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导读：格力对科技人才是非常重视的。董明珠绝对是铁腕女强人，格力电器在她的带领下，各方面的都是节节攀升。而且董明珠在员工福利这方面做的真的是非常超前，很多企业都没法和格力比，尤其是对于普通员工，格力的福利真的是非常好。其实在2018年5月时，董明珠
格力对科技人才是非常重视的。
董明珠绝对是铁腕女强人，格力电器在她的带领下，各方面的都是节节攀升。
而且董明珠在员工福利这方面做的真的是非常超前，很多企业都没法和格力比，尤其是对于普通员工，格力的福利真的是非常好。
其实在2018年5月时，董明珠在公司内部的一次会议上就对员工公开承诺过，将给8万名员工一人一套房。按照珠海的房价来看，一套房的价值最少应该在200万左右，董明珠这真是大手笔啊。
而在今年2月26日，董明珠透露了格力电器即将投放3700套“人才房”的消息，并且还说所谓人才房就是给公司核心科技人才住的房子，只要在格力干到退休，那么房子就给你了。
一、所谓的“人才房”，那当然必须是人才才能入住。
这次的人才房，主要针对群体就是格力公司内部的核心科技人才。3700套房子也不是白给的，根本意义就是为了给公司留住人才。
众所周知，现代企业最重要的就是人才，人才才是企业发展的关键。一个好的***固然重要，但是如果没有创新性人才来推动公司的发展，那么这家企业终究还是会被淘汰。
用董明珠的原话来说，那就是：“我们马上又要投放3700套人才房，接下来要首先实现科技人员一人一套房，只要在格力干到退休，这套房就给你了，你还愁什么钱？有多少花多少！”
意思就是这些对公司至关重要的科技人员就踏踏实实在公司呆着吧，房已经给你备好了，你挣的钱就敞开了花吧。
二、房子归属给个人也是有条件的，那就是必须在格力干到退休。
在员工福利这方面，董明珠的口碑一直很好。只要是格力的员工，她都是想方设法为员工谋福利的。
但是，如果你离开了格力，那么格力的员工福利你自然就享受不到了。
在格力一天，那么房子你就可以住一天。如果干到了退休，那么房子就可以归你个人所有了。
不过，如果你没有在格力干到退休的那一天，反而是中间因为各种原因离开了，那对不起，房子公司肯定是要收回了。
其实董明珠这个政策还是非常高明的，现在的房价这么贵，用一套房子就可以为公司留住人才，怎么算也不亏。
在格力空调的相关直播间，一名员工直播出现失误。而当时格力的老板董明珠就在现场，看到员工的失误，董明珠非常的愤怒同时立马离开了直播间。这也让很多人对这个事情广泛的关注和讨论，对于董明珠和员工的这一行为，不同的人有不同的看法。有的人认为是老板太苛刻，而有的则认为是员工太蠢笨，当然不得不说二者均有一定的责任和失误。
员工在直播时出现失误是非常不应该的，作为直播人员应该对直播的流程有着非常好的了解，对产品介绍也了熟于心。直播是无法重来和隐藏错误的，一切都将以现场直播的形式传达出去，而员工的一言一行都代表着格力这个品牌。所介绍的产品完全的要对品牌负责，而出现这样低级的错误，让很多消费者对格力的形象也会有所怀疑，是非常不利于产品销售的。因此员工犯这样的错误，老板生气在某种程度上是可以理解的。
同时在另一方面员工直播出现失误，董明珠作为老板可以非常智慧或者幽默的来化解这个小失误。向直播间的广大网友表示这个事故的小事情，用非常好的办法让这个事情过去同时对员工以及网友都不造成任何的心理负担。这是非常考验老板智慧的，可以将这个事物化成一种幽默的小故事并且也可以增加直播的趣味性。
所以董明珠面对员工的失误不应该愤然离场，这样是无法解决问题的，给员工也带来很大的心理压力。董明珠这一行为也给直播间的其他网友带来恐惧，觉得害怕。大家观看直播本来就是冲着娱乐和休闲来对待的，如果直播间的产品好也会进行购买。而出现这样的黑脸或者是失误，也让很多网友觉得全然无兴趣会从直播间离开，因此不是一种非常好的处理方式。
董明珠，[1] 1954年8月出生于江苏 南京 ， 企业家 [1] ，先后毕业于安徽 芜湖职业技术学院 、 中南财经政法大学 EMBA2008级[2] 、 中国社会科学院 经济学系研究生班、 中欧国际工商学院 EMBA[3] 。
1990年进入格力做业务经理。[4] 1994年开始相继任珠海格力电器股份有限公司经营部部长、 副总经理 、 副董事长 。并在2012年5月，被任命为格力集团董事长。连任第十届、第十一届和第十二届 全国人大 代表，担任 民建 中央常委、 广东省女企业家协会 副会长、 珠海市红十字会 荣誉会长等职务[5] 。2004年3月，当选人民日报《 中国经济周刊 》评选的2003-2004年度“中国十大女性经济人物”。2004年6月被评为“受MBA尊敬的十大创新企业家”和2004年11月被评为“2004年度中国十大营销人物”[6] 。
2012年，董明珠成为荣获 亚洲质量网组织 “石川馨—狩野奖”的第一位女性[7] 。2014年9月17日，董明珠被联合国正式聘为“城市可持续发展宣传大使[8] ”。
2016年10月18日，董明珠卸任珠海格力集团有限公司董事长、董事、法定代表人职务。继续担任珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁。[9]
2017年1月10日，董明珠荣获“2016十大经济年度人物”[10] 。
所有关于董明珠的稿件中，对她的评价均来自格力的高管和员工，几乎没有出现朋友的看法。他被是戏称“董明珠一过,寸草不生”的狮子座女人！
2015年董明珠最出人意料的动作是推出格力手机，虽然市场销量一般，后来又以1200元内部价启动了员工内购。但从价格、开机画面再到上市一路被炒成热点，数次登上网络热搜榜，与其说大家关心格力，不如说是董明珠个人品牌的影响力巨大。
就在今年，董明珠获评“经济年度人物”。当时，董明珠表示从自己去年成为网红，就是给格力的安装工加了100元，为格力员工每个月增加1000元，年底还发奖金平均每个人有1万元，而且还给他们送了一部手机！董明珠说，做手机，是希望给消费者带去更多、更好的产品。
董明珠还曾表示，给员工幸福感是企业的责任！“所以作为企业来讲，特别是企业的领导者，你不要说我企业一年赚了多少钱。员工都居无定所，我觉得你就不是一个优秀的企业家。你应该承担起这个责任，给他解决。实际上员工最需要的是安全，有一种依靠。 这种依靠给他们，就是我们要给他们创造这样的环境。 ”
不仅如此，董明珠还表示在管理格力的制度上创新。最为人震惊的是，董明珠曾对记者透露格力员工都可以联系到她。“是所有的员工吗”记者惊讶地问她， “对，八万员工可是随时找到我，因为我的手机号八万人都知道，可以随时给我反馈！有时就连司机没有车用的时候也可以发信息给我，这就是制度上的创新！ ”董明珠很平和地回答道。
说到商业大佬，相信大家第一时间都会想到马云、马化腾和王健林等人，他们是商业人物的代表，常常活跃于商圈当中，鼓舞着年轻人要有敢拼敢闯的精神。而今天要说的这位企业家跟他们几个人一样，凭借自己的努力从一名员工晋升成董事长，她就是格力集团的ceo董明珠，而一个团队最重要的就是管理员工，董明珠对于管理员工这一块，是出了名的好，答应给8万员工一人一套房，结果怎样了呢？
了解董明珠的人都知道，她真的可以用女中豪杰来形容，当初带领着格力品牌一路披荆斩棘，深得一大批用户的好评，业内许多好友都称呼她为女强人，为了事业永远不会放弃。而众所周知，董明珠也是一个非常爱惜员工爱惜人才的老板，她知道现在年轻人出来工作的目的就是为了买房买车，因此在一次会议上，董明珠愿意拿出280亿，答应给8万员工一人一套房子。
对于房子，董明珠还表示最起码一套房子也是两房一厅，这才符合一个家庭的居住，而一套两房一厅舒适宽敞的房子最少也要有70平方，董明珠的员工总共有八万多人，如果真的要按照自己的诺言建造八万个房子，那肯定是一个非常巨大的工程，因此董明珠特定买下了8万平方米的地皮，建造格力人才公寓，而这只是她履行诺言的第一步，建造的房子总共有三千套，同时还配备了幼儿园和商业中心，这样的待遇试问谁不心动呢？
从这里其实能看得出，董明珠确实是一个不错的老板，相比其他人，董明珠更像是一个干实事，精明的企业家，对此你是怎么看待的呢？欢迎在下方评论区留言。
一个面试者在遇到董明珠的时候，向董明珠说到了阿姨你好，这个视频引发了网友们的热议。这个面试者并不会被录用，因为在职场当中并没有阿姨之分过于说客套话，对于董明珠而言也是见多识广的人。再遇到这样的年轻人说出来，这样话也足以见得年轻人比较有教养，在职场上单独是想要凭借着教养能够在职场上站立住脚跟，也是很困难的事情。所以还要凭自身的真才实干，才能收获到董明珠的好感。
客气礼貌的打招呼现如今的一些年轻人在生活中和他人沟通的时候，言语都非常的少。尤其是碰到长辈的时候都不知道应该怎样和长辈在一起沟通，这个年轻人在遇到董明珠的时候却知道说到阿姨好。虽然说这是有些客套话，但是也足以能够给董明珠留下一个好的印象。在工作上并不会因为这样的小事情从而留下一个人，更多的都是考虑到工作能力。
工作能力最重要任何一份工作上都不会有养闲人的情况。公司的领导在招聘人的时候，也并不可能因为一句阿姨你好，这样的话就认定了一个人。在工作上善于打交道的人，也能够得到领导的好感。但是职场如战场，工作上并不可能因为这样的言语就认定了一个人，和工作能力有很大的关系。在工作中应该极力的去表现自己，而不是考虑打感情牌。
得到领导的好感董明珠在职场上也算是历经沙场，从事到职场当中见多识广。针对于每一个人的性格，能够从应聘者的第一行动就能够感受出对方究竟是一个怎样的人，而董明珠阅人无数，能单独从员工说的话看出员工是一个怎样性格的人。这对于职场当中会有一个很好的衡量标准，但是在职场当中从来不适用感情牌，只有自身有真本事才会受到领导的喜欢。
董明珠首先是个理性的女强人。
第一，她对营销的理解是理性的。很多人将董明珠定位为“营销高手”，实际上，董的营销修养还包括她对品牌及广告与众不同的理解。以央视广告投放为例，大多数企业的投放策略是“朝三暮四”，今天一个版本，明天一个版本，核心诉求及风格定位游移不定。格力不然，一条“格力掌握核心科技”一播就是三年，不深入人心不罢休。这条策略看起来没有技术含量，却非常有效。
第二，她对企业战略的理解是理性的。对许多企业经营者来说，营销比技术、品质更重要，但是二十年前朱江洪、董明珠就坚定地认为，品质和技术比营销更重要，所以，格力会重奖技术人员而非营销人员。这被视为格力空调拥有良好品质的基础。
第三，她对技术的理解是理性的。董明珠被贴上了浓重的“营销”标签，实际上她有对技术近乎痴狂的一面。一个广为流传的故事是：2000年，董明珠率队前往日本考察“一拖多”空调并希望购买此技术，但格力出多高的价钱对方都不卖。此事给董很大刺激，自此下定决心走自主研发之路。董最爱说的一句话就是，“格力技术投入上不封顶，要多少给多少”。
董明珠又是随性的。
董喜欢在各种场所大讲社会责任、企业贡献，比如她多次提及“格力每年给国家纳税超过100亿元”，“纳税方面连续十年中国家电行业纳税第一”，多次强调做企业要有吃亏、奉献、责任、诚信精神。在总理召开的经济形势座谈会上，她直言“我们不需要国家的产业政策扶持”，“只要有公平竞争的环境，企业自己就可以做好”。但是，如果你问她怎么看美的这个同行，她的态度瞬间180度大转弯，继之而起的就是破口大骂，你完全无法想象一秒钟之前还在谈论社会责任和道德规范的人，一秒钟之后会变成这个样子。她完全无法容忍这个竞争对手的存在。她在理性和随性之间的转换，几乎不需要过渡和预热。
所以，我说董是一个没有心机的人。当然，这里的“心机”是“心计、计谋”之意，是一个和“智慧”无关的词汇。
职场中存在这样的一种现象，找工作的人有很多，招人的公司也有很多，对很多公司来说要么招不下人要么留不住人，但对于公司的发展来说，人力资源是最重要的资源了，留住人才是发展的根本，就好比董明珠的格力我认为就很人性化，董明珠不仅会送员工房子还多次关心员工的吃住问题，会降低员工吃饭的成本，为员工减少开支，这样体贴的老板谁能不爱。人大代表董明珠也建议领导不能光催员工多干活，还应关心员工其他方面，我个人是非常赞同的。
关心员工的工作时长和效率现代打工人的一天已经算是工作了，很少有属于自己的时间，在高压力的情况下领导们通常会让员工加班来完成工作内容，这样对员工来说是高负荷的运作了。公司的领导们不能一味的赶员工的工作进度，而要考虑到员工的休息时间和工作效率，给予员工多一些私人时间，比如该下班的时候就下班，如需加班也不得超过俩个小时，说实在的，员工天天加班效率不一定会高。所以领导不要对员工要求过高，在短暂的工作时间创造出高的效率才是根本。
要关心员工的职业成长公司领导们要创立合理的晋升机制，要舍得为员工们升职加薪，很多发展不起来的公司都是在这一方面做的不好，还是想着拿少的工资压榨多的劳动力。多为有能力的员工升职加薪一方面可以留住人才，让其为公司给予创造价值，另一方面可以估计员工们发挥自己能动性，创造自己的价值。
除此之外，领导们还应该关注员工的个人需求，了解每个员工自身的条件等等，越是大企业员工关怀做的越好，越是关注员工的自身需求，各留不住人才的领导们一定要多加学习。
