导读：我相信这位女同事和男同事是朋友关系的，职场中，还是有很多“饭友”情况存在的，多个人点餐，可以分摊下餐费，如果，彼此口味接近，那就更加好了，吃饭的时间，还有人聊天，或者他们是因为比较谈得来，有共同话题，才时常约一起吃饭，也是可能的。但是，如果
我相信这位女同事和男同事是朋友关系的，职场中，还是有很多“饭友”情况存在的，多个人点餐，可以分摊下餐费，如果，彼此口味接近，那就更加好了，吃饭的时间，还有人聊天，或者他们是因为比较谈得来，有共同话题，才时常约一起吃饭，也是可能的。
但是，如果你发现他们不是像朋友一样相处的模式，而是类似于男女朋友这样的相处关系，有男女亲密行为的话，例如：会有亲吻，过于的袒护彼此的话。
那大概率不是普通朋友关系，他们说是朋友关系，只是想在职场中隐瞒他们的亲密关系，避免一些事情吧。如果是这样的情况，你就知道就好了，也不用过于在意这些事情，没影响你的利益就好。
最后，再说多说一点，职场上是比较忌讳过多的去了解同事太多隐私的，有些事情，保持平常心，少参与，会更加有利于职业发展。
这种情况下,我会根据不同同事的关系予以不同的回应:
1 较为密切的同事:如果是与我关系较为密切的同事,我会主动道歉,解释说是我疏忽了,下次会记住他/她的。并且会主动提供这次的外卖让他/她尝尝,以示歉意。 close的同事,小失误也会互相谅解,我相信他/她会理解的。
2 一般同事:对一般同事,我会笑着说:“不好意思,是我个人突然想叫的,刚毕业寻求安慰,你知道的。”打趣一下,并不是故意没有叫他/她的,只是个人私叫。一般同事之间,小小的外卖不会太计较的,这种笑着带过的回应,表达友好而不致尴尬。
3 不太熟的同事:如果是不太熟的同事做出此评论,我会简单地回一句:“抱歉,我下次会记着的。”不必过多解释,以免产生过度解释的尴尬,简短地道个歉便可以。毕竟不太熟的同事,我的私人外卖吃不吃也不会太过在意,主要还是一句客套的话,以示礼貌。
4 关系不太好的同事:至于与我关系稍有摩擦的同事,我会避免正面回应,改为轻描淡写带过,比如说一句“我刚叫的,你也要一起吗”将话头带向是否一起叫外卖这一主题,而非解释为何没有叫他/她。毕竟此类同事,与其解释,不如避重就轻以免产生更多不必要的误会或尴尬。
所以,不同的同事会有不同的回应方式。总体来说,我会根据同事关系的密切程度选择恰当的回应,既表达歉意又避免过度尴尬,以保持友好的同事关系。毕竟生活中难免会产生这些小小误会,重要的是如何巧妙化解。
你要先明确自己的诉求，是否是决心离职？
如果是离职的话，只需要你给公司出具辞职申请即可，理由可以是公司与你签订了劳动合同，却不给你缴纳社保，这一项公司就不能阻碍你走人，你还可以到社保局的稽核科举报未缴纳社保，要求公司补缴！
你提到的年终奖问题，公司已经发放给你，离职不需要退还。
离职的工资应该结算至工作交接完毕的当天，所以1月离职的话，工作几天算几天的工资。
手机问题，赠送手机时是否有明确的说法，是大家都有，还是只有你个人表现优秀，奖励给你的，当时有没有说明是给你所有权还是使用权？这个有点争议，有的公司是给员工使用，离职交回，有的是奖励给个人的，这个不知道你们当时是怎么谈的。即使公司要收回，也只能收回手机，不能按原价问你要钱的。
12月和1月的业绩费，离职公司应该足额发放，你可在离职单上的财务部分标注未发放的各项金额。
离职后签有竞业协议的，劳动者应该履行，同时公司也应该按照竞业限制的条款向劳动者支付一定的补偿。
离职后，应该交还公司的邮箱，qq等通讯工具，个人的账号密码不需要告诉原公司老板。
建议收集证据，与公司协商，尤其手机和问题，有没有文件或者通知，聊天记录等证明是赠送给你个人的。
然后就是你的合同，每月工资，个税缴纳情况，工资卡流水，业绩发放规定等。
如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁，要求支付工资，支付业绩费或提成，解除劳动合同。可以证明加班的要求支付加班费。
