.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：1、将微信收款码发送给异地水果支付方。2、异地水果支付方使用微信扫一扫，扫描收款码，即可。微信是腾讯公司于211年1月21日推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序，由张小龙所带领的腾讯广州研发中心产品团队打造。题主，这种情况是可
1、将微信收款码发送给异地水果支付方。
2、异地水果支付方使用微信扫一扫，扫描收款码，即可。微信是腾讯公司于211年1月21日推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序，由张小龙所带领的腾讯广州研发中心产品团队打造。
题主，这种情况是可以入账的，收据作为原始凭证来记账。
但是，只有收据会计上是认可的，税务上是不认可的，第二年的所得税汇算会被第三方挑出来，列为“违规票据”，如果不补发票就不能作为抵扣费用。如果日常有第三方票据审查，也会挑出来要求更换。
另外，这种行为还看企业的内控管理，财务管理制度。如果是小企业管理不规范或者达不到规范程度是没有办法；大企业财务管理严格的话，没有发票肯定是不行的。
不管怎么样，还是要尽可能的取得发票，因为税局从税务角度出发，只认发票，而且招待费向来是审查重点。
公司购买水果应按用途分别计入“管理费用”、“应付职工薪酬”等科目，具体账务处理如下：
1、属于会议招待、业务的水果，应计入“管理费用—业务招待费”科目：
借：管理费用—业务招待费
贷：银行存款（或库存现金）
2、属于员工福利的水果（如看望生病员工），应计入“应付职工薪酬—福利费”科目：
借：应付职工薪酬—福利费
贷：银行存款（或库存现金）
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
公司购买水果用于招待、公司会议或员工福利的，一般计入管理费用、应付职工薪酬科目核算，相关的账务处理怎么做？
购买水果的会计分录
1、企业购买水果用于会议或招待
借：管理费用——业务招待费
贷：银行存款/库存现金
2、企业购买水果用于员工福利的
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款/库存现金
农业企业自产水果结转销售成本的会计分录
1、生产时
借：生产成本
贷：原材料等
2、入库完工产品时
借：库存商品
贷：生产成本
3、销售结转售出商品的成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
4、结转损益时
借：本年利润
贷：主营业务成本
小规模纳税人自产自销水果的会计分录
对于小规模纳税人而言，实现收入的销售额中是不含增值税，因此，无论是免征增值税还是应征增值税，均先按照应征增值税进行处理，然后再根据现行增值税政策确认增值税的减免。
首先确认销售及销项税额：
借：银行存款（或应收账款）
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税
月末，按照现行增值税优惠政策（必须按规定进行减免增值税备案）：
借：应交税费——应交增值税
贷：营业外收入——补贴收入
自产自销的水果是否免征企业所得税？
根据《中华人民共和国企业所得税法》有关规定，企业从事农、林、牧、渔业项目的所得，可以免征、减征企业所得税，主要项目包括蔬菜、谷物、薯类、油料、豆类、棉花、麻类、糖料、水果、坚果的种植。
符合下面税法的规定，对农业生产者自产自销蔬菜的收入免征增值税和所得税。
1、增值税：根据《中华人民共和国增值税暂行条例》及《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》的规定，农业生产者销售的自产农产品免征增值税。
a、农业，是指种植业、养殖业、林业、牧业、水产业。农业生产者，包括从事农业生产的单位和个人。
b、农产品，是指初级农产品，具体范围由财政部、国家税务总局确定。
2、所得税：根据《中华人民共和国所得税法实施条例》第八十六条 所得税法第二十七条第（一）项规定的从事农、林、牧、渔业项目的所得，可以免征、减征所得税，是指：
从事下列项目的所得，免征所得税：
a、蔬菜、谷物、薯类、油料、豆类、棉花、麻类、糖料、水果、坚果的种植；
b、灌溉、农产品初加工、兽医、农技推广、农机作业和维修等农、林、牧、渔服务业项目；…如果符合上述税法的规定，对农业生产者自产自销蔬菜的收入免征增值税和所得税。
公司从个人手里买的300元水果，由于在500元以下，因此既可以个人去税局大厅代开发票来入账并依法税前扣除，也可以凭摊贩出具的收款凭证入账依法扣除。
注意：收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。
账务处理如下：
借：应付职工薪酬-福利费 300
贷：库存现金 300
扩展资料新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
-职工福利费
.jpg)
