赠送员工礼物好途径（送礼物给员工送什么）

2023-04-06 10:27:02员工047

赠送员工礼物好途径（送礼物给员工送什么）,第1张

本文目录一览：

1、老板怎么给员工送礼物？
2、圣诞节，元旦节马上就到了，想置办点礼品送员工，大家有什么建议吗？
3、请问送员工什么礼物好
4、公司送什么礼品给员工好

老板怎么给员工送礼物？

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

圣诞节，元旦节马上就到了，想置办点礼品送员工，大家有什么建议吗？

圣诞节通过送礼物的方式给员工们发福利，是个不错的主意。既表达了对员工的节日祝福，又能让员工得到真正的实惠。在礼物选择方面要侧重于祝福、居家、实用和创意这几个主题，价格也要适中。

1、企业福利：圣诞节接近年末，可以发放一些福利性质的礼品，最好是那种能够定制企业LOGO的，还能间接的传播企业文化，价格不要太贵，比如办公的定制套装、碗筷礼盒就很不错。

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2、实用礼品：实用礼物是给员工送礼的最实惠选择，员工平时工作都非常忙，很难家庭和事业两头兼顾，给他们送一些实用的居家礼物，可以很好的减轻他们的家庭负担，以更饱满的

3、文具礼物：最后推荐你一些文具礼物，比如钢笔、笔筒之类的，还可以选择一些特色的礼品发放，比如青花瓷的套装之类的

赠送员工礼物好途径（送礼物给员工送什么）,第2张

请问送员工什么礼物好

送员工礼物可以选择柴米油盐、家居生活用品、零食、饰品、办公用具等。

礼物是在社会交往中，为了表达祝福和心意或以示友好，人与人之间互赠的物品。礼物是送礼者向受礼者传递信息，情感，意愿的一种载体。通常是人和人之间互相赠送的物件，其目的是为了取悦对方，或表达善意、敬意。礼物也用来庆祝节日或重要的日子，比如情人节的玫瑰或生日礼物，不可不送。礼物也可以是非物质的，中国古代有"千里送鹅毛，礼轻情义重"的说法，表示礼物的价值在于送礼者的善意和心意，而非礼物本身的价值。礼物不需要太贵，只要表达了心意就可以了。

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