夜班地铁工作人员下班后，他们都是怎么回家的呢？

2023-12-03 21:35:48 员工 0 60

夜班地铁工作人员下班后，他们都是怎么回家的呢？,第1张

夜班地铁工作人员下班后，他们都是怎么回家的呢？
导读：自从地铁的出现，极大方便了大多数群众的出行。不仅快捷而且准时到达，不像开私家车还要等红绿灯，还要限号出行，也不像公交巴士挤来挤去，有时还没有座位，碰到交通堵塞，要等上一两个小时。地铁就不一样，准时快捷给人们带来了极大的便利。地铁是方便大家的

自从地铁的出现，极大方便了大多数群众的出行。不仅快捷而且准时到达，不像开私家车还要等红绿灯，还要限号出行，也不像公交巴士挤来挤去，有时还没有座位，碰到交通堵塞，要等上一两个小时。地铁就不一样，准时快捷给人们带来了极大的便利。

地铁是方便大家的上下班和旅游出行，那么地铁工作者他们上班和下班又是什么样的情况？

地铁工作者的上班和下班有些类似于公交车司机，当他们上班和下班的时候，要么地铁还没开始发车，要么地铁已经结束一天的运营了，所以说，他们大多数享受不到地铁的快捷交通，都是按照自己个人的出行方式，要么私家车，要么电动车和电瓶车，现在很多城市里面还有共享单车，他们除了地铁，其他可以自由出行。

对于上班族来讲，每个岗位都有固定的上班时间，固定的下班时间，对于地铁工作者来说也是一样，地铁就是他们的工作岗位，24小时都要有人值班，他们大多按照两班运行来进行，错开了早晨的人流高峰期和下班的人流高峰期。

在早上的地铁第一班次6点左右发车的时候，很多上班族看到的工作人员，其实是他们上夜班还没下班，因为他们工作也分为早班和夜班。

早班的工作主要负责去地铁的营运和服务工作，列车员，地铁司机等他们上的早班，地铁驾驶室开车、途中负责引导乘客上车、协助帮助客人检票等，当然列车长的工作任务相对来说更重一些。

他们除了要负责整个地铁的正常运行，还要抽时间检查运营中的地铁状态，处理一些突发状况，他们的职位比较高，责任重，拿的工资也相对比较多，他们付出的艰辛是普通员工的双倍还多。

晚班的列车人员主要就是负责列车的清洁、检测维修和正常的调试工作，只有晚上地铁才结束一天的运作，正好利用停下来的时间进行检修和维护，为了第二天的列车正常运营提供技术支持。

站点的售票人员，他们的工作相对来说比较自由和轻松，下班之后只要整理好自己的销售额和钱币，即可下班，他们比那些在地铁上的服务工作人员要轻松不少。

其实国内还有很多跟地铁工作人员一样的工作，比如公交车，飞机等，他们的工作状态和上下班时间跟地铁差不多。

综上所述，一些在地铁的工作人员，虽然没有地铁乘坐，但是他们会在地铁站附近停放好轿车或者是电动车。他们和我们普通上班族一样，只是和我们上下班的时间有别而已。

你的朋友在别的地方喝醉了，当他来你家让你开车送她回家时，发生了一些事情。当然，你应该负责，因为你开车送他回家。两个人独处的时候很方便。领导没有把喝酒的员工送回家，有危险。领导要负主要责任，因为员工属于为了工作娱乐而工作。因此，它应该负责任。大多数司机不喝酒，但只有少数人喝酒。毕竟方向盘在手，关系到人际生活，不能轻视。这不是说好听的话，而是给我们血淋淋的教训。

我觉得要想和同事搞好关系，酒驾同事没什么不好。即使领导不说话，他也可以主动把同事送回去。这是一种情分。当然，如果那个同事很讨厌，那就算了。同事注重团队精神。合作会成倍提高工作效率。中国人被批评最多的是支离破碎。单个人可能能力强，但一个团队合作能力不一定强。同事聚在一起喝点酒很正常。甚至有些同事因为开心喝得醉醺醺不敢开车。

不喝酒的同事会送同事回家，说明同事之间可以互相帮助，拉近友谊。开车容易，得到同事朋友的友谊，是小投入，大收获。有人可能会说可以打车回家，但司机是陌生人，肯定是粗心大意。如果打车，司机只能送到小区门口，同事可以送回家。大家都很熟悉，可以在路上妥善照顾。到了小区，可以通知家人来接，让同事安全到家，体现了同事之间的亲切感。

吃饭时喝酒可以活跃气氛，但不喝酒的人对喝酒的人有“亏欠”，因为总有人陪着他们，所以送喝醉的同事回家是合理的。如果你能做个男人，就应该主动提出送醉酒的同事，不提车费，这样大家才能在职场上和睦相处。但是，也会有安全问题。如果同事因为喝酒突发疾病，他/她将无法逃脱这个责任，所以是否送同事回家要考虑清楚。

员工小王将公司财物带回来家，领导知道后，热烈鼓励了小王，并号召大家向小王学习；而员工小张将公司财物带回了家，领导知道后，直接将小张辞退了。所以问题的焦点不是员工应不应该将财物带回家，而是要看带回家是什么样的“公司财物”。

公司财物基本分两种，使用大不同！

公司财物基本分两种。一种是员工用于个人工作使用的财物，比如公司给员工配备的个人电脑，个人工作手机，个人的办公桌椅等，这些都是给员工个人使用的。员工入职后，这些财物基本就相当于是员工个人的东西，其他员工不得擅自使用。只不过员工离职后，需要按照规定程序退还给公司。

还有一种是公司的公众性性财物，比如公司办公室里的打印机、纸张、办公室里配备的咖啡以及各种办公用品等，这些财物并不是配备给某个员工的，而是配备给全体员工使用的。员工只有在需要的时候，才可以按照规则进行使用，有些可以直接按照需要使用，有些则是需要通过审批才能使用。

个人使用的财物，可以允许带回家！

在公司财物的两种类型里，第一种用于个人使用的财物，在员工劳动合同里规定了保密条款的前提下，有些是可以带回家的，比如个人工作电脑，个人工作手机等。而且领导也鼓励员工将这些个人财物带回家。

以我司为例，员工可以带回家的公司财物有很多，比如工作电脑、工作手机、产品样品、展板、介绍册、模拟道具、设计图纸、各种实操工具等。公司分配给你以后，几乎就是你的私人物品，领导天天鼓励员工带回家，因为堆放在办公室实在是太占地方，反正以后使用的时候，你从家里带到工作现场和在办公室带到现场是一样的。搞得我司每个员工的汽车后备箱就相当于小仓库，家里都堆得到处都是公司样品之类。

公司财物是否可以带回家，关键在于是否得到“允许”！

我司有个同事，把公司的打印机直接带回家了，大家没谁觉得奇怪，因为领导允许他带回家，他打印东西太多，而且常常夜里有紧急文件打印，一大早就要给客户展示，根本耽误不得。领导一衡量，觉得让他天天半夜在办公室守着，明显不合适，干脆让他把办公室打印机带回家，公司再买一台打印新设备放在办公室供大家使用。

所以，公司财物是否可以带回家，很大程度上在于领导是否“允许”你把财物带回家，对于领导允许的，你不带回家会被领导穿小鞋的。 比如我司的产品样品，领导每次检查办公室都对办公桌前后堆满样品的同事严厉批评，说不注意形象，可问题是你发了那么多样品，我不放办公室放哪啊？对不对？还不是逼着大家把样品放汽车后备箱或者带回家存放。虽然很多同事把样品带回家以后都私自使用了，但领导是不管这些的。

所以，职场里是否需要把公司财物带回家，完全取决于是什么财物以及领导是否允许。我司有个同事，每天准时下班，然后带电脑回家，说回家继续工作，领导就很高兴。而那些下班把办公电脑放在办公室的，领导看到后，眉头都是皱成了麻花！但不论如何，私自（注意是私自）把公司财物带回家，都是很有风险的！

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也许有人会说，公司那么大，拿点小东西没什么影响。这种观点存在以下危害：

1这种行为，说严重一点是偷窃，违反了公司的制度。任何一个公司的制度里都有这样的规定。

2“千里之堤，溃于蚁穴”，如果公司每个人都这么想的话，长此以往，公司迟早有一天会被拿光拿垮。大家应该以公司为家，共同维护公司的利益，这样公司才能长盛不衰。

3从公司拿点小东西这种行为，会让你养成贪小便宜的不良习气。其实这些小东西对你来说值不了几个钱，但你一旦拿习惯了，不拿反而手痒。这样，你就慢慢产生不劳而获的想法，如果不加制止，容易误入歧途。

4这种行为也会让同事看低你。我在公司就很注重这种事情，每次下班时，我都会在摄像头下出现一次，以避嫌疑。

不以物小而拿之 。再小的东西也是公司的财产。再说了，既然是小东西，你缺钱买它吗？值钱的东西更不能拿了，那就触犯法律了。因此，养成洁身自好的习惯，共同维护好公司的利益，这样于工于己都有百利无一害。

职场中，除了工作，我觉得不要将公司任何财物带回家 。

刘备说的好：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。带公司财物回家，看似一点小事，或者不值几个钱，但却也是一种'恶“。如果我们想在职场中顺利发展，成为一个别人尊重的伙伴，那就一定要克制自己的贪念，坚决不要把公司财物变为己有。

私自把公司财物带回家，弊端实在太多：

会轻易毁掉自己的职场人设。

正如开头所讲那位带班长，平时工作兢兢业业，赢得大家的一致认可。但是仅仅是从公司私自带出去一包扎带（据闻是想建房用），就坏了自己的人设。老板对占小便宜的员工很是反感，虽然没有当场辞退他，但也不会再重用他了。老实说很多时候，顺手带回家的东西并不值钱，但也给周围的人留下了不好的印象。

职场是个严肃和有距离感的环境，不同于亲友间交往。或许对于占小便宜的亲朋，我们可以容忍或宽容，但职场上人与人之间的关系要敏感的多，不要奢望同事会无视这种违规甚至违法行为。至少，一旦这种占小便宜的行为被人发现，将会成为职场另类，往往成为鄙视对象。

这种行为的风险不可估量。

小到公司的纸巾，一次性水杯，大到一桌一椅，都是公司财产，私自带走都是不对的行为。在我工作的行业内，屡屡有员工小偷小摸被报警处理。其实他们从公司顺出去的铜并不多，价值也没有多大，但是由于性质恶劣，为了以敬效尤，往往都是交警察处理。员工其实便宜没占多少，不但被拘留调查，而且在行业内无法呆下去了。

更常见的是职场上对爱占小便宜人士的内心抵制，会严重影响个人的发展空间。基本上我们任何职场圈子都是排斥那些贪婪自私之徒的，想想看，一个人如果把公司财物私自带回家去，一定会引起周边同事的不爽。不论是出于鄙视还是嫉妒，有顺手牵羊行为的人，都很难赢得尊重和信任，慢慢会沦为人际交往中的弱势层。更进一步来讲，由于一时的贪心，可能让自己丧失升职加薪的可能。

克制贪念从公物开始。

任何时候，我们都不能让贪念所控制，尤其是面对公司财物的时候。或许很多时候，从公司占点便宜并不会造成大的不良后果，但这种行业终究是不光彩的，拉低了我们的格局。

想要的东西凭自己的努力去得到，这样才是我们应有的思维。如果不能克制自己的贪念，就会让自己的信念动摇，最终会因小失大得不偿失。

总之，工作与生活之间我们要做出清晰的界限，公司的财物坚决不要带回家去。虽然也许并不是什么大事，但也是得不偿失的行为。这么做都知道发不了财，除了证明我们格局很低以外，还很容易招来周围人的鄙视。

报销员工回家路费会计处理

员工回家报销车票,如果是每个员工都享有这项待遇的话,应计入"福利费",并通过应付职工薪酬"核算如果公司没有这项福利的话,就可以计入"管理费用--差旅费"

福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益

企业报销员工回家路费可否抵扣进项税额

国务院关于废止《中华人民共和国营业税暂行条例》和修改《中华人民共和国增值税暂行条例》的决定(国令第691号)第十条规定,下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:

(一)用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产;

(二)非正常损失的购进货物,以及相关的劳务和交通运输服务;