2023春节温州瑞安引导外地员工留岗补贴福利政策

员工 0 68

2023春节温州瑞安引导外地员工留岗补贴福利政策,第1张

2023春节温州瑞安引导外地员工留岗补贴福利政策
导读：2023春节温州瑞安引导外地员工留岗补贴福利政策1鼓励市外员工留瑞。充分发挥企业主体作用，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留瑞的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工每人5

2023春节温州瑞安引导外地员工留岗补贴福利政策

1鼓励市外员工留瑞。

充分发挥企业主体作用，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留瑞的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助,每家企业最高不超过20万元。

2发放留瑞福利补贴。

鼓励为留瑞外地员工发放各类线上线下活动券、消费券。开展医疗机构进企业义诊、健康讲座等公益活动。鼓励在瑞通信运营商为外地在瑞员工免费赠送20G可在春节期间使用的本地流量。对持有瑞安公安机关签发有效期内《浙江省居住证》且留瑞过年的外地员工，给予5分的新居民积分奖励。法定春节假期，瑞安市域内“共享单车免费骑行、公交车免费乘坐、国有停车场免费停放”。

3组织开展暖心活动。

各级工会、团委、妇联等群团组织及商会、协会等社会组织，要组织开展形式多样的“送温暖”活动，重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工。全市公共图书馆、文化馆、博物馆、体育场馆等面向留瑞外地员工免费预约开放，鼓励各景区结合实际对留瑞外地员工推出优惠政策。组织开展“职工春节乐”系列活动。

4保障职工合法权益。

深入推进“治欠打非·百日清零”和根治欠薪冬季等两个专项行动，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。春节期间安排员工正常工作的企业，应严格执行工资支付规定。对确因经营困难造成工资拖欠或难以及时支付的，要动用工资保证金、应急周转金或通过其他渠道筹措的资金，先行垫付部分工资或基本生活费，及时解决员工实际生活困难。

本政策中涉及的外地留瑞员工，为在瑞安市范围内民营企业工作，且2023年1月6日起至2023年2月5日未离开温州市的非温州市户籍员工。

发布时间：2022年12月22日

300万元!物资及时达补贴方案来了

为切实应对疫情对群众生活物资保供工作造成的影响，扎实做好当前快递、外卖和线下配送稳岗保供工作，解决当前日益严重的末端订单积压现象，打通物资配送的“最后100米”，确保生活必需品和医药用品及时送达群众手中，拟发放300万元稳岗返岗扩岗补贴。

一、补贴期限

2022年12月23日至2023年1月10日。

二、申请条件

快递行业

1企业在册员工在岗率超60%;

2企业无积压快件或即日起3日内处理完现有积压快件;

3对在岗人员每人每天补贴50元。

外卖平台

1企业在册骑手在岗率超60%，骑手接单价格要保持正常，不得明显高于平时接单价格;

2新入职补贴。对新办理入职成为专职骑手且连续在岗超过一周的，补贴300元/人;

3接单达量补贴。对在册骑手日均接单超过40单的，超过部分补贴1元/单;

4稳岗补贴。对在册骑手连续在岗10天的，补贴100元/人。

电商生鲜平台企业和2000平方米以上超市

1企业在册员工在岗率超60%;

2企业无积压配送订单或即日起3日内处理完现有积压订单;

3对补贴期间电商生鲜平台企业累计配送额或超市累计销售额的5%进行补贴，每个企业最高补贴不超过15万元。

其他要求

1上述三个类别分别安排补贴资金100万元，发完即止。补贴资金按照就高原则，不得重复领取。

2各保供企业要树牢底线思维，健全应急预案，在岗率低于50%等极端情况下要对订单分类施策，将生活必需品、药品类订单重点标记加急、优先保障，满足群众最基本需求。如企业在岗率低于50%但运转正常、无订单积压现象，同样可享受补贴政策;同时，可申请志愿者递补岗位、参与保供。

三、申报范围

海州区、连云区范围内，快递、外卖、电商生鲜平台企业和2000平方米以上超市。

具体申报流程另行制定，其他县区可参照制定相关政策。

在高温天气下，为了保障劳动者的权益，用人单位应该采取以下措施：

1，合理安排工作时间：避免在高温时段进行室外作业，尽量安排劳动者在室内或者阴凉处工作，同时要保证每天的休息时间充足，避免疲劳作业。

2，轮换作业：对于需要在高温天气下进行室外作业的劳动者，应该采取轮换作业的方式，让劳动者有足够的休息时间，避免长时间暴露在高温环境下。

3，

提供防暑降温饮料和药品：用人单位应该为劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和药品，如凉茶、冰水、藿香正气水等，同时也要加强对劳动者身体状况的监测，发现不适者要及时采取措施。

4，加强劳动安全保护：用人单位应该加强劳动安全保护，为劳动者提供必要的防护用品和装备，如防晒霜、帽子、手套等，同时要确保工作场所的安全设施完好无损，避免因高温天气引起的安全事故。

5，

发放高温津贴：根据国家相关规定，用人单位应该向在高温天气下从事室外作业或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的劳动者发放高温津贴。

6，纳入工资总额：高温津贴应该纳入工资总额，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料和药品。

保障劳动者的合法权益：用人单位应该尊重劳动者的合法权益，不得强制劳动者在高温天气下从事危险作业或者长时间暴露在高温环境下，同时要加强对劳动者身体健康的关注和保护。

总之，用人单位应该采取一系列措施来保障劳动者的权益，确保他们在高温天气下的工作安全和身体健康。同时，劳动者自身也要注意保护自己的身体，避免在高温天气下长时间作业或者暴露在高温环境下。

泉州南安的行业协会、就业服务平台、人力资源服务机构等社会组织帮助企业或企业直接与市域外员工属地协调对接，采取包车、专列、包机等方式到非疫情重点地区集中接回员工，有关方面将按省外每人300元、省内每人100元的标准给予机构或企业交通补贴。

南安市就业和人才中心相关负责人介绍，有需采取包车、专列、包机等方式到非疫情重点地区集中接回员工的机构或企业，须先填写《南安市疫情防控期间接返企业员工备案表》，加盖公章后将材料电子版发送至该中心邮箱。经审核备案，机构或企业在疫情存续期间接返员工后，填写《南安市疫情防控期间接返企业员工交通补贴申报表》《南安市疫情防控期间接返企业员工人员花名册》，并将相关材料电子版、扫描件报送南安市就业和人才中心邮箱申领交通补贴。该中心经审核、公示后，根据相关程序将补贴发放至申报单位。

该负责人表示，截至19日已报备十多批人次，备案的机构或企业已陆续出发赴目的地接返员工。

除了接返员工，为解决企业复产的用人问题，南安市还出台相关人才措施，如从2月起至疫情解除后3个月内，对初次在南安市企业稳定就业的南安户籍人才，给予各类机构引才奖励500元/人;行业协会、社区基层就业服务平台、人力资源中介等机构，为企业年累计调剂用工30人及以上，给予500元/人的一次性补贴。为疫情防控急需物资生产企业开展淡旺季用工调剂的，为企业累计调剂用工10人及以上的，给予2000元/人的一次性补贴;对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%;对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的失业保险参保企业，按申请当月该企业参加失业保险人数给予返还6个月南安市月人均失业保险金的失业保险费等。

即便公司的预算不足，相信大家也希望能够在基础预算中选择到大气又符合员工需要的礼品。但是毕竟很多公司的预算都是有一定的限制，而且员工人数众多，也不可能随意选择各种类型的中秋礼品。那么到底该如何选择中秋礼品？什么样的礼品是比较大气的呢？

大闸蟹

其实食品类型的礼品一般看上去都比较普通，而且也过于实惠了，可能也不算上档次的礼品。中秋员工福利送什么大气？但是却可以选择大闸蟹，本身秋季就是吃大闸蟹的好季节，而且很多品牌的大闸蟹都是要提前一个月左右开始预定的，如果晚了就没有合适的套盒了。但是一定要注意好预算的情况，大闸蟹礼盒也有多种不同的套餐。

定制电子产品

其实很多企业都是会直接定制一些电子产品，比如平板电脑等，不过价位上肯定还是略高一些的。但是可以直接激光雕刻企业的logo或者是宣传语，这样的礼品是比较适合一些大型公司赠送给领导层或者是礼赠给一些合作商家的。但是定制的价格一般都是不低的，所以还是要提前确定好预算，然后选择可以提供定制和售后服务的商家合作。

高价位礼品券

中秋员工福利送什么大气？其实预算真的是有一两千，那么不如直接选择礼品券。我们就有多种不同价位的礼品，员工是可以自选合适的礼品，每一个套餐中都有几十种不同的可选项。而且批量团购也可以享受到优惠价格，这样选择礼品有保障，价位上也是很有面子的。

不一个意思

赠与金可给可不给，如果是法律规定的补偿金就必须要支付。

补贴可以算是一种福利政策，是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴，也有比较少的物资补贴

好。根据查询腾讯网得知：

1、节日福利：广东永祥福安防科技公司在春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴。

2、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5天到15天的带薪年休假。