导读：首先，祝贺你开始新的实习阶段！与新同事相处是一个逐步了解和适应的过程，以下是一些建议：1 先了解公司的文化和团队氛围。不同的公司和文化背景有不同的交往方式，了解公司的价值观和团队的工作方式可以帮助你更好地适应并融入其中。2 主动参与交流和合
首先，祝贺你开始新的实习阶段！与新同事相处是一个逐步了解和适应的过程，以下是一些建议：
1 先了解公司的文化和团队氛围。不同的公司和文化背景有不同的交往方式，了解公司的价值观和团队的工作方式可以帮助你更好地适应并融入其中。
2 主动参与交流和合作。尽可能地与同事们进行交流，了解他们的工作和角色，分享自己的经验和知识。尝试参加团队会议和活动，与同事们建立联系和互相了解。
3 尊重他人，认真倾听。在与同事交流时，要注意听取他们的意见和建议，尊重他们的观点。不要轻易发表过激或冒犯性的言论，避免引起不必要的冲突。
4 积极学习和成长。作为实习生，你需要不断学习和成长，了解公司的业务和行业知识。同时，也要保持谦虚和耐心，对待工作中的问题和错误要虚心接受，并及时改正。
5 考虑是否送礼。送礼是一个个人选择，如果你想表达感激和尊重，可以考虑送一些小礼物，例如一盒巧克力或一束鲜花。但是，要注意不要让礼物过于昂贵或引人注目，以免造成不必要的尴尬或误解。
最后，要保持积极的心态和良好的态度，对待工作中的挑战和困难要保持乐观和坚韧，相信自己的能力，与新同事共同成长和进步。
不好，虽然礼物送到，但领导如果看你这样做，会认为你自己实力很差的。找个时间跟领导谈的较熟时，就能正大光明的给了。单位人也不会说闲话，领导也会认为你这个人很重情义，关系会越来越好。
还是自己送比较好。
另外，既然送礼了，就不要选送到办公室了。想办法问问住哪儿，直接送到家里去吧！当然你可以电话里说送到家楼下。
这样一般人与人交往人家也不好拿了你的东西就走，好歹要客气一下请你进屋里坐坐喝杯水。
这样你就得到了进一步交流的机会。
在单位上没有靠山，记住这六条生存法则
第一条：没人罩着的时候，干万要低调。
在单位上，如果没有人罩着你的时候，千万不要自以为是，不要以我为中心，不要以为你自己什么都会，高高在上。
我有一个同事，农村出来的，没有什么背景。
这位同事喜欢出风头，讲大话，上面实在看不下去了，找个理由把他分配到最偏远的山卡卡里上班，后面这位同事主动辞职了。
第二条：与人和善，不要跟他人产生冲突。
在工作上，哪怕与同事有不愉快的地方，千万不要发生囗角与肢体冲突。
有一句话叫一失足成干古恨。遇到不愉快的事情，一定要沉住气，双方坐下来，好好地沟通。
如果对方实在太过分了，那也要选择沉默，最好离这个人远点。
我的单位来了一位新女同事，之前是卖酒的，不知道是什么原因，直接空降到我们单位来了，可能是有人罩着吧！
要知道，搞金融必须要有很强的专业知识，这女同事来我们单位后，对金融知识很缺乏，经常办一些错的业务，而且三五天又有一个客户的投诉，常常给其他同事带来很多麻烦。
自从这位女同事来到我们单位后，我们单位的投诉率在辖区排名第一。很多同事看不下去了。
有一天，有一位老同事与这位女同事发生肢体冲突
。后面这两位同事都被领导谈话。
只要双方一动手，就没有谁对谁错，两个人都还背了一个处分。影响年终考核，这有必要吗。
第三条：不要在背后说别人的坏话，要懂得赞美。
如果不知道怎么说，就保持沉默。
千万不要在背后说别人的坏话，不管是在任何地方哪怕这个人有很多缺点，你与别人聊天的时候，也要在他身上找出优点来说，不能随意去评价一个人的坏处。
记住：人人都有缺点，也有优点，没必要去评价一个人的缺点。
比如你今天和这个人的关系很好，你们就随意说一个人的坏话，万一将来有一天，你与这个人的关系搞砸了，这个人就会在那个人面前告你。
第四条：表面上尊敬那些小人，即不大树招风，也不形影孤单。
这世上，有很多小人，我们不能正面与他们交锋，这样会造成两败俱伤。
我们可以把这种小人视为路上的疯狗，想办法远离他们。
第五条：得势的时候，多给人方便，多帮助他人。
一旦失势，这些人起码不会落井下石。
当自己得势的时候，一定不要高调，要学会帮助他人，要学会舍得。
人的生活，就好像是海浪，有波峰与波谷，这是事物的规律。
人心都是肉长的，都是有感情的，在别人落难的时候，多去帮助别人，哪怕没有什么回报，别人肯定不会忘记你的。
第六条：不要随意选择圈子，不要轻易加入。
有些圈子，不能随意加入。在我们单位，有很多小圈子。
有的圈子负能量很强，万一不小心钻进去了，你的思想就会变坏，整个人就会被带偏。
在加入一个圈子前，要多观察，观察这些人的能力如何，赚钱如何，思想如何，财富如何。
送礼是一门学问，更是一门艺术，如果不懂得送礼，那你的人缘一定不怎么好。
送礼最基本的三种行为动机，不管是平时联络感情，还是有事求人办事的时候，懂得一些最基本的送礼标准，反而更容易达成自己的目的，还不纠结。
一、交际型送礼
我们刚到一家新公司的时候，由于不了解周围的情况，那么与人链接关系，是熟悉并掌握周围情况最简单直接有效的方式。
那么这时候用一些小礼品开路，就有了和别人搭讪的机会，不是有那么一句话吗？叫做师出有名，这样呢，就可以与同事快速产生链接，并在闲聊的时候，获取一些信息情报。
而后 好开展接下来的工作，并且为以后在新职位工作，建立一些获取情报的途径。
当然啊，这种礼物一般是礼尚往来，和你志同道合的人，也一般会对你有所反馈。这种礼物，一般选择各类零食，口香糖，甚至香烟，作为交际的润滑剂，没必要那么贵重，这里面有一个最重要的点，就是你要主动，你要大胆。
二、感情表达型送礼
这种行为的送礼，在送的时候，更多的是表达送礼者的情意，功利的动机，很小。
常用于，爱情，情人之间为了相互表达爱意送的礼物，亲情，具有血缘关系的人，相互之间表达亲情送的礼物，友情，更多的是兄弟情，或者姐妹情之间的义气情分送的礼物。
还有对某些人的敬意，比如说，学生对老师，徒弟对师傅，普通人对英雄等等。
这种送礼物的行为，更多的是为了维护你们之间的的关系，让这种关系更具有意义，当然这种礼物，一般也是只要心意到了就行，没必要过于贵重，这时候送的礼物，过于贵重，收礼物的人或许会背负压力。
所以礼物只要是精心准备的就好，没必要过于纠结，或者互相攀比，给自己徒增烦恼
三、求人办事型的礼物
这种礼物就非常的具有功利之心了，无论是在职场还是生意场上，这种现象是普遍存在的。
送礼者都是希望送完礼物之后，从而获取更大的回报。
那这时候，无论是准备的礼物，还是送礼的人，甚至是送礼的时机，都要经过细细的谋划之后，成功的概率才可能大。
在送礼的时候，更多的是先要定义你自己送的是哪种类型的礼物，是交际型的，还感情表达型的，还是求人办事型的？
定义好之后呢，你再送礼物的时候，就不会产生纠结的情绪，也不会产生攀比之后，难为情的情绪。
前天有个哥们儿，问我说，现在这个社会还用不用送礼，我觉得很透明啊，有能力就行了。
我刚喝的一口水差点没把我给噎死，我赶紧竖起大拇指说他是对的。
哈哈，这个世界就是这么奇怪，你在社会上跑，你接触的人越多，你就越发现大多数人对于送礼这个事情是非常的反感的，认为是小人行径。
但是成年人了，如果还是黑白分的这么清楚的话，会错失很多的机会的。所以各位，如果你们有了送礼这个意识，我告诉你，你就已经跑赢了大多数人。
一家公司里有两个员工，业务能力旗鼓相当，一个员工呢，每逢过节就带着礼物拜访自己的上司，另一个呢，非常不屑这种行为，从来没有拜访过，
你们想一下，如果公司有升职加薪的名额，你们觉的是送礼的员工机会大一点呢，还是没送礼的员工机会大呢？
我们作为成年人，我们只追求概率，别扯其他的，我相信每个兄弟都有答案了吧。
但是各位，只有送礼这个意识还是不行，你还要能找对人，记住啊，找对人，才能办对事情，那如何才能找对人呢？
有这两个指标，在求人办事的时候一定要先合计一下。
一、县官不如现管
话说啊，从前有个县官生病了，卧床不起，于是呢，就把关于考试的事情交给自己的手下去干，手下呢，遵从认钱不认人，但是县官的外甥拒绝给县官的手下送礼，最终呢，被淘汰出局。
外甥很生气，就向县官说了此事，县官叹了口气说，县官不如现管啊。
所以各位，工作中遇到问题，与其找和自己有关系的高层领导，还不如想想，如何去找直接负责人来的实在，有效，毕竟远水止不了近渴。
二、只找决策者，而不是领导者
求人办事，不止看负责人的态度，有时候团队成员的决策也是非常关键的，所以向那些有决策权的人送礼，可能效果更好。
炎炎夏日，两个大巴车司机，看到了一波20人的探险团队，刚下山，一个个汗流浃背的，在路边等大巴车，准备回家，
于是呢，这两个大巴车司机为了这次揽客，实行了各自的方法和措施。
第一个大巴司机，下车后，直接去找这支探险团队的负责人，商量这次的费用，另一个大巴车司机呢，下车后，没有直接找负责人，而是搬了一箱矿泉水，给每个口干舌燥的探险成员发了一瓶，
这一个举动，瞬间赢得了大多数探险成员的好感，点名要求乘坐送矿泉水的这个大巴车。
探险成员虽然手上没有实权，但是在这种特定的场合却有一定的决策权，把矿泉水送给他们，得到成员的帮助，这波钱，赚的是稳稳的。
找对庙门才能办对事，而不是见了庙，二话不说就烧香磕头进贡，这样只会白白浪费了你的财力和精力。
送礼有什么难度的？
买点稍微贵重点的礼物给人家送过去不就结了，有啥好研究的，小张一脸不屑的对我说。
我赶紧回话说，你说的对，送礼太简单了，没啥可研究的，咱两喝茶，喝茶啊。哈哈
各位，送礼是很简单，毕竟伸手不打送人嘛，一般的礼物都能送出去，但是，礼物是送出去了，这事能不能给你办呢？
小华这哥们儿，也知道，求人办事是需要送礼的，这不，又过节了不是，小华提着好烟好酒来到领导家里做客，好家伙，不去不知道，一去吓一跳，这么多人来领导家做客呀。
领导看到小华来了，笑嘻嘻的把小华手里的烟酒接着，然后让小华洗洗，准备吃饭了，待到大家酒足饭饱之后啊，领导寒暄了几句之后，就把大家送走了。
一扭头就回到了自己的家，开始清点礼品，一边清点，一边眉头紧锁，怎么回事呢？
感情领导不喜欢抽烟喝酒啊，看着自己家的小仓库清一色的堆满了烟酒，愁容满面，更分不清是谁送的了。
可怜的小华，还在家对着这次送礼抱有很大的期望呢，希望赢得领导好感，好提拔自己呢。
你们觉得领导还会想起小华吗？哈哈。
所以啊，真正圆滑的人，在送礼前，一般都会做好这两件事，从而提高达到自己送礼目的的概率。
一、投其所好
各位，求人送礼，千万不要想当然，盲目的去送礼，最好的方式是建立在对方的兴趣之上，有句话是这么说的，叫做睹物思人，用在送礼上面同样适用。
只要你送的礼物能送到人的心坎上，那也就意味着，你送的礼物不会受到冷落，既然不会受到冷落，那么领导在关注你送的礼物时，会不会就想起你来呢？
这样的话，对你的印象就会特别的深刻，有好事了，想到你的几率是不是就会增大呢。
张敬尧是个玩嘴皮的人，通过玩嘴皮子，在北洋军队里混到了营长，之后呢，就在营长的职位上停滞不前了，一个偶然的机会，他发现袁世凯的宠妾杨氏喜欢喝白兰地酒，
于是呢，就私底下匿名接二连三的一直给杨氏送白兰地进口酒。
俗话话说，喝人家嘴软，杨氏呢，就开始调查是谁送的，才得知是一个叫张敬尧的营长送的，还亲自召见了他，由于张敬尧本来就擅长嘴上功夫，见了面之后，更是嘴上摸了蜜一样，给杨氏夸的是飘飘然了。
就这样，这哥们儿，通过杨氏，得到了袁世凯的认可，几年后便升了旅长。
所谓投其所好，事竟成，就在此处。
二、独一无二，鹤立鸡群
求人办事的时候，要充分考虑这一点，想办法让自己的礼物别出心裁，特立独行。
这样的话，才能在千篇一律的礼物中，让收礼的人格外关注，还是那句话，别人关注你的礼物之后，就想知道是谁送的这个礼物，那你的印象肯定就会被加深，从而为自己赢得更多的机会。
那么这时候我们就要思考一个问题，如何才能让礼物别出心裁呢
很简单，定制专属的礼物。
这样的话，不仅没有了送礼时的那种单调，反而增添了一份心意。更重要的是，它能在一大堆礼物中快速脱颖而出，赢得关注度。
各位，送礼如果不带点技巧性送，那送的礼物又有什么用呢？看待问题是多角度看待的，但是你始终要抓住一个中心点，如果送礼只是走过场，还不如躺着家里睡会儿觉来的实在，哈哈
清早，小张就给我打电话说，叔，我升职加薪了，啥时候有空请你吃饭啊，你那个主意真的不错啊。
我故意装个逼说，兄弟，请客就算了，我是真没时间啊，你得到好处就行了。
各位，其实我的潜台词是，别整那么多花里胡哨的，谁有时间陪你吃饭啊，给我也来一罐你送给领导的蜂蜜就行了，
可是啊，小张这家伙，没明白我更深层的意思，挂了电话之后，直接给我转了888，好尴尬啊。
我很难为情的就收下了，那一刻，我漏出了憨憨的傻笑声，哈哈，毕竟钱也不错，可以买好多罐蜂蜜喝啊。
在职场上班时间长的各位都知道，其实大部分的工作岗位都不是很难，只要你踏踏实实干个三个月，基本上都能胜任自己的工作岗位，
所以说，单单从工作能力来看的话，其实每个人都差不多，真正差的就是你会不会做人，
那些会做人的，明明工作能力平平，也没有特别的闪光点，但是就能轻松的升职加薪。
小张，那天找我抱怨，说自己单位的一个同事，平时也没有见有什么突出的成绩，但是前不久，升职加薪了，自己心理非常不平衡。
我赶忙说，你别不平衡，我先问你几个问题。
你经常和领导汇报工作吗？
你私下里有没有和领导打过交道？
你有没有过节的时候去领导家转转？
小张蒙了，他啥都没干，平时看到领导都是躲着走的，过节有想过给领导送点礼物，但是他们这个行业本身薪资待遇就不低，领导家更是富得流油，就打消了送礼这个念头，怕寒颤。
所以啊，我们每个人都知道怎么去做人，但是一句怕寒颤，就把机会留给了别人。
张仪去楚国，楚国国君当时恨死他了吧，所有人都认为张仪必死无疑，但是张仪带的是金银珠宝去的，最后凭借手里的金银珠宝，让自己在楚国旅了一趟游又安全回到秦国。各位，张仪有没有怕寒颤？
在唐朝的时候，有一个封疆大吏，为了向皇帝表达忠心，就派遣了一个叫缅伯高的人给皇帝送礼，
礼物是一只天鹅，快到这个皇宫的时候，这个缅伯高发现这天鹅的脚丫子太脏了，就把天鹅抓到湖里想给它洗洗脚丫子，但是一不小心，天鹅飞走了。
留下了发呆的缅伯高一脸懵逼的站在原地，嚎啕大哭，要知道礼物没送成那可就是杀头的罪，正在伤心欲绝的时候，突然心中浮现一首打油诗：
将要贡唐朝，山高路又遥。沔湖失天鹅，倒地哭嚎啕，上复唐天子，可饶缅伯高。礼轻情意重，千里送鹅毛。
最后呢，皇帝不仅没杀缅伯高，还款待了他。
你们说缅伯高当时送鹅毛的时候，害怕寒颤了吗？
再说有这么一个明星啊，每年都给某导演送一袋小米，你说这个明星他怕寒颤吗？
小张听了我给他举得这么多的例子，好像明白了点啥。
在一次上厕所的时候，敲定了给领导送什么礼物了，为此小张请假想回老家休息几天，来的时候就给领导拿了两罐蜂蜜，
当然是趁着月黑风高，四周无人的时候送的，送的时候，悄悄的说，那天看你去厕所很长时间，我猜测您的肠胃是不是不舒服啊，
我以前也是这样，后来喝老家的蜂王蜜，症状就缓解了，这次我从老家回来特地也给您带了两罐，您尝尝，喝完了，下次我还给您带。
每个人都渴望得到别人的关怀，这是一份感动，而且最主要的是领导只要一喝蜂蜜就会想起小张，这个心啊，都是暖洋洋的。
礼物别嫌弃寒颤，毕竟人也是讲感情的，小恩小惠往往能办大事儿，你要做的就是最起码让领导知道有你这么一号人，
而送礼物就是敲门砖，否则就算有好事，谁又能想起你呢？有时候送的礼物，哪怕价值不大，但是请记住啊，礼品虽小但能暖人心。
最近公司准备选拔人才，评选备用干部，小张呢，觉得这是一次好机会，自己无论如何都要争取一下。
提着礼物就去领导家里去了，但是领导一改往日的态度，连门都不让小张进，小张一脸懵逼。
原来是，评选干部有几个公开的硬指标，比如，学历必须是研究生学历，工作经验必须是五年以上，但是小张这两个指标都没有达到，领导根本没有可操作性空间啊。
各位，记住在职场上，越公开的事情，操作的系数越小，毕竟都不傻，谁没事自己个玩火呢？
所以领导遇到这种事情，脑袋里想的第一件事，就是拒绝，而且还必须是果断的拒绝，没有商量的余地。
世界上的任何一件事都是不简单的，都是需要学习的，如果谁把送礼这件事情想的简单了，那只能说明你是一个不谙世事的人，还没有经过社会的毒打，还需要多踩几次坑，你才会成熟。
