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导读： 阿里巴巴（09988HK；BABAUS）高管涉嫌联合商家侵犯女下属一案正在持续发酵。 涉事女员工称，其上司到酒店前台偷偷办了她的房卡，而且四次进出她的房间。其中，涉事酒店为亚朵轻居酒店（济南西站国际会展中心）。 而涉事女员工、
阿里巴巴（09988HK；BABAUS）高管涉嫌联合商家侵犯女下属一案正在持续发酵。
涉事女员工称，其上司到酒店前台偷偷办了她的房卡，而且四次进出她的房间。其中，涉事酒店为亚朵轻居酒店（济南西站国际会展中心）。
而涉事女员工、就餐饭店的工作人员都表示，在前往酒店前，她已是醉酒状态。那么，亚朵轻居酒店的工作人员是怎么让一个醉酒状态的人确认的呢？
“（这属于） 社会 上的消息，你们可以了解，但是我们不予置评，以最终的警情通报为准。”8月11日下午，济南市公安局的相关人员告诉红星资本局。
关键争议点：酒店房卡
酒店回应：得到确认后按同住手续办理
阿里巴巴涉事女员工自述，在前往山东省济南市出差时，她的领导王某文（花名“曲一”）要求她陪济南华联的商家喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。
她还称，在醉酒后，商家的一名女员工和王某文送她回到酒店。监控显示：在女员工离开后，王某文到酒店前台偷偷办了她的房卡，四次进出她的房间，最长的一次呆了20多分钟。
目前，阿里巴巴、济南华联以及济南市公安局等都已对外发声，相关调查仍在进行中。
在整个事件的发酵过程中，一个关键的争议点是：酒店的房卡。
有从事酒店管理行业的网友指出，如果真如涉事女员工所说，那酒店方存在重大责任。因为只有进行客房登记的人才可取得房卡，其他人除非征求住客同意，否则不可以获得房卡。
此事件中，涉事酒店为亚朵轻居酒店（济南西站国际会展中心），其背后的公司是上海亚朵商业管理（集团）有限公司（以下简称“亚朵集团”）。
8月10日晚，亚朵集团在其官方微博回应称，经核查，前台工作人员操作流程遵守了酒店住宿业相关标准流程和规定，不存在违规办理房卡的情况。相关音视频资料已提交警方。
对于亚朵集团的回应，网友仍然有重重质疑：如果遵守了相关流程和规定，那王某文如何取得房卡？
图据微博@亚朵ATOUR
究竟谁在说谎？
亚朵集团回应后，三大疑问待解
疑问①
酒店称通报内容得到警方认可
警方： 社会 消息，以通报为准
据正观视频报道，涉事酒店的工作人员称，警方认可他们的通报内容（酒店工作人员操作未违规）。
8月11日，红星资本局致电济南市公安局的民生警务热线，接电话的工作人员表示，济南市公安局槐荫区分局正在处理这个案件，现在还在核实相关情况，暂无可以对外披露的信息。
同时，济南市公安局宣传处的工作人员也告诉红星资本局， 案件还在侦查阶段，以官方的通报为准。
另据正观视频报道，有济南市公安局的工作人员表示， 现无官方渠道认可亚朵酒店操作未违规，相关情况会再核实。
那么，亚朵集团为什么要对外这样宣称？
红星资本局也致电了涉事酒店，但其工作人员并不直接回答，只是反复说：“不好意思，这个还处于调查阶段，相关细节无法对外披露。”
据上述员工介绍，目前该酒店仍在正常营业中。
疑问②
餐厅员工称涉事女性已喝醉
餐厅距酒店车程 约半小时，她能清醒吗？
据媒体报道，相关当事人就餐的餐厅是渔家灯火（中海·环宇城店）。
该餐厅的工作人员对媒体回忆称，当时，大约有七八人一起用餐，只有一名女性，该女性在包间（吃饭）时已处于醉酒状态。
“就是有点喝多了，因为喝的酒确实也不少，喝的白酒，（他们）好像喝了四五瓶趵突泉白酒，啤酒也喝了几瓶。”上述工作人员对媒体说。
红星资本局通过高德地图APP查询到，从涉事饭店到涉事酒店的距离大约为14公里，车程大约为半小时。
截图自高德地图APP
一个醉酒状态的人在半小时左右就能清醒过来，并向酒店的工作人员确认同住人员信息，可能性大吗？
阿里涉事女员工称，她查看过监控，当晚22点45分左右，王某文和商家女员工一起送她回酒店时，“我是被他架着回的房间，完全没有任何意识”。
那么亚朵轻居酒店是怎么获得一个醉酒状态的人的确认的？
疑问③
阿里女员工自述：
办理房卡时根本不在现场
阿里涉事女员工称，她在事发后曾查看监控。监控视频显示：王某文第一次进入她的房间是和商家女员工一起，且在商家女员工出来后，又过了几分钟，王某文才磨磨蹭蹭地出来。
“他出了我的房间，却并没有立刻就离开，而是在楼下经过一段时间的徘徊之后，又回到酒店的前台，并且办了一张我房间的房卡，偷偷潜入了我的房间。”该女员工称。
按照她所说，王某文在办理房卡时，她是醉酒状态并且呆在房间内。如果她没有前往前台，那酒店的工作人员是怎么得到了她的确认？
亚朵集团 三度冲击上市而折戟
涉事酒店为旗下中端品牌
亚朵集团官网显示，其旗下拥有ATHOUSE、亚朵S酒店、ZHotel、亚朵酒店、亚朵X酒店、轻居六大住宿品牌。卷入此次事件中的亚朵轻居酒店是其旗下的中端品牌。
截图自亚朵集团官网
红星资本局发现，亚朵集团曾三度冲击上市而折戟。
2019年6月，亚朵集团聘请中信建投证券股份有限公司（以下简称“中信建投”）作为上市辅导机构，拟在创业板上市，并向上海市证监局报送了全套辅导备案文件。
到2020年1月，上海市证监局披露了一份文件。文件称，鉴于亚朵集团近期根据实际情况对原发行上市计划做出了调整，经友好协商，亚朵集团和中信建投签订协议，终止相关上市辅导工作。
同月，亚朵集团改为聘请中国国际金融股份有限公司（以下简称“中金公司”）作为辅导机构，拟在创业板上市。2021年4月，上海市证监局披露，基于亚朵集团自身战略考量并调整上市计划，中金公司终止对其首次公开发行股票并上市的辅导工作。
两次冲击创业板上市失败后，亚朵集团转道“赴美”。
美国当地时间2021年6月8日，亚朵集团正式向美国证监会提交了招股书，拟申请在美国纳斯达克市场上市，股票代码“ATAT”。
据澎湃新闻援引美国 财经 媒体CNBC报道，有知情人士称，亚朵寻求2亿美元至3亿美元的融资。该人士指出，亚朵的估值约为20亿美元。
不过，原定于7月1日的上市计划仍未能如愿。
红星资本局注意到，2019年度和2020年度，亚朵集团实现净营收15671亿元和15666亿元，几乎持平，而调整后净利润（非通用会计准则）分别为1825亿元人民币和1612亿元。
2020年第一季度以及2021年第一季度，亚朵集团调整后的净利润分别为-7070万元和4590万元。
截至今年3月31日，亚朵集团的酒店网络覆盖了中国131个城市的608家酒店，酒店客房总数约为711万间。
实习编辑 余冬梅
（下载红星新闻，报料有奖！）
马云爸爸在各个意想不到的方面都对对员工显示了他的关爱。阿里员工不但自己每年一次的公费体检，还另外享有
2
名公费体检的名额，可用于本人父母或者配偶父母。阿里女员工怀孕后，有超长带薪孕假，男员工有陪产假，这一点和国际接轨了。阿里投资
5
亿元创立
"
阿里巴巴教育基金
"，帮助员工解决子女的教育的问题。马云爸爸太贴心了，就是说，你一旦成为阿里的员工，你的父母和孩子都会受到照顾。
来源：视觉中国
记者|林北辰
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
此外，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
8月7日，阿里巴巴内网出现了一封员工自述帖。根据自述帖的内容，7月24日至7月26日杭州台风期间，这位供职于阿里巴巴淘鲜达业务的女员工被直属领导曲一要求到济南出差。7月27日，该员工至济南出差后相继遭到了客户济南华联张国以及王成文的侵害。随后，这位女员工在阿里巴巴内部多方求助无果。
在这位认证员工的匿名信中，提到了其多次向公司寻求处理却无反应的阿里高管名单，其中涉及阿里淘鲜达LKA负责人、淘鲜达BU负责人、同城BG负责人以及HRG负责人。
此次引咎的两位高管正是员工匿名信中提到的无作为的同城BG负责人李永和以及HRG徐昆。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。
阿里方面称，涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和、同城零售事业群HRG徐昆引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。
这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
据本报记者李斌新华社报道7月2日，杭州滨江区一女童从小区10楼坠落，在楼下的阿里巴巴女员工吴菊萍冲过去用双手将其接住，此事引起社会热议。4日，浙江省儿童医院透露，获救女童妞妞虽血压等指标有所好转，但尚未脱离生命危险；阿里巴巴公司宣布将奖励吴菊萍20万元。
女童血压已稳定
浙江省儿童医院4日透露，经两天救治，2日从楼房10层坠落、幸被“最美妈妈”吴菊萍勇敢接抱了一下暂时抢回一条命的女童妞妞，虽血压等指标有所好转，但尚未脱离生命危险。
4日14时，浙江省儿童医院召开新闻发布会，妞妞的主治医生张晨美说，妞妞从10楼坠下后，几乎所有脏器都有损伤。经过两天的救治，血压虽然已经稳定，但“目前为止妞妞还处于深昏迷状态，有脑水肿，昏迷评分只有3分，所有的反射都没有、也没有自主呼吸。现在最关键就是脑损伤能不能恢复，但目前仍是未知数。”
救人者获带薪假期
4日下午，吴菊萍的主治医师、富阳中医骨伤医院副院长金登峰说，吴菊萍的伤势在尺桡骨骨折中属非常严重，最坏的情况是小臂完全丧失功能。目前对吴菊萍的伤势初步确定了“手法整复”的中医治疗方案，可确保手的外部得到较好修复，但如果效果不佳将进行手术治疗，“目前专家小组有比较大的治愈把握。”
吴菊萍的见义勇为行为在网上引发热烈讨论，多数网友称其伟大。阿里巴巴董事局主席马云也在新浪微博中称吴是英雄。马云在微博中表示：“二战后，孩子问：‘爷爷，战争中你是英雄吗？’爷爷说：‘我不是。但爷爷和一群英雄一起战斗过，共事过！’荣幸与吴同学(吴菊萍)共事七年，祝孩子和你早日康复。”
阿里巴巴公关部总监顾建兵对外表示，阿里巴巴公司除了奖励吴菊萍20万元作为“感动阿里奖”外，吴菊萍看病和身体恢复期间，给予带薪假期。
阿里巴巴可以说创造了中国企业界的神话，改变了近10亿人的消费习惯，每年利润达到1,500亿，阿里巴巴的缔造者马云也被捧上了天。但这两年随着马云资本家丑恶嘴脸的显露，阿里巴巴的风评与日俱下，其股票也是狂跌了一段时间。这还不是最可怕的，阿里女员工自称被高管强奸的丑闻持续发酵了三个多月，将阿里上下搞得鸡飞狗跳。近日，阿里开除了这名女员工。很多不明真相的吃瓜群众又开始向阿里扔板砖，其实大可不必。
2021年8月，阿里一女员工周某居然站在餐厅里给大家发传单，传单上写的是自己被阿里高管强奸，这事居然没有人管。这个事件已经持续了三个多月，11月底，阿里巴巴向周某发出了解除劳动合同的通知，12月1日，阿里起诉周某侵犯名誉权，12月11日正式开除周某。明眼人都知道，如果阿里没有铁的证据证明周某没有被强奸，是不敢在这个节骨眼上如此强硬的。周某口口声声说自己被强奸，还写了8000字的控诉书，经警方调查取证发现周某并没有被强奸，陷入此案的两位男性却惨了，都被开除，身败名裂，幸好其家属不放弃，纷纷举起法律武器对周某提起了诉讼。
其中最冤的是被周某控诉最厉害的其在阿里的直接上司王某。周某口口声声说他到山东济南出差是王某安排的，陪酒开房都是王某，在酒店里趁她被灌酒无意识的情况下强奸她的也是王某。经警方调查，王某充其量是猥亵，并不构成犯罪，并且很大程度上是周某主动勾引。拿周某内裤、留下开封避孕套的是济南华联超市的员工张某，跟王某没有关系。张某本人也非常冤，现在已经被济南华联超市给开除，还被刑事拘留，他说他去酒店找周某是因为周某多次给他打电话。
由此可见，周某的控诉文中大部分都是谎言，济南是她自己要去的，酒是自己要喝的，最关键的是她谎称自己醉酒无意识，如果真无意识，是没有办法给张某打电话的。周某频频玩火自焚，跟自己的上司王某和济南华联超市的员工张某同时玩暧昧。周某在车里主动亲吻王某的脖子，王某脖子上的口红印迹过了5天才消掉，这是跟他们同车的华联超市某女员工可以证实的。还有人疯狂猜测，周某夫妇已经买了阿里股份的看跌期权，这番骚操作无非是为了搞臭阿里，让其股票暴跌，届时他们就可以实现财务自由。这种说法有点离谱。但周某的疯狂表演着实把阿里集团搞的鸡飞狗跳，得罪的人太多，给公司带来了极大的伤害，即便她真的被强奸，估计能留在阿里的可能性也很小。
近日，一名自称遭性侵的阿里巴巴女员工引起了社会的广泛关注。据报道，这名女员工在社交平台上发表了一篇长文，称自己遭受了上级领导的性侵，并且在向公司投诉后被解雇。
事件经过
据该女员工称，她在阿里巴巴工作期间，曾多次遭到上级领导的性骚扰和性侵犯。她曾多次向公司的人力资源部门反映，但一直没有得到有效的解决。最终，公司将她解雇，并给出了“工作表现不佳”的理由。
这篇长文一经发出，立刻引起了社会的广泛关注。很多人都对阿里巴巴公司的处理方式表示质疑。有人认为，公司应该对这种性侵行为进行彻底的调查，并且给出合理的处理结果。而有些人则认为，公司的处理方式是不公正的，应该给这名女员工一个公正的答复。
阿里巴巴公司的回应
对于这件事情，阿里巴巴公司也做出了回应。公司表示，已经成立了专门的调查小组，对这件事情进行了调查。调查结果显示，该女员工的投诉内容是不实的。公司还表示，该女员工被解雇的原因是因为她的工作表现不佳，与性侵事件无关。
社会的反应
对于阿里巴巴公司的回应，社会上出现了各种不同的声音。有些人认为，阿里巴巴公司的回应是站在公司的角度上做出的，不够客观。而有些人则认为，这名女员工的投诉内容是不实的，公司的处理方式是正确的。
阿里巴巴的处理为何要等网络发酵之后？
这两天阿里巴巴成了社会焦点，原因在于其“女职工被危害”。
作业发生在7月27日，关于这件作业的相关报导现已很多了，这儿只是简略介绍一下。
阿里淘鲜达业务的女职工被其上司王某文（花名曲一）求到济南出差。
7月27日这天是星期二，该女职工在酒桌上被男同事和商户灌酒，之后遭到商户猥亵。
散场后其直属上司王某文四次进入该女职工的房间涉嫌性侵，该女职工醒来时发现自己赤身裸体躺在床上，内裤不知去向，床边有翻开过的安全套。
作业并不凌乱，凌乱的是作业发生之后，阿里巴巴内部对此事的心情让人感觉并不简略。
我们先来看该女职工的行为到底有没有错？该女职工的行为分为四个阶段。
第一阶段：向领导曝光此事8月2日，该女职工出差行程完毕，她从济南回到杭州的第一件事便是去公司找领导反映这件事。
该女职工的行为有错吗？没有！
当自己的合法权益遭到危害时，该女职工首要选择了向领导反映此事，她有错吗？没有！
一个人连自己的合法权益被危害都不反击，这种人才是有问题的人。
事发当天该女职工便报警了，但由于取证困难，所以王某文在过了拘留时效之后释放，继续回到阿里巴巴上班，跟没有发生什么作业相同。
遭到危害的女职工回到杭州之后希望通过部分内部处理，她的意图很明显，只想让自己的合法权益得到确保，而且希望公司对实施危害的人进行处置，她采用了一种比较保存的做法，她哪里有错了？
而部分领导是何心情呢？
领导认为这是“业务性质的问题”，认为“女生不适合这个作业”，这心情的意思是侵略是可接受的？
该女职工看到领导对此敷衍塞责之后，采用了第二步行为。
第二阶段：寻求部分内部处理由于领导的不作为，该女职工将此事发在作业群里，在作业群里曝光了王某文。
这个做法有错吗？没有！
当领导不作为的时分，该女职工只能自己想方法处理，在作业群里曝光依然是归于温文做法，只希望得到应有的维护和对危害者应有的赏罚。
但她的音讯被强制撤回，而她也被移出群聊，她继续把音讯私聊发给部分的领导。
而王某文却一向在正常作业，没有遭到任何处置。
这就让我们感觉奇怪了，凡是一个企业三观正常的，对这件作业都不会无动于衷，不管是找当事人了解状况，仍是采用更严峻的方法，至少不可能怂恿危害的行为，更何况一向标榜企业文化的阿里巴巴，部分领导居然不是处理危害者，而是针对被危害者。
看到自己的合理合法诉求未被照应，该女职工采用了第三步行为。
第三阶段：寻求公司高管处理该女职工的反响被漠视，毕竟选择在阿里巴巴食堂发传单维权。
到目前为止，她的这个做法其实有开端烦扰到别人的作业和生活了，比较之前的做法不算温文了。
但是这是被逼无奈，假设之前的两次诉求得到回应，我想她不至于出此下策。
谁会乐意当着世人的面告诉别人，她被领导涉嫌性侵？
那么她这样做错了吗？没有！
维护自己的合法权益没有错，她的行为都是在法令结构之内，归于正常的维权。
但是在拉横幅和发传单维权的状况下，依然得不到公司高管的注重。
看到这儿是不是觉得阿里巴巴的企业文化现已名存实亡了？
该女职工走到这一步，看到处理作业无望，毕竟选择“有你没我”，所以采用第四步行为。
第四阶段：寻求社会舆论处理当公司内部无法处理问题时，该女职工毕竟选择了向社会曝光此事。
一旦向社会曝光此事，问题的严重性她应该是知道的，这意味着她以后将难以在阿里巴巴安身。
那么该女职工此时的做法有错吗？没有！
女性一向都是社会的弱势群体，作为女性维护自己的合法权利有什么错？难道女性的尊严就可以随意蹂躏吗？
实际上该女职工之前的做法，其实都是在确保自己的合法权益的同时，尽可能维护阿里巴巴的声誉，在公司内部处理，总比向社会曝光的结果更好。
被危害的女职工一开端采用的心情和行为只是寻求在公司内部处理，但是公司内部毕竟给她的回应令人感觉冷漠。
做坏事的人被维护起来，被危害的人只能忍气吞声？
假设这样的作业被允许，那么该女职工往后的日子恐怕不得安宁，由于有第一次就会有无数次。
王某文的行为假设涉嫌违法是可以坐牢的，而该女职工的诉求还只是开除王某文，这算是留有余地。
但是，阿里巴巴的部分领导和高管对此的心情呢？只能用两个字来描述——漠视。
比及这件作业向社会曝光之后，阿里巴巴才开端表现出正义和正确的一面：震动、气愤、惭愧。
那么我们就想责问一下，请问之前为何对此无动于衷呢？
我们再责问一下，假设没有互联网，没有社会舆论监督，那么又会是什么样的结局呢？
从该女职工曝光此事，到我们看到阿里巴巴的行为，中心时隔20多个小时，那么我们再责问一下，这20多个小时在干嘛呢？是在考虑公关？仍是在研讨对策？仍是在组织查询呢？
王某文们的丑恶内心对于阿里巴巴女职工事件，我们还要聊聊这个王某文。
王某文的等级是P7，这个等级并不算高，但是为什么在他背后却有人为他撑腰，对他的行为可以置之不理呢？
是由于王某文在部分里吃得开？仍是由于个人能力很强？仍是由于和部分领导联系很铁？
就算以上各种原因，难道都可以违反企业文化吗？阿里巴巴的企业文化难道现已蜕变了？
那么王某文到底是一个怎样的人呢？我们不妨来揭穿一下王某文及其领导们的丑恶内心。
阿里巴巴作为目前国内最大的电商渠道，别的两个竞争对手尽管发展较快，但是根柢不是阿里巴巴的对手。
现在的阿里巴巴从从前的被别人爱理不理，到现在别人现已高攀不起，在商务协作方面占有主动权。
因此在业务方面，并不需要靠通过陪酒来撮合客户，而这次济南出差，更多的可能是王某文在实施其丑恶内心的计划。
此次出差原定计划是7月27日，7月19日便组织此次出行，在济南华联超市项目组中，王某文是组长，该女职工是项目组成员，这说明这次出行是计划好的。
或许王某文对该女职工垂涎已久，只是一向没有机会，毕竟在杭州要实施这个鄙陋的想法比较难，而异地则相对容易。
因此，不扫除王某文特意组织了这次济南出行，为了业务是假，对女职工图谋不轨是真。
正常的酒席之上，彼此之间的椅子是有间隔的，这种酒席相对有典礼感，而且很正规，签约成功去酒店宴请再正常不过，但是庆祝的地点选在了KTV里。
KTV中人与人之间挤坐在一起，这种挤坐正好可以有密切接触。
庆祝签约成功不在酒店里，选在KTV中，你很难想象这KTV不是王某文内心所等候的场所，在这种黑灯瞎火的当地，彻底可以放浪形骸。
一切这一切，难道不是王某文的计划之中吗？
最终想请教一下阿里巴巴的高管们，王某文的三观是否与阿里巴巴的企业文化相符？
再请教一下阿里巴巴的高管们，王某文的所作所为不但没有为阿里巴巴创造价值，反而给阿里巴巴造成巨大损失，请问为王某文这种行为买单真的值吗？
中华网 财经 12月13日讯，2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜。据媒体报道，近日，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。
周某表示，确实已在11月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》。
通知显示，周某与公司的最后劳动关系日为2021年11月25日，落款为浙江天猫技术有限公司。
周某表示，后续会用法律手段维护自己的权益，“我工作上没有犯任何错误，公司无权开除我”。
“阿里女员工被侵害”案时间线：
8月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。有网络发帖称，阿里巴巴一位女员工在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属领导侵犯，事发亚朵旗下济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店。
8月7日深夜，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全 社会 一个交代。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
8月8日，济南槐荫公安发布情况通报：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向 社会 通报。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
8月10日，“阿里女员工被侵害案”事发饭店“渔家灯火济南环宇店”店员表示，阿里女员工确实曾在该饭店就餐，“他们当时是在包厢里吃饭，没有摄像头，另一个房间也没有。”上述店员表示，目前饭店很重视该事件，正在全力配合警方调查取证。“至于是否发生灌酒和猥亵情况，需咨询警方。”
8月14日，济南公安微博发布“阿里女员工被侵害”案最新通报。通报显示，未发现阿里女员工周某被迫出差情况；就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升；没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。
8月23日晚，一位自称“阿里女员工案”中王某文的妻子的用户发文表示，“近日，警方已经就本案发布情况通报，内容与我丈夫跟我的坦白基本一致，不过有很多对我丈夫有利的情节尚未披露。但周某在网络上的自述却与此严重不符，周某涉嫌虚假陈述，甚至诬陷。”
8月25日，济南市槐荫区人民检察院通报，济南市公安局槐荫区分局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请我院审查批准逮捕。经我院审查，犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪，依法批准逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。
9月6日深夜，济南槐荫公安微博通报，按照济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕决定，依法对王某文终止侦查，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。
9月7日凌晨，王某文的辩护律师郑晓静表示，根据法律规定，已经刑拘、监视居住一定的天数，依法折抵行政拘留15天，所以王某文9月7日凌晨1点已获自由。王某文妻子李女士表示，“是否起诉周某，我要跟他商量一下再决定”。
9月12日，一直未曾发声的张某妻子通过微博认证账号发文，连发五问质疑阿里女员工周某，“是周某自己说出的酒店名称。周某你到底是真醉还是装醉？”，“三番两次的打通话让强制猥亵过自己人过去陪她，到底是猥亵还是勾引？”
9月13日，王某文妻子再次发文称：看到另一位当事人张某妻子的发文中提及周某27日晚两次主动联系张某去酒店的行为，决定与丈夫一起诉诸法律，准备就周某涉嫌违法犯罪的行为进行控告。
9月27日晚，张某妻子发文称，已向公安机关控告阿里女员工周某涉嫌故意诬告陷害自己的丈夫。张某妻子在网络上上传了她控告周某的受理回执，表明警方已经受理了案件。
11月3日，张某妻子再次发布长文，指责周某利用颠倒黑白，毫无底线的编造虚假事实，意图使张某和王某文受到刑事追究。文中详列了9条关于周某的谎言和诬陷情况，并一一反驳。她表示，相关事实都有大量的人证物证，恳请司法机关能公平公正的依法办理，做到法律面前人人平等，不冤枉一个好人，也绝不放过一个坏人！
本文源自中华网 财经
