导读：别太把自己看得太重要每个人或多或少都有点爱面子的心理，如果你在同事面前说过什么志向，现在想反悔了，只是担心自己的反悔举动，会让同事有不好的看法，其实这都是你太把自己看得太重要了所导致。这件事情我们可以换位思考，假如我是你的同事，你跟我说了你
别太把自己看得太重要
每个人或多或少都有点爱面子的心理，如果你在同事面前说过什么志向，现在想反悔了，只是担心自己的反悔举动，会让同事有不好的看法，其实这都是你太把自己看得太重要了所导致。
这件事情我们可以换位思考，假如我是你的同事，你跟我说了你最近在考什么证，报了什么班，过段时间你又说不考了退掉了，我的心理活动是：“哦，那可能有他有自己的其他考虑，这个东西可能确实比较难，所以退掉了。”仅此而已，我不会在此事上有更多的其他感觉。
你要明白，绝大部分同事，其实对别人的关注都是有限的，每个人自己的工作和生活都有一堆麻烦要处理，大部分人是不会分太多注意力去关心你的琐事的。
同事不是朋友，而是盟友。
朋友关系，有很多的感情羁绊，会影响一个人的决定和判断；
而盟友关系，是会因为敌人瓦解或目标达成而解体，直接干脆、绝不纠缠。
在与“盟友”的相处中，要控制暴露底线。交流期间可以相互交换的是你的人生观、世界观；你们不能交换的，是你的家庭情况、私密信息，尤其是你最重要的关系——你的贵人和“主公”是谁等等。
绝对不要在与同事的聊天中，泄露另一位同事的具体情况。
同事的一些隐秘信息和伤人八卦都不该是由你传出去。
那么如何判断哪些话能不能说呢？一个判断：如果一句话不知道是否当讲不当讲的时候，那么就是不当讲。
多发现别人优点，取长补短
“”三人行必有我师”。与任何人交往，如果没有一颗谦虚谨慎的心，就很难友好相处。单位中很多同事都有自己的特长，无论是业务、为人处事、还是其他方面，每个人都会有长处。交往之中，只要你多发现、多欣赏、多赞扬，就会产生由内向外的交往愉悦感，才有可能有良性交往，并获得同事的更多认同。
不要把同事的话太当真
假如你在职场打拼已久的话，应该会发现一个现象，那就是同事之间很少能成为交心的朋友，许多人平时嘴上说得漂亮，可行动起来就不是那么一回事。在现实生活中，都有很多人为了蝇头小利而挤得头破血流，同事之间一旦面对利益纷争，又会有多少情分呢？因此，平时在跟同事相处时，要怀有一定戒心，不要将同事们怀有某种企图的话太当真。
做到“雪中送炭”，不必锦上添花。
在企业中，会看到，很多人忙忙碌碌、乐于助人，而职业发展却没有太大进度。其中一个重要原因就是，不懂得或者不会拒绝人，大量的精力耗费在了其他人身上，导致自己专业和工作上落后。而且，还有可能，虽然帮了人，却没有帮人做好，最后还落下埋怨或者心里不满，没给自己的人际关系带来什么好处。
不要让人拿你当枪使
在职场，有些狡猾的人喜欢拿同事当枪使，尤其是喜欢针对新人，如果你不熟悉他们的伎俩，就容易吃亏上当。大凡被别人当枪使的人，都有这样或那样的致命弱点，或分析能力不够，辨别是非的能力较差，或抵制力较差，这样的人往往处于被动地位。而那些处于主动地位的厚黑高手则喜欢躲在暗处，操纵或者指挥这些人去替他办那些不便抛头露面的事，说那些自己想说而又不便明说的话。既能保护自己，又能达到目的，对此不可不防。
小事不争，大事不让
职场中凡是特立独行、大事小事都争第一的人很难长期立足，也很难获得别人的真心支持和认可。“花未全开月未圆”，不要在一些小事上斤斤计较，强争对错。因为这些没有多大价值的小事，不仅不能带来好的结果，反而有损于你在其他人心中的形象，所以在对待小事方面要糊涂至上。
但对于工作中的大事要事，要坚定原则，该断则断，不能有丝毫犹豫。因为这些大事要事，要么会带来重要后果，要么会触碰规矩的底线和红线。在这方面，职场中人一定要头脑清醒，不能讲究哥们义气，不能讲究徇私舞弊，不能蝇营狗苟。而且一旦在大事要事上“心太软”，也很有可能被别有用心的人利用，导致帮别人“背锅”或带到“坑里”情况的出现。
一般来说，如果你是正常离职，跟大家的关系还行，或者至少过得去，这种情况下完全没有必要删除。即使离职了，但是大家很可能还是在同一个行业或同一个圈子，仅仅因为离职就删除对方那完全看不到这样做的必要性。
对于离职后是否删除前领导和同事这事，要具体问题具体分析，要看人，别搞一刀切，大原则就是能不删就不删，如果要删，也要注意保留证据并且把握好删除的时机。
对于关系很一般或者有矛盾的，立即删除。关系一般或者有矛盾的在你辞职前没办法，不得不打交道，那是为了工作。现在你跟他们没有任何工作关系了，那就各走各道，没必要维持表面关系了，果断删除就好。
以前你加你领导和同事，那是因为工作的原因。这完全是一种工作关系建立起来的合作关系，而不是私人关系。是否删除以前的领导和同事，完全取决于你跟他们之间的关系。
离职后有些同事就与自己的生活没有任何瓜葛了，特别是同级的，两人能力相当，没有可利用的资源，自己的生活又不想被窥探到，就只能删除好友了，但是高职位的前领导或许会有用到的一天，保留好友也是给自己多一条退路。
好友不在多，有几个真正的可以雪中送炭的朋友就行。毕竟，万一要借钱前同事不可能会借给你，他们也不会因为有你好友而莫名请你吃饭。删除前同事好友或被前同事删除，不过是人生中又遇到一个过客而已。
人生如初来，一人来一人走，不纠结这些无关紧要之事。想太多没用，你强大时，自有人来捧，你弱小时，好友也多是点赞之交，甚至有的连无点赞之交都不是。要小而精，也不要多而俗。
1、为人谦和
树大招风。无论是什么学历、什么经历，进了单位，一切从零开始。收起锋芒，谨言慎行不会错。人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是某些特质或者行为引起了别人的不满。
有的人，有深厚的背景和厉害的人脉，但是从来不显摆，也不外露；有的人，家境非常好，依旧穿着朴素，坐公交车上下班。这样的人，是聪明人。就好比武侠小说中，那些内功深厚的高人，外表看着普通，甚至有些憨憨的，这样的表象很容易让敌人放松警惕。
特别是因为行为不当得罪同事的人，一定要学会低调行事。得了好处不张扬，受了表扬不自夸，说话有分寸，不戳人痛处，嘴甜一些，礼貌多一点，为人更包容，大家自然也会对你客客气气。
2、雪中送炭
想把敌人变成朋友，就要像朋友一样对待他。不记仇、不计较，是一种大胸怀。遭遇同事孤立，很容易互相产生敌意，互相看着不顺眼，想不开的，还会各种找茬，内斗下去。这样做法其实得不偿失，内耗不少，解决不了根本问题，不如以柔克刚。
比如明知道对方对自己不好，还以诚相待，主动放下敌意。对方遇到困难，主动伸出援手，分享一个工作小技巧、帮着咨询一个信息、顺手修一修电脑。遇到集体活动，和大家好好聊一聊，吃吃饭，谈笑中化解矛盾。
面对不喜欢自己的人，还要隐藏不快，主动示好，做起来好像很难，你可以把这当成是锻炼我们的好机会。好用的经验，都是在实践中一点一点积累起来的。要成为一个厉害的人，就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事。
3、逐一击破
这一点很适用于被小团体整体孤立。没方法的人，只会暗自神伤，聪明的人，会想着法子反败为胜。小团体中有带头的人，也有没主意的跟随者，可以拉拢这些摇摆不定的人。他们的软肋就是没主见、怕得罪人、跟风，可以从这些人中入手，获取想要的信息。
比如，一起喊他食堂吃个饭，逛个街，上下班同行。相处多了，自然知道他们为何孤立自己，知道了原因，才能有对策。
培养自己的势力，主要还是保护自己，起码别人想陷害自己的时候，不会轻易下手，这种生存智慧，每个人都应该具备。
4、适时反击
主动示好、谦虚低调，并不意味着要当软柿子，该强硬的时候还得强硬。别人当众损自己，忍气吞声，这不是宽容，是怂，该说的话还是要说，只是注意对象和说话技巧。
常规上，反击的方式有两种：一种是语言回怼，一种是实力回怼。比如，对方讽刺假勤奋、爱表现，可以说“那也好过，有些人连假勤奋的能力都没有。”语言回怼，只能过过嘴瘾，最重要的还是用实力说话。
被排挤的原因
1、自己性格问题
出了问题，先从自身身上找原因，看看是不是自己性格有些高冷，让别人不敢接近。或者因为自己性格的原因，比如传播负能量，太高傲，太张狂，目中无人、爱炫耀自己，喜欢背后谈论别人隐私等，这些行为都会让别人比较反感。
2、工作老是犯错误，拖后腿
在职场中，贡献度越低，越容易受到排挤，贡献度越高的人越不容易受到排挤。如果能力太弱，或者工作态度不好，在工作中经常犯错误，在经常要拖大家的后腿，影响大家团队的成绩，必然会影响大家的反感。
3、能力太强，让别人嫉妒
在职场中，如果表现得太过优秀，就会身边的人感受到压力。不免会嫉妒，成为了别人的眼中钉，肉中刺。
4、侵占了别人的利益
在职场中，都没有永远的朋友，只有永远的利益，如果侵犯了别人的利益，就会受到别人的排挤。
