导读：我觉得和同事发生矛盾，要看这个矛盾是否是不可调和的矛盾，如果不是不可调和的矛盾的话，那么可以自己先和同事示好，然后解决一下这个矛盾。因为其实人的一生中很长的时间都会在工作，如果你和自己工作中的同事关系相处的不好的话，那么对于你自己来说也是特
我觉得和同事发生矛盾，要看这个矛盾是否是不可调和的矛盾，如果不是不可调和的矛盾的话，那么可以自己先和同事示好，然后解决一下这个矛盾。因为其实人的一生中很长的时间都会在工作，如果你和自己工作中的同事关系相处的不好的话，那么对于你自己来说也是特别难受的一件事情。如果你和你的同事之间有一点矛盾的话，我觉得还是要尽力去解决这个矛盾。很多人可能会在与同事发生矛盾的时候就封闭自我，或者是说让这个矛盾继续下去，这样其实会对误会的加深以及工作的配合有一定的影响。
解决和同事发生的矛盾，应该要先找那个同事谈一谈。我觉得其实职场里面很多人都应该共同一心，可能有一些是因为利益的关系，大家都会让自己的利益不受到伤害。但其实在让自己不是利益不受到伤害的同时，可能也会损害到别人的利益。所以在职场里面和同事发生一些矛盾其实是不可避免的，但是如果是一些小的矛盾的话，你可以找这个同事谈一谈。把自己的处境以及想法和对方很清楚的说清楚，我觉得如果对方也是一个通情达理的人，那么你们俩应该是比较好沟通的。
如果你和你的同事发生了特别不可调和的矛盾，那么解决这个矛盾的办法就是互不干扰。其实我觉得职场就是一个拿着工资做着自己的事情的地方，我们各自负责好自己职责范围内的事情就可以了。而且我始终认为私人的情绪不应该带到工作的场合里面，因为公是公私是私。所以在工作的时候就以工作的态度去把这个事情做好，那私下里你们的关系怎么样，那么其实都是你们的事情了。
综合上面所说，我觉得与同事发生矛盾，想要解决的话，可以先去找这个人沟通一下。如果沟通有比较好的效果的话，那么你们又可以每天在工作的对接中比较顺利，但如果你们沟通的不是很好的话，那么对于你来说我的建议是做好自己的工作，不要想太多。
对于不自觉的人就不能给她好脸色。当然明着拒绝也不好，毕竟是同事，在一个单位上下班，抬头不见低头见的。如果你正在单身，那就告诉他，你现在有朋友了。你的另一半对于这种行为不满，不想让你再载他。如果你已经结婚，告诉同事，家人对此很不满，已经造成了你夫妻之间的矛盾。你想要经营家庭生活，所以不能再搭载他。如果你有家庭也有孩子，你就说早晨需要送孩子到学校，然后再去上班。时间很赶，不能去接她。或者说最近换了个住处，与他不顺路，就不能再搭载他了。很多很多的理由。就看你想不想做？毕竟他现在对你已经造成困扰了，这种行为不能再让他继续下去。因为对方对于你的付出视为应该，这种心理，就不对的。
无意开车撞死人属于交通肇事罪。根据国家相关法律规定，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还要处罚金。如果是逃逸导致受害者死亡的话，那么行为人最高会被判处七年以上有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第一百三十三条之二对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
生活中这种情况很常见，女生会对男生这么说，同样在关系中男生也会对女生这么说，这是来自关系模式。
恋人、夫妻之间的关系角色不单单限于平等的角色，很多的时候是“不平等”的，这个“不平等”角色是亲子之间的互动模式。也就是说，一个会是扮演父母中的父亲或者母亲，另一个会扮演孩子的角色。
在这个关系中，女生一定会有一个感慨，那就是:本来是想找一个依靠，但却感觉找了一个儿子。当然，这只是平时关系，在遇到困难挫折的时候，你会发现，你找的是一个保护你的“父亲”
首先：为什么像仇人，找出原因，解决问题
其次：促销员重要的是通过自己努力，把自己的产品销售出去，这样也得到公司的认可
再次：坚持不坚持下去，重要的是你喜欢不喜欢这分工作，你能不能做出业绩拉
最后，你是新人，应该低调，想法融入他他们之间，或许有的时候是你想的太多，人家并没有把你当仇人
无论是个企还是国企，我们都会发现，即使共事的时候，关系再好的同事，一旦离职了，都会变得很陌生，这到底是为何？
小陈（化名）和小刘曾经在同一家企业上班，因为年龄相仿，都是90后，所以彼此特别聊得来，经常一起抽烟，一起聚餐，小刘没有女朋友，小陈还主动将好朋友的初中女同学介绍给他，尽管这段恋情，后来没有成，但看得出来，小刘还是比较感激小陈。
坦白地说，小陈之所以帮小刘介绍对象，那也纯粹是兄弟情谊，纵然他们就职同一家企业，但属于不同的部门，没有什么利益关系。

小陈原以为他们的友情会固若金汤。
可没想到，离职后，小刘连结婚都没有叫他，因为私事再次返回老公司，去小刘的部门找他，小刘也是一副爱理不理的样子。
社会现实，人走茶凉，在我们这样现实的社会，同事，同学，都好像是临时朋友，一旦不在一起了，没有利益交集了，或者产生距离了，你们之间的纽带也就断了。
离职后，前同事刻意地和你保持距离，也是人之常情，一方面是不想被老板说三道四，另一方面，就是如此。
都说，真朋友到永久，同事，真的不必看得太重，当然也有一些真正重情重义的，但也只是凤毛麟角，大多数人还是很现实的。
如何与倍感讨厌但天天共事的同事相处？成熟职场人是如何应对的呢？在职场或工作中常常要与人共事，在共事前，谁也不知道谁的个性特点，只有经过共事一段时间就可以摸清共事人的特性。如果我在职场或工作中遇到既讨厌又必须天天打交道的人，那就面对现实，做好自己的事，少和讨厌人交流，除非工作交集，忍，少说多做，吃了亏也不当回事，让别人去评论。有一个朋友与别人一起工作，在同一单位，遇上了一个非常讨厌的人，这个人不仅讨厌，而且心术不正，有任何事情总不表露真心，说一套做一套，别人永远不知道他的内心深处的想法，爱搬弄是非，背后搞别人的小动作，做事飘飘然，正事不做歪事使劲做，占别人的便宜，两面三刀，地地道道的一个小人，遇上这样的人那叫倒了八辈子霉。
怎么做？工作总得做，好好完成自己的任务，至于他的事不会伸援寻手。没事时离他远点，不交流，功过自有上层评价。减少和这类人的来往。既然看着他烦，咱少和他接触就是了，以免接触时间长了，引发矛盾。要明白一件事情“我是来挣钱的，不是来治气的”，聊上来就多聊几句，聊不上来就少说几句，反正少了谁也照常工作。如果你很有能力，也可以好好教育一下这个同事，让他明白一些做人的道理，改掉一些坏毛病。我有一个老乡，和我在一起干了好几年，他干活还行，就是喜欢挑拨是非。在他来之前，我们几个老乡关系很好。
自从他来了之后，因为受了他的挑拨，老乡之间也有了不睦。有一次我实在忍不下去了，就把他叫到我宿舍里狠狠地训了一顿，我不怕得罪他。后来，他真老实了许多，再也不敢搬弄是非了，老乡们又和好如初了。如果实在忍受不了这个同事的毛病，直接和领导要求换人。既然干不到一块去，就不要在一起干了，大家看到对方都不舒服，再这样干下去，也不会有好的结果。要知道，同事就是一起工作的人，关系好了可以成为朋友；关系不好，也不要成为仇人；毕竟，工作才是最重要。
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