如何跟领导谈换岗问题？
导读：首先要考虑好是否有更合适自己的岗位可以更换。换岗的理由尽量贴合公司的利益，并且将自己的长处发挥出来，确保可以给公司带来更高的收益。谈的时候结合公司实际情况进行换位思考，确保不会让公司与领导觉得为难。注意挑选好时机与场合，不可贸然前往。不同单

首先要考虑好是否有更合适自己的岗位可以更换。

换岗的理由尽量贴合公司的利益，并且将自己的长处发挥出来，确保可以给公司带来更高的收益。

谈的时候结合公司实际情况进行换位思考，确保不会让公司与领导觉得为难。

注意挑选好时机与场合，不可贸然前往。

不同单位的情况相差很多，一定要具体问题具体分析；

领导不是你的朋友，但是你却应该表现出足够的真诚和信赖；

和如今房价买涨不买跌一样的道理，你处于积极向上的状态比颓废更有说服力；

最后，提个建议，不要太纠结于这种问题，没多大意思，人往高处走是对的，但不是你换个岗位就能够改变的，关键还是个人的自我建设，毕竟时代变了，多干多学多问，不断提升自己才是王道。

一般我们在公司发展得比较顺利的话，就会一直在这个部门进行工作，随着工作难度的加大和工作任务的增多，自己的能力也会不断提升，最常见的调动就是晋升，而如果在两三年内迟迟等不来晋升，自己的薪资水平又没有发生变化的话，我们大概率就会选择离职，然后选择一家和自己劳动价值相符、发展前景广阔的公司再次发展。但也会有少数人会遇到换岗这样的情况，就是被领导从目前的岗位调换到一个业务和能力要求并不相同的岗位上去。面对这样的情况，我们有什么办法和领导进行周旋，从而得到自己想要的结果呢？其实方法并不难，只要抓住以下这关键的3点，就能让自己化忧为喜。

一、暂时不要答应，调查原因如果领导突然把你叫到办公室，和你提起换岗的事情，这时候你不要太慌张和不知所措，在领导问你的意见时，你就说自己需要慎重地考虑一下，在考虑一两天后再给他明确的答复，把领导先稳住，也让自己能有一个缓冲和周旋的时间。假如自己答应了，那就基本上没有反悔的余地了，所以无论领导说自己要去的是什么岗位，最好的回答就是和领导说自己想要考虑考虑。从领导办公室出来以后，你就要去争分夺秒地调查自己这次换岗的原因了，如果不知道原因，自己也就很难发现其中的问题到底出在了哪里，自然也就没有办法提出有效的解决办法。比如自己被调岗的原因是因为领导觉得自己目前岗位的人太多了，或者是自己和领导的关系不太好，就能针对性地解决问题，前一个原因就可以把岗位现状告诉领导，让他知道这个岗位确实还需要这么多人，后一个原因就可以和领导进行关系的修复，让自己得以留在原岗位。

二、调查换岗及其他部门情况在调查自己被领导要求换岗的原因时，也要顺便调查一下自己被领导要求换去的那个岗位的现状是什么样子的情况，如果那个被要求换过去的岗位是比较适合自己的，薪资水平和发展前景也不错，属于公司的核心业务模块，那其实被换过去也并没有很大的坏影响，可能正相反，是对自己的一次锻炼机会，能让自己的能力得到更大的增长，这也是领导对自己表示看重的一个表现，可以比较安心了。在同时也能看看公司的其他部门情况，查找一下有没有适合自己并且有发展前景的，或者是能锻炼自己并且是公司核心业务的，如果领导要求自己换去的那个岗位并不好，他也不允许自己在原岗位继续待下去，自己也能和他提出去自己想要去的部门，在一般情况下，领导和想去的那个部门沟通后，了解了你确实适合那个岗位，应该也会同意你的选择的。

三、向领导进行申请当自己了解清楚这次换岗的原因，也明白了各部门的状况之后，就可以做出自己的处理办法和最终决断了，在解决问题之后，就能和领导去进行商量，决定自己的下一步了。如果你还有机会留在原岗位并且自己也希望这样的话，那就和领导申请留在原岗位，假如不行的话，自己将要被调去的岗位还不错，自己也可以去试一试，但要是那个岗位不好，自己就能和领导申请调去自己想要去的那个岗位，相信你和领导认真沟通之后，领导也不会太为难你，如果确实可行，他也会同意你的申请的。

在你做好自己的心理建设之前，不要找领导谈。首先，放下自己的负罪感。工作其实是价值交换，当初领导培养你，一定是因为你能为他创造价值。其次，不要觉得换了部门，就与之前的工作彻底失去联系。事实上，你日后还是可以为前领导创造价值。

2在你约到领导面谈之前，别让任何人替你去吹风。调组这件事，领导必须是从你这儿第一次听到，否则他会觉得自己受到了背叛，完全不被尊重。你可以询问领导：“不知道您xx（具体时间）有没有半小时左右的时间？我有一些工作上的困扰想请教您。”

3最好不要在领导的办公室谈，因为那是他的主场，你会不自觉地被他的气场压制。建议你直接找个会议室，这样聊天的氛围更平等一些。

4不要铺垫太长，开门见山地说调岗理由。理由可以从你们之前聊天的话题切入，最好能引用领导的原话。比如之前领导曾经说：“我觉得你执行力很强，以后需要重点培养一下战略性。”那么你就从这儿说起，具体讲讲自己为什么想去新部门，以及准备如何在那里锻炼自己的战略性。

5既然你已经想好了调组，其他部门一定有吸引你的地方。但是你千万不要把两个部门放在一起比较，更不要说任何对现状的不满。一方面，这些话题很容易变成对领导的指责；另一方面，如果领导告诉你，这些问题正在慢慢解决，你只会更难脱身。

6如果领导问“新部门已经确定要你了吗”，你可以这么回复：“当我确定了这个想法之后，确实有私下跟他沟通过。他也表示，愿意让我过去帮忙。但是我肯定要先得到您的支持，才会正式地提出调组申请。”虽然你需要给予领导尊敬和掌控感，但最好还是用“支持”，而不是“同意”“批准”这样的字眼，这样的交流也会更友好、更平等。

7如果领导极力挽留，希望你再斟酌一下，我建议你还是当场表明自己的立场。不要怕领导面子下不来，就假意地回去思考。还是那句话，工作是价值交换。只要你不耽误现在的工作进度，领导没有理由阻碍员工的个人发展。

8回复领导的挽留时，可以分三个步骤。首先，你要表达自己对领导的感恩之心。不必太长，简述一两个具体的事情即可。

9其次，说说你对后续交接工作的想法，并询问领导的建议。注意，只能说思考！就算你已经做了一些准备，也不能跟坦白讲出来。不然领导会觉得，你已经在私下安排好了一切，自己好像被你算计了。

10最后，表明决心，表达支持。你要让领导知道，调组这件事，你已经深思熟虑了很久，并不是一时的决定，更不是为了让领导给你升职加薪。不过虽然你已经下定决心，但依旧会提供支持，直到把工作交接完毕，新人顺利上手业务之后再离开。

如果你顺利调组，日后前领导有需要你帮助的地方，记得及时挺身而出。

领导让你换岗的三种征兆：

1 工作压力过大：如果你的工作量过大，或者难度过高，导致你无法有效应对，领导可能会考虑为你找一个更适合的工作环境或岗位。此时，他们会关注你的工作表现，并在适当的时候与你沟通换岗事宜。

2 岗位发展受限：如果你的当前岗位发展前景有限，或者你已经在这个岗位上工作了很长时间，但还没有晋升的机会，那么领导可能会考虑为你寻找一个更有发展潜力的岗位。他们可能会观察你的工作表现，并评估你是否适合新的岗位。

3 团队或公司调整：当团队或公司进行重大调整时，领导可能会考虑调整人员配置，包括你的岗位。这种情况下，领导可能会主动提出换岗建议，以便更好地适应公司的发展需要。

例如，如果你在一个压力较大的岗位上工作，并且领导注意到你的工作表现一直很好，他们可能会在适当的时候与你沟通，询问你是否愿意考虑换岗到另一个更轻松的岗位。这种沟通通常是一个积极的信号，表明领导关心你的职业发展，并愿意为你提供更多的职业机会。

此外，领导也可能通过其他方式来暗示换岗的意愿，例如分配更有挑战性的任务、提供更多的培训机会或推荐你参加重要的会议等。这些信号表明领导在关注你的职业发展，并愿意为你提供更多的机会和资源。

总的来说，当领导考虑换岗时，通常是因为他们认为你有更好的发展机会或公司需要做出调整。在这种情况下，积极应对并展示自己的能力是至关重要的。同时，与领导保持沟通也是非常重要的，以便了解换岗的具体细节和期望。

公司文化对于公司的发展有着至关重要的作用。同时，公司文化也会对公司员工产生重要影响。良好的公司文化会对员工产生吸引力，让员工安心工作。……但是，公司「家文化」并不一定能够留住员工。之所以这样说，是因为员工有归属感才会留在公司、工资待遇是员工留下来的关键，以及事业发展是员工留不留的核心因素这三方面原因。

1，员工有归属感才会愿意留在公司。因此「家文化」会起到一定作用。

对于一个员工来说，他是否愿意留在公司工作，最直接的原因，就是是否对这家公司有归属感。……具体来说，只有员工认为自己属于公司的一员，愿意为公司做奉献，他才会愿意留下来。……从这个角度说，公司「家文化」对于留住员工是有一定作用的。

2，员工是否留下来工作，工资待遇是关键因素。

虽然「家文化」会让员工产生归属感，进而愿意留在公司工作，但是能够让员工愿意留下来的关键因素却不是这个，而是工资待遇……一个人之所以要出来工作，最根本的目的还是为了获得收入、养家糊口。……一份工作不管有多好，只要工资待遇偏低，就很难留住人……因此，决定一份工作是否能留住员工的关键因素并不是「家文化」，而是工资待遇。

3，决定员工是否留下来的核心因素，是能否取得事业发展。

决定员工是否留下来的关键因素是工资待遇，但是如果事业不能稳定发展的话，员工最终还是会离开……因此，一家公司能不能真正留住员工的核心因素还不是工资待遇，而是事业发展。……只有当自己能够在这家公司获得稳定的事业发展状态时，员工才会真心愿意留下来工作。因此，「家文化」虽然很重要，但还不是留住员工的核心因素。只有确保员工获得稳定的事业发展，才能真正留住员工。

　　在一个合适的时间段，找到领导，将最近的工作做一次汇报。在汇报中，逐步摆出问题，提出自己的想法。找出解决办法的措施。摆明这个措施的利弊，谈出自己的主管观点，认为利大于弊。这个措施就是自己申请换岗位。请求领导支持，理解。

　　同时，要做好思想准备，领导一口回绝。这时不能表现出不乐意，不能任性。要诚恳，表现出以工作为重的基本态度。马上以退为进承认自己考虑欠周到。借以获得领导的好感。争取为下一次的复谈买下伏笔。有理有利有节的进行。最后必将获得成功。