公司过年给员工发什么福利
导读：春节可以给员工发一些粮油、水果、春联、巧克力、坚果礼盒、茶叶、青花瓷创意礼物等。企业给员工发春节礼物最好实用一些，因为员工不需要那么多的虚头，而是自己需要的东西。过年时，如果要给员工发福利，可以选择一些食品或者料酒之类的。需要注意的是，送员

春节可以给员工发一些粮油、水果、春联、巧克力、坚果礼盒、茶叶、青花瓷创意礼物等。企业给员工发春节礼物最好实用一些，因为员工不需要那么多的虚头，而是自己需要的东西。

过年时，如果要给员工发福利，可以选择一些食品或者料酒之类的。需要注意的是，送员工礼物一定要大气一些，让礼品盒看起来大气，不要太小气，如果太小气，员工对公司的好感度会降低，相反，送的礼物大气点，能让员工更加为公司出力，工作更有动力。

什么福利礼品好

挑选礼物时，要站在员工的角度上考虑，不要买一些家里用不到的，最好是生活中经常用到的东西。作为员工，都希望收到的礼品能在生活中使用到，而不是看起来没有用途。

如果有条件的话，可以送员工一些葡萄酒、茶叶、洗衣机、按摩器等。这些都是生活中常用的。另外，保温杯也是不错的选择，给员工送上一个保温杯，更多的是向员工送上了温暖。如果实在不知道送些什么，或者没有时间挑选，可以来的更直接一点，那就是发红包。

公司年会上买什么样小礼物

1、大公司年会送什么礼品好

大公司的规模较大，资金也很雄厚，因此为体现公司的实力在年会礼品的设置上要够大气、有纪念意义，价格档次要高。另外，大公司的员工工作忙碌，能够让生活更便捷、有更多休息时间及对工作有帮助的礼品相对来说更符合员工的心意。

大公司年会礼品清单：智能手机、笔记本电脑、只能手表、家庭影院等数码类；扫地机器人、空气净化器、音响套装、净水器等品质电器；器，高档茶叶、意康德保健品（10几年老品牌，主营初级农产品（100多种滋补品干货），性价比高，安全可靠，淘宝店口碑超好）、钢笔礼盒，茶具套装高档白酒等纪念意义礼品。

2、中小公司年会送什么礼品好

中小公司正处于发展阶段，员工和领导的关系就如同战友一样，为了犒劳员工一年的辛苦工作，年会礼品的选购主要考虑的是能提高员工的生活质量，或者能给生活带来一定的便利，因此一些小家电是很好的选择，相信员工们会看到你的用心。

中小公司年会礼品清单：取暖器、烤箱 、吸尘器、饮水机、车载氧吧等生活家电；养生壶、足浴盆、保健品、体脂秤、紫砂锅、枕等送健康礼品；移动电源、智能手环、蓝牙音箱、降噪耳机等数码配件。

3、小公司年会送什么礼品好

小公司还处在起步阶段，公司员工也不多，但年终福利还是不可缺少的，对于小型公司来说，年会礼品应以实用为主，生活中能够用到的东西是最好的，生活用品和厨房小电器都是不错的选择，奖品虽不大，但可以让员工体会到满满的心意。

小公司年会礼品 清单 ：床上用品 、拉杆箱、电压力锅、豆浆机、榨汁机等生活用品；电热水壶、多士炉、 空气加湿器、干衣机、电饭煲等小家电；食用油、保温杯 、坚果礼盒、餐具套装、不粘锅等小件物品。

4、工作室年会送什么礼品好

工作室由于人数不多，有些甚至只有几个人，也是比较年轻活力的员工，彼此接触较多，已经很熟识了，因此年会礼品的设置要力求温馨，既要是工作伙伴生活中需要用到的东西，又要给人一种被重视的感觉，因此挑选年会礼物是要格外用心哦。

工作室年会礼品清单：男士礼品类：领带、剃须刀、游戏耳机、山地自行车、VR眼；女士礼品类：口红、香水、彩妆、护肤套装、抗疲劳眼镜、首饰饰品；温馨礼品类：抱枕、护眼台灯、零食礼包、音乐盒、桌面摆件。

活动奖品清单有哪些？

活动奖品清单可以参考这些：SKG颈部器、蓝牙耳机、移动硬盘、小火投影仪、电动牙刷等。

1、SKG颈部器

最近两年火起来的产品，前年的时候价格还是比较高的，曾一度超出过预算金额，所以印象比较深刻，今年价格回落了。

东西还是挺适合上班族的，上班族大多会有久坐的问题，影响颈椎，器可以适当地缓解颈部不适，多种模式多种挡位可选，可以任君选择。关键是也不难看，挂在脖子上挺秀气的，冬天开个加热模式还能起到围脖的作用。

2、蓝牙耳机

蓝牙耳机已经成为很多人出行必备的单品之一，市面上的蓝牙耳机一百元到三百元不等，最好选择无线蓝牙耳机，不用区分手机型号，实用性高，适用性也广。

3、移动硬盘

这个确实挺实用的，现在很多年轻人都会把自己的数据放在移动硬盘里，不管是工作数据还是个人数据。作为活动奖品的话还是挺受欢迎的，用得到。

4、小火投影仪

今年是特殊的一年，越来越多人想要拥有一个私人影院。小火投影外观小巧可爱，一体式支架操作简便，投影角度随意切换，投影画面大而清晰，涵盖自动对焦自动校正语音遥控等各项智能功能。选择它作为年会奖品，可以大大提升员工的居家幸福感。

5、电动牙刷

这个就是比较实用的奖品了。现在电动牙刷的接受度应该很高了，品牌的话因为是奖品，肯定就是选大家都熟悉的飞利浦的。

年会红包可以设什么奖

年会是企业一年的总结和下一年的展望，年会上员工都会期待公司的抽奖，奖品再小，也代表了员工的运气和期待。

所以，中小企业在预算充足的情况下，尽量做到人人有份，也就是说除了一二三四五及特等奖之外，也准备一些实用的阳光普照奖（几十元额度即可）。比如微信群里面发红包，或者发一些日常生活用品。

如卫生纸、手套、袜子、围裙、毛巾、浴巾、保温杯等等。

一二三四五及特等奖不用说，各个公司基本上比较相似，无非是本年最新的电子产品和智能家居产品，如电脑、手机、吸尘器、电饭煲、扫地机器人、耳机、音响、PAD等等。

但作为与众不同的企业，自然要和传统企业有些差异，以下为奖品清单，根据其中符合企业价值的选择即可。

并且不管奖品贵重程度，都要让员工们拿得出手，至少晒晒朋友圈不丢面子。所以除了价值之外，需要走心的奖品。

奖品推荐三种方法，一种是直接奖励现金，第二种是实物抽奖，第三种是现金实物抽奖人人都有的伴手礼（并且要说明伴手礼的价值和心意，去年的伴手礼很多人都扔那儿没要）。

二、最有诚意的奖品：现金奖玩法，几倍月薪。

大概方式可以参考我以前合作过的一家企业他们是这样弄的：

现金奖的规律就是，制作一块泡沫板或者纸板，上面要印上大大的奖金数值，加上企业的logo就完成了，这样的设定比直接给钱合照有趣、吸引眼球多了。

可以随机抽奖得到几倍月薪，或者按个人贡献值来设定这个人的年终奖可以折算为几倍月薪。

这样就省了去想几等奖的奖品了，不过只能针对公司内部员工，外部好友是无法参与的，缺点是公司要出不小的血。

二、实物奖。

200-500元

500-1000元

1000-5000元

5000元以上

年会奖品主要以实用为主，包括多种品类，应该能选到合你心意的。

200元以下

电热饭盒，上班族很实用，可以自己带饭，不用担心饭菜变凉。

人体工程学无线鼠标，对于长期用鼠标的人可以防止鼠标手。

美的养生壶，现在的人都喜欢养生，有个养生壶平时煮茶很方便。

便携烧水壶，出差旅行必备，适合经常出差的朋友，在外面的时候用这个烧水安全放心。

护发梳，不仅可以护发，还是直发器卷发器，直卷两用，可以轻松造型，也很实用。

双肩包电脑包

200-500元

焖烧杯，这也是个食物保温桶，可以加热，携带也很方便。

眼部仪，现在大多数人都是对着电脑工作，一天下来眼睛肯定受不了，用仪可以让眼睛方式一下。

器，可以多个部位，包括颈椎，背部，腰部，腿部，很适合上班族。

美容仪，同样也是女生实用的，毕竟没有女生不注重护肤的。

加湿器，放在家里或办公室里都可以，冬天空气比较干燥，可以改善一下空气，还有除菌净化功能。

电动牙刷，作为奖品也挺实用的。

蒸汽足浴盆，带器

小度智能音箱，智能生活必备。

空气炸锅，平时经常下厨的朋友应该喜欢，可以自己制作一些小吃零食之类的。

颈椎仪，对于上班族很实用，可以颈椎，缓解疲劳。

烤箱

行李箱

蒸汽熨斗，冬天的衣服比较多，也很容易皱，用熨烫机熨衣服很方便，这样就能穿的整整齐齐去上班了，出差也可以带着，很方便。

吸尘器，车家两用，便携易收纳

足疗机器，足部脚底

咖啡机，上班族一般都喜欢喝咖啡，有个机子在家想喝就能随时喝了。

多功能料理锅，可以炒，烤，蒸，煮，烧，炖，涮，焖，制作多种小吃料理，功能很多。

无线蓝牙降噪耳机，上班族很适合

智能手表，高档又实用的奖品，非常受欢迎。

投影仪，这个平时休息的时候在家看**挺方便的

5000元以上

这个价位的一般就是手机电脑了，也是年会的终极大奖，不知道谁这么幸运可以抽到。

年会奖品,买什么比较好？

年会礼品除了可以给优秀员工颁发奖杯之外，实用礼品最受员工欢迎。推荐的实用礼物清单如下：

1、生活用品：餐具套装礼盒、刀具一整套、被子、枕头、水杯等；

2、小家电：扫地机器人、空气净化器、电火锅、电烤炉、电子体重秤、烧水壶等；

3、健康礼品：枕、靠垫、贴、电子血压计、乳胶记忆枕等。

年会除了要总结上年成就，为第二年指定目标之外还应当对这一年以来为公司辛勤付出的员工们予以表彰，授予荣誉，鼓舞员工士气，鼓励来年再接再厉。

这样就一定不能缺少奖杯，这款奖杯选用的是水晶材质，多款式多尺寸可选，可按需定制相应的文字，还附带礼盒包装，非常实用上档次。

好的员工福利礼品可以增加员工的归属感，提高员工对企业的满意度，工作时也能投入更多的热情和动力。而只满足于应付员工的礼品，不但会让员工觉得老板太小气，而且又会影响员工情绪，引起员工对企业的不满。这样对双方都不利。所以，发放令员工满意的福利礼品，是企业年终to do list中的重要工作之一。

下面小关想给HR们分享几款比较畅销的年终员工福利礼品，希望可以帮助大家博得员工喝彩。

员工福利礼品-红红火火的新年礼盒

三款招牌咖啡，不同风味：

哥伦比亚咖啡：中度烘焙，释放出咖啡豆中的柑橘与焦糖的风味，用150ml热水就能轻松拥有一杯口感顺滑，明亮圆润的咖啡。

意式拼配咖啡：中深度烘焙，释放出咖啡豆中的坚果与巧克力的风味，用150ml热水还原一杯口感饱满，余韵醇厚的咖啡。

拉美秘鲁咖啡：中浅度烘焙，释放咖啡豆中的红莓果香，制作出来的咖啡口感清新柔和，带有细细甘甜余味。

咖啡之外，礼盒中还赠送了弹跳保温杯和2022新年限定笔记本，保温杯选用304食品级不锈钢，安全保温又小巧便携，笔记本选用做旧红色PU外封，浅黄内页，搭配精致的磁力搭扣，品质感满满。

美味咖啡+精致伴手礼+高颜值礼盒，助力气氛升温，必定刷爆朋友圈。

员工福利礼品-必不可少的零食大礼包

日本进口卡乐B薯条三兄弟：20g6小包，一次一包，酥酥脆脆，享受新鲜炸薯条的香味。

英国进口果悠萃酸奶涂层饼干：一层酸奶，一层饼干，中间夹着果肉果酱，香甜/酥脆/粘软层层交织，美味无负担。

英国进口川宁红茶：源自1706年的英国皇家御用茶，品味地道英式茶风味。

比时进口歌帝梵经典片装巧克力：世界上最著名的巧克力之一，品尝最极致的比利时巧克力风味。

国产峋农草莓干：峋农专注生产果干，不额外添加糖分，大颗的草莓风干成肥厚的果干，清甜微酸不腻，口感扎实越嚼越香。

员工福利礼品-好看又实用的家用小电器

为客户挑选赠礼，是转眼年末的煞费思量。你送我也送的礼赠答谢，如何送出差异化心意，赢得客户认可？品牌、品质、实用性、性价比面面俱到的产品，总更容易投其所好，又能将品牌有效传递，并建立起良好的关系纽带。德龙 复古早餐三件套半自动的咖啡机，搭配多士炉与热水壶，值得推荐。

橄榄树的绿与棕，作为和谐自然的组合色，在室内享受无忧无虑的轻松和愉悦的心情。以细心挑选的材质、镀铬的时尚触感和华丽细节装饰，打造设计风格的厨房家电。粉彩抛光的金属壶身，搭配浅棕色织纹质感的接触手感，将20世纪50年代的魔幻魅力重新带回厨房。

德龙品牌不仅有颜值，在咖啡机领域也已占龙头。无论是大型商用机，还是小型胶囊机，都少不了德龙，甚至人手一台的NESPRESSO，也半数由其代工。不锈钢速热水壶、多士炉，更让一顿快捷的早餐有了保障。简单的西式早餐，一杯咖啡或热茶，两片酥脆面包，搭配炼乳、黄油或者火腿鸡蛋，带来每一天的新鲜、营养和健康。

当然，除了以上一些年终员工福利单品，企业还会推荐一些礼盒类的员工福利礼品，因为逢年过节回家、探亲，一个像样的礼盒总是必不可少的。

说到员工新年礼物，年年发，但难出新意，员工的期待降低，满意度也是平平。

小关通过对众多企业的面访和节日福利相关数据的分析，不少企业在节日福利这件事情上没有弄清楚一个关键性问题：企业设置节日福利的根本目的。企业之所以要在节日给员工送上节日礼物，是为了借着节日美好的氛围，让员工感受到来自企业的贴心关怀，从而提升工作的幸福感，增强员工和企业之间的情感联系，使员工更加认同企业的文化，最终提升员工对企业的满意度、归属感和忠诚度，达到保留人才、提高员工敬业度的目的。如果企业发放的节日福利不是员工喜欢或者需要的，那么，员工很可能会失望、不满。一件原本应该是促进企业与员工之间关系的好事情，很可能会变成员工之间对HR、对企业的吐槽，背离企业设置节日福利的初衷。可以说，员工不喜欢的节日礼物，都是企业成本的一种浪费。只有员工满意的节日礼物，才能让企业的节日福利投入得到应有的回报。

目前企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占比为53%，其次为礼品卡，企业占比为35%。调研结果还显示，员工对于节日福利不满意的主要原因有：福利发放形式不满意（42%），福利种类单一、无法自由选择（33%），福利实用性不高（30%）等。

目前越来越多的企业开始将视线转向符合员工生活习惯的移动互联网，互联网礼品套餐越来越受欢迎。这种有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的互联网礼品套餐，帮助企业在控制节日福利预算的同时，将礼品的选择权交给员工，员工可通过手机、电脑、电话三种方式，自由选择自己心仪的礼品，便捷兑换，快递免费配送上门。不同于单一品牌的礼品卡，这样的互联网礼品套餐涵盖了众多品牌、多种品类的商品供员工挑选，符合消费升级背景下员工对于节日福利的个性化需求。

至少能体现公司在人文关怀方面有所作为。

在大多数员工心里是归类到“不差”公司。

当然也要看过节的礼品如何，如果过于吝啬小气，就是起到反作用，大多数员工在相互对比之下，觉得公司“很差劲”。

如果公司是经营不错，行业标杆。那么过节的福利一般相对较多，可以说是公司的心意，也是公司的制度文化的体现，是好多人向往的企业。

如果公司处于发展初期或经营艰难，那么过节的礼品，则更有必要。这样的公司老板明白员工除了创造价值，也需要有归属感，而节日礼品就能能过小投入有大效益的可能。

或许有人觉得，一般过节，公司好像没有义务给员工发礼品。但是，在市场经济的背景下，大部分公司都会选择在过节时给员工发礼品。一是体现公司的待遇；二是照顾员工的情绪。

在某乎上有个热门问题，说的是”中秋节公司不发礼品，没任何礼品，过节没任何气氛，这样的公司老板是怎么想的？”底下好多回答是直接走人。

就拿目前市场上许多人热衷的国企，银行等体制内公司，除了这些公司的稳定，还有这些公司的福利确实比大多数公司要好，而且相当地有吸引力。说不定一家体制公司或大型企业的节日福利，就胜过普通小公司的一个月工资。

随着市场经济的发展，更多的是员工与企业的双向选择，企业在不断地要求员工创造价值，员工也在不断地在公司里找到自我价值，自我满足感。

其实市面上好多礼品公司，可以满足大公司，小公司的礼品需求，只要企业负责人有心思去做，不管礼品怎样，都能把这个仪式感搞起来。

一般过节都会有礼品的公司，简单地理解就是，把员工稳住了，才能好好地给你创造价值。

年底，员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：

一、考虑预算，多办事、少花钱。

二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性，员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

节日礼品：

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

现金：

优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

消费卡券：

购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

产品福利：

企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。

数码耗材：

比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品：

进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。

书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。

进阶篇：

每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：

A有人在家从不做饭，显然送食用油没用。

B有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。

C回民员工，却收到了肉馅粽子。

D有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

解决办法：

HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。

高效礼品发放：

有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。

发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。

有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。

解决方案：

现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。

我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。