.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：在中国，婚礼上收红包（包括份子钱）是一种习俗。但是，在这种情况下，由于礼金的性质与意义，退还会让人感到尴尬和不自在，就算礼金金额不大，也需要谨慎处理。因此，建议您要再次思考这个问题，并考虑以下几个方面：1 社交礼仪：如果同事送事先已经考虑地
在中国，婚礼上收红包（包括份子钱）是一种习俗。但是，在这种情况下，由于礼金的性质与意义，退还会让人感到尴尬和不自在，就算礼金金额不大，也需要谨慎处理。因此，建议您要再次思考这个问题，并考虑以下几个方面：
1 社交礼仪：如果同事送事先已经考虑地送出份子钱，那么退礼可能会对彼此的社交关系产生影响，可能会影响工作环境和人际关系。
2 理解同事的心意_
如何巧妙要回份子钱
作者： 初霁
日期： 2019-12-16 11:42:06
阅读 51933
份子钱是结婚随礼的时候要出的钱，一般来说是有来有往的，但是也不排除有些人他结婚收了你份子钱，你结婚却不给你份子钱的情况，或者是同事朋友请你垫付份子钱，之后却没有给你的情况，面对这两种经济上的“严峻关卡”，我们要如何要回自己的份子钱呢？
一、如何巧妙要回份子钱——互相回礼
如果是你参加别人婚礼给了份子钱，但是你结婚，对方不来也不给份子钱的话，这时候有以下方式巧妙要回自己的份子钱
1、开玩笑
可以在邀请对方，但是对方拒绝参加婚礼的时候，开玩笑说那“人不到礼可得到哟！”等玩笑性质的话语，稍微要些面子的人都不会好意思一点份子钱都不回给你的。
2、委婉暗示
大家的结婚年龄多多少少都差不多的，你可以在聊天的时候问他，上次那个XXX结婚的时候你去了没啊，给了多少份子钱啊之类的话语，暗示他，稍微上点道的人一定明白你的意思。
3、请好友帮忙
如果有一起认识的朋友，那个朋友关系和你比较亲近，那就请他帮忙，去找那位不给份子钱的聊聊天，问问打算给多少份子钱之类的，了解了解情况。
4、看开点
如果以上暗示都没有用，那么在大部分情况下，可能只有不计较这份份子钱了，毕竟这也不是借贷，也不好追着人家要钱的。
红包彩礼钱
二、如何巧妙要回份子钱——垫付份子钱
如果你是帮同事朋友垫付了份子钱，那么这个钱要起来可理直气壮得多了，毕竟他就是欠了你钱啊！所以不要虚，挺直腰杆去要钱！
1、掌握好时间
向同事朋友要垫付的份子钱，需要掌握好时间，不要当天或者隔天马上就去要，万一人家只是忘记了或者没来得及转，就会有些尴尬，可以再隔一天，委婉提醒一下，一般正常情况下，都会很快还给你的。
2、制造机会
如果对方忘记了这回事，那么也不着急直接讨要，可以先委婉暗示一下，比如可以主动谈起对方没去的婚礼，说说现场多么热闹、菜色如何等等，这样对方可能很快就会想起来自己还没给你礼金呢！
3、直接讨要
如果你多次委婉暗示，但是对方要么避开话题，要么就是一脸我真的不懂的表情，那他大概率是想要赖账了！这时候就不要客气了，直接讨要，说你让我帮你垫付的份子钱还没给我哟！当然了，直接讨要也不要那么凶悍，可以以轻松玩笑的语气说出来，这样气氛没那么尴尬。
要回份子钱也是一项技术活，但是相信大部分的亲友肯定不是故意赖钱的，可能只是忘记了，你友善提醒一下，相信他们很快会给你哒！
如果你是帮领导代送礼金，领导又将礼金转回给你，那么你应该将礼金退还给领导。
首先，帮领导代送礼金是一种职务行为，礼金并非你个人所出，而是代表公司或者机构。如果你代送的礼金被领导转回给你，那么这笔礼金实际上并未离开公司或者机构，因此你并没有权利保留这笔礼金。
其次，如果你将礼金保留下来，那么可能会引发公司或机构内部的矛盾和误解，甚至可能引起不必要的纠纷和法律问题。
因此，在领导将礼金转回给你时，你应该及时将礼金退还给领导，确保公司或机构的财物管理规范和纪律得到维护。同时，你也可以和领导沟通解释情况，避免产生不必要的误解和矛盾。
有这么几点：
1、领导清正廉洁，不接受不正之风的送礼活动。
2、你送的钱少了，领导不屑一顾。
3、你送礼也太明目张胆了，而且你送那点钱领导确实看不上、而这又是你能出的最大份额。所以以后改送一些礼品最好，不要送现金。
-------------
礼多人不怪，所以不能回为领导退回钱以后就不送了，或者说领导让你以后不送礼你也不送了。买盒好茶、好烟，让领导慢慢享受也行！最多领导说你一顿，不可能说因为你一直送礼，领导心中怀恨你吧？
在工作环境中，我们常常会遭遇各种各样的礼尚往来的情况，其中就包括同事结婚行政统一收礼金和公司同事结婚统一收礼金。作为一个职场人，我们需要明确自己的原则和态度，并根据实际情况做出有益的决策。
对于不熟悉的同事结婚行政统一收礼金，首先我们应该考虑自己的财务状况。如果在经济上比较宽裕，又想表达祝福之情，适当给一些礼金是ok的。但是如果经济条件有限，或者本身并不认识这位同事，我们完全可以委婉拒绝，这也是可以理解的。
其次，我们还需要考虑礼金的性质。行政统一收礼金的模式常常是由领导或者公司安排，而不是由新人主动提出。因此，这种礼金一般也不太需要过于在意礼金数额的高低，更多的是表达一份关怀和祝福。在这种情况下，我们也可以根据自己的判断，决定给多少接受多少。
对于公司同事结婚统一收礼金这种情况，我们需要综合考虑公司氛围、团队关系等一系列因素。如果所在公司注重员工之间的情感互动，强调团队合作和融洽关系，那么给一些礼金表达祝福和支持是非常合适的。但是，在某些公司中有可能会出现通过行政手段强制要求员工给礼金的情况，这样做既有违道德，也有违法规。遇到这种情况，我们可以和企业相关部门沟通，寻求合适的解决办法。
不论选择与否，我们都应该以客观、理性、尊重的态度去处理这些礼金相关的问题。在给与礼金时，我们需要尊重自己的财务状况，保持适度的礼尚往来，不可过度施舍，也不应过于吝啬自己的心意；在拒绝礼金时，我们需要委婉、坦诚地说明情况，表达我们的祝福和感谢，避免引起不必要的尴尬或误会。
总之，对于职场中的礼金，我们需要以实际情况和道德准则为依据，倡导负责任的行为和信仰，建立良好的人际关系和企业文化，共同营造和谐的职场环境。
还是别退了，退了可能更加不好，你可以这样，1218你假装当做是两个主管掏的，，请客的时候一定要感谢两位主管，一个人1218，，还要写在礼单上，其他人你就告诉随便了，，不强求，不能低于200。哈哈，到时其他员工肯定会怨恨两个主管的，，，
近日，网上公布了一则信息，员工结婚宴请同事遭举报后，被公司要求员工退还礼金，而且，公司对该员工处分并要求其离职。
公司对该员工进行处分并要求离职的原因竟然是：
该员工是公司的监察员，负责监督门店的运营，其结婚宴请了熟悉的23名同事，收取同事礼金合计4389元，有同事举报他涉嫌谋取不正当利益！
到底什么叫“谋取不正当利益”，“我”得掐指算一算！
从法律的角度来看，什么叫“谋取不正当利益”？
参照《中华人民共和国刑法》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等相关规定，“谋取不正当利益”包括两种情况：
一是谋取的利益本身不合法或不符合政策规定，即内容不正当，比如意图获取法律禁止的利益；
二是虽然利益本身正当，但行为人通过不正当的手段帮助其获取利益，即手段不正当，也属于“谋取不正当利益”。同时，违背公平、公正原则，在经济、组织人事管理等活动中，谋取竞争优势的，应当认定为“谋取不正当利益”。
员工结婚收受礼金，何来的“谋取不正当利益”！
从事实本身来看，该员工收取礼金的行为是否谋取了不正当利益？
第一、结婚宴请亲朋好友，相信大家对此没有什么疑问。
第二、23位同事赠送礼金合计为4389元，平均每人约190元的礼金（当然，笔者认为，千里送鹅毛，礼金数额无所谓，大家图个喜庆、热闹），根据现在的经济情况来说，按照一般的标准，四千多元可能还不够23个人的餐费。
第三、根据常理，若日后他人办理结婚等事宜时，这位员工不也要礼尚往来吗！
因此，笔者认为，就目前公布的事实，结合法律规定，该员工收取的礼金不属于“谋取不当利益”！
公司以此为由处分员工，并要求员工离职合法吗？
对于违反劳动法律规定或者公司规章制度的员工，在符合条件的情况下，公司可以依法与员工解除劳动合同，这是公司的权利。
就员工结婚宴请同事参加婚礼，该行为与工作内容无关，公司没有权利干预。若公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同！
另外，若公司规定“员工结婚不得宴请同事，否则属于严重违反公司规章制度等，公司有权单方辞退员工等”有效吗？
笔者认为，即便公司制定了相应的规章制度，也不会产生法律约束力。
若公司以此理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，该员工可以依法按照下列情形之一主张权利：
其一、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，并要求恢复劳动关系等。
其二、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，不要求恢复劳动关系，但要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。
另外，若公司的行为损害了该员工的名誉等，该员工可以依法主张相关权利。
公司单方解除劳动合同（过错性解除）的条件和程序？
第一：有相应的证据证明员工存在下列情形之一（劳动合同法第39条之规定）
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二：将解除通知送达劳动者（若公司有工会，履行通知工会的程序）
第三：办理退工、社会保险转移等手续。
提示
无论是用人单位，还是劳动者，在享有法定权利的同时，都应当履行法定义务，否则应当承担相应的法律责任。
