陌生女孩搀扶眼疾大叔送医，怎样看待这位女孩的做法？你会这么做吗？
导读：陌生女孩搀扶眼疾大叔送医，怎样看待这位女孩的做法？你会这么做吗？我们一起来讨论一下吧。尊老爱幼是中华民族的优秀传统美德。“扶老”这件事情本身就是一种正确的价值观，而且也能传播正能量。别人做不好的是他们的性格。你需要培养自己的性格。不要用自己

陌生女孩搀扶眼疾大叔送医，怎样看待这位女孩的做法？你会这么做吗？我们一起来讨论一下吧。

尊老爱幼是中华民族的优秀传统美德。“扶老”这件事情本身就是一种正确的价值观，而且也能传播正能量。别人做不好的是他们的性格。你需要培养自己的性格。不要用自己的标准来评判别人，也不要认为你的善良会得到回报。如果你做了100次好事，一个人就会受到你的影响，开始做好事。比方说，越来越多的人会做好事。只有越来越多的人做好事，社会才会变得越来越美丽。而且当我们逐渐长大，我们也会在社会新闻中看到许多温暖的行为，这已经反映了中华民族的传统美德，也反映了帮助他人的影响力。所以在路边看到他人摔倒时、别人遇到困难时，我们应该及时检查摔倒者的具体身体状况，这也是可以保护其生命和健康。

总有一些人的行为会引起网友的讨论，也总有一些人的行为值得我们学习和欣赏。陌生女孩搀扶眼疾大叔送医 看病，这显然已经成为一种社会美德。帮助别人也会让你感到非常快乐，帮助别人会让你感觉在这个世界上很好很好。其实我们应该养成帮助别人的习惯，而且我们也需要根据不同的具体情况，进行相应的具体分析和治疗。而且，我们生活的世界中，也有很多美丽的人、事，这也不在于物质生活的改善和人与人之间关系的扩大，而且世界的美丽其实也在于人们的互帮互助。

这位女士的行为确实很暖心。在现实生活中，这位陌生的女孩搀扶眼疾大叔送医救治，这种行为是善良的，所以在如今的网络世界，这位女生的行为也是温暖了无数网友的心。所以我也希望互联网世界应该有更多这样的善举，少一些令人沮丧、难过的负面新闻，多多做一些暖心的事情。

职场中的“菜鸟”被迫端茶倒水，这真的是理所应当的事吗？

一个管理方法正规公司，一个具有优良企业文化公司，一般不会让这种事情发生的，职工中间该是互相公平的、互相帮助的。一个良好的公司，不仅仅是只顾着公司的生产制造经营销售，并且也应该有着人性化服务，让员工对于企业拥有信任感，让员工给企业工作觉得安心愉快，这样的公司、那样的工作氛围、这种职工绿色生态，才能让企业走的长远。

在职场中有一些刚入职的职工“菜鸟”，进入工作后，能被老员工唤来唤去，端茶送水的。实际上，这种反是无关痛痒，直到时间久了，互相了解掌握了之后，这种现象会逐渐规避了，不容易持续很长一段时间，对公司的生产运营都不会产生影响。况且，“菜鸟”步入职场后，为了快速的学好工作能力、工作中专业知识、尽快融入工作中自然界中，她们也会主动的为老同事们端茶送水取悦老员工，这类情况都属正常的，不可归属于职场欺凌的范畴。

做为“菜鸟”，他们都是很乐意给老员工端茶送水的，因为他们，“菜鸟”会以为可以和老员工亲近结合。“菜鸟”会以为这种亲密无间结合，将能让他们非常好的从老员工那边学习到工作能力、工作经历。因此“菜鸟”给老员工端茶送水，是“菜鸟”喜欢做的。职场中“菜鸟”给老员工端茶送水，不必心惊胆战了，这是在所难免的，“菜鸟”过2～3个月，就真并不是“菜鸟”了，并且“菜鸟”与老同事们都混得十分熟悉了，估计都与老员工聚餐过很多次了，还有端茶送水的情况发生，也只不过是师生之间的关系了，“菜鸟”早已发展，羽翼逐渐变硬了。

重师大学城校区住宿很好，本科生应该在大学城，一年住宿1200元，每学年初与学费一起交，在大学城与重大，川美，重医毗邻，处于中心地带，出了南门是熙街，大学城商业购物的中心，正在不断开发，将来地铁会建好，交通会更方便。目前校车到沙区刷卡4元，出了校门就有到最近的陈家桥，沙区，北碚，重庆北站等地的公交，自认为还比较方便。重师目前有三个食堂，一个商业街，四个住宿区，分别为和风苑（原2005级住，现基本空出，应该是09新生主要住区，离主教学楼操场，图书馆最近），清风苑（2006级)，惠凤苑(2007级)，雅风苑（2008级），四人间寝室，有独立浴室洗手间，饮水机，女生由送水大叔送水上门，男生貌似自己扛，呵呵。至于消费看个人了，重师食堂在重庆高校中声誉还是不错，价格合理。暂时想到这么多，有什么还想知道的可以发消息问我哈

最近办公室来了两个新员工，某次会议，新人a给自己杯子里加水，新人b挨个给老职工倒水，怎么看待这俩新员工？

我想这两个新人，就这件事情本身的评价来说显然会有所差别，但并不能因为一个倒水就给人定性是好还是不好。

职场上的人，都很复杂，包括新人也是，我们看一个人的表现，首先需要一个长周期，表里是否如一；其次需要综合起来看，单纯一个倒水真的不能说明太多。

下面，结合我个人的经验，说说对这个问题的一些看法。

一、单从这件事来说，显然新人b更容易得到加分

新人给老人倒水、职位低的给职位高的倒水，这在职场中是一种约定俗成的“潜规则”。

尤其是你到了国企这样的环境，倒水这件小事其实还挺重要的。

一方面，你是只顾着自己的水，还是能够照顾到前辈们的水，这看出一个人当下表现出来的情商高低。

一次倒水别人可能记不住你做的事情，可是你如果每次都这么做到位，我相信领导或老员工会对你产生一种正面的印象，即觉得你这个人非常有礼仪、尊敬职场前辈，或者觉得你情商高。

从这个角度看，显然新人b容易得到好的印象分，而新人a哪怕不失分，也得不到加分。

同样倒水这件事，在不同的公司文化也许有所不同，不排除有些企业的领导不喜欢下面的员工都那么讲究规矩，比如倒水都是自己倒。

但我们中国的国情历来讲规矩、讲礼仪等，至少大部分企业中会鼓励这样的做法。

二、不要仅仅因为倒水一件事，给某个员工定性评价！

虽然倒水时懂得规矩是好事，但如果你只因为这件事情就觉得这个员工太棒了，我想也过于片面了！

并非我以小人之心度君子之腹，职场上有些人就只懂得给别人端茶递水，甚至这样的人平时的风格就是有些“阿谀奉承”！

比如我以前有个同事就是这样，自己能力不怎么样，但对领导的马屁总是拍的很好。

每次只要他和领导一起开会了，领导杯子里的水总是抢着倒，并且面带笑容让人觉得很舒服。

可你要是换成没有领导参与的场合，他就一点都不积极主动了，甚至还自己摆摆架子，使唤其他新人去干。

所以那时候总有人背后叫他“马屁精”，因为他习惯性看人办事，对他有利益的人就很热情，没有利益的人就很淡薄。

所以新人倒水这件事，你看到的只是表象，更重要的是其背后的动机，究竟是为了讨好别人还是自发愿意给大家服务？我们并不得而知。

所以最好的评价还是长期的工作表现及与别人的相处态度，时间，真的是考验一个人最好的途径。

你只会积极倒水，工作却始终做不好，这样的员工我相信也难以走远；反过来，你有能力，但总是自私自利，这样的员工也走不远！

三、对职场新人来说，低调做人，高调做事总是没错的

每个职场新人都有自己的个性，虽然我们不能拿倒水这件事给一个新人贴标签，但是我想那些谦虚做人、努力干实事的新人还是更会受到大家的欢迎，职业前途也更好！

我们做人力资源的，对待职场新人，都会有专门的考核指标。

例如一个做销售的新人，入职时很难马上就做出业绩来，所以业绩并不是他刚开始的重点指标。

而他的工作主动性、责任心这些主观性的评价反倒占了不少权重。

因为干销售，也是需要经常与人打交道的，如果在人际关系相处上得分很低，我相信也很难真正做好销售的工作。

其他岗位也是如此，新人进来，最重要的就是尽快适应欢迎，融入企业文化，并且积极主动学习，而这些都离不开领导和老员工的帮助，如果你每次连帮忙倒水这样的小事都不愿意干，又怎么指望别人来主动 帮助你呢？

人与人的相处就是这样，将心比心，你对别人好，别人也会回报你。

所以，我还是建议新人们，能在力所能及范围内多尊重老员工，多主动承担责任，这样你才会得到更多的资源。

        吉普行驶在蜿蜒的乡村公路上，不时地摇晃颠簸。惊蛰刚过，荆楚的早春寒意仍浓，但绿草已经开始顽强地爬上山壁，路旁枯瘦的树枝上，一粒粒嫩黄的新芽正在清晨的薄雾里随风摇曳着。山陇底下，尚未春播的灰色水田拼成了纵横错乱的装饰画，朝着淡墨般的远山铺陈开去。我侧目张望时，两只衔着春泥的燕儿正好飞过车畔，黑裳红领，飞向不知谁家的堂前。

　　「快到云燕她们村了吗？」坐在后座的阿凤问我。

　「快了。」我一边回覆，一边拨打着方向盘绕过山角，继续往那雾霭里的红砖青瓦驶去。

　『燕子，我们看你来了。』我在心里低语着，往事掠过心头，正如掠过窗边的春燕。

　那是我还在深圳的时候，在一家小公司干活，公司主要是做弱电工程和综合布线的，资质什么都是挂靠大公司的名下，另外还带个几十人的小电子厂，产品除了自己项目用，主要卖往国外。办公楼和厂房租在关外，离梅林关不太远的地方。老板是天津人，马大哈一个，五天有三、四天见不着人，多数时候都在外头拉关系跑业务，工作细节上的事情管得少。

　工程部总共六、七个人，有两个管维护的，其余的各自管好手头上的工地就行了。工资反正高不成低不就，日子还算过得去，想要在深圳买房子是一辈子也没指望，不过相比绝大多数的私企，我们这种接近于自治的状态还是挺惬意的。

　公司包住宿，在附近的村里租了几套房当宿舍，都是当地人的那种小产权，俗称农民房的，几个人合住一个套间。深圳的「村」去过的都知道，相当于个特大号的居民小区，和内地的农村不是一个概念。公司还有个长期合作的施工队，包工头在我们公司挂个名，手下的人他自己管，大多数也都住在那个村里。

　有年夏天的时候，部门有个同事跳了槽，他那张桌子空了几个星期。有一天老板突然一大早跑过来，站在我们办公室门口，一脸的坏笑：「告诉你们个重大喜讯。」

　「啥好事，发奖金？」我们异口同声。

　「狗屁，奖金这种事情犯得着我这么郑重其事吗，叫财务发不就行了？」老板一副鄙视的样子。

　「那是啥，难不成放假？」

　「算了算了，谅你们也猜不着。」他摇着脑袋：「直说得了，你们平时老喊要美女要美女，这回我真给你们找了个，其余的你们自己看着办喽！」他扭头朝大门那挥挥手：「过来吧，燕子。」

　门口钻出来个穿白T恤牛仔裤的姑娘，二十三、四岁的样子，齐肩短发，看起来瘦瘦的。她笑嘻嘻地朝我们稍微躬身：「各位前辈好，我叫程云燕，喊我程燕也行，要不乾脆叫燕子也行。」

　「美女好！」、「坐坐坐，别客气！」办公室里立马热闹起来。老板回头去他自己办公室之前，还没忘了提醒我们一句：「别小看人家女孩子，人家机电专业的，还有建造师证，你们这些半路和尚多学着点。」

　就这样，程燕成了工程部的第一个女的。她长得不能说特别漂亮，但也算是眉清目秀，尤其是弯弯的笑眼儿配上微翘的嘴唇，显得特别有味道。性格也挺开朗，平时在办公室和我们开玩笑都挺融洽，出去吃饭和我们抢着买单，而且特容易被逗乐，经常笑得捂着肚子趴桌子上。

　最好笑的是，她年纪最小，却老喜欢自称姐啊姐的，故意装大姐头，可装来装去都还是小丫头模样。但她做起事情来的确认真，遇到技术性的问题非得争个明白，争的时候拿着纸笔边说边画，多数时候我们都争不过她。

　而我对她印象最好的有两点：一是朴素，没看她穿过名牌，都是挺简单的T恤和长裤，冬天就套件外套或者毛衣，不穿高跟，头发也从来不烫不染；二是节约，公司中午饭是叫外卖的，她每次都吃光，从来不扔饭菜。听说她老家是农村的，而且条件不大好，看来的确是什么环境养什么人吧！

　不过我们搞工程的，在办公室呆的时候也不是很多，早上来报个到就跑工地去了，好在基本都是市内的工程，不用在工地上睡。她来了没一个星期也被安排去工地了，就是辞职的那小子撂下的挑子，本来是部里另外个同事临时管着的，弱电这行，大家都挺烦接人家的烂摊子，资料不齐全的话，谁晓得原先他哪条线走的哪，哪条管埋在哪，我估摸着老板是想试试她做事到底怎么样，心底里还挺有点担心她弄不好的。

　结果，她那个项目还提前了好几天搞完，质量还蛮好，老大这回乐呵了，来办公室又免不了臭我们一下，说：「你们一帮爷们还不如人家小姑娘。」她自己倒是挺不好意思的，红着脸给我们解围：「哪里啊，我刚来，好多东西都不熟，全是问的他们，大家都很热情地把原先的情况全都和我说得清清楚楚，不然靠我自己哪里能做这么快。」

　但有些情况我后来才知道，她那个工地的民工转到我的工地来以后，有好几个都跟我说：「你们公司新来的那个小妹子，人真不错，做事情又负责，对人又好。」按他们说的，程燕经常工人下班了，自己还在一层层楼检查，平时给他们送茶送水，隔段时间请他们下顿馆子，听说老陆的女儿在老家病得蛮厉害，她还自己掏了五百块钱给他……

　基本上只要在她手下干过活的，说起她都是一个劲地讲好，让我禁不住打心里又更加佩服了她几分。平日里只要有机会，能帮忙的我都尽量帮她点忙，好让她多点休息时间，毕竟人家是女孩子，看她太辛苦了总觉得有点不忍心。估计她自己也看出来了，女员工的宿舍在村子另外一头，离我们这边几百米路，她买什么好吃的总要给我送点过来，像是要表达下谢意似的。

有可能是之前大洋百货的员工；也有可能是女子的前男友；亦或是一些违法抢劫的歹徒。笔者认为主要存在以下三种情况。

一、有可能是大洋百货的员工

首先对于这名歹徒的身份有可能是之前大洋百货的一名员工，因为在工作期间与相应的被劫持女子发生了一些工作上的矛盾，而后记恨在心，通过一些特殊的形式在网络上购买了一些作案工具，而后选择再次回到自己上班的地方，通过被劫持女子的不注意而后选择对其进行相应的劫持，这是一种非常不道德，不理智，违法的行为。

二、被劫持女子的前男友

对于这名劫持女子的歹徒身份而言，可能是被劫持女子的前男友，因为一些感情上面的纠葛，所以选择在女方主动分手后，再次回到女方工作的地方，通过女方的意见来判断是否会与其再次复合，但是歹徒看到没有丝毫复合的希望，最终选择了通过劫持的方式来对被劫持的女子进行人生健康的威胁，警方应该对这种行为进行严肃处理，并且让其受到法律的制裁。

三、违法抢劫的歹徒

另外是对于这个歹徒而言，之所以会选择劫持这名女子，主要原因是歹徒先前已经准备好了相应的抢劫计划，但是被这家店铺的女员工组织了，一气之下歹徒准备将女子进行劫持，并且对其进行生命健康的威胁，毕竟对于歹徒而言，很多时候在作案不成功的时候会选择将这部分愤怒撒到工作人员身上。

注意事项：对于歹徒的这种行为，公安机关应该严肃处理，并且对其进行相应的审讯，通过严格的审讯知道其作案的动机，而后在今后的市场治安管理方面对这部分潜在的威胁进行相应的消除。