在职场中如何给领导送礼，既不显得拍马屁，又能对自己有好处？

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在职场中如何给领导送礼，既不显得拍马屁，又能对自己有好处？,第1张

在职场中如何给领导送礼，既不显得拍马屁，又能对自己有好处？
导读：人们在职场中需要和同事打好关系，同时也需要和领导打好关系，职场就像一个小社会，有的人能够在职场中如鱼得水，有的人却成为了一个透明人。如果员工在领导面前留下一个好的印象，有机会的时候领导也很愿意提拔下属，会让下属有一个比较好的晋升机会，会提升

人们在职场中需要和同事打好关系，同时也需要和领导打好关系，职场就像一个小社会，有的人能够在职场中如鱼得水，有的人却成为了一个透明人。如果员工在领导面前留下一个好的印象，有机会的时候领导也很愿意提拔下属，会让下属有一个比较好的晋升机会，会提升的比较快。有的员工为了提升自己的价值就会给领导送礼，但是送礼要符合领导的需求，并不能够随便送。

人们在送礼的时候需要把握住时机，如果领导刚升上一个职位，就不能刻意去送礼。这不仅会显得自己过于谄媚，而且也会让领导身上沾上一个不好的标签。送礼是一个不容易的事情，如果送的不恰当就会显得拍马屁，会让人们看不起，而且会引起同事们的争议。人们送礼的目的主要是为了让领导和自己的关系拉近，可以让领导成为自己的人脉，可以让自己的事业发展的更加顺利。

人们要清晰的了解自己送礼的目的，才能够让送礼变得有意义。无功不受禄，如果人们白白的拿了对方的礼物，就会感觉到很愧疚，在别的事情时就会下意识的提拔一下对方，因此人们可以通过送礼让两个人之间的关系变得有来有往。人们时常与领导进行交流，需要沟通工作上面的事情，但是维护关系是一件讲究技巧的事情，在关系还没有熟到份的时候，要谨慎说话，要注意说话的场合。

人们在准备礼物的时候，可以准备一些普通的小礼物，比如一些零食或者特产，不需要太过昂贵，也不需要太过精心，否则就会让领导产生防备心。人们可以在生活中观察一些小细节，可以在没有旁人的时候，直白的表达自己的心意和想法，表达自己的关心。人们在送礼的时候最好不要送现金，这可能会给领导带来很大的困扰，而且也会显得自己太过谄媚，显得并不真诚。

一、只送对的人。

所谓只送对的人，意思是在送礼过程中，并不是所有领导都值得送礼，需要根据领导的性格，喜好而来。

毕竟不是每个领导都愿意收礼物，还有的领导或许只送礼而不做事，并不能帮你完成需求，这些都不是你合适的送礼目标，他们并不属于“对”的人范畴。至于如何确定这个送礼送礼的目标，则需要根据领导的日常行为进行分析。

二、选择合适的送礼时机。

所谓合适的送礼时机，其实包含的是送礼场合和时间两方面。送礼切勿大张旗鼓的进行，尽量低调，免得遭人口舌。

（1）避免在白天送礼，尽量在晚上完成送礼过程。

（2）避免在办公室送礼，可以选择上门送礼的形式。

三、挑选价值高的礼物。

通常作为一个上位者，他们拥有较高的眼界，所以普通的物品并不能给他们带来任何触动。

而且上位者和送礼者非亲非友，并没有太多的感情瓜葛。

所以更多时候，需要送上一些高品质的礼物才能更讨喜欢。其实送礼只是一个动作，但真正能让这份礼物起作用的其实在于礼物本身。

礼物的价值高低，有时候也能对你目的是否能够达成起到决定性作用。

四、投其所好才更有作用。

送礼过程中，对于礼物的选择，也十分讲究，只有投其所好的礼物才是攻克一切的利器。

对于追求文艺的领导来说，可以适当的送一些文艺范的礼物。

（1）文艺范工艺品

例如书画就是不错的选择，但是此类礼物往往价值过高，如果不是有非送不可，需要托人帮忙的理由，是不建议送这类礼物。

通常情况下送礼，更适合送上一些具有一定收藏价值的礼物，如木雕，石刻等。

（2）高档的茶叶和酒。

如果领导没有特别的喜好，那送一些高档茗茶酒水也是不错的选择。毕竟在中国，茶和酒都是国人日常生活中无法拒绝的。

而当贵客临门，具有高品质的酒水和茶叶也是适合招待的好物。

借口好多啊。领导子女的书本费、服装费啦，领导的办公费啊，给领导老婆的饰品啦，好多好多借口啊，只有想不到没有做不到

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首先，不鼓励行贿，但是有些事没办法，这里也就教你两招吧，怎么送要看您送的金额多大，如果礼金是千元以下，就买点实用的吧，平时我们喜欢，但是很少舍得买的吃用品，烟酒啥的，重要的是要侧面了解一下收礼人的习惯，如果他不抽烟您送烟，那就尴尬了，礼物要挑人家受用的送，

礼金要是万元左右，那么就买购物卡，或者是加油券，你也好说这样人家也不好拒绝，无论是自己用还是变现，都很容易，

如果是10万以下，那么就送银行卡，密码写在后面，这样方便取出和转账，

如果是10到100万，最好用支票，这样不记名，风险小，露馅了也查不到你头上，而且支票转账不记名，收的人风险也小，

如果礼金是百万以上，别送钱，送房子最好只要没过户，那么就是没收，房照在人家手里，过户合同都在人家手里，人家稳妥了想收的时候签个字就是人家的了，没签字在法律上来讲就是没拿，就是漏了也不犯事，或者送是古玩艺术品，这种东西大家都知道市面价，但是法律眼里就是瓶瓶罐罐，您送个罐子不至于进去吧，送百万以上，就要考虑风险了，送不动产和艺术品即是为对方也是为自己规避风险

给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？

　　送礼三不要

　　某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。

　　第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

　　第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

　　第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

　　另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

　　记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

　　该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

　　但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

　　如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

　　处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了