中秋节适合送员工什么礼物？

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中秋节适合送员工什么礼物？,第1张

中秋节适合送员工什么礼物？
导读：中秋节送员工的礼物，最常见的有以下几种。1 月饼礼盒。现在的月饼大多好看，真正好吃又有营养的不多，月饼现在多被用来送礼，真正吃的人不多。2 水果礼盒。公司可以采购一些季节水果，包装成礼盒或者直接购买水果礼盒，送给员工。老少皆宜也是不错的节日

中秋节送员工的礼物，最常见的有以下几种。

1 月饼礼盒。

现在的月饼大多好看，真正好吃又有营养的不多，月饼现在多被用来送礼，真正吃的人不多。

2 水果礼盒。

公司可以采购一些季节水果，包装成礼盒或者直接购买水果礼盒，送给员工。老少皆宜也是不错的节日福利。

3 茶叶礼盒。

采购一些茶叶礼盒，作为中秋节的福利送给员工，喝茶对身体有好处，不喜欢喝的员工也可以送人，也是不错的选择。

4 发现金或购物券。

这是员工最喜欢的了，购物卷和现金最实际，最有意义。虽然有的人更喜欢团体活动，但是没有人会拒绝现金福利的。公司可以根据实际情况，给员工发一些节日礼金，让员工中秋节时候去购买一些自己喜欢吃或者用的东西，表达一下心意。

5 组织聚餐和旅游。

礼品也可以包括员工的活动福利，所以在这个特定的节日，组织大家聚餐，在秋高气爽的节日去旅游，既放松了身心，又增进了情感。

当然在送达礼物的时候。加一些有祝福语的小卡片也会锦上添花。

酒店以自己的餐厅给员工提供福利不需要发票。

根据中国税法规定，员工在企事业单位就餐的费用可以作为企业的福利待遇，不需要开具发票。这是由于企业提供的就餐服务属于内部消费，不涉及对外销售和交易。因此，酒店以自己的餐厅给员工提供福利时，不需要开具发票。

员工过生日送什么好？

作为员工每天起早摸黑的工作，勤勤恳恳。公司都看在眼里，想在过生日时候送点礼物以表示公司心意，到底要送什么好呢？下面就一起来了解下;

工具/原料

生日蛋糕 卡片 电脑 手机

方法/步骤

1

生日蛋糕，公司可以在员工生日当天为员工订购一个生日蛋糕附上祝福卡片，然后可以组织一下公司其他员工一起为他庆祝生日，唱生日歌。我想我是员工收到这样礼物还是很感动的；

2

购物卡或者优惠卷，可以在员工生日时候给员工一张购物卡，让员工自己去买自己喜欢东西也是不错选择，很多公司现在都会这样做，比较方便省事；

3

红包，没有这个更现实直接方式，却很受用。公司可以在员工生日时候给员工包一个红包意思一下，表达心意；

4

一些电子产品比如电脑手机，有条件可以作为生日礼物送给员工，奖励一下他们；

5

旅游：对于有条件公司可以在员工生日时候给员工赠送机票，酒店预订之类，这样能够很大促进员工的积极性；

END

注意事项

员工过生日礼物公司可以根据自己情况去选择；

有物质奖励，例如奖金，工资提升等；

有精神奖励，开会嘉奖，表扬，办法荣誉证书等。

下面介绍几种有效的激励方法

1、雇佣保障———让员工感受职业安全

酒店应通过设计保障政策减少员工失业，不到迫不得已不轻易提出裁员计划，让员工有职业安全感。日本的一些酒店就倡导终身雇佣制，使员工与酒店成为一体，员工对酒店就产生了更多的认同感和主人翁的意识，实现员工对酒店的忠诚。

2、系统培训———让员工持续充电

酒店不仅应让员工有充电的机会，并且有持续的充电机会，为每一个有需要的员工建立培训档案，与员工一起进行职业规划，将员工的发展与酒店的发展联系起来。

3、即时支付———让员工感受及时雨

薪酬支付的时间也是有技巧的，支付的时间不同，产生激励的效果也不同。不同的员工会有不同的心理需求，而员工年龄的增长，经济状况的改变和酒店经营环境的变化也会影响到薪酬的支付效果。

4、小型激励———让员工乐不思蜀

酒店应增加小型激励，在不减少激励分量的同时，适当提高激励的覆盖面。实际上频繁的小规模奖励会比大规模奖励更有效。小型激励会让员工经常沉浸在受奖励的快乐中，能够产生持续的激励效果，增加员工的工作动力。

5、心理契约———让员工有意外收获

减少定期奖励，增加不定期奖励，以抑制员工由于对固定奖励的模式化的思维而产生惰性心理。酒店应建立无制度的心理契约，这样员工不知道谁会在什么时候得到意外的奖励，这会给员工带来意外的惊喜

6、联络家属———让大家、小家成为一家

酒店应设立一些专门为员工家属提供的特别福利，比如在节日之际邀请家属参加酒店的联欢活动，赠送酒店特制的礼品，让员工和家属一起旅游，给孩子提供礼物、奖学金等，让自己的员工在家属面前感到有“面子”，也让其家属感到温情和满足。

7、充分尊重———让员工在平等中进取

尊重能够赢得人心。酒店应视员工为合作者，酒店的所有者、管理者和员工在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。一些国外的酒店推行“同一公民”制度，总经理与员工穿相同的制服。野餐的时候，总经理也会给普通员工烤牛排，这样就拉近了双方的距离，消情感屏障。

8、量身定做———让员工享受一对一激励

现在大多数酒店激励措施针对性不强，对员工的最佳需要的捕捉仍然停留在简单的粗略估计上，没有以真实的调查和科学的需要分析为基础，也没有结合酒店自身的特点来制定激励政策和措施，所以激励政策缺乏针对性

好。

1、乌镇提上度假酒店会提供丰富的员工福利，包括员工住宿、膳食补贴、员工旅游、定期体检等，以提高员工的生活质量和工作满意度。

2、乌镇提上度假酒店会为员工提供职业发展的机会，包括培训机会、晋升空间、岗位轮岗等，帮助员工提升专业技能和职业素养。