
导读:首先片区承包商去快递分拨中心取货,然后回来把快件在发放给快递员,快递员工作流程无非就是早上去取货扫描, 然后就是一天的派送,一般要求在3点之前派送完,有没派出去的,回到公司做问题件,说明原因,如电话不接,人不在家。。没啥需要实习的,就是对片
首先片区承包商去快递分拨中心取货,然后回来把快件在发放给快递员,快递员工作流程无非就是早上去取货扫描, 然后就是一天的派送,一般要求在3点之前派送完,有没派出去的,回到公司做问题件,说明原因,如电话不接,人不在家。。没啥需要实习的,就是对片区比较熟悉就行,关键不能丢件。
快递员送一件快递根据不同的快递公司和快递的不同大小价格都是不一样,以2020年6月的市场价格,一般在08元—5元不等,如果是大的快递,配送费会更贵一些。
大部分加盟快递公司送一个件是08-12元的提成,快递员每收一件客户下的单,基本给公司的是5-6元每公斤的价格。当然一些小快递公司派件提成低的话,还没有什么收件,那真的就是需要送上万件才可以拿到高薪了,只不过小快递公司往往没有那么大的量给快递员送。
在大城市,像顺丰、京东这样的快递公司,平均一个月工资大约是4000-6000元之间,加上提升可能勉强上8千,若是有双十一购物节,少数人可以拿到上万元的平均薪酬,而且还需要拼命为客户派送包裹,是个很累的活儿,所以说,快递员普遍“月入过万”那基本上只是个神话,能拿到月薪一万的时候,也只有在双十一购物高峰之际。
扩展资料
干快递员要有的基本素质
1、服务意识
要有足够的耐心和良好的心态,被误解,被歧视的情况是经常有的。要避免被投诉,避免心情不好,客户就是上帝,有时候你有道理也是讲不清楚的。收入高的前提是,主观上勤劳的工作态度和耐心细致真诚的服务。
2、专业细心
快递员最担心包裹丢失,送错货 ,快递员在工作中要不断提升自身的服务能力;真诚地对客户服务;给客户送包裹时快递员在工作中服务意识要增强,想要多派件,首先要眼疾手快,装车时参考送快递顺序来摆放整齐,后投递的放底层,先投递的放上层,投送路线也有讲究,路线要熟悉。各种下单软件要熟练,客户沟通技巧,熟记客户的特点,爱好,这个需要不停的积累。
我从快递员干到主管,现在离职各岗位都体验过,总得来说,累不算太累,但紧张感是每时每刻的。收派员早上到岗后先整理下昨天剩下的快件,然后开早会。开完早会之后至到车之前这段时间基本上是没事情的,有的员工收到订单会出门去收件,但我基本不会,我会跟客户约好时间,出门派件的时候顺产收件(特殊着急的客户例外)。
到车,卸车,分拣,装车没什么好说的,不过由于性格原因,每个收派员出门的时间不同。我一向是我们点部第一个出门的,因为我要赶在中午之前将上午收到的快递发出去。下午也一样,其实快递员挺好干的,顺丰之所以时间紧张是因为时效的原因,所以基本上你看到的每个顺丰快递员在派件的路上基本上都是用跑的(少数不想挣钱的除外)。

还有顺丰快递员与其他快递的区别在于大客户维护。其他快递公司的大客户都是公司在维护,收入也归公司。而顺丰的大客户是属于快递员的,平常也是快递员在维护,而公司只负责政策支持,主管定期维护,收入也是属于员工的。所以,经常有人在网上晒工资高高就高在大客户上,有没有大客户是员工收入差距的真正原因。至于我当时干收派员时的收入不便透露,单我当时有5个大客户,收入应该高于大多数一线城市白领,顺便说一句,我干收派员的时候是在我们那的小县城。

说一下我当时的大概工作时间,早上8点上班,早会15分钟左右,然后出门吃早餐,9点卸车,出门,12点回点部发货,回家吃饭,下午2点到公司,2点10分卸车,出门,4点到客户处取件(就是我那几个大客户),6点发车,6点半开会下班。
一、相对而言快递员也是很好的工作。
二、快递员的工资算法跟销售人员的类似,都是“底薪+提成”的模式,基本就是送得多拿得多。当然不同快递公司底薪也是不相同,从几百到上千,一般底薪高的提成就少,底薪低提成就稍多一些。快递员如果丢件、被投诉还会罚钱,至于哪个快递公司工资高赚的多,这个就不一定了,顺丰比较稳定,工资基础高,管理比较正规,而四通一达,大部分属于承包片区制度,靠揽件能力吃饭,劳动多自然也就赚的多,而邮政是国有的,福利待遇相对较好,但工资稍低些,其它快递基本是差不多的。
综合而言,干快递就是体力活,收入跟自己的付出是等价的,加上天天风吹日晒也很辛苦挣钱也不容易。
快件揽收、分拣等。快递业务员是从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣等工作的人员。他们使用快递专用工具、设备和应用软件系统,进行快件的收寄、分拣、封发、转运和投送等工作。这些工作大部分需要在固定的工作场所进行,但也有一些工作需要在户外进行,例如快递员的投递和派送工作。









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