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导读：借：生产成本/管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性
借：生产成本/管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。但并不需要确认销售商品收入。
在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行会计核算时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。
-应付职工薪酬
-非货币性福利
不羡慕。有发福利，不仅有月饼而且还有红包现金拿。一年一度的中秋节到来，每一次过节假日的时候，最开心的是我们这些职场打工人了，因为节假日不仅有假期可以放，而且还可以领到公司发放的福利，至于公司发放的福利要看自己处在什么样的公司了，有些公司十分的大方，除了会给员工发放中秋月饼之外，还会有其它的柴米油盐醋等等，根据新闻报道，在江苏苏州，当地的一公司拿出了27万元给300名工人购置和发放了过节礼品，平均每个人是收到了价值900块的礼品，包括了30件，视频一经报导，很多网友都羡慕不已。
每一年公司的中秋福利一直以来都是大家热议的话题。但是并不是所有的公司都会给员工发放礼物和福利的，有些公司并没有大家想象中的那么好，这就让他们底下的打工人感到寒心了，公司需要他们在中秋节进行加班，这更是让人感到愤怒和无奈。中秋礼品大家都是一样的，主要是集中在吃的这一方面，比如说有月饼礼盒或者是干果礼盒，月饼礼盒可以说是每一个公司最长发放的中秋福利了，特别是在这么特殊的节日里，一盒精致的中秋礼盒，代表着公司的格调。
相比较中秋发放的福利礼品，这些个人更喜欢的是送一些比较实用性很强的礼品。例如一些生活用品，或者说一些食品也是挺不错的。我们作为职场打工人，不仅可以在节假日中放松身心，而且还可以吃到补充能量的零食，这是最好不过了。有些公司发放的是商场的购物卡，这个措施其实是更不错的，非常的人性化，要买什么东西完全由员工自己来决定。
如果是老板个人掏钱给员工买月饼，你作为公司的会计不需要做分录。
如果公司给员工购买月饼分录如下：
1、取得专用发票，发放福利的分录：
借：应付职工薪酬-福利费
应交税费-应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2、取得专用发票，进项税额转出的分录：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）
扩展资料
1、作为福利费的月饼对应的进项税额不得抵扣。根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定：“将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。”
若公司是将自产的月饼用于职工福利，则作为视同销售处理，需要计算增值税销项税额；若公司是将外购的月饼用于员工福利，则这部分的增值税的进项税额需要转出。
2、发放职工的月饼属于个人性福利，应并入当期工资代扣个税。根据《个人所得税法》第十条规定：“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。”
所以企业发放月饼属于职工获得非货币性福利，应按照公允价值并入发放当月的职工个人的“工资、薪金”收入中，计算扣缴个人所得税。
3、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”
购入月饼的费用是记做企业员工的福利费，如果明年企业所得税汇算清缴时福利费超过工资薪金总额的14%，则超过部分的金额还要调增应纳税所得额。
参考资料：
参考资料：
参考资料：
企业福利费或工会经费购买月饼发放职工只要不是党政机关、行政事业单位。国有企事业单位的不犯反中央八项规定。
中央八项规定要求对象主要是针对国家机关及其工作人员、包括事业单位、国有企业及其工作人员。
如果非上述单位为员工发放月饼，在福利费或工会经费中列支是允许的，但只要不超过税法规定的标准，允许税前扣除；但月饼送人特别是送行政机关、事业单位、国有企业的领导或工作人员的，也是违反八项规定的。
