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导读： 领导教训员工的原因可能如下： 第一点：因为领导看重，所以才会教育那些经常被领导责骂的员工，其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。期望不一
领导教训员工的原因可能如下：
第一点：因为领导看重，所以才会教育
那些经常被领导责骂的员工，其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。期望不一样，自然要求也会不一样。正是领导把你当成了重点培养对象，所以才会在意你的发展，表面上是在责骂，其实是关心。作为前辈，正好印证了一句话：打是亲骂是爱。领导越是骂你，说不定就是越把你当自己人。
既然被领导所看重，当然会得到培养，未来前途无量，平步青云指日可待。情商低的人，可能在这种时候就会承受不住折磨与煎熬，选择离开。而真正情商高的人，能够读懂领导的意思，尽可能地去完善自己，提高能力。
第二点：这种人有着自己独特的优点
经常被领导责骂的人，之所以能够获得重用，被看重，他的身上肯定有着什么好的特质，吸引了领导。正因为这种人有着自己独特的优点，才能得到区别对待。严师出高徒，别看现在经常被骂，时间长了，慢慢就会拉开和其他同事之间的差距。有了领导在旁边教导，成长的速度自然要比大家更快。
领导可能看重的是这种人的能力，或者是情商，或者是他的为人处世。总之，绝对会有某个方面的特点，成功引起领导的注意，只是其他人没有发现罢了。
第三点：被高层提拔
经常被领导责骂的员工，之所以晋升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。说不定，领导们早就看中了他，甚至连职位都早早的内定好了。只需要等到将其培养起来，时机一到，水到渠成，自然而然就晋升了。
在职场混迹，要是没有一个后台或者靠山，想要成功，简直是难上加难。所以说，和领导之间打好关系变得尤其重要。一旦到位了，那么万事将会变得简单。
总结：
职场中，别看有些员工经常被领导责骂，实际上，是因为领导对他们有所期望，要求不一样。越是严格，就证明越是在培养。有些其他同事还幸灾乐祸的在一旁看笑话，却根本看到不背后的深层含义。有些时候，职场中越是表面的东西，越是虚假。想要混出头，必须得学会去领悟其中真实的意图。职场本来就充满了勾心斗角，尔虞我诈，如果连察言观色也不会，只能说你药学的还很多，要走的路还很长。
只要发现了有犯罪事实或者犯罪嫌疑人就应当及时拨打110或者到公安机关报案，不需要确凿的证据，只要能提供一定的线索即可，公安机关将会调查取证，追究相关人员的法律责任。
《刑事诉讼法》
第一百零七条 公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
第一百零八条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
酒吧员工被打原声出炉，数次求饶仍然被打，施暴者之所以如此残忍，是因为是名副其实的街溜子。在殴打员工时还声称旁边并没有监控，可以随意去殴打员工，除了克扣工资之外，被殴打是员工最不可忍受的。尽管员工在不停求饶，可是施暴者仍然觉得对方只是在装可怜，想尽办法折磨，还好这一事件被及时揭露起来。开业不到一个月的时间，前后却发生了两起殴打事件。该酒店的名声变得越来越臭，那么让我们来具体了解一下吧！
一，酒吧员工被打原声出炉，数次求饶仍然被打
许多人听到这一则原声之后都感到了愤怒，只听见这些施暴者叫嚣着员工年轻不懂事。员工说可以让对方多打一下，只要不继续狠狠揍对方即可，施暴者一边骂对方，一边用言语不停的威胁，言语里面尽显嚣张。可见施暴者认为员工没有任何能力去对抗自己，哪怕之后员工跑到了酒吧外面，也会惨遭施暴者毒打。员工到酒吧里面上班只是为了养家糊口，出卖了劳动力，但是没有出卖灵魂，殴打他人是触犯法律。
二，施暴者为何如此残忍？
之所以如此残忍，主要是两点原因，第一点，施暴者是街溜子。处事方法就是如此，在遇到侵害利益时，第一时间选择用暴力来解决问题，认为用暴力就能震慑他人。还好这位工作人员相当聪明，藏着录音笔才把这一恶行进行揭露，员工没有讨回自己的工资，反而被打得体无完肤。第二点，员工的懦弱。员工的懦弱助长了施暴者威风，认为大部分的人都很缺工作，不敢随便得罪老板，在默默的忍耐这一切。
总之，无论去哪里工作都要保障自身安全。当发现老板苛刻又暴力，就应该第一时间选择报警处理，来维护人身和财产安全。
员工打架应当交给公安处理。
公安处理打架的具体程序如下：
1、公安机关会根据伤情要求伤者依据有关规定进行伤情鉴定，依据鉴定的结果不同而采取不同的处理方式；
2、鉴定结果为轻微伤的，其达不到刑事案件的立案标准，派出所会让双方进行民事调解，能达成赔偿协议的，一般公安机关仅作罚款，不能达成赔偿协议的，可能会予以行政拘留，受害人只能要求民事赔偿，同时要求公安机关对打人者进行治安处罚；
3、鉴定结果为轻伤，此时已经属于刑事犯罪案件，公安机关应当进行立案侦查，追究打人者的刑事责任，派出所仍会让双方进行民事部分的调解，若符合刑事和解条件，就不会作为刑事案件处理，若不符合刑事和解的条件，就要作为刑事案件立案并移送检察机关审查起诉，直至法院审判；
4、鉴定结果为重伤，此时派出所也会让双方进行民事部分的调解，但案件会移送检察机关提起公诉，至法院审判。
劳动合同的解除条件如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的，录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准，如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系；
2、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
综上所述，员工违反公司相关规定的，用人单位可以予以开除，出具劳动关系解除证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
工作老被老板骂怎么办
这你就要看是什么问题了撒，要是问题在你这边的话，你就让他说嘛，说你几句你不骸放在心上就行了，要是他无缘无故的就来骂你，那你就要好好的考虑在那里是否要长久的呆下去了。
被老板骂后应该怎么处理
你好，首先对您的处境给予深切的理解并且希望尽快好起来。我想说的是，出来社会工作挨上级的脾气是许多打工族都会遇到的事情。无论你是有理还是无理遇到这种情况最好就是沉默。你也深知到现在找工作的困难，所以你要做的就是把心态方正，以理智的心态去看现在的问题，这究竟是出于什么原因呢？是不是自己做得不够好呢？假如从自身没发现到问题，或许是上级本身的心情不够好吧。在社会生存就要去适应它，假如你不习惯，那么你只能做局外人而已。现在为自己鼓鼓气，要知道，未来的路还很长，遇到的也不仅仅是这些问题，还有更大的挑战在前方。
出来工作最重要就是放下自我主义。别以自己为出发点。还有一些无谓的小脾气。她骂你，你会骂后结果会是什么呢？我想你已经知道了。而当时你是忍耐了呢？在旁人看来她会不会有些无理取闹呢？
有时候沉默淡然面对不是懦弱，反而是智者一种聪明的心态。
最后，祝君快乐。
晚安。
被领导骂了怎么办
被骂自己的处理程序：
1，不要当众顶嘴，先承认错误
2，私下自我反省，是否真的是自己做错了，领导是否骂的正确。
3，若是领导骂错了，私下里找没人的时候，心平气和的跟领导谈清楚
4，若是能做到这样，就是成熟稳重。
祝你一切顺利。
工作失误，被老板当中大骂，我该如何调整？
夜里去打东西，你应该拒绝的，你如果每次都妥协了，领导还会下次接着叫你干紧急的事情的。骂了你，你不要放在心上，你要想想他不是针对你，是你打错了，没准是很重要的东西呢，你没必要为这个让自己心情不好。错了，再改就好了，又不扣你工资。你说困，领导可不这么看，你应该之前跟领导提出来，你说你有困难之类的。
还有，工作中遇到了错误难免的，以后也会碰到，主要不要影响自己的心情，你目的的挣钱还有提高自己的能力和水平，你通过这次紧急事件找到了自己的小毛病，也会是好事，可以改正，下次注意！
辞职就没必要了，都是你损失。还有你觉得你不开心，找到新的可以走啊！重要是自己满意！工作要个稳定和待遇，如果都没了，心情环境也不满意，那就没什么留恋了！如果只是生气，其他都可以接受，那就算了，一笑而过！没什么大不了的！你要自己权衡利弊噢！
上班天天被管理骂怎么办啊
如果你真的天天被骂，那么你应该好好反省自己！你肯定有什么不对的地方。
常常被领导骂。怎么办？
现在的领导凭什么要提拔你？你想郸吗？你要忘记前任领导的许诺，好好和现任领导搞好关系，说的不好听点就是要学会巴结领导，否则你永无出头之日。忠告！切记！
如果被领导骂了，怎么办
相信你也听说过这样一句话：没有人会去踢一条死狗。其实我们可以换个角度想一下，领导对你的“训斥”，也是一种鞭策，他有辞退你吗？如果没有，说明他还想用你，对你还是有信心的。
谁都有犯错误的时候，每个人从小到大，犯过的错误可以说是不计其数，也许对于面对错误，我们可以换种心态，你觉得呢？
对于自己大学的荒废，专业上的不怎么优秀感到后悔。相信在进公司前，都是有面试之类的吧，既然公司选择了你、而不是其它人，你一定有自己的闪光点。活到老学到了，人生可谓是无止境的学习，现在起步还不晚。
这个提问已经过去好几天了，不知现在还是你的困扰吗；苦闷的心情是否得到排解了？
明天被老板骂怎么办 10分
认真承认错误 下次不要再犯 要诚恳
做错事，被老板骂了怎么办？
兄弟！被老板骂！是好事哦！
你想想！老板为什么骂你！
不去骂其他人！说明你对他的价值是比较高的！相信你的地位在公司起码也算是个小头头吧！
没什么的！只要老板说的对别在乎正常
如果你认为他说的不对！
那你可要慎重对待！如果你认为你的老板值得你去为他拼命！那你就私下找个没人的地方吧你的想法告诉他!
高人他不值得你去为他拼命！那就悄悄的！当什么事都没发生！谁让我们给人家打工呢！
老板骂员工怎么办
人与人之间，应该是平等的关系，老板骂员工，礌种行为是不对的，他没有权利打骂员工，他会因为他的行为付出应有的代价，佛家有句禅语，种一因得一果。可是回过头来想一想，老板为什么要骂员工，不就是他比员工钱多，不就是他比员工有经验吗？再回过头来想想，他为什么能骂员工，就是因为他有钱，就是因为他比员工有经验，所以他是老板，你是员工，你说对吗？所以老板骂员工，你要虚心接受，从中找到你的不足，并且在以后的工作中加以改进，这样下次就不会再犯同样的错误，老板也就找不到骂你的理由，你说是吧。如果你觉得无法接受，呵呵，现在社会上工作的机会多的是，拍拍 走人呗，可是你就能保证你能遇到一个比你现在老板更好的人吗？现今社会，不平等的现象多如牛毛。忍忍就过去了，何必要老往心里去呢，实在不行就当是苍蝇在你面前嗡了一阵呗。
