文明单位员工闯红灯，文明办约谈领导，要求整改。有人说，员工得病与领导受罪。对此，你怎么看?

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文明单位员工闯红灯，文明办约谈领导，要求整改。有人说，员工得病与领导受罪。对此，你怎么看?,第1张

文明单位员工闯红灯，文明办约谈领导，要求整改。有人说，员工得病与领导受罪。对此，你怎么看?
导读：提出观点：这种看似“连坐”的法子，却不是“员工生病领导吃药”，实际上是加大对闯红灯的惩罚，从而促使员工遵守交通规则，不会再犯闯红灯的毛病。是一种创新的治理方式值得推广。论证观点：必要性：1、治理闯红灯问题，放眼全国各地均是难题，可以说，各种

提出观点：
这种看似“连坐”的法子，却不是“员工生病领导吃药”，实际上是加大对闯红灯的惩罚，从而促使员工遵守交通规则，不会再犯闯红灯的毛病。是一种创新的治理方式值得推广。
论证观点：
必要性：1、治理闯红灯问题，放眼全国各地均是难题，可以说，各种治理招术不少，但成效却并不明显。
2、另一方面是惩罚太轻，作为行人闯红灯，几乎不会受到什么惩罚。有的地方虽然实施罚款，但也只是罚5元钱，起不到震慑作用。
3、可事实上，却总有不少人会闯红灯，这一方面是因为心存侥幸，觉得闯红灯不会有什么事，事故不会降临到自己身上，可数据表明，行人闯红灯而导致生命凋谢的实在不少;
重要性：1、提高员工的思想认识，提高全民的素养
2、有利于促进城市交通的规范化，在一定程度缓解交通拥堵
3、城市文明的一种体现
落实观点： 1、加大宣传力度。
2、完善相应的体制。
3、纳入员工以及文明单位的考核内容