.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：《论梦想》：“梦想无论怎样模糊，总潜伏在我们心底，使我们的心境永远得不到宁静，直到这些梦想成为事实。”沉湎于“今朝有酒今朝醉”等物质中的现代人，追求着流量和金钱。“梦想”这个词，已然成为一句奢侈的口号，一个生命中渺小的驻点。哪怕是回忆童年天
《论梦想》：“梦想无论怎样模糊，总潜伏在我们心底，使我们的心境永远得不到宁静，直到这些梦想成为事实。”
沉湎于“今朝有酒今朝醉”等物质中的现代人，追求着流量和金钱。“梦想”这个词，已然成为一句奢侈的口号，一个生命中渺小的驻点。哪怕是回忆童年天真的立誓或稚语，也只是调笑带过而非跃身一试。物欲横流的当下，如果一份百万年薪的工作和儿时的理想摆在你面前，你会怎么做？
大部分的普通人，可能很难做到抛弃高薪选择空泛的理想吧。但是她做到了，毅然决然在34岁高龄选择完成儿时的参军梦想，拒绝了华为百万年薪的高级白领工作，入伍打拼，为国效力，成为了国家栋梁之才。韦慧晓，现任人民海军女舰长，这份荣耀与光环的背后，是放弃优厚待遇工作，选择信仰的决心。
1977年12月，她出生在广西百色一个普通工薪阶层家庭。从小在百色长大，韦慧晓是一名土生土长的壮家妹。小时候，当她看到电视上播放的军队阅兵画面时，被军人们整齐的步伐和精神抖擞的气质所震撼，参军入伍的梦想悄悄在她幼小的心灵中埋下了种子。1996年，韦慧晓考入南京大学气象专业，勤奋好学的她从不逃课，各科成绩都非常优秀。
毕业后本想参军的她受家庭关系和一些其他因素的影响，只好暂时搁置儿时的梦想，但优秀的人从不存在被埋没的可能。2000年，华为企业向她抛来橄榄枝，入职后第三年，凭借自身的卓越的工作能力和业务水平，韦慧晓成为华为金牌员工，先后担任了总裁秘书等要职，年薪达上百万。对韦慧晓来说，似乎从来不存在“舒适区”。在华为工作四年后，在这个普通人羡慕向往的“人生巅峰”时刻。
韦慧晓选择辞去华为的高级白领工作，养精蓄锐充实自己，在2004年以第一名的成绩跨专业考入了中山大学的地球科学系。同年，她还参加了环球洲际**大赛，进入前十。她总是怀着一颗热忱奉献的心，或许正是这样的家国相系的情怀为她后来成为舰长埋下了伏笔。2005-2011年，她赴西藏支教，在汶川大地震中担任志愿者，参加北京奥运会志愿活动，活跃在广州亚残运会等志愿服务活动中。
读研期间，韦慧晓被《中国研究生》杂志选为封面人物，获得过美国百人会颁发的“美国百人会英才奖”。在志愿服务之外，她从未停止过追逐梦想的步伐。为了进入军队，她很早就开始了计划性的体能训练。她先是每天跑四五公里，后来增加到10公里。2009年8月，31岁的韦慧晓已经是中山大学地球科学系博士在读，她主动向海军寄出了一封厚厚的自荐信，希望能到我国的航母上当舰员。她在信中表达了自己对当兵的向往，认为会成为自己人生中最值得自豪的一段经历。
本以为会石沉大海，做好了长期准备的韦慧晓，在三天后就接到了海军有关部门的电话。34岁博士毕业后，她成为了第一艘航母辽宁舰的一名学员。儿时的梦想终于成真，看似一帆风顺的背后是“有规矩就要执行，有标准就要达到”的严格自律，韦慧晓如愿穿上了戎装，但她并没有满于现状，“舰长”这个目标在她心中成为了新的动力。
一名军官想要成为一艘驱护舰舰长大约需要15到20年的时间，但“高龄”入伍的韦慧晓的字典里从来就没有“大约”，她和一群比她小10岁的学员一起学习时，总是付出更多的努力。“每天把天花板顶高一点点，需要有突破，不能让它往下掉，我要往好的方向去改变。”这是她对自己的要求。正是这样不断地突破挑战自我，她在6年的时间里完成了比她年轻的学员可能需要15年的时间才能完成的事，40岁成为了中国第一位驱逐舰的女舰长。
在选择加入海军之前，有不少人觉得她天真幼稚，她用实力堵住了那些人的嘴。在加入海军之后，依然有人为她放弃一份百万年薪的工作而惋惜，她表示人生不需要靠物质多少来实现价值，精神上的成功才是首当其冲的。韦慧晓的经历为我们展示了一个努力朝着自己梦想，脚踏实地、不懈努力的人可以实现怎样的人生。或许还在沉溺于物质的诱惑中的你，可以抬头仰望星空，用自己的努力去为人生赋予价值。
华为的录取结果一般多久才会给到？在华为工作都有哪些员工福利？这将需要一个月的时间，还需要进行政治审判。所以别担心。你可以在最后一次会议后给他们打电话。华为的政治审判将需要一段时间，最快三周。华为的招聘过程很复杂，如果速度慢的话。慢慢等。政治审判后，人力资源部通常会发送电子邮件告诉你。慢慢等。华为员工福利包括三部分：法定福利、普惠福利和特殊福利。
1、建立注册和职位申请；想为华为工作的学生必须提前登录华为官方招聘网站，完成注册和简历填写。他们需要提供的信息包括：基本个人信息、教育经验、实践经验和项目经验。基本的个人信息和教育经验是必然的。如实填写即可；实践经验和项目经验表明，应适当修改参与招聘的学生。简而言之，什么听起来好应该说。
2、第一轮专业面试，通过计算机测试后，你将面临由华为资深商业专家组成的面试团队。他们都是掌握华为最新技术、长期在编码线上工作的伟大神明。好戏此时才开始。面试官将详细审查考生的计算机考试信息，以测试考生的解决问题方法是否正确，以及他们解决问题的想法是否清晰。在基于计算机的考试中可能会有一些不确定的因素，第一轮专业面试很快就会让一些编数字的人从网上溜走。
3、法定福利是国家和地方政府法律法规为员工提供的基本保障福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。具体包括① 交通津贴；② 高绩效员工奖励：每年，高绩效员工，将获得价值1万元的一次性旅行计划。
1、待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。归属谁管理：外包的人员只要把华为分配的任务完成即可，日常的管理是属于外包公司管理的，不受华为内部管理。
2、派遣工是属于派遣单位的人，只是在用人单位工作。不属于用人单位。正式工就是单位的职员。
3、派遣工和正式工两者的身份不同。派遣工和正式工两者的待遇不同。派遣工和正式工两者的福利待遇不一样。派遣工和正式工两者的保障不同。派遣工和正式工两者的岗位不同。
4、劳务派遣和正式员工有以下区别：订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。
5、法律分析：派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
荣耀公司员工平均工资在一万元以上。
荣耀公司员工平均工资是11544，低一点的工资在6000元左右，13%的员工高于平均薪资，低于同行业公司。
荣耀终端有限公司于2020年04月01日成立。法定代表人万飚，公司经营范围包括：佣金代理；货物或技术进出口等。2022年9月6日，入选中国企业联合会、中国企业家协会发布的“中国大企业创新100强”榜单，排名第20位。
首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的25倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。
所以我在华为的朋友拉我去华为，直接跟我说，来我们这里收入翻倍。我就奇怪了，问：你不问我现在拿多少吗？他很理直气壮的说，不用问，你来，至少翻倍。
这里补充一下：华为是国有控股公司，民企不过是个壳，为了突破国际电联的针对社会主义的限制性条款---想参与国际电信标准的制订的企业，其企业法人必须为协议国公民。什么意思呢？自然人才能当公民，所以企业法人必须为自然人。而社会主义国家的公有制企业，企业法人是抽象的“国家”，并非自然人（自然人只能当法人代表），所以社会主义公有制企业不能参与国际电信标准的制订。不能参与，就要吃亏。所以我们国家选择了华为做壳，借用其民企的身份突破了这一限制，从3G时代开始，以华为的名义的参与制定了3G,4G,5G标准。
再补充一下：华为的996问题。华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说，就算一个部门内所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年。一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发（大概是正常发10万，拿C发2万这样），同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘。如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能，大家工作都差不多，那谁拿C？只能看“工作态度”了，而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了，谁就是C。谁有事请假了，谁就是C。谁运气不好生病了，正好，拿好这个C回家好好休息。
