董明珠鼓励员工“砸锅卖铁”买格力，这件事可取吗？

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董明珠鼓励员工“砸锅卖铁”买格力，这件事可取吗？,第1张

董明珠鼓励员工“砸锅卖铁”买格力，这件事可取吗？
导读： 1、董明珠鼓励员工“砸锅卖铁”买格力，这件事可取吗？2、格力员工全体卖锅，每人20台任务，为了6000亿，董明珠拼了3、格力董明珠回应给员工加薪10亿元，说没有感受到困惑，外界为何质疑？4、格力总裁董明珠，关心员工生活承诺员工每人一套房，
  • 1、董明珠鼓励员工“砸锅卖铁”买格力，这件事可取吗？
  • 2、格力员工全体卖锅，每人20台任务，为了6000亿，董明珠拼了
  • 3、格力董明珠回应给员工加薪10亿元，说没有感受到困惑，外界为何质疑？
  • 4、格力总裁董明珠，关心员工生活承诺员工每人一套房，现在怎样了？

首先，作为一家上市公司，格力电器的股票价格受到多种因素的影响，包括公司财务表现、市场竞争环境、行业趋势、宏观经济条件等。董明珠鼓励员工购买公司股票，可能是出于对公司未来发展的信心和对员工的鼓励。然而，任何投资决策都应该基于充分的了解和分析，而不是仅仅听信个人言论。

其次，对于员工而言，购买公司股票可能是一种参与公司发展和共享成果的方式，同时也是一种投资行为。然而，购买股票具有一定的风险和不确定性，需要个人根据自身的风险承受能力和投资目标做出判断和决策。同时，任何投资行为都应该遵循合法、透明、公平的原则，避免盲目跟风或听信不可靠的投资建议。

总的来说，董明珠鼓励员工购买公司股票，是一种对公司未来发展的信心和对员工的鼓励，但购买股票需要个人充分的了解和分析，以及遵循合法、透明、公平的原则。

自从去年董明珠豪言5年把格力做到6000亿以后，各种质疑的声音就不绝于耳，对于外界的一边倒的“不可能实现”的结论，董明珠也曾回怼：“我们讲2023年做到6000亿，我们只是说有这个梦想”，言下之意，人家没说一定要做到。

不过，虽然嘴上怼，但董明珠应该是对这6000亿认真了的，就像2013年与雷军的玩笑赌约，虽然在嘴上一直说“输赢不代表什么，大家处于不同的行业”，但在2018年年末时，仍然不忘宣布自己已经赢了雷军。外号铁娘子的董明珠是从不认输的，否则她36岁失去丈夫的时候，就已经被打垮了。

过去的2018年，格力交出了完美的答卷，营收创 历史 记录突破2000亿，对于董明珠半年前就提出的2023年6000亿的目标，虽然暂时还没有确切的计划，但今年春节期间格力员工的全员卖锅，似乎透露了董明珠的意图。据“家电圈”报道，2019年春节期间，不少与格力存在业务关系，或者与格力员工存在亲戚朋友关系的人，都收到了一条推销格力大松电火锅的微信，大致内容如下：

据知情人士透露，面对市场的重重压力，格力电器重启了已经多年不用的全员推销手段，倡议格力员工全体卖锅。

为了进一步证实这个消息，我查询发现“万家商业”也报道了格力卖电火锅的消息，一家合肥的公司老总，因为在自己的微信朋友圈看到了一条推送消息：

该老板本身企业一直用的就是格力空调，于是一口气定了200台格力大松电火锅作为年终回馈员工的礼品，并表示后续还要追加300台。

可见格力的锅确实推销到客户和合作伙伴了，为了6000亿，董明珠真的是要拼了。

不过生活电器多年来都不是格力的重头戏，根据格力2017年的年报，生活电器的营收占比只有155%，今年如此的突然发力，或许能增加生活电器的销售比重，但由于小家电单品价值低，要靠它完成6000亿这个宏大的目标当然是不可能的，所以“家电圈”预计，接下来格力将把范围逐步扩大到全品类，通过一轮又一轮的全员卖货，把任务层层分解，让整个格力团队人人担责。

其实格力也不是唯一搞全员卖货的企业，海尔早就倡导员工人人当老板，而苏宁、国美、京东、天猫等更是经常把所有员工都拉入到频繁的促销活动中。但这种简单的全员卖货的方式救不了一个企业，全员营销的真正核心在于以市场为导向，企业所有员工围绕同一个目标共同努力各司其职，而不是所有人都上战场。况且如今亲朋好友的潜在消费市场，已经被各种直销摧残殆尽。

而对于董明珠而言，或许卖锅只是一个信号，期待这个不简单的女人能再造传奇。

1月9日上午，格力电器董事长董明珠在接受媒体采访时回应日前的全员涨薪决定。她称，格力电器员工没有感受到经济下行的困扰，“员工在创造财富的时候，怎么可以让员工还在为生活担忧，这样怎么能把工作做好？”此前一天的1月8日，格力电器内部下发文件宣布全员加薪，总增加薪酬在10亿元以内，算下来员工平均每月薪酬增加1000元左右。

那么为什么外界对此行为产生质疑？可能是因为格力一下给员工加薪要拨出十亿元，疑惑格力会不会感受到经济困扰，是不是在作秀，到底有没有落到实处。

董明珠称，今年的加薪方案其实是在落实2018年2月份的加薪计划。“今年的方案更进一步的优化，超出了人均1000元的指标，来解决公平性，根据岗位、职责和担当来进行工作调整，所以我们研究这么久才实施。”2018年2月25日，格力电器宣布全员加薪，方案是按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。但这一加薪决定并没有立即执行。

“2018年没有实施，作为一个企业的制造者，员工有权利享受自己的产品，员工可以(免费)购买冰箱、洗衣机、空调，他们基本上都买到想要的产品。”董明珠称，每个员工以格力发展为荣耀，为格力发展而努力，企业在收获的时候也要跟员工分享。

2012年，董明珠出任格力电器董事长时提出，要推动格力员工每人一房一厅，去年又提出每位员工要有两房一厅。“现在一人一房基本实现，但这还远远不够，现在好多人成家了，每月工资房贷一还就没剩多少，加上孩子出生后，每年的教育费用，员工心里的安定和工作的努力是受到影响的，所以一定要解决这个问题，两房一厅，足够解决一家三口的生活条件。”

现在我国的女性职场戏只是披着职场的外衣，来演玛丽苏的剧情，不是这个总裁爱上了我，就是那个客户喜欢上我，没有一点女性的成长史，但是董明珠作为我国商场上的著名女总裁，她的故事完全符合这样一个成长史，在和雷军打赌赢了以后，更是把她当作女总裁的典型

董明珠是一个真正从下角色做起的人，她进入格力的时候，没有一点人脉和背景，进公司就是一个小小的销售，但是她在商业方面确实有他独特的头脑，所以说她才能一步一步走到今天这个位置，她的成功一定是她努力的成果，但是在她成功以后，面对着那么多和他有一样境遇的人，她会产生很大的同理心，他能感受带基层员工的困呐，所以她对员工的关照也很多，格力公司的员工福利也一直很好

董明珠在成功之后，经常四处演讲，讲一些他的成功经验，以及她对于电器行业的看法，在演讲中他也多次提到一个公司最重要的就是人才，并且她还公开表示过要给格力的每一个员工一个最基本的保障，那就是让他们能有房子住，一开始大家都没有当真，但是董**却雷厉风是真的把这件事提上了日程，任何一个公司只要没有人才的聚集，这个公司就算再有钱也走不远，所以董**非常明白人才对于格力的重要性，所以她就打算实现自己的承诺，格力的员工很多，所以她就打算在格力公司附近买下一块地皮，来建成一个格力小区，这个小区全都是格力员工，还可以把自己的家人接过来，每一户都能保证一个家庭的生活

现在这个小区在董**的努力下，已经在积极建成了，本来格力的员工对此并没有太多的期待，但是没想到董明珠真的当真了，现在小区已经开工了，需要一定的时间才能竣工，并且董明珠挑选的地方位置特别好，生活设施非常便利，如果竣工后，入住这个小区的人将非常幸福，不仅工作和生活都有了一些保障，而这些都要感谢格力的总裁董明珠女士

在董**身上我们看到了坚持不懈，以及努力后的结果，董明珠和大多数人一样没有任何背景，但是她有一颗敢打敢拼的心，就像他兑现自己的承诺一样，非常让自己的员工信服，这样的老板还愁没有好的员工妈，大家对此怎么看呢？