公司让员工办信用卡有什么用意
导读：公司让员工办信用卡有什么用意1如果是公司要求办的，一般是公司想向某些银行贷款，但是又不满足银行要求，所以给公司员工办理银行信用卡。 2其实用信用卡还是挺方便的，如果是自己单独办不太好办理，有太多人在弄信用卡，从公司层面办理相对好些。 以后再

公司让员工办信用卡有什么用意

1如果是公司要求办的，一般是公司想向某些银行贷款，但是又不满足银行要求，所以给公司员工办理银行信用卡。

2其实用信用卡还是挺方便的，如果是自己单独办不太好办理，有太多人在弄信用卡，从公司层面办理相对好些。 以后再办其他银行信用卡只需提供之前的信用卡就可以了。

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1、四大商业银行：中国银行非常一般，额度低，积分少，活动都是某某商场刷几千免什么的，无实际意义。网银不方便。还款方便。中国建设银行，额度更低，但容易办金卡，其他同上。中国农业银行，可以不用办了，我申请了几个月，网点都没把单子交上去，是非常不重视信用卡业务的银行。中国工商银行，值得办，额度较高，而且额度是叠加的，比如你办了一张卡，额度是1万，再办一张，又是一万，那么你的额度是2万了。这是中国唯一叠加额度的银行，另，网银巨爽，一次可直充5k。还款方便。 PS：不知道您是不是北京的如果是，现在办，还送优盾。 2、信用卡发展较好的银行：首推招商银行，额度高，易办金卡，最重要的是积分活动非常好，也经常推出其他活动。另，网银办理非常方便，使用也非常方便。 还款还算方便。其次广发银行，理由同上，但活动较少，需关注网站。还款还算方便。 3、优秀的小银行：必须说中信银行，不知道其他地区如何，北京经常推出9元看**活动(刷满6次即可)，我2年看的**都是9元的(原价70-110不等)，其他活动也非常多，值得办一张。 不过额度一般，还款不方便(有拉卡啦还好一点)，网银也不方便。但卡都很漂亮。重要的是不要办中信的运通卡，因为这个不免年费的。光大银行，额度高，半年可申请调额度，一般涨1倍。 最好的是积分送的爽，经常几倍积分的送，网上交易也算积分，为中国唯一一家了。还款不方便，网银还算方便，不过一次300元，不太爽。 4、其他银行：交通银行，网银方便，还款算方便，其他没什么优点。

公司要求员工办理信用卡是违规的吗？

肯定是违规的，如果投诉处理信用卡，好像很麻烦。为这事去找劳动部门很不值得。事实上，取消信用卡很容易。 拿到卡后，就不需要开卡了。 您可以直接拨打信用卡服务电话要求人工取消。 这样就不会扣除年费，也不会影响你的信用。

如果要求办卡，需要注意：

1、 办理信用卡，不管是自己用还是借给公司，都要小心，不要被当枪使 。

2、 办卡前，先了解办的是什么银行信用卡，办的是什么卡，有没有年费，卡是否没有激活，或者开通后卡，刷多少笔或花多少钱免年费。不知道该怎么办卡。搞砸你的信用调查。别说以后要办卡和贷款。您甚至无法获得汽车贷款和房屋贷款。事实上，这在某种程度上是一件好事。

3、 如果真的要再申请一张信用卡，公司团体申请该卡的金额会比个人高很多。这个优势依然存在。结论：如果多维度分析，只要留心，问题不大。还有一点，如果你去办理的时候发现申请了不止一张银行信用卡，基本可以断定你的领导和持卡人是合作关系，办卡后你会拿到佣金的。

公司未经员工同意，强行向员工申请信用卡，侵犯了公民的财产所有权。根据《中华人民共和国民法总则》：

1、第七十一条财产所有权，是指所有权人依法占有、使用、收益和处分其财产的权利。

2、第七十二条取得财产所有权，不得违反法律规定。依照合同或者其他合法方式取得财产的，财产的所有权自交付之日起转移，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

3、第七十五条 公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、树木、牲畜、生产资料以及法律允许公民拥有的其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、掠夺、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

4、第七十六条公民依法享有财产继承权。

公司强迫员工办理信用卡我们该怎么做？

办储蓄卡是为了方便给员工发福利和工资，是支持的。强迫刅信用卡有赢利行为，是不支持的，邀会讲的几个工拿着巜民法典》和员工具体签名找公司主管领导丐

公司强迫员工办理信用卡我们该怎么做

离职，或者集体公司，收集好证据，工商事务所举报。

公司不可以强制员工办信用卡，如公司已经办卡，请立即注销。

① 信用卡注销需要打客服办理；

② 卡里的欠款需还清；

③ 最好不要有溢缴款。

1、强制执行会冻结信用卡。凡是涉及贷款、高消费都有可能被限制。冻结是指人民在进行诉讼保全或强制执行时，对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。 2、人民采取冻结措施时，不得冻结被申请执行人银行账户内国家指明用途的专项资金。但被申请执行人用这些名义隐蔽资金逃避履行义务的，人民可以冻结。冻结被申请执行人的存款的最长期限为六个月，需要继续冻结的，应在冻结到期前向银行、信用合作社等办理冻结手续，否则，逾期不办理，视为自动解除冻结。 3、划拨是指人民通过银行或者信用合作社等单位，将作为被申请执行人的法人或其他组织的存款，按人民协助执行通知书规定的数额划入申请执行人的账户内的执行措施。划拨存款可以在冻结的基础上进行，也可以不经冻结而直接划拨。人民采取查询、冻结、划拨措施时，可直接向银行营业所、储蓄所及信用合作社提出，无需经其上级主管单位同意。外地人民可以直接到被申请执行人住所地、被执行财产所在地的银行、信用合作社查询、冻结和划拨存款，不需经当地人民同意或者转办手续。当地银行、信用合作社必须协助办理，不得以扣收到期贷款或贷款利息等任何理由拒绝和搪塞。拒绝协助的，人民可以依照《民事诉讼法》的规定予以罚款，建议或者有关机关给予纪律处分。

公司规定强制办信用卡用于公务支出，可以拒绝吗？

公司规定强制办信用卡用于公务支出，这一点上我觉得也无可厚非，因为通过信用卡刷卡公司，对于每一笔业务和一些经营费用都能做到有据可循，所以除非有合理的理由，否则的话不大好拒绝吧。

有的银行办信用卡送礼品，其实就是通过赠送礼品来吸引客户办卡，好完成网点的发卡任务量，业务员也好完成自己的业绩（一般银行每核发一张卡，业务员都会有一定的提成）。

套路就是用礼品来促使符合条件的客户办信用卡。银行网点的员工都会有办信用卡的任务，任务完成的好坏和员工的绩效挂钩，每办成一张卡，员工都会有一定的提成。需要注意的是，有的虽说有开卡礼，但客户需要完成指定消费金额

骗局倒不是骗局,但是你如果单纯只是奔着礼品去的话就没必要办了,因为你办完后银行收取的年费都比你这个礼品值钱,更别说信用卡使用都其他套路了;如果后悔像销卡。那银行不会让你白白跑掉的,想销卡/必须激活信用卡才能办理

理招行信用卡送礼物是招行信用卡的营销手段，不是陷阱。信用卡又叫贷记卡，是由商业银行或信用卡公司对信用合格的消费者发行的信用证明。其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容，背面有磁条

个人觉得发卡比较好，需要什么让员工自己去买，对于员工方便，单位也省事，不用考虑买什么；如果发放实物的话，实用性不如卡，而且也麻烦，不过有一个好处就是实物比较显多，卡金额小了稍显小气。

(一)住院慰问

在保障期内住院，个人单次支付（现金+个账）超过1000元的，常州工会组织给予200元慰问金。同一保障期内只享受一次。

(二)大病补助

患重大疾病，可获会员免费专享保障补助金5000元。

(三)工伤补助

1、工亡、一级、二级工伤，可获保障补助金10000元；

2、三级、四级工伤，可获保障补助金8000元；

3、五级、六级工伤，可获保障补助金5000元。

凭常州市级以上劳动能力鉴定委员会出具的工伤鉴定书或工亡认定书，由被保障人所在工会组织申请领取会员免费专享保障补助金。

(四)刷卡消费

在工会特约商户刷卡消费，每一笔都可以享受消费补贴。

餐饮美食、生活服务、购物均有特约商户。

领卡、发卡并激活

由办卡网点客户经理将工会服务卡全套资料包括：卡、密码函、卡套、使用指南（四件封装在专用信封中）送达基层工会，基层工会经办人员在《江南农村商业银行集体申请个人银行结算账户领用收据（工会服务卡用）》签字并盖章（此收据一式三份，基层工会、经办银行、市总工会各一份）。

基层工会经办人员将工会服务卡发放到职工手中，须由职工本人签字，自制的《工会服务卡发放表》由基层工会留存备查，并将办卡情况及时上报上级工会。

办卡网点客户经理至基层工会现场办理卡激活、办理修改初始密码、开通免费短信等服务，职工须携带本人工会服务卡、身份证原件现场办理，也可以自行前往银行网点办理。

常州机电职业技术学院-工会卡功能简介

企业给员工发福利一直是一个很复杂的问题，其中，如何给员工们选择福利礼品也一直是让HR们头疼不已的问题。每到逢年过节发福利时，要想选择让员工和老板满意的福利礼品，需要注意的有：

一、预算限制：少花钱、多办事。

二、员工满意度：发放员工喜欢、需要的礼物。

三、企业文化：传递企业文化，提升员工认同感。

员工福利礼品，一般可以分为节日福利礼品和纪念日福利礼品。节日福利主要是指一些传统节日，例如：端午、中秋、春节，再有就是一些非传统性质的节日，例如：妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。而纪念日福利，主要就是包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品，现在已经不止局限于一些指定礼品或应节礼品，而需要发放更具备实用性和多样性的日用品，例如：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。而在特殊的节假日发放的福利礼品则更倾向于应节礼品，例如：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。这些应节礼品，发了员工可能不会高兴，但不发员工肯定不会高兴。除此以外，随着社会逐步进入Z时代，90后的年轻人在企业人力资源中的比例逐步增加，他们喜欢的礼品更倾向于数码耗材类，例如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。

所谓众口难调，企业发福利，不可能让所有员工都满意，但如果能做到让大多数员工都满意，企业的付出也不算白费了。

当然，如果发现金，虽然简单粗暴，但是皆大欢喜，这是每个员工都喜欢的福利，但为什么现金不是企业发福利的首选呢？首先，发放现金，企业和员工都需要承担额外的税收，这样不但会增加企业的成本，也会让员工获得的福利缩水；其次，发放现金，会滋长员工金钱至上的价值观，不利于正向传播企业文化和企业价值观。

近年来，有些企业也会选择给员工发放消费卡券，这种方式类似发放现金，但消费卡券的用途更具针对性，所以长期激励效果相对更好。

企业发福利礼品，如果要让每个员工都满意，则需要做到按需发放，但这会给负责企业福利采购的HR们带来巨大的人力消耗，所以企业发福利应当“推陈出新”。

越来越多的企业可以通过弹性福利平台，统筹福利管理，覆盖多维需求，升级福利体验。数字化全场景弹性福利平台，员工福利包括节日、午餐、激励、员工心理关怀、企业文化建设、体检、生日、差旅、加班等全景画像。