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导读：这种行为是不正确的，甚至是不道德的。老板使用这种羞辱和恐吓的方式来压制员工的抱怨和不满情绪，是不尊重员工的表现，更是一种违反职场道德的不良行为。如果员工有抱怨或不满情绪，老板应该积极倾听和解决问题，而不是使用贬低和恐吓的手段来解决。一个好的
这种行为是不正确的，甚至是不道德的。老板使用这种羞辱和恐吓的方式来压制员工的抱怨和不满情绪，是不尊重员工的表现，更是一种违反职场道德的不良行为。
如果员工有抱怨或不满情绪，老板应该积极倾听和解决问题，而不是使用贬低和恐吓的手段来解决。一个好的老板应该重视员工的意见和感受，帮助员工解决问题，并为员工提供一个公平、公正、安全和舒适的工作环境。
在职场中，尊重和信任是构建健康工作关系的关键因素。老板应该以身作则，以真诚、公正和尊重的态度对待员工，而不是使用恐吓和羞辱的方式来处理问题。
文|流上云间 图|网络
01
职场是我们每一个成年人不得不跨入的江湖，它的汹涌不亚于古战场的残酷，只不过职场的杀戮是不见血的。
《绝望的主妇》第二季，阔别职场六年的勒奈特决定回归，在公司她努力工作，兢兢业业。然而，即使如同她一般曾经有着丰富工作经验的女强人，刚进公司时也免不了遭到"职场冷暴力"。
在一次公司内部讨论会上，勒奈特的上司指定她做一次重要提案的主讲人，勒奈特欣然接受。但她没想到，接着上司问她那天准备穿什么衣服，还没等勒奈特开口，上司又当着所有同事的面开口道:"你能不能不要穿那套绿西装？""那个布料的质地，就像你用块湿布就能把颜色擦没了一样。"
在场的所有人都发出窃笑，当勒奈特表示不会穿那套时，上司不依不饶继续问她穿哪套？甚至还模仿起其他同事在私底下取笑勒奈特不小心把食物污渍弄到衣服上的样子。
02
她的模仿滑稽又搞笑，所有同事再次哈哈大笑，唯有勒奈特一个人静静地坐在那里，一言不发，她的表情显得有些震惊，眼神中流露出巨大的悲伤。
她没有想到，她朝夕相处的上司还有同事们，会在这样一个当众的场合郑重其事的取笑她，全然不顾她的感受，把她笑话一样当羞辱，把她的尊严当做破布一样放在脚底下恣意践踏。
为了养家，她已经六年没有买过新套装了，当她好不容易咬咬牙决定买几件新套装回来，却遭到了丈夫的阻止。为了孩子们，她只好答应把衣服退回去。
提案那天，勒奈特依旧穿着她的旧套装来到公司，走进公司的那一刻，她看到了穿着光鲜亮丽的客户们。勒奈特想到那天被嘲笑的场景，她决定延迟退货，用别针把价格标签别住，穿上那件新套装参加提案。
03
但是她忘了藏住裙子上的标签，当她在提案上转身的那一刹那，标签被上司看到了。她走到勒奈特面前，毫不留情的把她裙子上的标签一把扯下来，全然不顾勒奈特的感受，拽着展示给所有人看，让她在台上出糗。
被再次当众戏谑的勒奈特尴尬极了，当着客户的面只好僵硬的微笑着。
看到一脸受伤的勒奈特，我很心疼，同时也很愤怒那些加诸在她身上的"职场冷暴力"。因为在她身上，我仿佛看到了自己曾经的影子。
刚毕业时，在一家企业工作，同事都是年长的长辈。公司的氛围很奇怪，就好像大家虽然同在一个战壕，却不在一条战线上，暗地里分成几个列队，各自为营。
平时同事工作上有什么不想做的活通通丢给我，我也尽力去完成，拉着他们一起吃午饭，聊天，经常会带零食去办公室和他们一起分享……
作为新人，我努力想要尽快融入他们，但却始终融不进，反而被一些"职场冷暴力"伤得体无完肤。
有一次，一个年长的女同事A在早会当着所有同事的面直戳戳的指着我脚下的平底鞋说，你们看呐，她上班穿这个，幼不幼稚，以为自己还是个小学生嘞，都上班的人了，竟然还不会穿高跟鞋。
我不记得我当时是怎样的表情，周围其他同事的附和声和带着侮辱的窃笑声像一把淬了毒的银针，直直的刺向心脏，看不见的血在身体里飞溅。
04
我呆呆的立在那里，感觉自己像一个破败的小丑，被人啪啪当面扇了几个耳光，又哗哗泼了一盆冷水。
我不明白为什么她要偏偏当着所有人的面说出这样的话，当时公司并没有规定员工必须穿高跟鞋，穿什么鞋是我的自由，这并不能构成她随意侮辱我的理由。
还有一次，同事B急着下班，就把一份庞大的数据抛给我，让我整理成表格，我加班到十点做完这个表格。第二天，领导检查发现有错误，他质问B是怎么回事，B连忙编个因母亲生病不得不早回家，表格是我帮忙做的理由堂而皇之的甩锅给我。但他那天跟我说的不过是去约会，而且这个错误源自他给我的那份数据。
领导为了这件事情在办公区骂了我整整三十分钟，我试图解释，可领导根本不听。在我挨骂的时候，那种幸灾乐祸的带着侮辱的窃笑又开始响起，我当时尴尬极了，又难过极了，脸上火辣辣的疼，心里却结了霜。
这种霸凌是职场的黑洞，每一个被侮辱的职场人心里都长了一块疤，它也许会结痂，却永远不会痊愈。
语言本是美妙的存在，它不应该变成攻击、伤害别人的利器。那些放在台面上赤裸裸的侮辱，并不能展示一个人的幽默风趣、果敢智慧，反而放大了他愚蠢丑恶、毫无涵养的内在。
学会尊重别人应该成为职场的第一课，我们作为一个单独的个体，灵魂生来平等，没有权利对别人指手画脚，枉自践踏。
也许勒奈特的着装是出现了一些问题，但我认为她的上司和同事完全可以私底下做个善意的且让人易于接受不伤自尊的提醒，不至于将她高搁在一个下不来台面的位置，肆意嘲弄、打击。也许作为一个新人，的确有些地方做不到老员工那样娴熟，但这并不代表就能对其采取“职场冷暴力”，及时给予其帮助才是应该做的啊。
换个角度，如果被侮辱的是你，你还能轻松的笑出声吗？
不要让自己成为一名施暴者，"职场冷暴力"虽杀人不见血，但它带来的危害不比真枪实弹少。
己所不欲，勿施于人，万物有轮回，"职场冷暴力"就是一个恶性循环，如果它不停止，你永远不能保证，自己不是下一个受害者。
——END
这个hr确实违反了相关的法律，因为劳动者享有休息休假的权利，每天的工作时间也不能超过8小时。再加上hr公然侮辱他人，可能涉嫌寻衅滋事，求职的女子是有权利请求精神赔偿的。两个人是在网络上进行的聊天相关的记录，都是可以截图保存的，这就是证据。
在找工作的时候，很多人都希望每天工作的时间是8小时，每周可以休息两天，这是很正常的要求。但是现在的用工市场确实比较的混乱，很多公司的工作时间远远超过了8小时，而休息的天数也只是每周一天。比如说成都这个女生来找工作的时候，因为不接受单休就被hr进行了羞辱，称公司招聘的是员工，不是找老婆更不是让你去做小三。这就表示hr认为女子的要求是很过分的，好像不想工作。这其实就是一种职场pua，对他人进行人格上的侮辱，让他人认为自己的要求是不正确的，从而让公司以比较低的价格去聘请员工。
小编在开头也说了hr所违反的法律，罚一是劳动法，规定的员工休息的权利，二是民法典规定的他人不能在公开场合侮辱或者诽谤别人。这。只要女子愿意维护自己的合法权益，当然也是能够得到赔偿的，不过过程可能比较的长，对方也可能说自己当时情绪比较激动，所以才说出了不好听的话语。与其去进行打官司，还不如把这些东西发到网络上，让公司再也招聘不到员工，这样公司自然会倒闭。
有些hr也是打工人，但他们却在招聘员工的时候产生了一种错觉，认为自己是公司的主人，公司的所有盈利就是归属于自己的，所以就会对求职者进行刁难。
女子在休息的时候被hr痛骂了一顿，面对这种情况肯定要维护自身合法权益。劳动者本身就应该拥有休息的权利，每天工作的时间绝对不能够超过9个小时。有了这种现象肯定是不会忍受hr对自己的侮辱，可以申请法律对自己进行精神赔偿。两个人在聊天的过程当中，女子把聊天记录全部都给保存下来了可以利用这些将hr告上法庭。受到欺负了不用担心没有人替自己出头，法律是最好的保障。
工作当中员工都希望每天在规定的时间内工作，每周末可以好好的休息。老板不能够因为自身的工作原因来强迫员工工作超过9个小时。女子在成都找工作的时候，因为不接受工作时间，而被对方进行了羞辱。老板对员工说了一句话就是，不是让对方找老婆更不是让对方找小三。出现这种事情，女子觉得对自己的人格进行了侮辱。工资低的情况下还对员工进行要求，是一种很不道德的行为。
Hr违反了法律法规，应该要保证员工的权利才可以。在公开场合诽谤或侮辱他人的话，女子可以把证据放在网络上面。公司有了前车之鉴之后，便永远都不可能会招到合适的员工。用这件事情作为例子，便没有人再去这种公司当中找工作。要学会保护自己才是最重要的，不要轻易的向别人低头。
总的来说hr在招聘员工的时候，千万不能够让自己产生一种错觉。认为所有的事情都应该自己做主，自己是公司的老大。公司请hr的目的就是希望能够把盈利搞上去，但没有给hr侮辱别人的权利。面对这种情况一定要分清楚自己的身份，千万不能够对求职者过分刁难。
送水工如果是送水店里面的合同员工，那么就按照工作时候的工伤进行一个赔偿，如果没有保险，先让保险进行一个赔偿，工伤期间是享有带薪的一个假期，如果没有签订劳动合同的工人，那么也可以得到相应的人道补偿。
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