导读：“领导上来让下去”这个说法不太常见，不太清楚具体是什么意思。但是，根据常识和情境来猜测的话，也许是以下几种可能性：1 领导想要下车。这种情况下，领导可能觉得这个地方已经到了，想要下车了，让司机停车让领导下车。2 司机需要下车。这种情况下，可
“领导上来让下去”这个说法不太常见，不太清楚具体是什么意思。但是，根据常识和情境来猜测的话，也许是以下几种可能性：
1 领导想要下车。这种情况下，领导可能觉得这个地方已经到了，想要下车了，让司机停车让领导下车。
2 司机需要下车。这种情况下，可能是司机需要停车下车去处理一些事情，领导则留在车上等待司机回来。
3 领导需要调整座位。这种情况下，领导可能想要调整自己的座位，需要让司机停车，等待调整完成后再继续行驶。
当然，以上只是一些猜测，具体情况还需要结合实际情况来判断。如果您还有其他疑问或者情境不同，请提供更多的信息，我会尽力回答您的问题。
如果一个男人到了二十几岁后，身上还有这样那样的不良习惯，那就是一件非常糟糕的事情了。这些不良的习惯会阻碍你人生的发展，生活会因此而失去不少光彩，事业也会因此难以取得更大的成功。
如果你到现在还爱睡懒觉，那么清晨的第一抹阳光永远也不会照到你的笑脸上。如果你到现在还总是拖拖拉拉的，那么你将永远也无法站在冠军的位置上。爱情真的很短暂,象烟花是最美最真实的比喻，只是呼啸着冲上天空的一刹那，而后变成习惯，最后变成亲情，失恋后痛的感觉因为你不能改掉一个习惯，不能拒绝最原始的亲情。
暗恋最伟大的行为，是成全。你不爱我，但是我成全你。真正的暗恋，是一生的事业，不因他远离你而放弃。没有这种情操，不要轻言暗恋。
把一个女人捧得越高，她就越觉得自己珍贵，容易吊高来卖。相反放一放，她反而会回过头来紧张你，其实她心底里是非常害怕失去一个如此爱她的人。
沉溺于以前与回忆的人是一个很懦弱的人，因为她(他)不敢勇敢地正视现实。现实是什么现实就是变化。没有不变的感情，没有不变的人。经典语句
痴情的人永远都抱着这样的想法:连我自己都被自己感动，她有什么理由不被我打动呢但坚持不懈的追求只能证明你是一个坚持不懈的人，仅此而已。
从美丽的邂逅到痴痴的相恋，从一见钟情的浪漫到生死相许的约定，匆匆而过的5天，让一对男女仿佛经历了几年的爱情蜕变。
单身是春天的种子，充满希望;单身是夏天的烈日，热情辉煌;单身是秋天的落叶，自由自在;单身是冬天的雪花，浪漫无限。
风过花飞，斩不断的是对你无数的牵牵绊绊。没有人会知道，这种想念是如何的痛彻心肺，如何的将心彻底掏空，再无情的撕碎。你的身影总在心中飞，让我醉。
这件事情要分两面看了。
首先领导要搭乘你的车，是领导特别喜欢你吗？比如说领导就是觉得你这个人挺不错的，可能自己在没有开车的情况下就会让你送回家里去，也是由此来考验一下你这个人的耐性，或者是和领导的沟通能力。其实你在回家的路上，可能也会跟领导有许多的对话，在这些对话里，你觉得你受益了吗？如果说你受益了，那么我觉得你可以继续送领导回家。不但能让领导更喜欢你，而你也从他身上学到了更多。
第二个方面是你的个人问题。领导这样要求你送他回家，可能你内心里就觉得很不服气，认为领导就是因为身份的关系，才对你颐指气使的，而你也是因为领导的身份，才被迫无奈答应要送他回家的。另一方面你觉得你的个人生活受到了影响，你不能正常的回家，在路上的时间过长会让你觉得有些疲惫，所以你内心里对送领导回家这件事情是特别厌恶的。
这件事情该不该拒绝，还是看你个人的感觉吧！但有一点我还是有一个小建议的。无论是领导以身份的关系故意欺负你，还是真的欣赏你，但你在他面前可以说是特别的露脸，因为经常坐你的车回家，你出现在他面前的频率也肯定会比较的高，这样的话以后公司如果有什么好的项目之类的，应该最先想到的就是你吧！因为太熟悉了。
当然，如果实在是觉得不顺心，影响你的心情，你也可以跟领导说的。我相信如果是一个大度的领导，也不会跟你计较的。如果是个小气的领导，可能跟着他也没有什么大作为，所以说拒绝不拒绝都没有关系，还是看你的内心需要吧！
你好，这个要看情况吧，如果周围没有什么适合的人，我想我是会送她回去的，但不会有其他什么的想法，因为毕竟是同学，如果周围有，那肯定是让她的朋友那些去送的，但绝对不会让她一个人回去，谢谢。
如果领导总是让下属开车送他，而他自己不开自己的车，这可能涉及到领导的行为是否合理和道德的问题。以下是一些可能的建议：
1 了解公司政策：首先，你可以了解公司的政策，看看是否有相关的规定或准则涉及到领导使用车辆的情况。如果公司规定领导必须使用自己的车辆，那么领导的行为可能不符合公司规定，你可以向公司相关部门反映这个问题。
2 与领导沟通：如果你觉得领导的行为不妥，你可以与领导进行沟通，表达你的想法。你可以委婉地提醒领导，让他知道他的行为可能会引起下属的不满或者疑惑，同时建议他合理使用公司资源和自己的车辆。
3 寻求帮助：如果你觉得自己的沟通没有效果，或者你感到无法解决这个问题，你可以向你的上级领导或者公司的人力资源部门寻求帮助。他们可能会采取适当的措施来解决这个问题。
4 了解领导意图：在处理这个问题时，你需要了解领导的意图。也许领导有自己的原因和目的，例如需要处理一些私事或者需要与重要客户交流等。如果你了解到领导的意图，你可以更好地理解他的行为，并更好地处理这个问题。
总之，处理这个问题需要你了解公司的政策、与领导进行沟通、寻求帮助以及了解领导的意图。在处理这个问题的过程中，你需要保持冷静、客观和尊重。
