实习生离职适合送老板什么礼物 知乎

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实习生离职适合送老板什么礼物 知乎,第1张

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导读：实习生工资不高，所以送礼千万不能比价格，一定要心意，而且送礼最好是实用的；领导是男性可以送领带、水杯；是女性，可以送围巾、化妆单品；或者通用的都可以送笔的礼盒，也不贵；领导有小孩最好送，儿童用品最好买，也不贵，衣服、鞋子、学习用品什么的。得

实习生工资不高，所以送礼千万不能比价格，一定要心意，而且送礼最好是实用的；领导是男性可以送领带、水杯；是女性，可以送围巾、化妆单品；或者通用的都可以送笔的礼盒，也不贵；领导有小孩最好送，儿童用品最好买，也不贵，衣服、鞋子、学习用品什么的。

得看关系有多近，而且也要看你是男士还是女士，一般来书，水杯笔记本当然是好点的那种签字笔上档次点的，不是公司发的桌子上的小摆件或者墙上的小挂件都是不错的选择，如果自己有心，能够手工做一个是最。

实习生工资不高，所以送礼千万不能比价格，一定要心意，而且送礼最好是实用的领导是男性可以送领带水杯是女性，可以送围巾化妆单品或者通用的都可以送笔的礼盒，也不贵领导有小孩最好送，儿童用品最好买，也不。

许多茶叶都可以私人订制哦，还可以提供免费刻字的，可以使用很长时间，送领导一个龙井茶杯，或者是紫砂杯有的领导是一位好的领导，每天喝茶的时候就会想起你的关心，你是一个懂事懂事的孩子，平日里没有什么钱，但是这个。

那你要怎么看了，如果你在岗位时领导对你有关照，你就买点东西给领导算是感谢领导对你的关照走时别忘了说再见你在岗位时领导没有对你有任何关照，你没必要送东西给领导你直接跟领导说再见算是告别。

具体来说，适合在离职前送给同事的礼物，包括适合放在办公室的摆件非常实用的水杯，以及笔筒等办公用品这三种类型1，离职前可以送同事适合放在办公桌上的摆件做礼物我们在办公的时候，会非常专注，这会消耗我们的精力，令。

所以说赠送杯子不但不代表悲剧，反而还会增进彼此之间的感情可以送给领导保温杯，其实这个含义就是你讨好领导的一种含义送给领导保温杯，就是想让领导高兴，这也是祝贺领导能够财源滚滚，事业上升的意思。

我认为既然电脑是老板奖励的，因此该电脑已经是员工的个人物品，而不是公司的办公物品，所以怎么处理都是员工自己的事情，即便在离职的时候也没有必要还给公司。

一、电脑已经是员工的个人物品

如果电脑是公司发给员工的，那么该电脑应该是办公物品，员工只有使用权，并没有处置权。但如果电脑是老板奖励的就不一样了，毕竟奖励是一种赠予行为，因此对于员工来说，在拿到老板奖励的电脑后，该电脑自然就是自己的，这与员工在公司年会中抽到奖品是一样的。换句话说，该电脑已经是员工自己的个人物品，并不是公司的办公物品，因此员工拥有该电脑的处置权。在这样的情况下，员工无论怎么处置这台电脑都不关公司的事，即便离职了也可以将电脑带走，不需要还给公司。

二、还不还给公司由自己决定

当然了，可能有的人会认为将离职时将老板奖励的电脑还给公司会更好，这样能避免别人说闲话，同时也是一种高情商的表现。但要注意，主动归还和被迫归还是两码事，也就是说员工在是否归还奖励电脑这件事上拥有主动权。因此，即便员工选择不归还电脑那也是可以的，别人也没办法说什么，更没办法强制要求员工归还电脑，除非说该电脑在老板奖励员工时已经明确说明了只能用于办公，否则员工即便离职带走也没有任何问题。

总的来说，离职时还不还老板奖励的电脑给公司其实是由员工自己决定的，自己想还就还，不想还就不还，毕竟这台电脑既然是老板奖励的，那么已经归属于员工所有，公司不能强制员工归还，除非员工自己想还。

在这件事情背后，我看到了一位好老板，也是一位令所有打工人羡慕，和想要拥有的老板。网友是一位女生，在该公司连续工作了11年半，因为个人原因离职；在离职后却收到了，来自老板转账11万元红包。

女子在工作中兢兢业业、任劳任怨，也正因为这样，才获得了老板的认可。从她在网络上分享这件事情，到想要退还6万元这个想法，我能够感觉到，女子也是一个善良，又懂得感恩的人。能够让老板发11万红包，说明女子为人，得到了老板的认可。

女子主动离职，老板大方发红包11万元

主动离职情况下，很多公司不想着法子克扣工资，离职员工已经烧高香，竟然还会有老板，多给离职员工发放11万元红包，作为该员工多年来，为公司所做贡献的奖励。

老板能够如此对待员工，也难怪员工会将公司当做家，将工作当做自己事业去努力奋斗。女子主动离职情况下，老板正常结算工资，便能够结束同女子的聘用关系。11万元红包，不仅温暖了员工的心，也让员工心怀感恩，高兴的离开了工作多年岗位。

老板为人很好，女子也是公司元老级员工

根据女子讲述，她的老板人非常好。平日里工作氛围轻松，老板也不经常来公司。也正因为这样，她才在公司，工作了十一年半时间。

作为公司元老级员工，女子工作中，迟到早退情况，老板也不会苛责。为了让女子有时间接送孩子，还允许每天早半小时下班。这样好老板，在职场内打着灯笼也难找。

老板将员工当做亲人对待，能够想员工之所想，才会换来员工的全心全意。如果所有老板，都能够这样对待员工，职场风气将会截然不同。