2022年快过去一半了，当前就业形势依然严峻。超过一千万的大学生将离开校园。疫情反复，企业日子不好过。不时有大厂裁员的消息。
作为一个普通劳动者，一定要注意！当你有了一份稳定的工作，尽量不要跳槽，否则会面临四大风险。
与80后、90后、00后相比，跳槽人数明显增加。劳动者选择跳槽的原因有很多，一部分是受不了现有的环境；有的想追求更高的薪资；其他人有与现有工作不匹配的个人兴趣。但在当下，因为冲动而选择跳槽是不理智的。
疫情持续了两三年，这些毕业生除了考研、考公务员，还有更多职场竞争。更别说现在是毕业季，大批大学生又要卷进来了。此时，像JD.COM和阿里这样的大工厂正在裁员。中小企业如何适应？现在的问题是留给劳动者的选择不多了。
在这个时候，裸辞是最不值得提倡的。现在找工作的人这么多。大公司喜欢招大学生是有原因的。他们就像一张白纸，很容易与公司认同。不管什么原因，跳槽对新公司来说都是局外人，消除这种无形的隔阂需要很长的时间。
找工作不是一日之功，而且在找工作的过程中，可能会经历一次又一次的失败，这对人的心理影响很大。发展到最后，甚至会产生平躺的心理。时间不是浪费了吗？
普通工人跳槽到新公司通常要经历三个月的试用期。试用期内，工资一般不会太高。如果在原来的岗位上得到的比这个多，心里难免会不平衡。
现在物价又上涨了。这个时候，如果你是家里的顶梁柱，你的负担会更重。柴米油盐很现实，但这就是生活。过去，大公司的人很容易在小公司拿到高薪。人才在任何时候都是有价值的，现在的问题是有没有这个价值，这个需要自己权衡清楚。
钱不是万能的，没有钱什么也做不成。没人能保证你在新的工作单位能拿到更高的工资。所以稳定是目前最重要的。度过这个困难时期，你可以考虑未来更好的机会。
跳槽本身就是一种双向选择。有能力就能拿多少工资。只有当你拥有别人无法替代的技能时，你才能大胆地对新工作提出更高的要求。但如果能达到这个高度，应该不缺钱，可以自己选择公司。总之，能去哪儿都受欢迎。
跳槽后，你需要熟悉新的工作环境和同事。如果你从事的是一个和你之前行业不一样的领域，你就要用你积累的人脉和经验从头再来。而有些东西是平台带给你的。当你离开的时候，没有这些原本依附的东西，你很难适应新的环境。
目前公司都在精简人员构成，试用期的考核会更加严格。宁缺毋滥。大多数公司的环境都是一样的。说他们能为公司做贡献或者带来利润，很容易。公司文化和公司理念只是表面的东西，公司的最终目的是赚钱。
环境不会因为人而改变，需要个体去适应。新环境未必比原来好。不知道什么时候被祝福的事情经常发生。总是等到人迷失了才意识到原来的那个有多好。
四、 啃老本的风险
离职后，如果找不到合适的工作，就只能啃老本行了。疫情的时候，如果你被封在家里一两个月，又没钱，那就很难了。如果你有工作，这个时候至少可以拿一份有保障的工资。
疫情对富人影响不大，对普通劳动者来说就是晴天霹雳。尤其是那些选择背井离乡的群体，面对这样的冲击，很有可能是没赚到钱，把过去的积蓄都花光了。
如果你过去花钱大手大脚，这个时候伸手给家里人会很尴尬。年纪大了，要独立承担自己的责任，不要让家人为自己操心。
在严峻的就业形势下，普通劳动者一定要注意尽量不要跳槽。虽然跳槽可能会有更好的机会，但风险也更大。在没有经济自由的情况下，追求稳定是最好的选择。那么你怎么看待跳槽呢？欢迎留下评论！
