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导读：有。根据郑州比亚迪官方显示，截止到2023年3月8日，郑州比亚迪安排班车免费接送员工。郑州市，简称“郑”，史谓“天地之中”，古称商都，今谓绿城，河南省辖地级市、省会、特大城市、《促进中部地区崛起“十三五”规划》明确支持建设中的国家中心城市。
有。根据郑州比亚迪官方显示，截止到2023年3月8日，郑州比亚迪安排班车免费接送员工。郑州市，简称“郑”，史谓“天地之中”，古称商都，今谓绿城，河南省辖地级市、省会、特大城市、《促进中部地区崛起“十三五”规划》明确支持建设中的国家中心城市。
案情回顾
厂址的搬迁带来了通勤问题。起初，企业提供了班车，后来决定取消班车，转而支付交通补贴。该员工在离开公司后向法院投诉并提起诉讼，声称此举“降低了工作条件，违反了合同”，要求公司支付他3万多元。法院受理了这起经济赔偿纠纷。
她加入该公司。双方签订了无固定期限的劳动合同。工厂将搬迁。公司与员工协商提出两个方案：一是解除双方劳动合同，公司按相应工作年限支付经济补偿；第二，公司为员工在新工厂工作提供接送服务。该公司决定取消通勤巴士，改为交通补贴。她将解除劳动合同的通知邮寄给公司，并向法院提起上诉，要求赔偿32498元。
庭审过程阿娟表示：“我自己没有车。过去两年我一直在乘坐通勤巴士。现在我说，取消并乘坐巴士上班需要三四个小时。如果我遇到恶劣天气，我必须花更多的时间在路上，这将给我的正常工作和生活带来严重问题。”阿娟认为，如果她想确保自己能按时上下班，公司承诺的每天18元的交通补贴无法弥补她的实际费用和时间成本。她认为，公司取消班车违反了双方约定，属于“未按劳动合同约定提供工作条件”的情况。此外，常规公交车不应成为必要的工作条件。此外，双方签订的劳动合同没有明确规定需要为工人提供定期公交车。“在决定取消通勤巴士之前，公司多次组织相关人员进行谈判，并获得了绝大多数员工的同意。只有原告不同意涉及的14名员工。”该公司表示。
判定结果法院认为，原告与被告签订合同是双方的真实意思表示，符合法律规定，应当合法有效，双方应当按照合同履行。本案中，被告将原告原工作地点从吴中区转移至科技城，原是双方合同中明确约定的，双方签订劳动合同时，客观情况没有发生重大变化。法院认为，被告自愿为涉及更换工作场所的员工提供接送服务，是公司独立安排生产经营活动的行为。被告随后取消了通勤巴士服务，并向相关人员提供交通补贴。据此，法院不支持原告要求被告依法支付经济赔偿的主张，裁定驳回原告的主张。
本案中，原告称被告取消班车的行为属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形并无事实依据，且即使属实，被告取消班车改为发放交通补贴的方式亦属合理。
保险不可以买非营运险，因为车是从公交公司租赁的，虽然没有司机，但是车是有备案的，保险是要按照车辆行驶证来购买的，司机最好是办理上岗证，而且要看好驾照是否可以开大巴车，驾龄年限也要考虑，安全第一
有些企业确实是这样，包吃包住，有班车接送上下班。但要知道互联网虚拟空间，骗子也实在事情太多了！一不小心掉入传销组织的陷阱可就遇到大麻烦了！所以一定要调查充分，别听人家瞎忽悠，避免上当受骗。
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
