本文目录一览:
- 1、江苏一公司给员工发放中秋礼物,数量超多堆成小山,这样的公司前景如何?
- 2、四川小伙嫌公司端午节福利太“寒酸”,却引来网友吐槽,你对此事有何见解?
- 3、过中秋公司发的礼品多数不实用,为什么不改成发钱?
江苏一公司给员工发放中秋礼物,数量超多堆成小山,这样的公司前景如何?
江苏一公司给员工发放中秋礼物,数量超多堆成小山,这样的公司前景。肯定还好,因为他把工人看得很重。企业的发展离不开工人的奉献。
四川小伙嫌公司端午节福利太“寒酸”,却引来网友吐槽,你对此事有何见解?
四川的一名小伙嫌公司端午节福利太“寒酸”,结果却引来网友吐槽,不少网友表示这家公司的端午节福利送还不如不送,只给了两个粽子和两瓶饮料,这么寒酸的节日福利,真的是让员工比较痛心,还有一些网友则表示自己在端午节得到的福利,还没有这名小伙单位的好,但是有一些工作单位好的人们晒出了自己在端午节单位送的福利,那看起来是相当的有档次,这可以看出不同单位的档次是有三六九等的,一些实力比较雄厚的单位,给员工的福利也是非常的好,在端午期间不仅给员工送上了端午粽子礼盒,而且还会给员工一些价值补助。
但是有一些小型的私人企业,在过这些节日期间给员工送的福利就会十分的寒酸,可能是因为公司收益比较少,所以只能够给员工发如此寒酸的福利,这也就使得不少网友在网上吐槽,他们收到的端午节福利实在是非常的low,不管端午节收到的福利是丰盛的还是寒酸的,我们在过节期间也要高高兴兴的,千万不要因为这些单位给的福利而影响到我们过节的心情。
面对不同的单位可能会给职工不同的福利,而且还会有一些个别的单位在逢年过节的时候不会给员工下发一些福利,这样很容易就会引起职工的不满,也希望一些单位重视一下节日期间给员工的福利,这样不仅可以让员工在过节期间心情变的愉快,而且还会让员工在工作的时候变得更加的积极,毕竟有一个关心自己的单位,是一件特别让人感到愉快的事情,对于那些在假日期间并没有给员工福利的单位,员工也要考虑一下是否跳槽,毕竟没有福利的单位确实留不住人才。
过中秋公司发的礼品多数不实用,为什么不改成发钱?
中秋节马上快到了,现在公司的负责福利的HR或者行政们又开始抓耳挠腮得想给员工设计什么福利了。当然,会有非常大的一部分公司是没有中秋福利的,想想对于福利管理人员来说未必不是一件幸运的事情啊:公司省了,个人也不用操心了。
这里要谈是为什么公司会将中秋福利设计的花里胡哨的,而不是给员工直接发钱。主要有以下几点原因:
一、钱少
经常会在各种群里见到公司的HR咨询:中秋节只有100块钱,怎么设计一下才会让员工既不感觉公司小气,个人被怠慢了,又对公司的老板感恩戴德?当然我也经历过公司中秋节当天只发一块月饼的尴尬!2009年中秋节,老板决定给每位员工发放一块月饼作为节日礼物,也是很奇葩的一件事情!
如果公司的费用低,怎么设计都会让员工觉得公司小气!但是如果不设计一下,直接发钱的话,只发一块月饼的公司换算成钱可能就是10块钱......是不是让公司更尴尬!
所以,一般钱少而又要把节过好,是绝对很烧脑的一件事情。
二、形式多样化
这样的企业一般每年都会有节日福利发给大家,但是如果每次都是月饼+大米+色拉油,是不是在实惠的同时,让员工感觉进入了粮油店啊?!
所以,在员工不满足福利形式的情况下,福利管理人员,就会花心思做福利的设计,这甚至催生了一大波福利服务公司,专门给企业的HR解决这个问题。前一段时间,就有个HRM转行做了这个营生,还专门来找我让我帮着介绍客户呢。
当然,发形式各样的节日礼物,也会让员工和公司都会觉得有面子。
三、合理避税
如果过节就给员工发钱的话,那么意味着一笔资金要支出,企业就会把过节费+工资合计来扣税。如果多扣了员工的钱,员工就会觉得不划算,如果不扣员工得钱,公司就需要多支付。但是如果是采买了一堆东西,拿回的发票财务部门就会有很多方法处理的。当然,工会的费用更是只能买买买了。
四、仪式感
不同的节日发放不同的礼物,对于员工来讲,感觉企业是尊重他们的,是想着让大家都把节过好的。增加了员工的归属感。
免责声明:此文和图片转载于网络,转载此文是出于传递更多信息之目的。不负任何法律责任,如有侵权请及时联系,我们会第一时间内删除。