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导读：经常带女员工深夜喝酒不正常。极不正常。 要是谈工作，可以白天在公司谈，要是谈感情，那也没必要带着女员工深夜去喝酒，要我看，分明就是图谋不轨。 在这里要提醒一下某个被老板经常深夜带出去喝酒的女员工，你可当
经常带女员工深夜喝酒不正常。极不正常。
要是谈工作，可以白天在公司谈，要是谈感情，那也没必要带着女员工深夜去喝酒，要我看，分明就是图谋不轨。
在这里要提醒一下某个被老板经常深夜带出去喝酒的女员工，你可当心点，他要不是要玩弄你的感情，又何必常带你去喝酒，不就是想趁你喝多后吃你的豆腐吗？你可要当心了，吃人家的嘴软，拿人家的手短，到时候你想抽身恐怕都来不及了。
还是趁现在陷的不是太深，赶紧离开他吧，不然后果会很难堪的。
在职场当中，领导应酬会多一些，比如和客户在饭桌上签合同，或者是刚谈完一笔大单为了庆祝，或者是重要客户到访热情接待等等，这些场合难免要喝酒，不过现在大部分领导会以茶代酒，毕竟好多人都开车上班，而且现在人们越来越注重身体健康，高质量的生活和品位。可是毕竟还有个别地撇不开的酒场。如果男领导喝醉了，在凌晨两点多给你打骚扰电话，你是一个女孩，从工作角度出发，虽然这是个人休息时间，有时又怕公司有什么重要事情，当你接通后发现是领导喝多了，一般情况下，出于礼貌你要说几句安慰的话，告诉领导要喝点茶水解酒，天太晚了你的手机也没电了，有事明天再说吧晚安领导等。这时要赶紧挂电话关机，以免男领导由于醉酒说出一些不该说的话以免尴尬，发生这样的事，我分析有如下几种情况：
凌晨醉酒的领导打电话
有句话叫酒后吐真言。还有人说过，喝醉酒的男人第一时间打给谁电话，就说明这人是他心中比较喜欢和在意的。你这个男领导也许是喜欢你，不过你们俩如果都是单身，也许以后会有发展呢，先抛开职场上有的规定一个单位的同事不许谈恋爱，单就目前来看就是这样一种情况。如果对方已婚，假如你也已婚，这以后你可要小心一点，防止发生办公室恋情。属于这种情况，你要敬而远之，只谈工作其他免谈。他给你打完电话后转天你要故意忘记这件事，好像什么事也没发生一样，提醒以后记住夜里手机静音或关机。如果是男领导没有喝醉，只是喝了点酒。那么你更要远离他，他是借着酒劲儿给你打电话，酒壮怂人胆吗！以后如果再发生类似的事就要调离这个部门，不轻易接这个电话。或者是找机会直接面谈，委婉的拒绝，不要模棱两可，保持正常的同事或上下级关系，告诉他以后有事白天说，晚上不方便，他这样打扰了你的休息。这样你领导会明白你的意思，以后就会停止这样的骚扰。还有一种情况，也许是领导真的喝醉了。随便一按手机正好第一个号码就是你的，真正喝醉酒的男人有时说过的话就会忘记，打过的电话转天也会忘得一干二净，也许他喝得不能自已，打算找人帮忙呢，结果酒醉如泥，如果是这样的情况，为了防止领导发生危险，你可以给两个你们公司比较壮实的男同事发微信或语音一下，让他们过去给领导帮忙，想办法送他回家，这样避免了领导发生危险的可能性，转天提醒领导以后别喝这么多的酒，领导麻烦了你们大家，他会不好意思的，以后也会少喝酒了，他还会感谢你呢！熟睡中
综上所述，要具体问题具体分析，职场上的一些事情要多动脑筋，规避一些不必要的麻烦，正常的健康的工作和生活，祝你开心工作，在职场上创造自己的精彩！
近日，在阿里女员工被侵害一案中，警方证实了该受害女员工所说的很多，其实都是不实信息，同时也判定了涉事男同事的行为，属于强行猥亵行为，所以根据我国的法律来说，并不构成刑事犯罪。此通报出现以后，网友们也都炸开了锅，大家对此事也是各执一词，不过既然警方都已经查证清楚了，那么我们也应该相信警方才对。
首先，根据阿里受害女员工自己的表述来看，当时她跟很多客户和涉事男领导一起在饭店吃饭，席间曾多次被劝酒、灌酒直到不省人事，后来涉事男性领导送受害女员工回到酒店，结果多次带着“作案工具”进入受害女员工的房间，并且强行与受害女性员工发生性关系，受害女员工多次申报未果，只好选择了在食堂发传单并将此事发布到网上，获得了网友们的热烈关注以后，阿里巴巴才终于作出了回应，并且处置了相关的职员。
然而，这些都是受害女员工的一面之词，经过警方的取证发现，受害女员工在吃饭的时候，并没有被劝酒、灌酒，这一点也是警方明确提出来的。另外，警方还查明了不存在涉事男性领导侵犯的事实，而根据现场的证据来看，该涉事男性领导存在的仅仅是猥亵，而不是受害女子此前所说的强行侵犯，由于涉事男性领导是强行威胁且未果，所以不追究其刑事责任。
最后，很多网友都表示男性领导猥亵事实存在，所以他就是活该，但是也有部分网友认为男性领导应该起诉受害女员工，因为该受害女员工此前的很多说法，其实已经造成了诬陷，并且影响力非常大，所以涉事男性领导也有必要拿起法律武器，维护自己的合法权益。
如果不是单位聚餐，不是老板让你喝酒，在回家路上发生交通事故，即使你不是负主要责任，单位也是不用承担任何责任的。
工人因为醉酒对交通事故发生具有责任的，当事人应当承担一定责任。
当事人请加班工人下班后吃饭喝酒，工人回家途中发生交通事故死亡的，当事人是否承担责任，应按过错原则确定。工人因为醉酒，对交通事故发生具有过错，从而承担责任的，当事人作为饭局的组织者，对造成工人醉酒具有过错，应当按照过错原则，承担一定的责任。
《侵权责任法》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
承担“酒责”的几种常见情况
①故意灌酒型。
曾几何时，不少地方“酒文化”中形成了“不喝醉不够朋友”的潜规则，于是，酒席间相互灌酒成为习惯。在灌酒导致的人身损害赔偿案件中，由于灌酒者明知过量饮酒会对人的身体健康造成危害而仍然实施这种行为，因此造成损害后果发生的，可认定为直接故意的主观过错，根据有关法律规定，灌酒者应当承担赔偿的主要法律责任。
②放纵型饮酒。
“酒友”明知与其饮酒的人患有某种疾病或酒量有限或发现饮酒后的不良反映以及明知其它不良后果（如酒后驾驶）等，但仍不履行劝阻义务而与之对饮，对于该“酒友”的生命和安全不管不问、任其发展因而导致该“酒友”人身损害后果发生的，应认定为与受害人对饮的人具有间接故意的过错，根据有关法律规定，对对饮者应区别不同情况责令其承担1/3以上赔偿的法律责任。
③不予救助型。
“酒友”之间因有“相约饮酒协议”的存在，双方不仅达成了共同饮酒的默契，而且由于共同饮酒过程中相互之间距离最近，相互之间还具有最容易获取和发现饮酒者是否酒醉以及是否有不良反应等信息的便利和特征，从控制论和信息传播原理的角度来看，同饮人之间对于发现有不良反应情况后，均具有及时通知、及时协助救护、及时照顾和帮助等法律和道德上的义务。出现这种情况，如果同饮人违反了这些义务的一项或几项或所有事项而造成其他“酒友”人身损害后果发生的，应认定“同饮者”的行为对损害后果的发生具有原因力，“同饮者”应按照原因力的比例各自承担相应的赔偿责任。这个观点的根据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条第二款的规定：“两人以上没有共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例，各自承担相应的赔偿责任。”
④双方均无过错型。
司法实践中还出现过这样一种情况：一位“酒友”只劝另一位“酒友”饮用了少量的酒，结果却诱发了对方疾病甚至死亡后果的发生，而劝酒者先前不知其病情，被劝酒者也认为少量饮酒不会发生危险，这种情况下，根据公平责任，可酌情判令劝酒者适当承担补偿责任。其依据是我国《民法通则》第132条的规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”综合来看，前三种类型均适用过错责任原则，第四种类型适用公平责任原则。
饭店老板跟员工在店里一起聚餐喝酒,员工回家路上出事,老板有责任吗 - ： 如果不是单位聚餐,不是老板让你喝酒,在回家路上发生交通事故,即使你不是负主要责任,单位也是不用承担任何责任的
老板应当怎样和员工和睦相处我是一个老板,可我不知道怎样和员工相处 ： 员工走一般无非是:1对待遇不满意 2工作得不开心 3有突然的变故所以,要尽可能提供合适的待遇,作为老板要创造出一个团结向上的工作氛围,自己以身作则,对工作原则不能惯着员工,对生活问题多加关心员工,奖励积极,处罚懒惰,公平处理内部矛盾,特别是要注意让员工的利益和企业的利益尽可能达到一致这一点很重要,管理是种艺术,我自己也是在学习中
如果你去外面餐厅或小饭店吃饭的时候店里的服务员或员工和别人一起嘲 ： 肯定不去啊,这还用问有钱用来烧也不会给那些对你不好的人啊
我是餐厅老板,刚做没有经验,员工很爱喝饮料,在店里买,我应该把饮 ： 这个没有必要 与市场价持平就行了,员工餐还有奖励制度搞好点就行了
我和同事一起在餐馆吃饭老板来进酒发生纠纷： 让他报警,秉公处理,在阳光下
餐饮老板天天跟员工在一起怎样得员工心： 和员工一起干活
开餐厅老板跟员工第一次见面开会:怎么说: - ： 主要说提高工作质量,发现问题就改正
老板和员工在店里有通奸,生意会受影响吗 - ： 没有直接的关系,关键是如何处理就通奸这件事而言,只是道德上的缺陷
男上司和女下属能不能谈恋爱 自己家开的饭店男的追女的,在店里女的介意其他员工说法,但单独两人出去 - ： 可以
老板和员工住在一起 是不是不好`` - ： 不好,员工会很拘束,老板也不自在
