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导读：上海的闪送人员偷盗顾主的东西该报警处理。偷东西是违法的，数额巨大可以选择报警交给警察来处理。数额不是很大可以选择投诉到快递公司，每个快递公司都会对员工管理的，他们也不希望有不好的员工给自己的公司带来不好的影响的。会对偷东西的员工处理的，处罚
上海的闪送人员偷盗顾主的东西该报警处理。偷东西是违法的，数额巨大可以选择报警交给警察来处理。数额不是很大可以选择投诉到快递公司，每个快递公司都会对员工管理的，他们也不希望有不好的员工给自己的公司带来不好的影响的。会对偷东西的员工处理的，处罚他的，也会给你做出赔偿的。《刑法》第二百六十四条：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
如果是你违反闪送规定被扣钱那么属于正常现象，如果你没头违反闪送规定被扣钱你可以联系闪送客服说明原因情况，由闪送客服核实后闪送会给你做出相应的处理，而且你还可以去网络监管部门举报投诉具体百度一下，你就知道了
拨打举报电话，通过投诉渠道进行举报。
1、拨打举报电话。运营商有专门的举报电话，可以直接拨打进行举报。不同运营商的举报电话不同，您可以在当地的运营商网站或咨询当地的客服人员获取举报电话。
2、通过投诉渠道进行举报。运营商都设有投诉渠道，可以将举报内容通过投诉渠道提交给运营商，让运营商对该员工的不正当行为进行调查处理。投诉渠道可以通过运营商的网站、APP等途径进行提交。
消费者投诉可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行投诉举报。
一、书面投诉，邮寄送达的方式举报。
方法是写明购物的时间、商店、商店地址。如能写明邮政编码、电话则更佳。同时写明商品的名称、品牌、型号、生产厂家、生产日期或有效期等。
详述质量问题发生的时间、经过或服务不满意的具体表现，接着阐明认为存在质量问题或服务问题的理由，并提出具体要求和说明是否“三包”。
最后写上自己的姓名、地址、邮编、联系电话等。最重要的是随信附上购物发票（复印件）等凭证。
如该商品有特殊情况的也应写明，如季节降价、清仓处理、处理品、等外品、试销品等。
二、口头投诉
有些商品的质量问题投诉，因涉及到让消费者协会亲眼目睹商品产生质量问题的情况，所以，消费者必须到消协所在地投诉。
方法是投诉时带好发票等凭证，实物等。然后口头叙述该争议发生的前因后果，大致可按书面投诉条理进行，对消委会接待同志的提问，要实事求是地回答。
三、网络举报
中国互联网协会违法和不良信息举报中心于2004年2月，在国务院新闻办公室的支持下，中国互联网协会互联网新闻信息服务工作委员会开始筹备建立举报网站。
方法是登录中央网信办（国家互联网信息办公室）违法和不良信息举报中心网站，然后点击进入首页中“违法和不良信息举报口”，进行投诉举报。
扩展资料：
不予受理的投诉
1、没有明确的被投诉方。
2、经营者之间的争议。
3、经营者事前已经向消费者真实地说明商品存在瑕疵等情况。
4、争议各方已经达成和解（调解）协议并履行，且无新理由和相关依据的。
5、消费者提供不出任何必要证据的。
6、法院、有关行政部门、仲裁机构已受理、处理的。
7、法律、法规明确规定应由指定部门处理的。
参考资料：
参考资料：
参考资料：
投诉单位人员的方法如下：
1、直接向该单位领导进行投诉：您可以通过电话、邮件、信函等方式，直接向该单位的领导进行投诉，并提供投诉的具体事实和证据；
2、向该单位的监管部门进行投诉：如果该单位存在违规行为，您可以向该单位的监管部门进行投诉，比如工商局、质监局等，提供相关证据和材料；
3、12315消费者投诉平台：如果您是消费者，可以向12315消费者投诉平台进行投诉，该平台可以对消费者的投诉进行受理和处理；
4、微博、微信等社交媒体：如果您的投诉得不到处理，您可以通过微博、微信等社交媒体进行曝光，引起公众关注，可能会起到一定的效果。
投诉时需要提供以下基本材料：
1、投诉人的个人身份证明文件（身份证、护照、驾驶证等）原件和复印件；
2、涉及的相关证据材料（如照片、录音、视频等）原件和复印件；
3、投诉事项的详细说明（包括时间、地点、涉及人员、事情经过等）；
4、相关申请表格或者书面申请材料（如有特定的投诉申请表格）。
综上所述，在投诉时需要提供充分的证据和材料，说明投诉的事实、理由和证据，并提出具体的投诉请求。同时，在投诉过程中需要保持良好的沟通态度，配合处理部门的调查，提供必要的协助和支持。
法律依据：
《劳动保障监察条例》 第十三条
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
