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导读：第一，要量力而行作为职场新人，首先要学会量力而行。当接到了不擅长的工作时，首先要分析这项工作的难易程度是否超出了自己的能力范围，判断自己能否有办法胜任这项工作。如果不能 胜任，应当果断与领导说明情况，不要硬着头皮干，可能给任务的推动带来不必
第一，要量力而行
作为职场新人，首先要学会量力而行。当接到了不擅长的工作时，首先要分析这项工作的难易程度是否超出了自己的能力范围，判断自己能否有办法胜任这项工作。
如果不能 胜任，应当果断与领导说明情况，不要硬着头皮干，可能给任务的推动带来不必要的麻 烦。
当然不要硬着头皮干的意思并不是说让你直接拒绝，而是向领导表明你愿意接受这项任务的态度，同时说明独自开展工作可能存在的困难，可以让领导安排有经验的人提 供支持和帮助。这样既解决了问题又得到学习的机会。
领导分配了不会做的事情时，牢记这3点，帮你渡过困难，很实用
第二，加强学习，弥补短板
每个人都有长板和短板，工作就是一个逐步学习和积累经验的过程。
既然领导会给你安排这项工作，就说明在后续的工作过程中会有大概率需要你去接受类似的工作内容，既 然当下对这个事项不熟悉，那么最重要的就是把自己的短板补充上来，以后有遇到类似的工作时能够独立承担并做好这项工作。
比如需要你做一份 PPT，那么当下这个事情结 束后平常没有这项工作内容时自己就要多花点时间去学习 PPT 制作的技巧方法，当下次 需要你做一份 PPT 时就能输出领导想要的结果。而在学习的渠道上，身边的同事、网上的资源、培训的课程都是我们可以学习的渠道。三人行，必有我师。你不擅长的东西可 能刚好是别人的长处，积极向他人请教不仅能让你提升技能，周围的同事也会因为你好 学的态度和学习欲望对你形成好的印象。
领导分配了不会做的事情时，牢记这3点，帮你渡过困难，很实用。
个人觉得不应该，而且靠送礼就能够获得职位晋升的公司一般也不是什么好公司，那种大公司里面人员的晋升都是公开透明的，很少会有这种不合理的要求，而且老板一般不会让员工送礼，毕竟这样被人抓住了会被公司劝退的，如果你跟老板本来就没有什么关系，他说让你送礼然后给你升职就更不靠谱了。
要说老板一般都不是那种目光短浅的人，什么样的礼物能让一个老板答应给你升职呢，要么就是这个礼物不便宜，要么就是所谓的金钱交易，但是对于很多普通的上班族来说，平时的工资就只够房租水电气，外加自己的日常开销，就是想给自己买一个贵一点的包包都得省吃俭用，更别说送领导那么贵的礼物了。
还有一种可能就是你不是普通的上班族，而是一个家里很有钱的富二代，老板正是看中了你这一点，所以才会用各种方式想要让你送礼给他，因为他知道，你送的礼物绝对不会是什么便宜的东西，而这些东西是他目前还买不起的，但是这种可能性一般也很低，因为如果你真的是富二代的话，还用得着求领导给你升职加薪嘛。
如果你们公司真的有这种让你送礼的领导的话，我觉得你需要考虑的不是送不送礼的问题，而是你应不应该在这个公司继续待下去的问题，有这样的领导的公司一般来说也不会是什么好公司，如果你渴望公平竞争的话，还是趁早离开这样的公司吧，继续待下去可能也不会有什么前途。
主管暗示我给他送礼，我该选择怎么做？
公众和私人清晰的解复用是一件好事吗？通常在我们的概念中，事项和私人事件必须截然不同，以免影响正常工作，对自己的生活不太令人不安。但是当你在任何场合问自己时，当你私下时，这不是一件好事。毕竟，无论是公开的，我们面临着情感，特殊场合的人，必须有“人类的爱”。
其次，领导同事不仅限于工作时间“我关心我工作中的工作是一个很好的员工。当我恰当时，领导者也会看看我的工作态度给我一个薪水。”是的，这是对的，但你也必须知道领导者也将面临和处理其他事情的方法。将来是否能够获得一些机会。我听了一个大老板，谁做了这个项目与司机交谈。他说，这个年轻人很好，但他仍然想测试他，所以他不知道他是如何不时偏向自己的。买烟，这是一个很好的烟雾，但我会在各地注意男孩们。
年轻人仍然跟随他到目前为止，所以一年后，这位年轻人变成了最值得信赖的。助理，在过去的几年里，他只是把一个好的项目处理给年轻人，并引导他去散门粉碎，不要浪费你的能力。没有判断这个老板的做法是错误的，但必须承认老板从未坚决地告诉过你“我只看你在工作中的表现。”晚餐，领导让我送醉酒的同事回家：聪明的人不会拒绝，但这样做
领导者允许你喝醉的同事回家，可以这样做就像一开始，李峰，直接拒绝领导，不合适，你拒绝***的要求，从一定的角度来看，***认为你不能关心同事，扣除领导者前面的印象。而且，领导者让你送饮料，你不必把它们寄回，你可以处理它。完全醉酒的同事不能走路在这种情况下，如果你不知道他的地址，你必须联系他的家人并要求他的家人拿起。它真的是不可能的无论是流畅的我只能把它寄回。
对于只喝一些葡萄酒的同事，但不喝酒这样的同事，如果你不经过你，你可以帮他打电话给出租车，让他回去。然后估计到达时间，呼叫并确认是否安全到达。一直喝酒的女同事这样的同事应该要小心，有些人可能没事，但在上班后他们会喝醉，从而成为一个不那么危险。所以，你可以打电话给她的家人，让她的家人拿起。如果你无法得到它，无论她喝多少，我都会把它寄回，但我会把它寄回，安全第一。
职场中最怕的是“给自己和别人加戏”，本来是一件普通的小事，但总有些人喜欢将其复杂化，最终会错了意、做错了事，一点好处没捞到，反而会落下一身不是。
新来的领导要求我给她带杯咖啡抛开身份和资历不谈，在顺路的情况下，同事让自己带一杯咖啡，这是正常行为，虽然大家不算是朋友，但为了维系良好的人际关系，大多数人都会选择帮助同事，这也是维系关系的一种方式。
不过人与人的想法会有些不同，有些职场人之所以让同事带咖啡，打的是“喝免费饮料”的算盘，而有些人只是单纯的“懒”，赶上同事顺路，虽然以“带”的名义要求同事，但是实际上“付费”帮忙，而不是为了“占便宜”，会做人的话，会要求同事帮忙带两杯，自己一杯，同事一杯。
如果不了解新上司的脾性，千万不要给自己加戏，也不要想太多，更不要把这种问题上升到“要求”的层次，只是单纯的一次帮忙。
客观分析实际情况，可以尝试这样做很多职场人遇到这类事件，之所以不知道该怎么办，无非是以下几种原因：
1，怕领导是贪小便宜之人，虽然装腔作势地给了购买费用，但怀疑上司是“做样子”；
2，担心这种行为成为常态，虽然咖啡能够买得起，但担心以后经常遇到这类事情；
3、生怕因为没有办好这种“小事”，从而得罪上司，以后被穿小鞋。
4，为了讨好上司，没收买咖啡的钱，可能就会遭受损失，虽然钱不多，但也是血汗钱，不想平白无故的送人。
如果仔细分析这几个原因就会发现，每一种原因都与“买咖啡”没有直接关系，上司的诉求是“买一杯咖啡”，哪怕背后有其他含义，也是之后的事情，没必要去深究，而且上司还自己转了钱，眼下首先要做的是“用上司的钱，把上司需要的咖啡买回来”。
凡事要往好处想，这是一次“彼此试探”的机会如果自己是那种喜欢胡思乱想的人，认为上司这么做，是给自己的一次考验，不妨将其变成双向考验。既然对方是新来的管理者，在没有了解对方脾性的情况下，也无法揣测对方这么做的用意。所以，我们可以按照自己的方式去“考验”上司。
据我所知，哪怕是星巴克咖啡，单杯的价格也不会是整数，必然会剩余一部分金钱，如果认为这是小钱，可以直接给自己带一杯，然后再给上司带一杯，并且声明是自己想喝，恰巧上司要一杯，顺路而已，然后把钱退给上司，这样既达到了讨好上司的目的，也找了个冠冕堂皇的理由拒收红包。
如果自己是性格比较直爽的人，干脆就别想太多，红包照收、咖啡照买，咖啡多少钱、红包多少钱，有零有整的转给上司，可能上司出于“面子”考虑，给下属转的是整数，但这可不是餐厅吃饭，没有小费这一说，把“买咖啡”这件事当作工作去做即可。
结束语：很多职场人喜欢分析上司的言行，希望借此摸清领导的脾性，以便应对以后的工作。虽然看似有些道理，但人与人是不同的，如果自己不擅长这方面，与其去妄加猜测，还不如直来直去得好，买咖啡就是买咖啡，不给钱怎么去买咖啡？
你是刚进公司不久还是进去有蛮久了如果你是刚进去不久，那就很正常，领导是这样，充分合理利用各种能利用的资源、如果你进去很久了，那么可能是因为你某方面让你领导不爽了，又或者是对你某方面的考验。领导的心也不能去猜测，如果你对目前工作满意，那就忍忍呗，或者后面就不会这样了。如果你不太满意，又被这样对待，那你可以选择撤人，辞职呗。应该先看看情况，如果一直这样，那就该你采取行动的时候了。祝愿你早日脱离苦海。o(∩_∩)o
首先，送礼物给领导是一种表达感谢和尊敬的方式，但领导如何处理这个礼物可能取决于他们的个人喜好和态度。
如果领导将你送的礼物转手就给了身边的人，这可能有以下几种原因：
1 领导认为这个礼物并不适合他们自己，但觉得对于其他人来说可能更有用。
2 领导可能觉得这个礼物过于贵重，不愿意接受，但又不想浪费或者拒绝。因此，他们选择将其转送给其他人。
3 领导可能觉得这是一种处理礼物的好方式，可以避免任何不必要的尴尬或误解。
无论哪种情况，你都不必过于担忧或懊恼。礼物已经送出，领导如何处理是他们自己的决定。你可以试着理解他们的想法，并继续保持积极的工作态度。如果你有任何疑虑或担忧，也可以考虑与领导进行适当的沟通，以更好地了解他们的想法和期望。
