给员工股权是一种常见的激励方式，可以激励员工为公司的成功做出更多的贡献。但是，是否靠谱需要根据具体情况来判断。以下是一些需要考虑的因素：  1 公司的财务状况：如果公司的财务状况不稳定，给员工股权可能会增加公司的财务负担。  2 公司的发展

先回答几个问题。第一、项目目前有盈利吗？第二、有产品或者产品雏形了吗？第三、工资在同类工作中，是低，普通，高，还是没有？第四、分红比例是多少？股权可以和分红比例不同的。比如股权5%，分红10%，也是可能的。净收益中，有多少拿来分红也是可以变