给领导送离职礼物领导回礼（送离职领导的礼物）

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给领导送离职礼物领导回礼（送离职领导的礼物）,第1张

本篇小筑给大家谈谈给领导送离职礼物领导回礼，以及送离职领导的礼物对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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给领导送礼领导回礼是啥意思呢?

给领导送礼领导回礼只是一种形式给领导送离职礼物领导回礼，没有其他意思。

每到逢年过节的时候给领导送离职礼物领导回礼，作为下级给领导送离职礼物领导回礼，总要去领导家走一走，看一看，表达一下下属的意思，借此联络一下感情，希望在以后的工作中得到某些机会。不过，去拜访领导，给领导送礼可是一门很深的学问，需要彻底地掌握才能运用自如。

一般情况下，在送他人礼物时，双方都会说些“客套话”，这已经成给领导送离职礼物领导回礼了送礼这门学问中必不可少的一项内容。

千万不要单纯地认为“客套话”就是虚伪，它更多的是一种低调和谦恭。说“客套话”也可以理解为寒喧，别小看了这短短的几句“客套话”，少了它，送礼时就会失去许多味道。中国是礼仪之邦，“客套话”有时更是一种礼貌的象征。

如果给领导送离职礼物领导回礼你去拜访领导，说些“客套话”是必不可少的。进屋之后，应先问候一下领导及其家人，接下来可以适当地说一些赞美领导屋内的摆设、家具之类的话。

这时领导若看到你拿着礼物，肯定会客气地说：“到我这来，拿东西干吗？”这时你也要不失时机地客套几句，如“领导，您这么辛苦，在公司是德离望重，我来看看你是应该的……”

对方听了你的话，肯定会立即谦虚道：“哪里，哪里，我哪里辛苦，都是应尽的职责。”说完这些话，你还可以适当地说上一些表达意愿的话，如“今后工作上，还忘您能够多多给予提携。”

给领导送礼领导回礼应该怎么办

送礼是中国传统民间习俗，自古就有来而不往非礼也的说法，至于领导收了你的礼，然后还回礼，正式验证了以上的说法，可以看出这位领导是一个比较廉洁的干部，正所谓吃人嘴短拿人手短，他不想在今后的工作当中，因为受了你的恩惠，在某些事情上违反了自己的工作原则，但话又说回来，送了就比不送强。

对于职场新人，领导赠茶是出于好意，这个时候急于回礼难免会让领导觉得你过于形式化，留下相对不好的印象，领导甚至是会认为新人是在故意撇清关系，反而让彼此双方产生距离感。

领导会觉得新人并不是想融入这个环境中，也不愿意跟领导有更进一步的接触，只是想疏远、想逃离。

即使你的回礼是出于好意，想表示“有来有回”，但是，在领导看来，这反而是“拒绝”的意思，这很可能给你未来的发展留下祸根。

2.与其回贵重的礼物，不如回特色的礼物

在一般情况下，回礼会比接受的礼物更贵重。

但是，在职场的话，这件事情就会相对复杂一点，如果你回的礼物太贵重，领导也会觉得尴尬，甚至有点折领导的面子。

另一方面，你送的礼物太贵重，对自己的经济也是不小的挑战，毕竟作为员工收入肯定没有领导高，与其打肿脸充胖子，不如送点有特色的。

送领导礼物,领导又回馈,该不该要？

一、“领导送东西给我，要不要回礼？”

最近，我的徒弟小刘突然打电话过来，向我咨询一件事：“领导送东西给我，我要不要回礼？”

看来，小刘这是遇上领导的“特殊照顾”了！

于是，我让他把事情从头到尾的重说一遍，好帮他分析分析。

事情是这样的，前两天，小刘向领导汇报工作的时候，领导突然问他要不要一起喝茶？

小刘就回答说，可以，并表示说自己是潮汕人，自己家里有种茶，而且还挺喜欢喝茶的。

领导一听这话，立刻来了兴致，并拿出了珍藏的好茶叶，让小刘好好品一品。

小刘喝了几口，感觉茶叶确实很不错，便又称赞了几句。

接着，两人就茶的事情聊了起来，再后来，领导干脆又拿出了一盒新茶叶，直接送给了他。

小刘有点受宠若惊，但又不知道该如何处理，只好先接受了，可是，他现在就很非常的纠结，感觉回礼也不是，不回礼似乎也不对。

确实，一般遇到这样的情况，作为职场小白都会有点不知所措，那么我们接下来，就对这样的情况做进一步的剖析，看看这件事到底要怎么办？

二、别着急回礼物，先想明白礼物背后的逻辑

小刘在问我之前，其实还在网上查了别人的回答，有的人说“茶”与“差”有点谐音，这说明领导这是要给你提差事，你要升职了。

也有的说，领导这是告诉你，他就喜欢喝这个茶，你以后得给他送这个茶叶...

详实话，我认为这些答案都太扯了、太不靠谱！如果真遇上这种领导，那还是赶紧走吧，一点小心思全花在折腾员工上了！

在我看来，更有可能的情况大概是这样的：

1.领导本身比较喜欢喝茶，而小刘又刚好懂茶，两人喝得比较开心，领导很开心，觉得遇到茶友了，便决定送你一盒。个人认为，这种可能性是非常高。

2.领导比较欣赏你，觉得你这人工作能力不错，有意向拉拢你、培养你，只是借着茶叶这个名头来接近你。当然，仅凭送茶叶就得到这个结论，有点太草率，需要有其他行动支撑这一观点才靠谱。

3.领导本身就是一个比较大方的人，平时一开心就喜欢送东西给别人，不仅会送茶叶给你，也会送给其他同事。所以，这只是领导的性格使然，并没有其他深意。

那么，知道了领导为什么送你茶叶后，我们要如何回礼呢？

送礼给领导,领导回礼了,这是什么意思?

最近这两年，我也经常遇到这种情况，但我感觉只要不是把东西原封退回来，就没有什么问题。

我的领导对我有知遇之恩，因此逢年过节我都会带点东西去看他，而且现在他也在位，其实也没有别的意思，一是感恩，二是维持一种良好的关系。

我每次去看他，也不是有什么事情求他，给他带点东西，但临走的时候，经常大包小包的给我拿一点，有时给的东西甚至比我给他的还要贵重，而且即使平时，他也会让我到他家去拿点东西，一开始我还有点惶恐，但后来也就习惯了。

这件事我是这么考虑的：

第一，礼尚往来，他可能也知道我没有什么事情求他，也就不好意思收我的东西，而且互相送点礼，别人也说不出什么。

第二，关系亲近，可能处的时间长了，互相之间都比较熟了，收下我的东西是给我面子，给我点东西是感情，如果关系不好干脆不收就得了。

第三，保持距离，可能与领导的关系还没有好到那种程度，领导在刻意与我保持距离，但我觉得这种可能性比较小，因为他没有防我的必要。

第四，变相接济，领导也体谅我们生活不易，但又不能阻止我去看他，因为隔得比较近，有些时鲜的东西吃不完，就顺便给我了，但这也代表领导对我不错，否则给谁不是给！

我觉得出现这种情况，是件好事情，但具体问题也要具体分析，每个人的具体情况不同

领导回赠礼物说明什么

领导回赠礼物，通常说明你能够很好地得到领导的重视，领导对你非常的赏识。

说明你是具有一定能力的，必须要努力继续提升自己，让自己能够更好地在工作岗位上做出成绩。

没有计划生活是盲目，凡事都务必有计划，只有那样事情才能够做得得心应手，井井有条。很有必要给自我制定一个个人发展计划，以使自我能更好适应自身主角。

个人能力提升方法和规划:

一、自身现状分析

(一)优势分析

1、做事有耐心，有恒心，能够有序处理繁琐事情。

2、用心上进、学习潜力较强。

3、遇事沉着冷静、抗压潜力较强。

(二)不足剖析

1、时间管理潜力较差。

3、逻辑思维潜力较差。

4、表达潜力较差，文笔一般。

二、个人潜力提升具体方案实施

(一)、合理安排利用时间，提高工作效率。

1、学会列清单，把自我要做每一件事情都写下来，这样做首先能让你随时都明确自我手头上任务。

不要轻信自我能够用脑子把每件事情都记住，而当你看到自我成长时，也会产生紧迫感。

2、根据帕累托原则，就应对每一天要做事情分清轻重缓急，对每一天要做事情做如下排序:

A重要且紧急--务必立刻做。B紧急但不重要--只有在优先思考重要事情后，再来思考这类事。

C重要但不紧急--只要是没有前一类事压力，就应当成紧急事去做，而不是拖延。D既不紧急也不重要--有闲工夫再说。

3、每一天工作结束后对工作清单进行回顾与检查，透过回顾及检查所有清单并进行更新。

(三)关于逻辑思维潜力提升

1、在记忆方面提升

(1)在工作学习中，将各种信息、知识分门别类、有序地加以储存(将短时记忆转为长时记忆)，

经常性地对知识进行系统化地整理，使知识记忆牢固，知识有序储存，

在具体思维过程中所需问题信息、背景知识就能被迅速检索、有效地激活运用。

(2)在对材料分析基础上，用列表、提纲树状图方式把知识条理化、系统化，从而强化对知识理解与记忆。

2、在思维程序与策略方面提升:

熟练掌握思维程序化策略，在工作生活中，把自我置身于问题之中，善于发现问题，多思考、多总结，多运用。

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