公司不给员工买节日礼物（公司节日不发福利怎么办）

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公司不给员工买节日礼物（公司节日不发福利怎么办）,第1张

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试用期的员工没有发过年福利,公司这么做对吗?

这是对试用期员工的歧视。试用期不是公司的全职工作，但好歹是员工的一半，但一般公司对新员工考试期间更感兴趣。因为，这种新鲜的血脉可能是公司的未来，但诚实中秋福利可以提供其他福利。

试用期员工应当享有年终奖。试用期包括在劳动合同期内、试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。

用人单位规章制度有规定的，试用期有年终奖，法律没有对年终奖的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

公司不给员工买节日礼物（公司节日不发福利怎么办）,第2张

一个公司过中秋节老板一毛不拔,啥表示都没有,你有什么想法?

公司老板过中秋没有给员工发任何东西，应该说老板虽然没违法，但做法欠妥。作为员工除了抱怨还是抱怨，因为这属于福利，是公司单位内部自己的规定，发与不发由老板说了算，法律也没有哪一条规定要老板必须要这么做。

中秋发东西属于公司福利，工资有权不发，你可以选择辞职找一家有福利的公司。中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日。

或许有人觉得，一般过节，公司好像没有义务给员工发礼品。但是，在市场经济的背景下，大部分公司都会选择在过节时给员工发礼品。一是体现公司的待遇；二是照顾员工的情绪。

这要看你在的是什么单位，如果是事业单位，福利待遇当然好很多，如果是私人企业那就看老板自己的意愿，事业单位福利举例：逢年过节慰问。

主要是公司、老板的一片心意。你给他发就是良心喂了狗。你们私交关系好，也只是私交。商鞅说：不以私害法。做员工手册是干什么使的。就是为了不徇私情。给不给离职的员工发放中秋节福利，往往就在于老板的一念之间。

上司逢年过节从来没有给员工发红包,发福利的举动,这说明什么问题?_百度...

1、比较缺乏格局的人，因此以后就会彻彻底底的给你扣上这样的帽子，而且你以后在这个单位继续工作下去会很艰难的。

2、主要表现是，给员工发放节日福利无长性，领导高兴就发或多发，不高兴了就少发或干脆不发。

3、如果是这样的话，说明你这个男朋友还是一个比较老实可靠的人，心里可能没有那么多的花花肠子，属于“直男”型。你如果真的想要红包的话，直接告诉他，向他要都没关系。

4、不抢领导发的红包是一种很大气的心理，不贪小便宜认为红包是一种很不吉利的象征，更不接受别人的施舍，通过自己的努力赚取的钱是最稳当的，那红包是一种意外之财，没必要过于认真的去争抢。

5、每次当了过年过节，一些喜庆的节日，有人发红包，这个时候，你就能看出来这些人的人品性格如何了。但是不能因为有人抢红包就消失就说他这个人人品有问题。

过节有必要给员工福利吗?

1、有必要，过年本是团圆的日子，员工既然留下工作，那就证明他们看重工作。

2、如果公司处于发展初期或经营艰难，那么过节的礼品，则更有必要。这样的公司老板明白员工除了创造价值，也需要有归属感，而节日礼品就能能过小投入有大效益的可能。或许有人觉得，一般过节，公司好像没有义务给员工发礼品。

3、妇女节是否要给员工福利，取决于公司的文化和政策。一些公司可能会在国际妇女节这个特殊的日子里为女性员工提供一些额外的福利或礼物，以表达对她们的感谢和支持。