给领导送礼，领导不收怎么办？

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给领导送礼，领导不收怎么办？,第1张

给领导送礼，领导不收怎么办？
导读：那你要弄清领导不收的原因：1）不是收礼的时机（比方正在考查提职阶段、单位搞整风时期等）； 2）你送的礼太轻或不合领导口味；

那你要弄清领导不收的原因：1）不是收礼的时机（比方正在考查提职阶段、单位搞整风时期等）； 2）你送的礼太轻或不合领导口味； 3）这个领导根本就不收礼。1）和领导招呼一下，过段时间再去拜访他；2）通过领导身边的人，了解领导的兴趣所在，投其所好；3）不要再送了，并找机会向领导表示一下歉意。同时别忘了好好夸一下领导的廉洁美德。

这样的做法是正确的，因为礼物是送给领导的，你将礼物隐蔽地交给领导是尊重他们的决定并遵守职业道德的表现。以下是一些理由和建议：

1 尊重领导的决定：当领导拒收礼物后，这表明他们对遵守公正和道德原则非常重视。通过将礼物交给领导，你尊重了他们的决定，并表达了对职业道德和行为规范的支持。

2 避免尴尬和误解：如果你不将礼物交给领导，而是保留下来或给其他人，可能会导致尴尬和误解。这种情况可能会引发猜测和负面的猜测，影响你与领导以及其他同事之间的关系。

3 维护职业声誉：隐蔽地将礼物交给领导有助于保持你的职业声誉。这表明你遵循职业道德和行为准则，不参与不当的行为，并且对职场规则和职业操守有明确的认识。

建议：

- 在碰到类似情况时，尽量避免接收他人的礼物。如果对方坚持送礼，可以委婉地表达谢意但坚决拒绝。

- 如果对方将礼物放在你这里，你可以在适当的时候找到机会将礼物私下交给领导，以避免引起不必要的关注和误解。

- 在处理类似情况时，要始终遵循职业道德和行为规范，保持职业操守和诚信原则。这将有助于建立良好的职业声誉并维护良好的职场关系。

总之，将礼物隐蔽地交给领导是正确的做法，表明你尊重领导的决定并且遵守职业道德。这种行为有助于避免尴尬和误解，并维护你的职业声誉。

给领导送礼被拒收怎么办

摆正心态，送礼被拒不是什么大不了的事情，你不会因为如此就受冷落、受领导排挤了。起码在领导心中，你已经区别于那些不送礼的下属了。

送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。摆正心态之后，我们就要分析一下原因了。

1、领导根本不收礼。

你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。

以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

2、送礼方式不对。

你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。

3、送礼的价值超标。

你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。

比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。

4、领导不信任你。

那么，不要着急。同上，慢慢拉近距离。不要临时抱佛脚。现在的人，收入都高了，不会为几千几万的礼物担惊受怕的。你要换位思考。

5、送礼的时间不对。

比如，领导的办公室里有人，领导家里有人，逢年过节，正是抓纪律的当口，单位刚出了糗事，等等。不要选择敏感时间送礼，这就等于碰钉子。

礼尚往来，人情走动，关键在于往来和走动，平时就要做好“铺垫”。

比如，逢年过节前，拎一点“新奇特”的小礼物；从老家回来，提一点家乡土特产；出国回来，带一件特色纪念品，花钱不一定多，关键是要有“说头”，便于“拿出手”，慢慢拉近感情。

等你真遇到难事，将心比心，人家也会帮你。你平时不维护，遇到难事了，用“重金”砸，就能办成事吗？现在的人越来越精明了，既要讲感情，也要防风险。

别人送礼领导拒收也是一种处世之道，领导不好明着收礼物。

一、送礼是很常见的，也是一种礼仪，也是一种利益交换。

1、现在的领导不会明着收取礼物的，而且只能隐蔽地交给领导，因为如果让别人知道。领导也不好交代。

2、送礼本身就是一门学问，送什么礼，怎么送都是讲究的，怎样让领导接受也是很有学问的。

送礼本身没有那么复杂，但在复杂的环境和人性下，才会处处讲究合理性。

二、领导拒收是一种明着做法，心理不会真的拒绝礼物。

1、领导的意思也要及时领悟，不然礼物送不成，还会让对方不高兴，自己的事情也不好请领导帮忙了。

2、如果把礼物通过第三方交给领导也是不错的方法，这里门道太多，只有精通此道的才会知道。

因为送礼很多人只是外行，并不清楚怎么表达和方式才能让领导接受。

三、送礼虽然是传统文化，但要看什么目的和想法。

1、如果送礼单纯的心意赠送，倒也没什么，可能是有共同的爱好，把自己的心意通过礼物送给对方。

2、送礼特别讲究方式，这个需要请高人来指点，因为领导拒收也是一种暗示，要及时明白。

有些事只能背后隐蔽地交谈，所以如果和领导不认识，就要找第三者。

四、想让领导接受礼物就要找领导信任的人，不能盲目送礼。

如果送不好让领导不高兴，反而适得其反，虽然反感这么多门道，但又无法改变现实，只能按照实际情况来走。

给领导送礼被拒绝之后，就要分析领导不收礼物的原因。领导不收礼物可能是员工送的礼物太贵重了，不敢轻易的接受这份好意。有些下属为了博得领导的好感就直接去下血本，觉得这样才能够得到回报。能上升为一个高层肯定会去权衡利弊，这种礼物一般都是大事相求。他们不愿意去欠别人的人情，这样有事相求时就会处理的特别尴尬。领导希望和员工之间有清清白白的关系，并不希望有什么私人关系。

有些老板不收礼物是因为不喜欢，想要再次送的话一定要学会投其所好。有些领导特别喜欢喝酒，就不要按照自己的想法去给老板进行购买礼物。在逢年过节的时候给领导送一些他喜欢喝的酒，这样就不会被认为是一种不尊重的做法。领导对员工都是非常了解的，包括任何一些小心思都能明白。送礼物当然要送的称心如意，只有这样别人才会很开心才会欣然接受。

领导不收礼物是有领导的顾虑的，正所谓拿人手短吃人嘴软。领导明白这个道理，并且也会有多方面的顾虑。如果你托领导办事事情没有办成的话，心里肯定会不好受。老板不想跟员工之间有什么纠缠，所以往往都是不会把证据留的这么明显。

总的来说如果真的想给领导送礼的话，一定要选择对的时机以及对的场景。送礼物的时候要在话语当中体现尊重感，让领导没有办法去拒绝。送礼要送的舒服一些，比如在临近周末的时候把礼物放到领导的车上。领导会带着员工去聚餐，这个时候等所有员工走了再单独拿给领导。如果当面送的话，可想而知所有的员工都会给领导送礼物。这样的场景非常尴尬，领导为了避免也是不会去收的。

首先，别人送礼给领导，领导拒收后将礼物放在你这里，这并不是一种合适的行为。因为这样做可能会让领导感到不舒服和尴尬，也可能会让你陷入到一些不必要的麻烦中。

如果你决定将礼物交给领导，那么应该事先征得领导的同意，或者直接把礼物退回给送礼的人。如果你选择将礼物隐蔽地交给领导，那么也应该让领导知道这是你的行为，以免造成不必要的误解和矛盾。

总之，在处理这种情况时，你应该尽可能地尊重领导的意愿，避免让自己陷入到可能的麻烦中。

所谓无功不受赏，正直的领导不会随便收礼。如果一定要给领导送礼，有办法。你可以先求领导帮个小忙。我指的是那种不违背原则，领导很容易做到的事情，比如你可以让领导跟你打个招呼什么的。事成之后，可以名正言顺的给领导送礼。

礼物不多，关键是能不能达到领导喜欢的地步。春节期间送领导，事情不能太普通，不然说不通。可以尝试送一些黑科技或者比较新的异国产品，会更有新意。应该是试探你是不是真的不想接受，这样你可以请他出来吃饭，然后再谈。不要让她觉得你在拍马屁，只是想送她一份礼物来表达你的感情。

一般领导都比较谨慎，知道情况后才会随便接受别人的东西。这是为了保护自己，而不是暂时接受他们。给领导送礼不适合曝光。如果在公司送礼，同事看不到，难免有耳朵。对方是在考验你，考验你是否真的有送礼的诚意，还是其他领导派来的间谍。礼物被拒绝也没关系。对方不会讨厌送礼的人，但肯定会收到礼物，所以被拒绝总比不送好。

之所以很多人选择给有风险的领导送礼，是因为其实他们私下里并没有太多交集，这会让领导觉得送礼其实是在搞鬼。作为员工的下属，你真的需要多了解领导，多和领导互动。只有这样，才能在领导心中留下深刻的印象。如果两人关系好，大家都能敞开心扉，领导自然会收小礼物。毕竟这在他眼里，可能只是人类的一种互惠。

因为怕被拒绝，所以要确认为什么要给领导送礼，是为了自己，还是因为有所求。如果你只是想送礼物，你会发现你可以随时送礼物。以上就是送领导礼物，领导不收，该怎么办的回答。