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导读：西安地铁在一定程度上被认为是一家较好的单位。它是一家正规的公司，在工商局备案，拥有合法营业执照的企业单位，工作稳定，且待遇还不错。具体来说，西安地铁员工签约后，享有五险一金、节日补贴等待遇，节日还会送各种福利。此外，西安地铁的员工上下班时间
西安地铁在一定程度上被认为是一家较好的单位。它是一家正规的公司，在工商局备案，拥有合法营业执照的企业单位，工作稳定，且待遇还不错。具体来说，西安地铁员工签约后，享有五险一金、节日补贴等待遇，节日还会送各种福利。此外，西安地铁的员工上下班时间都是八个小时，八个小时两班倒，这个上班时间也是不错的。
综上所述，西安地铁在一定程度上可以被认为是一家较好的单位。
随着Z世代的人才大量涌入当今职场，这些年轻人对生活品质要求较高，所以他们在就业时往往会考虑更多薪资以外的所得，例如：员工福利，经验累积等。尤其面对一些压力较大的行业，像IT、互联网这些竞争相当激烈的行业，除了薪资，企业可以提供的员工福利也是这些Z世代人才选择的重要考虑因素之一。
那有哪些令人羡慕的员工福利，可以脱颖而出，吸引这些Z世代人才呢？
商业保险
补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。
企业年金
企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取，交费的期限中，能够依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利。
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。
员工宿舍/班车
这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！
员工福利餐/茶歇
有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇，用来缓解员工工作到下午的倦怠，激发员工更大的工作热情。
车贴/油贴
许多公司会为一定级别之上的员工，提供买车补助，及其油钱补助。
员工及其家属健康管理
员工常规体检福利基本每个公司都有，一方面帮助公司了解员工健康状况，避免公司出现劳动力风险；另一方面，也可为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供免费体检，还会为员工直系亲属提供常规体检福利，甚至针对一定级别之上的员工，提供高端体检项目。
休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）
现在许多95后、00后就业的第一个要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共图书室等。确实针对这一点，众所周知，Google、京东商城、阿里巴巴的工作环境，是吸引年轻人才的亮点之一。
员工俱乐部/社团
很多公司有自身的员工俱乐部或兴趣社，丰富多彩的员工业余生活，构建身心健康的企业学习氛围。某些企业会为俱乐部组员提供各种活动及赛事便利，激励员工积极参与，充分激发每个员工的爱好和特长，如：拍摄俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身社、绘画艺术社、蛋糕烘焙社等等。
弹性工作时间
工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚，能够在确保工作完成的情况下，随意分派上下班时间。
员工度假旅游
许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或其家人一起放松身心，外出体验家庭生活。
员工嘉奖/激励/长期服务奖
部分大公司为鼓励和留任员工，会设有多种奖项，如：月度/年度出色员工奖、长期服务奖等。
家庭日
很多公司会每年设定一天做为公司参观日，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。
家政服务（家政服务、早教托班服务项目）
部分公司为了更好地帮助员工处理家庭琐事，让员工能全身心投入到工作中，公司会为员工提供家政服务等福利项目，例如携程的职工托儿所，就为一些带娃职工缓解了不小的压力，让她们能够安心上班，开心下班！
爱心救助基金
爱心救助基金，这类福利会安排的企业比较少，用以协助个别艰难员工渡过难关，帮助解决迫在眉睫的问题。
EAP心理辅导
许多公司为缓解员工工作的心理压力，开设了EAP员工心理辅导方式，由专业心理辅导咨询顾问协助解决员工各种情绪问题，包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。
落户口/儿女念书
非本地人才在落户和儿女念书的问题上，一直很头疼，所以有条件的公司就会给这部分员工提供便利，帮助员工争得落户口配额，或为员工解决儿女念书难题。
文化教育资助
很多公司为激励一定级别之上的员工提升自己，会为这些员工提供继续再教育资助，从各类资质到MBA，甚至到出国培训。
国外外派/轮岗制度
很多外资公司都是为一定级别/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案，激励员工各方面发展趋势。
总之，现在企业间比拼的关键是人才！企业要想提升员工的劳动产出，必先提升他们的工作幸福感，才能激发他们的工作热情，提高工作效率。
大家看到地铁，首先能想到的是这只是一个普通的交通工具，但是对于一些人来说，却是自己回忆的承载所。
在伦敦有一位老太太每天都要到地铁站，列车到站后她却不上车，只是看着。直到听到那句mind the gad，中文意思是注意脚下安全，才会露出一副如释重负的表情来。
经常乘坐地铁的人肯定都知道，地铁站发车的时候都会有这样的一句话，如果在国内一般是先播一遍普通话，再播一遍英文，而在英国伦敦这句话是由英国演员奥斯瓦德劳伦斯在20世纪50年代专门为伦敦地铁录制的。
随着地铁科技的发展，越来越多的地铁站采用电子提示音取代录音。2007年劳伦斯去世后，伦敦只有堤坝站播放他的声音
于是他的妻子玛格丽特便经常坐在堤坝站里一遍一遍地听他丈夫的声音。直到有一天玛格丽特发现堤坝站的录音也被电子提示音替代了。
伤心的她给车站写了一封信，希望得到这句录音的磁带。车站得知原委后决定重新播放劳伦斯的录音，并将磁带交予给他，给他留作纪念。
这段录音是对爱最好的诠释，而我们地铁人员就是让爱变得有温度。
在地铁维护的时候，我们会碰到两个挑战，一个是安全，第二个是准时。对于安全又会有两个困难，第一个是如何解决危机？
什么是危机？危机就是危险的，可能造成安全事故的一些行为。这些行为非常常见，我们都会有记录，全公司一共有1489份文件，也就是说我们一天背一本，都要背整整4年，面对这么多可能造成事故的行为，我们要怎么去处理？
我们会通过言语和行动去加强记忆。
我们每天晚上作业都会安排两人以上，一方面是为了保证安全，两个人可以相互有个照应，另一方面是一个人做出行动，另一个人就需要回复他的行动。
比如我们晚上施工的时候，第一位司机看到前方信号机的时候，他会说前方信号机为绿灯，可以越过。另外一个司机他不是说，好的，我知道了，而是重复一遍他的行为说前方信号机为绿色，可以越过。
有的时候将自己的行为用语言表达出来是能够救命的。我们在调运钢轨的时候，每进行一步都要将自己的行动用也大声的说出来。
“我要调运钢轨了”，所有人一听到声音就会退开，将自己退到安全位置，如果没有这一步会怎么样？我有一个同事在工作的时候就没有进行这一步，他直接就开始调钢轨，因为钢轨起吊会有一个晃动，一米钢轨重120斤，那次是15米的钢轨，一共1800斤。
1800斤的重物因为晃动砸到了另一个人的小腿上直接骨折，他在医院足足躺了半年才出院。
对于我们来说将自己的语言行动化是能够保命的。
第二个困难是如何确认维修到位了。我们维修环境是达不到真实环境，为什么这么说呢？
首先我们看一则新闻，2019年6月11日，美国波士顿一辆列车发生脱轨，4天内第二次发生事故了，为什么？包括在今年5月13日台铁在一个地方3:00发生一次脱轨，应急处理解决了。5:00在同一个地方又发生一次脱轨，这是为什么？按照常理，我们出现事故应该尽力避免二次发生。
为什么4天内发生2次事故，说明有一项问题是很难解决的。就是一个钢轨的水平问题。因为在曲线段列车的左轮和右轮行驶距离相等，但是半径不相等，所以在其中的某点是非常容易发生脱轨，这时如果钢轨表面质量不高，就会发生脱轨。
我们每天在隧道里维修的时候，是盯着静态的钢轨去维修的。但是发生事故都是在动态的时候，怎么办？而且我们在维修时会有个天然的弱势，晚上跑车允许的最大速度是25公里每小时，电客车白天运行的最大速度是60公里每小时，中间相差了这么多，常规的方法是什么？
我们带着理工科的思维去做，我们使用仪器测量钢轨的7个参数、高低，水平，垂加、横加等。
但是这样会出天然出现一个问题，你判断它超不超限是一个标准线的，具体标准线远的，我们当然需要整改整治，但是它标准线周围的呢？
比如数据超标了，乘客坐在那里感觉不到，因为可能没超标，但是坐在那里就是感觉不舒服。怎么办？
我们有一个自己专门的方法，双手不扶任何东西，后背也不依靠任何墙壁，在运行中为避免我们自己的摔倒，我们的双脚是需要去使劲的，这个劲的大小就是我们测量的一个结果。
在现在这个时代，我们更多的是去用数据去检测，去测量，认为数据都是准确的。但是大家却忽略了一点，我们自己的第一感受。我们的感受是祖先由成百上千万年的时间积累下来的一个机器。
尤其在极端环境下，在我们不知道该如何是好的情况下，我们要相信自己的第一感受。
在我工作的城市还发生过一场温暖的爱情传递，是什么事呢？
5月17号杭州地铁沈塘桥站收到一封感谢信，这封信我也不读了，我简单说一下发生事情的一个经过。
5月15号建设三路站收到一位山西乘客的求助，说我的双肩包丢了，可是我急着赶飞机，包里有我的随身物品和药品，我很着急。。。。乘客韩女士称自己从2号线沈塘桥站出发去萧山国际机场赶飞机，乘坐地铁至建设三路站时发现自己随身携带的背包遗失，怀疑物品遗落在地铁途中，请求工作人员帮助查找。
了解情况后，工作人员会一边安抚韩女士的情绪，一边立马联系其他车站，并询问是否有乘客一个双肩包。
与此同时，在二号线沈塘桥站一名员工通过监控中心发现客服中心有遗落了一个双肩包，没有人问领，正打算将它放到车站的一个遗失物品柜里。
东西找到了，大家心里非常先松了一口气，可是从杭州到山西，1300公里的接力并不是那么容易的。乘客回山西的飞机两小时后就要起飞，回去车站取也来不及了。
乘客再次求助车站，地铁员工因为怕耽误乘客赶飞机，提出使用快递将背包邮寄送回的方式，并和乘客达成一致。
接下来的一天，沈塘桥站的员工通力合作，将乘客的丢失背包作为重点事项交接，详细和乘客、快递方沟通，直到确认快递公司已将双肩包发出。
从建设三路到沈塘桥，从地铁站到机场，从杭州到山西，这场爱心接力就这么被地铁的员工互相串联起来了。
我想提醒大家的一点的是，出门乘坐地铁时一定要保管好自己的行李，特别是东西多的时候，如果不小心丢了也不要慌张，你可以拨打当地的服务热线，或者向车站的工作人员求助。
工作人员通过你的求助会在失物招领系统里面进行查找，如果没有在这系统里面没有找到你的信息，他也会在48小时内再给联系你，给你一个反馈。我们一直致力于将乘客的感受放于第一位。
把自己作为一个方法，当作桥梁，去描绘一幅美丽的图景。
我们在工作中还会有一个挑战，准时。大家不知道有没有发现，每天你只要在同一个时间去乘坐地铁，地铁必定都会在等你。地铁延误时间是不能超过±2分钟的，如果超过两分钟是要写报告写理由，所以我们对准时的要求是非常严格。
对我们维修工来保证每天的第一班列车准时达到是重中之重。首班车发车时间是4:30，我们每天施工开始时间是00:40，一共只有4个小时左右的时间，工作中总是不可避免的会发生一些意外。面对设备老化一些突发情况和一些不可控的因素，我们会怎么保证这一班列车准时到达？
我在隧道里作业时发生过一次事情，我们在进行最后一步流程的时候，我们所有人听到一声异响，然后操作面板上出现红色报警文字，车辆开启一个自我保护功能，施工当场停止，我们立即开始排查问题，发现是因为设备老化，车辆上一个零件掉落。我们接下来我们就分成两队，一队去寻找零件，另一队进行应急处理。
所有人没有进行多余的交流，大家会迅速找到自己的指定位置，进行当下最优的处理。
故障15分钟就解决了。这里面有一个关键词就是，最后一步，我们是在进行最后一步的时候出现问题，也就是说按照正常的作业流程，这个时候已经结束了。现在事故发生了，没有征兆，我们需要花多余的时间去处理事故，这就会导致一个问题。第一班车不能准时到达了，所以我们会怎么做？我们会给工作留一点空间。比如今天允许干4个小时，我们就只干三个半小时，多出来的半小时就留给意外。
现在我们的生活里，我们经常将自己的工作日程安排得满满当当，每一个安排都是按照最佳最优的方式排列好的。
一个会议接着一个会议，哪怕路上的时间都以最优的方式计算好了，但是我们会忘记考虑，坏运气会光顾了。不巧遇到一个交通事故，被堵了10分钟，后面所有的行程都只能推迟，因为没有给自己多留10分钟的时空余时间，我们就需要再多花时间重新调整行程。
这10分钟就是是我们每一个紧凑行程的缓冲条。
冗余是应对突发事件利器的。
我做这份工作的什么意义是什么呢？我当时在车站做过一份工作，穿着做志愿者服装，红马甲，对每一个上下扶梯的人说，请拉好扶手，注意脚下安全。一开始，我也不知道做这份工作的意义是什么？
直到有一天，过年的时候，一位老爷爷喝了一点酒，脸微微有点红，他拍了拍我的肩说，过年的时候有你们真好。
在一位乘客因为酒喝太多趴在玻璃门上睡着了，我们推醒他后，他说得的第一句话是：“我要回家，我不喝了。”我知道了我们工作的意义。
我们只是大家地铁安全出行背后的守护者，我们保证大家出行的一个安全。守护百万地铁人的安全出行，我们最大的意义。
企业包车用来接送员工上下班，这种做法也是比较好的吧，现在的情况比较特殊，加上这次疫情还没有完全彻底结束，企业之所以这么做也是为了保障员工的生命安全。每家企业也是根据他的运营情况来决定的，比如说有的企业实力比较不错，那么人家就完全可以包车，然后接送这个员工上下班，方便了员工的生活。
企业这么做完全是站在员工的角度去考虑问题，因为现在上下班大家乘坐地铁还有公交，可能就会增加感染的风险。还有一种情况，比如说你在公司加班遇到比较晚的时候，可能就没有这种公交和地铁了，在去打车也是不方便的，所以说我们大家在面临这种情况的时候，也是比较支持企业的做法。
从现实生活当中来考虑员工，我相信企业肯定也是做的非常的不错，这样的做法也会得到员工的认同。最起码在成本上替员工省了很多钱，也避免了员工在上下班挤地铁的这种麻烦。这是一举两得的事情，因为这种做法确实能够满足员工的一些日常生活的需求，并且能够给公司带来一定的利润，我相信在以后的发展过程当中，这样的企业肯定也会受到很好的追随。
企业的生命灵魂在于员工的付出，如果说不能够站在员工的角度去考虑问题，我相信以后的企业发展也不会过得太好。再说一家能为员工考虑的企业，以后的这种信誉度也是比较高的，因为员工都愿意来到这家企业上班，甚至是为企业创造更大的利润。这就能够很好的带动企业的发展，所以说有的时候企业做出一项好的决定来，也会给企业带来很好的发展空间。所以说这样的做法还是值得推荐的。
据外媒报道，因为英国国内的高通胀导致的工薪阶级的工资大幅度缩水，在8月份以来，英国国内的不少行业的工人都纷纷开始了大罢工，在当地时间2022年8月19日举行的伦敦地铁大罢工，大概有一万多名员工都加入了大罢工行列，出现了当地的多个地铁站无人运营，给当地市民的出行带来严重的影响，给当地的交通带来严重的影响。
伦敦地铁的大罢工运动，引发了一系列的交通瘫痪事故，原本计划使用地铁出行的人们紧急转入使用其他的公共交通工具，当地市民面对不运营的地铁站只能选择等待公交汽车，选择等待出租车，或者是等待其他的公共交通工具······这次的大罢工涉及的铁路运营公司非常多个，占据当地硬顶公司的20%，一共有十四家铁路运营公司都暂时停业。
这次的伦敦地铁大罢工严重影响民众出行，几乎将英国伦敦这个城市的交通路线深深“剪短”，被伦敦地铁大罢工影响最大的还是那些需要日常通勤的伦敦当地市民，原本他们就是为了节约出行费用而选择地铁，但是如今面对这“几乎瘫痪”的铁路路线，只能选择公交汽车或者是出租车。
伦敦地铁的大罢工运动，影响的还不止是那些需要日常通勤的伦敦当地市民，还严重挤压了其他的公共交通，原本那些不会选择公共汽车、出租车的市民因为铁路工人罢工而转向这些公共交通方式，也给当地的其他公共交通带来不小的压力，也进一步让这次的伦敦地铁大罢工运动出现更多的负面影响。当前在英国的罢工潮，不仅出现在铁路工人，还出现在码头工人和其他行业的工人们。
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
