公司为什么不给员工提供工作餐？

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公司为什么不给员工提供工作餐？,第1张

公司为什么不给员工提供工作餐？
导读：对于上班工作的人来说，中午甚至早晚的工作餐对自己有着至关重要的意义，对于自己的身心健康，以及工作状态有着直接的影响。……但是对于身为打工人的自己来说，每月工作餐的预算大约为五百元左右。这种之下，想实现工作餐自由的难度非常大。之所以这样说是因

对于上班工作的人来说，中午甚至早晚的工作餐对自己有着至关重要的意义，对于自己的身心健康，以及工作状态有着直接的影响。……但是对于身为打工人的自己来说，每月工作餐的预算大约为五百元左右。这种之下，想实现工作餐自由的难度非常大。之所以这样说是因为工作餐获利不大经营难度大、开设食堂成本高昂难以实现工作餐自由，以及众口难调难以兼顾这三方面原因。

1，工作餐获利不多，想实现工作餐自由难度非常大。

实现工作餐自由的最大难点在于获利方面。……要想实现工作餐自由，食堂方面就需要有足够的获利来支撑。但是作为工作餐来说，其本身的获利就不多，这样的状态之下，想实现工作餐自由难度非常大，很难具体落实。

2，开设食堂成本高昂，难以实现工作餐自由。

要想实现工作餐自由，就必须由食堂来承担这个责任。……但是，经营食堂的成本非常高，这就使得其所经营的工作餐不可能太便宜，这样一来，员工就难以实现工作餐自由，必须付出更多的花销才能满足自己的饮食需求。

3，员工的饮食口味各不相同，众口难调难以兼顾。

除了上述两方面原因之外，众口难调也是难以实现工作餐自由的原因之一。……不同的人有不同的饮食习惯，对于一家公司来说，要想满足所有员工的饮食习惯，实现工作餐自由，需要付出极高的成本，这直接导致工作餐自由难以实现，在现实情况下能够满足员工吃饱、营养均衡，就已经很难得了。

　　做福利费。\x0d\ \x0d\　　职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。\x0d\　　业务招待费是指企业为生产、经营业务的合理需要而发生的而支付的应酬费用。\x0d\　　两种费用有个明确区别，一是职工使用的，一是对外应酬发生的。\x0d\　　公司从外面购快递给员工做工作餐，根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。\x0d\　　因此，公司从外面购快餐来给员工当做日常工作餐，应该记福利费。

公司员工餐补方案有：餐补卡、外卖订餐补贴、自助餐厅。

1、餐补卡：公司发放餐补卡给员工，员工可以在指定的餐厅或超市使用该卡购买午餐或晚餐。这种方案可以确保员工能够获得一顿丰富的饭菜，同时也方便管理和核算餐补费用。

2、外卖订餐补贴：公司提供外卖订餐补贴给员工，员工可以通过指定的外卖平台订购午餐或晚餐，并获得一定金额的补贴。这种方案可以满足员工的个性化需求，同时也提高了员工的工作效率。

3、自助餐厅：公司在办公区域内设立自助餐厅，提供各种美食供员工选择。员工可以根据自己的口味和需求选择喜欢的食物，享受一顿美味的饭菜。这种方案可以提供更多选择，同时也增加了员工之间的交流和沟通机会。

公司员工餐补作用：

1、提升员工满意度：提供餐补可以帮助员工减轻日常开销的压力，提高员工的生活质量，从而增强员工的工作满意度和忠诚度。

2、吸引和留住人才：公司提供餐补能够在一定程度上增加公司的吸引力，对于那些重视员工福利的公司来说，这可以作为一种人才引进和留用的手段。

3、提高员工福利：在众多的公司福利中，餐补是员工最为关注的一项。提供餐补可以减轻员工的经济负担，让员工在公司的帮助下更好地享受生活。

4、增加员工动力：如果员工在工作上表现出色，公司可以考虑增加餐补来激励员工更好地工作。这种激励方式可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率。