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导读：这是一个好问题，很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，
这是一个好问题，很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）
但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。
再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。
具体问题，具体分析。
一仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。
一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。
二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。担心你有什么事情请托。
三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。
四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。
五是送礼的时机不对。你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？
六是送礼的话术不对。你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？
七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？
二送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。
一是领导根本不收礼。你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。
二是送礼方式不对。你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。
三是送礼的价值超标。你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。
首先，别人送礼，领导拒收后，对方把礼物放在你这里，这是一种比较棘手的情况。作为一个诚实的人，你应该尊重领导的决定，并且不参与任何可能违反规定的行为。因此，将礼物隐蔽地交给领导的做法，需要仔细考虑其可行性和道德性。
从道德角度来看，将礼物隐蔽地交给领导可能不符合诚实和公正的原则。这样做可能会让你感到不安，因为你可能会担心被发现或者被指责为欺骗。此外，如果你通过这种方式帮助领导接受礼物，那么你也就违反了道德标准，因为你参与了不公正的行为。
从实际角度来看，将礼物隐蔽地交给领导也可能不是一个好的解决办法。首先，你需要考虑到如何将礼物交给领导，才能避免被发现或者被指控。这可能需要你花费很多时间和精力，并且可能会给你带来很大的压力和负担。其次，即使你能够将礼物交给领导，但是你也无法保证领导会接受或者喜欢这个礼物。如果领导不接受或者不喜欢这个礼物，那么你还需要考虑如何处理这个问题。
综上所述，将礼物隐蔽地交给领导可能不是一个明智的做法。相反，你应该尊重领导的决定并且将礼物退回给送礼的人。如果你担心这样做会得罪送礼的人，那么你可以和他们沟通并解释情况。如果你认为将礼物退回给送礼的人是不合适的，那么你可以考虑将礼物捐赠给慈善机构或者其他公益组织。这样做不仅能够避免不公正的行为，还能够为公益事业做出贡献。
总之，在处理这类问题时，我们应该遵守诚实和公正的原则，并且采取合适的措施来避免不公正的行为。如果我们发现自己无法解决这个问题，那么我们可以寻求帮助或者咨询专业人士的意见。
在人际关系中，礼物往往被视为一种表达感激和敬意的方式。然而，收礼和送礼都涉及一系列的社交礼仪和道德考量。在这种情况下，你面临一个棘手的问题，需要仔细考虑你的行动可能带来的后果。
首先，关于礼物被退回的情况，领导拒收礼物可能是出于多种原因。有可能是因为领导坚持原则，认为收礼不符合其职务身份；也可能是因为礼物并不符合领导的喜好或需要；或者是因为领导已经有了足够的类似物品，不需要更多的礼物。无论原因是什么，领导的决定都应当得到尊重。
然而，你面临的问题是，礼物被退回后，你该如何处理它。在这种情况下，将礼物直接交给领导可能不是最好的选择，因为这可能会让领导感到不舒服或尴尬。相反，将礼物隐蔽地交给领导，可以在维护领导尊严的同时，解决礼物的处理问题。
从道德角度来看，这种做法是合理的。你并没有试图从这一情况中获取任何个人利益，而是试图解决礼物处理的问题。此外，你也没有试图隐瞒礼物的来源或价值，因此没有欺骗的成分。
然而，这种做法也有一些潜在的风险。首先，如果你的行为被其他人误解，他们可能会认为你有一些不正当的动机或目的。例如，他们可能会认为你在试图讨好领导，或者认为你有其他私人目的。此外，如果你的行为被视为违反了公司或组织的规定，你可能会面临纪律处分。
最后，对于未来的类似情况，建议你在送礼前就了解领导的收礼政策和个人的收礼意愿。这可以帮助你避免在礼物被退回时面临尴尬和困难。同时，如果你的领导明确表示不接受礼物，那么尊重其决定并考虑寻找其他表达感激和敬意的方式。
总的来说，在这种情况下，你选择将礼物隐蔽地交给领导的做法是出于善意和尊重。然而，为了避免可能的误解或违规，未来在处理类似情况时，建议你提前了解相关的政策和规定。
