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导读：中年夫妻为了带3岁的娃都辞职？你确定不是开玩笑？中年人一般都上有老下有小，都辞职了，一家老小的开支怎么办？就算现在存的有点积蓄，可是积蓄总有用完的时候的，还是要一直挣钱才行。孩子已经3岁了，属于好带的年纪，其实可以把孩子送幼儿园，夫妻一人正
中年夫妻为了带3岁的娃都辞职？你确定不是开玩笑？中年人一般都上有老下有小，都辞职了，一家老小的开支怎么办？就算现在存的有点积蓄，可是积蓄总有用完的时候的，还是要一直挣钱才行。孩子已经3岁了，属于好带的年纪，其实可以把孩子送幼儿园，夫妻一人正常上班挣钱养家，一人找个可以接送孩子的工作，这样孩子也带了，钱也挣了。或者是一人正常上班，另一人去孩子上的幼儿园当老师，和孩子一起上幼儿园，放学不耽误管孩子，节假日也不耽误管孩子，现在很多人都是这样。
双方基本条件的取证 对双方的基本条件进行取证，包括但不限于工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度、性格修养等，通过对双方的基本条件进行比较分析，突出有利因素。即使夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等差异不大，但并不表示就没有差异。比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。 二、双方父母基本条件的取证。 很多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母。因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。 三、孩子生活环境方面的取证。 离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长。如果双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子人学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。因此，这方面的取证工作也是必须的。 四、孩子的意见相当重要。 一般，法院在处理抚养问题上，会认真听取十周岁以上孩子的意见，并做笔录入卷。在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
很多家长其实都会在外务工，也有的家长会选择把孩子带上，更在自己身边上学。那如果说在暑假的时候，该把孩子送回老家吗。因为在暑假的时候，其实时间都是非常多的，而且家长在外地工作也是非常的繁忙，可能没有时间能够照顾孩子。所以在这样子的情况下，暑假期间把孩子送回老家，也是一个不错的选择。
一、外地工作繁忙夫妻在外地工作，孩子也跟着上学，其实也是因为在外地能够给到孩子更好的教育条件，同时，在外地能够找到更好的工作环境，对于家长来说的话，他们在外地的工作都会比较繁忙，因为一直忙着赚钱，那相对应陪伴孩子的时间可能也会比较少，尤其是在暑假的时候，可能没有太多的时间能够跟孩子一起玩。那么在这个时候，把孩子送回老家的话，家里人也能够陪伴孩子，其实这也是非常好的。
二、可以把孩子送回老家我想在老家，孩子也是有自己的朋友的，因为他们本身就是属于那个地方的，而且在老家当中也有自己的亲戚朋友，能够照顾孩子，对于家长来说，他们也是比较放心，相比起自己在外地工作，没有办法陪伴孩子来说的话，把她放在老家，让家里人去照顾他们，我相信家长也能够更加安心在外地工作。有的孩子他在外地学习，其实并不能够很好的适应外地的生活，所以把它送回老家，也是为了让他能够更加快乐的过这个暑假。
三、锻炼孩子的能力把孩子送回老家，除了让他能够被好好照顾之外，其实也是在锻炼孩子的能力。我们都是其实孩子回到老家应该会帮家里人以及老人家干一些农活，还有就是同样的也照顾家里人，他在这些过程当中也能够感受到一定的乐趣，同时也是锻炼他们的能力。
为了工作涨薪离去妻子，或是守候妻子保持现状，其根本的还是自己与家庭衡量得到的结果。
我身边也有两个地方工作中的夫妇，为了兼顾事业和家庭，母亲在外地的则家里老人有知识有精力，能关照着非常好的照顾小孩，母亲每天视频联络，每半个月回一次；父亲在外地的，有半个月，也是有每星期回去的，总而言之全是想方设法为了防止在成长过程中小孩缺失父爱。自然，这儿考虑的是往返费用其实颇丰。自然，衡量了这些开销与在异地一些年回家后涨薪，觉得可以出来的，也就出去了。一般来说，这类出门几个标准：
1、限期确立，例如外派2-3年或者多久以后自身预估能够回家，就算离去这一家企业回家还能有非常或更加好的机遇；
2、涨薪能抵得过因而所带来的附加开销；
3、外派所带来的晋升以及对于个人和家庭发展的许多附加值非常大，远高于与家庭，特别是在小孩分离出来造成的损失。
4、家人支持而且有水平支撑点。
5、提早考虑到正中间来往工作频率及其它可能性的难题。
假如之上标准并不具体，也是需要长久考虑到。
我有个教师，曾在将要退休时给大家授课。她说自己最后悔的一件事，要在自家孩子2岁那年，离去他来了香港读博。那时候年青，感觉失不再来，为了能本人前途，避开家中。如今她已经是著名专家教授，可她告诫我们：“等你们到50几岁，就会知道孩子对于你的使用价值。如果人生有第二次机会，我是不会考虑在孩子的成长非常重要的阶段，远离他。由于孩子的时间不可以重新来过，而我的事业能够晚一点或是另制造机会。”
如何选择，是最个性化难题，每一个企业、每一个家庭、每一个个人都不一样，没有人能够给绝对性回答，要自己去剖析衡量，最后选择了，也需要接受和应对对应的结论。
