导读：你认为这是领导的套路，是否意味着你和领导发生过磨擦！如果真是这样那就只有一个原因，领导不想见你；他觉得和你沟通费劲；有些事情能叫同事传达的，尽量叫同事告诉你！此刻，你应该好好自我反省；你应该好好想想自己是否有以下行为：一．领导讲话你总爱抬杠
你认为这是领导的套路，是否意味着你和领导发生过磨擦！如果真是这样那就只有一个原因，领导不想见你；他觉得和你沟通费劲；有些事情能叫同事传达的，尽量叫同事告诉你！此刻，你应该好好自我反省；你应该好好想想自己是否有以下行为：
一．领导讲话你总爱抬杠
领导在和你沟通或者开会时，你表现出一副爱搭不理，不耐烦的样子！你经常觉得领导不对，觉得自己了不起，喜欢标榜自己的特立独行！领导在讲话的时候，你是总爱抬杠，而领导大部分的观点纯属是因为和你的不一样，你纯属是为了反对而反对！讲白了你就是一个专门找茬的＂刺头＂！
二．领导给你安排工作时，你态度消极；你总是牢骚满腹，爱抱怨！
领导在给你分配工作的时候，你老是抱怨自己的工作量太多，工作难度太大，上班太累等等！你总是态度消极，总是牢骚满腹，让人觉得你就是一个＂喷子＂，领导避之唯恐不及！
三．自私自利，毫无团队意识！
你在工作中喜欢斤斤计较，生怕自己吃亏！你为人处事只站在自己的角度考虑问题，更不懂协同工作！每当身边的同事需要帮助的时候，你总是一幅＂不关我的事，高高挂起＂的态度！每当公司派发福利的时候，你总是冲在最前面；而公司需要人承担工作时，你却躲在一边；你自私自利，毫无团队意识！
对应一下以上行为，找出自己不受领导待见的原因并主动积极的改过，领导自然也会改变对你的态度！
如果以上行为你都没有，也没有和领导发生过磨擦，领导有些事情叫同事告诉你根本就不是所谓的套路，而是以下两个原因：
一．同事因为某种原因和领导在一块，领导刚好又有工作给你，于是让同事顺便传达！领导只是觉得没有必要让你再跑一趟专门去找他接受工作任务，他这样做的目的是为了节约彼此时间并提高工作效率！
二．领导在有意识的培养同事，所以故意让他来向你传达工作；领导从中观察同事在向你传达工作时的沟通能力，以便他对同事进行针对性的作出辅导！
如果你对领导给自己安排工作叫同事传达的事情很介怀，你可以直接咨询领导其中缘由！我们在职场上碰到问题不能捕风捉影，更不能当惊弓之鸟；我们应该时刻保持自省，秉承实事求是的态度与客观务实的精神，才不会冒失，才能够处理好问题！
你好！
你可以直接问同事有没有证据可以证明：领导一定是把工作交给你了。
如果同事有证据（比如：同事跟老板的聊天记录、电话录音）等可以证明，领导真的把这项工作交给你了，那么不用想太多了，逃不掉的，还是乖乖听话去完成工作吧！
当然，如果同事态度敷衍，既拿不出证据，又在一旁断的说：“就是领导要求的”，那么你就别管了，大不了跟同事说：“我现在没空，如果真是领导要求的，我自己去问一下领导”。我相信：你提出去问领导，如果是同事自己想把她的工作丢给你的，那么她肯定会心虚。毕竟她担心你会揭穿他。
当然，如果这位同事平时跟你关系更好，也经常在工作上帮助你，现在她忙不过来，其实你帮帮她也是应该的。
总的来说，主要看你自己想不想帮。
感觉如何什么事全是让我去做呢，甚至有时候会抱怨，有些人本来闲着，为何这些事却都需要我一个人做，并且也觉得主管总会把事分配帮我，要我叫的那么自然随意。越到最后，我就发现自己是一个不可或缺的职工，但对于这些工作，早就见怪不怪，并且能够顺手拈来，许多至关重要物品全是我来做，此刻给别人，我却放心不下，自然，这时，我在公司可以说是老员工了，都是这一段忙碌的工作，要我收获到了很多，成长了很多。
很显然，这也是职场新人的一个过程，而为何主管会喜欢把工作计划让你，而不给别人呢，一方面他信任你，另一方面，他认可你的工作能力。但你还会在这过程中被磨练出光辉，进而传出更闪耀的光。工作上，同事间互相推诿每日任务的事，太经常发生了。并且，很容易出现非上下级关系的同事间。有一个不伤到脸面，又可委婉地回绝他人的方法，我就是百用不屡，你可以参考一下，但表明方法以前，先分析一下。
假如，你也是初入职场，急切想构建优良人际交往关系；假如，您有欠他人情世故。 那样，以下的方式你就不用看，老老实实为他进行了吧。假如，大伙儿非单位隶属，又没欠他的，并不是新来的。 那样教你一个小窍门，总之，我就是百用不屡，你也可以试试。把自己的工作减慢进展，与其说与此同时完成工作任务，这是一种负面的计划方案，但很有效。
把本分工作一丝不苟进行，随后绕开这种负面的朋友，继而协助其他同事。群众的眼睛是雪亮的，每天做多得。与此同时充实自己职场能力。碰到朋友推活，一开始就需要态度鲜明地回绝，不必担当不足。回绝可能一时容易得罪人，可是往后面她还是要跟你相处的。只有他知道您有自身原则，才反倒害怕小看你。
