同事一定要随份子吗
导读： 1、同事一定要随份子吗2、同事办婚礼没有叫我，我该怎么办？3、一个同事外孙满月，他主动问我要份子钱（原来他儿子结婚等事情，我都有随礼）。他这个算不算当面诱骗犯？4、公司新来的员工小王是个性情开朗、热情大方的小伙子。喜欢和人交朋友，为了表示

• 1、同事一定要随份子吗
• 2、同事办婚礼没有叫我，我该怎么办？
• 3、一个同事外孙满月，他主动问我要份子钱（原来他儿子结婚等事情，我都有随礼）。他这个算不算当面诱骗犯？
• 4、公司新来的员工小王是个性情开朗、热情大方的小伙子。喜欢和人交朋友，为了表示对同事的友好，平时和同事
• 5、同事小王被调走,我接手工作并被表扬,同事议论纷纷我怎么办
• 6、怎样在2015年面试中妙解公务员面试人际关系题
• 7、正常的平级同事关系，小王会不会按照领导安排成天吩咐小张帮忙，还跟小张说领导是为小王好，才这样做的？

同事之间随份子，必须得记住这3点，否则自己吃亏，还得罪人！

同事之间随份子，一定牢记这3个原则，否则吃亏还不讨好！很现实

在职场人际交往中，随份子也是打点人情世故必不可少的一项活动。

如果同事有什么事通知到你，如果你不去的话，那也很容易得罪人。

但是有时候，随份子虽不好也容易出事。

比如说我表妹就遇到过这样一个事情。

当时我表妹在一个外贸公司上班，她人平时非常随和，两年随两次份子。和大家关系也都不错。

后来辞职回家结婚，临走前出纳还说，结婚时说一声。

结果没走一周，我这位表妹就被踢出了群。她第一次随的份子就是这位出纳，

这位出纳是微信群主，而且那个群也不是工作群，以前离职的同事也还在里面。

我表妹因为这件事非常伤心，后来决定同事的份子再也不随了。

其实这种事情在职场上很常见，一旦同事结婚或者其他红白喜事，我们到底要不要随礼呢？

其实牢记这三个原则，自然就不会犯错了

1 根据关系亲疏来决定要不要随

不管是不是同事随礼，第一重要的原则就是要看远近亲疏来随礼。

如果是那种曾经在职场上帮过你很大的忙的那种同事或者前辈，这个时候一定要随礼，而且这个时候不要吝啬。可以包一个600以上的大红包以表感谢。

要知道，在职场上肯真诚帮助别人的很少，

如果你有同事曾经真诚的帮过你的忙，或者认真的培养过你，我们要学会感恩，

换位思考一下，如果你是那边发请柬的同事，自己曾经那么认真的帮过你，结果你连随礼都不随，这样给人的印象是非常不好的。会让人觉得你是喂不熟的白眼狼。以后也不会再帮你。

这样贪吝小财，好似是占便宜，但未来在职场上是走不远的。

但相反，在职场上，如果是几乎不认识的同事给你发请柬，切忌千万不要随礼。

因为这种情况很可能是同事给很多人不管熟不熟都发了请柬，

这个时候如果你去随礼，一是不熟，自己很尴尬，二是你这个时候随礼，给的多了也不是，给的少了人家还嫌弃你，觉得你抠门。

而这个时候你不去其实也没什么打不了，人家可能压根不记得给你发过请柬，这样无功无过，起码不得罪人。

而且像这种不熟的同事，他毫无理由的给你发请柬，本来就显得动机不纯，

大概率就是为了圈钱，所以这个时候最后不要去掺和，省的自己憋屈还不讨好。

最后，如果是同一个部门，低头不见抬头见的那种同事，那该去还是要去的，这个时候可以偷偷问一下身边的其他同事，跟大家随个一样的金额就可以。

这样大家都一样，人家也不好说什么，也不至于自己随的多让其他随的少的同事感觉尴尬。

2 看对方的人品再决定

所谓看对方的人品也是看这个人值不值得你去交往，

我以前办公室里有个同事小王，印象中对他很深刻。

有次他过生日请大家吃饭，

然后下班之后把我们部门好几个人都带了过去，

我们虽然没给买礼物但是都在微信上发了红包。

结果饭吃到最后结账的时候，他就偷偷跑到卫生间打电话，半天也不回来，

最后没办法我就只能先给垫付上钱，

然后其他同事就帮我要这个钱，然后小张平时和他关系最好，

过去和他说“昨天你喝醉了，是小王帮你交的钱，

你记得还给他”，然后这家伙说了一句“我过生日我掏钱？”

好在最后其他同事都和我AA了。

我们权当是出去聚了个会，上个月他结婚发请帖，

我们一个人都没给包红包。

所以随份子这种事，也要看同事的人品来决定。

像上面这种喜欢占小便宜，没原则没底线的同事，没必要惯着他。

这种人你跟他交往，最后吃亏的也一定是自己，不如干脆敬而远之。

3

如果同事办喜事没有叫你的话，你也不用去随礼，既然他没有叫，说明你不在他的邀请范围之内，如果你去随礼了，就感觉自己不受到重视，有点像是热脸贴别人的冷屁股。而且同事之间只讲究公事，没必要有太多的私下交情。现在很多人都是讨好型人格，大家一定要自私一点。

小编不会去随礼的。同事之间确实需要培养一些好的感情，大家都同处于一个办公室内，他如果邀请了其他人而没有邀请你，说明他心里没有你，也不在乎你去不去，那么你也不用想太多，也不要担心会破坏你和他之间的感情，毕竟是他先不仁，那么你也不要过于伤心或者是遗憾。也许这件事情发生之后，他会责怪你，但是你也有理由，毕竟他没有邀请你。没有拿到邀请函，也不会被允许进入别人的婚礼现场。如果他是故意的，跟你也不会太计较，但是如果他是不小心的，你也可以重新补给他。

因为人要自私一点，别人对你不好，你也没必要去热脸相迎。这个世界也比较残酷，人心隔肚皮，虽然有些人在一个办公室之内，脸上笑嘻嘻的，每天也都热情的打招呼，或者是坐在一起聊天，但实际上心里确实有其他的想法。可以和办公室里的人相处，但仅限于公事，不要涉及太多的隐私。

职场如战场，大家坐在同一个办公室之内，不一定是队友，有可能是对手。同事办喜事是一个值得高兴的事情，作为当事人肯定是会对这件事上心的，而且会邀请他们想要邀请的人，对于一些不重要的人，他们也不会轻易的邀请。当然这也只是个人想法，也许每个人都有不同的看法，大家还是要根据自己的具体情况来考虑，从你和同事之间的关系开始分析，关系好就去，关系不好那就不用去了。

中国向来是个礼仪之邦，遇到结婚、生子、升职、乔迁等，免不了要随份子钱。

其实，份子钱最早起源于明代，是朱元璋的创意，他主张家家户户在需要大钱的时候互相帮助，才形成了最初的“份子”；

随着时代的发展，“份子”逐渐过度到脸盆、水壶等。

如今随着人们生活水平的提高，已然形成了直接随钱的习惯。

有数据显示，国人的收入中，有大约七分之一用来随份子了；

有时一个节假日，就密集地花掉了一个月的工资；

钱随出去还好说，就是接下来，一些人免不了会在“自身难保”、经济拮据的情况下，考虑份子钱什么时候能重回自己的腰包。

成年人的世界很复杂，并不是你随出去的钱，都能收获对等的回报；

社会上有的人，会专门利用一些“理由”，四处请客吃饭，大操大办；

这时的份子钱，就不是维系感情或表达祝福了，而是成为一场场工于心计的交易。

有些变了味的份子钱，还是别随了，太冤枉，尤其对以下3种人。

别把份子钱，随给经常怠慢你的同事

《论语》曰：“君子喻于义，小人喻于利。”

份子钱，本来表达的是给予身边人及时的帮助，或是对熟悉的、亲近的人给予祝福；

可慢慢的，份子钱变成了一种“众筹”。

同学晓玲向我吐槽说，她们单位有个女领导，因为自己在工作过程中，表现优秀，曾让女领导丢了些“存在感”；

女领导就一直把晓玲当成假想敌，平日里对她“选择性忽视”；

每次在公司照面，对主动打招呼的晓玲，女领导基本都是“面瘫脸”；

后来女领导轮岗去了其他部门，本以为就此没直接交集的晓玲，竟意外接到了女领导邀请她去参加自己婚礼的电话。

晓玲一时不记得过往的“恩怨”，电话里热情的回应了女领导，可静下来后，晓玲心里“生出一根刺”，决定不去参加女领导的婚礼；

职场上，利益为重，所谓的人情，更多的都是浮于表面，实则各怀心思；

对于经常怠慢自己，与自己发生过冲突的同事，最好不要随份子钱；

你和对方的嫌隙，来源于竞争，很难解释也解释不清，一次份子钱，并不能化解你们之间的矛盾；

可以确定的是，你们的关系，绝不会因为你捧了她的场，或是随了她份子钱，而有丝毫变好的可能，甚至还会因为份子钱随的不到位，而“节外生枝”；

这种平日里待你冷漠不敬，却在“捞钱”的节骨眼上主动找你的，就是想趁机敛财，他们在乎的是账本上的数字，不是你这个人；

职场上竞争激烈，你不会在随了她份子钱之后，自动放弃努力工作，力争上游；

她也不会因为你随了她钱，而检讨自己的过错，或是对你“青眼有加”；

为了避免更多的麻烦，和经常不待见自己的同事，还是不要有交集的好。

别把份子钱，随给贪得无厌的亲戚

古人有云：来而不往非礼也。

对于“有去无回”的钱，还是不要随的好。

有些亲戚，希望别人随自己的钱多，自己随别人的钱少，贪得无厌，心里有个算盘，打得比谁都精明；

例如，她孩子结婚，你随1000元；等到你结婚，人家随500，直接“打了对折。”

虽说血浓于水，可有些亲戚之间，也是“认钱不认人。”

在他们的眼里，真正有价值的你，才值得他们“大出血”，只有他们有求于你，才会跟你“礼尚往来”，不偏不倚；

否则，他们会利用你“碍于情面”，不好撕破脸的心里，让你“忍气吞声”，不和他们计较；这样，他们就赚了一笔。

对待这种亲戚，就不要浪费自己的份子钱了，要果断‘止损’；

不然平白贡献了自己的血汗钱不说，还得忍受心灵的煎熬，承担不对等的礼遇。

他们的“贪欲”就是个无底洞，你随钱，就是在一次次为自己的脸面埋单。

他们都不介意你的感受，你又何苦在意与他们的联系呢？

别把份子钱，随给多年不联系的同学

听过一件小事：

参加工作后，小王结婚，联系了不少多年不见的初中同学，大家对有机会聚在一起感到很开心；

因为都是老同学，就都随了为数不少的份子钱；

可到饭店一看满桌的菜，大家都寒了心；

花生米，凉拌黄瓜，大拉皮，习以为常的果蔬，嘴上拧巴地说着祝福的话，心里彻底和小王划分了界限。

通过这事，他们也明白了一个道理，走向社会后，不要把过往的人情看得太美好，不是所有人，都会把同学情放在心上，他们也不会懂得彼此不亏欠的道理。

《庄子》中说：君子淡以亲，小人甘以绝，彼无故以合者，则无故以离。

意思是：

君子淡泊却心地亲近，小人甘甜却利断义绝。无缘无故而接近相合的往往是小人之交，当然会无缘无故地离散。

许久不联系的同学，本就不是放在心上的人，这份“半路杀出”的邀请，早就变了味，还是默默送上祝福，委婉拒绝为好。

总之，为了避免自己的付出付之东流，或是让自己变得苦不堪言，成为自己的负担；

随份子除了要量力而行；

最重要的，还是要随对人，对于人品佳、感情深、经常见的人，我们还是要送上最真挚的祝福的。

小王是个很不错的同事，善于和人交流并且乐于助人。以下是一些建议，可以帮助他更好地融入团队并与同事建立良好的关系：

1 主动打招呼：在办公室里，小王可以主动向同事打招呼，问候大家，这样可以增强团队凝聚力，让同事感受到他的友好。

2 帮助他人：小王可以主动帮助同事解决问题，提供支持。比如帮助同事解决电脑故障、提供一些工作上的建议等等。这些善意的举动会让同事对他产生好感。

3 参加团队活动：公司通常会组织各种团队活动，如聚餐、旅游等，小王可以积极参加这些活动，与同事们一起享受这些时光，增进彼此之间的了解和友谊。

4 尊重他人：在与同事交流时，小王应该尊重他人的观点和感受，避免冲突和争吵。如果他不同意同事的看法，可以委婉地表达自己的想法，并尊重他人的选择。

5 关注他人：小王可以关注同事的工作和生活，了解他们的兴趣爱好、家庭情况等，这样可以更好地与他们交流和建立关系。

总之，小王可以通过积极的态度和行动，与同事建立良好的关系，让大家感受到团队的温暖和友爱。

1、保持谦虚。尽管接手了小王的工作并受到了表扬，但请确保不要过于骄傲自满，也不要放大自己的成绩和能力。同时，对其他同事保持尊重和平等的态度。

2、给予肯定。如果接手工作得以顺利完成，并且得到了上级的肯定，那么这一点是值得庆贺的。但请在合适的场合，向小王表示感谢和敬意，毕竟之前的工作为现在的成绩打下了基础。

3、不要介意别人的议论。如果其他同事在议论晋升或者表扬，可以选择无视或者坦然面对。不要因为别人的议论而影响了自己的情绪或者工作状态。

4、与同事互动。如果其他同事看起来很忙或者疏远，那么就主动沟通，建立良好的工作关系。

您好，中公教育为您服务。

我们在日常生活中必定要与人接触，机关单位更是如此。在国家公务员面试中经常会提到跟同事相处的各种情形，如何答好这类问题呢，中公教育专家在此通过真题实例给考生介绍一下。

一、避免矛盾

在日常工作中我们接触的最多的就是同事，在生活中也有不同程度的接触。良好的同事关系不仅有利于良好工作氛围的形成，更有利于工作的顺利开展，但是在这种接触中也不可避免会产生一些矛盾，因此处理与同事之间的矛盾时要注意几个方面：首先是尊重，这是人与人之间最起码相处原则;其次是关心，没有任何人会拒绝别人的关心;再就是虚心学习，俗话说三人行必有我师，任何人都有值得学习的地方，所以我们要以欣赏的眼光看别人，学会发现他人身上的优点;还要做到不争名利，作为一名公职人员，就应该淡薄名利;最后就是要多沟通，积极配合工作，人与人之间之所以会有矛盾就是因为没有能够很好沟通。中公教育专家通过具体的例题来看看应该如何处理。

例1：你的同事有一项任务，做了一半就生病住院了，领导让你去完成，你发现后一半的计划有漏洞，你会怎么处理

首先我们来看一下，这道题要处理的是什么问题，没有人际之间的矛盾，只有工作的问题，但是要是工作没处理好，必然会带来人际矛盾，所以也就是说在答人际关系题时要注意，不一定是题干给你设置了矛盾，也有时候是要我们有效避免矛盾，那在这个题目中我们要避免的矛盾是什么呢分析一下题干可知，是你接手同事的工作，所以要避免的就是与同事之间的矛盾吧。那应该如何去避免呢，前面讲了对同事我们要尊重，所以也就说明我们不能打小报告，直接汇报领导，要自己妥善处理。不能汇报领导，其次是要关心同事，现在同事生病住院了，那作为同事的我就要去向他表达自己的关心，所以要去医院看望同事，带去自己的关心也带去单位的关爱，让他能够在祝愿期间安心养病，不要担心工作。那么虚心学习这一点，在这个题目中又如何体现呢。因为这个同事已经生病了，所以我们如果有什么问题最好不要直接找他问，如果你什么都找他，那他也根本无法好好休息，所以遇到问题可以找了解这项工作的其他同事问，或者去请教领导，以保证良好的沟通，同时共同协作，保证工作的顺利完成。工作顺利完成后就要运用我们讲的不争名利，不要向领导邀功，看到同事在这次工作中的前期付出。

所以这道题的基本答题思路就是先向同事表达自己的关心，并且表示会努力完成工作，让同事放心;其次再详细整理计划，通过和其他同事讨论或者向领导请教的方式尽量弥补漏洞，避免损失。待工作顺利完成后，及时告知同事，肯定他的付出。当然在这道题目中也要用到阳光原则，要认识到之所以会出现漏洞并不是同事能力的问题，更多的可能是因为计划赶不上变化，才出现了问题。

二、坚持自省原则

上面讲的主要是避免矛盾出现，除了避免矛盾外，从自身找原因也很重要，那再来看下一道题：

例2：你们单位要组织一个普法知识的活动，你是本次活动的组织者，但是在组织过程中你的同事小王对你不满，总是向领导打小报告，你如何和他进行沟通

在这道题中很明显，要处理的是同事小王之间的关系，阳光原则、自省原则的运用。要明白一个人不会无缘无故对你不满，一定是你在工作中有疏忽，所以要学会从自身找原因，反省自己在这段时间的工作中是不是态度上有过分的地方，没有充分尊重小王的意见，亦或者是你跟小王的沟通不到位，让小王对你产生了误会等等各种可能导致他对你不满的原因，都可以是我们考虑的原因，当然，除了态度，也有可能是你的工作能力还不够强，在组织过程中安排的不是非常合理，能力这方面也是有可能的，所以这也是我们要考虑的因素。在明白了可能导致小王对你不满的原因以后，就要努力着手解决，在解决的过程中要充分体现主动原则和有效沟通。

希望考生们对于同事关系在此基础上进行深入思考，不仅能在考场上答出风采，也在实际生活中能有良好融洽的人际关系。

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领导如果是在锻炼小王，那就看小王的交际能力跟情商高低了，处理的好，三方共赢。处理的不好里外不是人。如果只是正常操作，那就要让小王跟领导做好汇报总结共同努力的成果，不能独享劳动成果。领导有一点意思是明确的，那就是他把事情交给你，只要你给他结果就好，让小张帮你只是给你的参考，他不会追问过程。