导读：你好朋友，既然是同事，又是同一的受理，那当然是会给的，当一个同事结婚时，是否应该礼貌实际上是一个主观的事情，但是聪明的人肯定会考虑周全，并使用这三种方法来处理它。它不会伤害脸面，但也会具有很高的情商。011随礼：随应跟随大流，不要随多！在与
你好朋友，既然是同事，又是同一的受理，那当然是会给的，当一个同事结婚时，是否应该礼貌实际上是一个主观的事情，但是聪明的人肯定会考虑周全，并使用这三种方法来处理它。它不会伤害脸面，但也会具有很高的情商。
01
1随礼：随应跟随大流，不要随多！
在与同事打交道的过程中，最忌讳的是与众不同，特立独行，比其他人更包容，显得特别。
当具有正常关系的同事向您发送结婚消息时，您最好与离您较近的同事讨论金额，并在做出决定之前查看对方计划支付多少的金额。
毕竟，同事之间的关系，更多地点头相识以及将来可能甚至没有任何交集。如果您送出更多的礼物，那将意味着一笔亏损的生意，而最终遭受损失的是您自己。
但是，如果您送出很多礼物，也会使别人感到嫉妒和怀疑，以为您有难以言喻的东西，并且与另一方的关系异常，这会影响他人对您的看法。
同时，当其他同事结婚时，您只能再送一些礼物，否则，即使他们送了礼物，他们也会激怒其他人并引起他们的不满。
02
2祝福：如果时间安排得太晚，您必须发送信息表达祝福
对于许多人来说，一些同事之间存在工作空白，他们不愿意参加宴会。此时，他们不知道如何拒绝，事情变得极为复杂。
实际上，即使您不想参加对方的婚礼，为了面子，最好还是在对方的婚礼当天向对方发送消息以表示祝福。
否则，只会加深彼此之间的不必要的矛盾。将来，在工作将会有一个新的“对手”，这将不利于您自己的发展。
03
3拒绝：找到足够的借口
因为有些人的情商低下，无法顺畅地处理事情，所以拒绝会显得很直率。当另一方邀请您参加另一方的婚礼时，他们将直接拒绝。
实际上，拒绝的正确方法是先表达您想去参加婚礼，并在婚礼举行时询问对方，然后以委婉的方式告诉对方您可能还有其他事情要发生。
那个日子正好不能去参加宴会，但祝您的同事结婚愉快。
个人认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。
作为同事来说，不论关系好坏都是应该随礼的。因为为人这是起码的一种礼节，但是礼金的多少可以根据你们之间关系的远近来确定。如果是关系比较亲近的同事，那么就可以随礼金随的稍微的多一些；如果关系并不是那么亲近，礼金少一点也是没有关系的。这只是向新人表示的一种婚礼祝福而已。
礼金
二同事结婚随礼随多少
1同事结婚的礼金数额并不固定，因此具体的数额还需要看你们之间关系的好坏来进行确定。通常来说送一些吉利数额的礼金总是不会错的，例如结尾2,4,6,8等双数的这些礼金都是比较讨喜的。
2普通同事关系的话其实礼金给200——300块，有个意思就是可以的
3如果是同事关系，但是私底下的交情也是非常好的，那么随礼金的时候就完全按照当地的习俗，少则几百，多则上千的都有。
由此看来，不熟的同事最好还是给新人们结婚随礼，不需要太多，表达一份自己的心意即可。
首先，祝福你新婚快乐！！
第一：你结婚的时候，同事给你发来红包，这是对你的祝福。既然是对你的祝福，就应该要收下祝福，收下红包。
理由如下：人逢喜事精神爽。自古以来，遇到好事喜事的时候，我们习惯于随礼送红包。以前的时候，生小孩，长辈送红包；升官了，送红包；儿女结婚了，长辈送红包，亲朋好友也送红包表示祝福。所以，送红包，就是送祝福，这是优良传统。收到了同事发来的红包，也是对我们的祝福，这是好事，所以我们应当收下。收下同事的祝福，是一种尊重同事的行为，也是对自己婚姻的一种美好祝愿。
所以，不管同事来不来，祝福来了，就收下，这样的祝福红包不需要还回去。
第二：但是，有一个情况需要说明一下：
如果同事是未婚的话，在以后同事结婚的时候，我们也需要把祝福送给同事，需要把红包“还”回去。这种祝福红包是需要还回去的，这叫“礼尚往来”。那么还有可能就是，如果同事是比你年长的，已经结婚了，那么你怎么办，红包需要还回去吗？看情况，如果同事生娃了，或者是迁居入住新房了，生二胎了等等，在一些合适的时机，也可以给同事送去祝福，适当的包一个红包“还回去”，这是应该的，也是必要的。这样做，既可以增进同事之间的感情，又能把人情适当的还回去。
