小伙京东001号员工：18年前跟着刘强东站柜台，后来怎样？

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小伙京东001号员工：18年前跟着刘强东站柜台，后来怎样？,第1张

小伙京东001号员工：18年前跟着刘强东站柜台，后来怎样？
导读：大家都知道，自刘强东从18年8月份发生了明州事件之后，京东可谓是深陷在泥潭中， 但是凭借自身的努力，又将自己从泥潭中拉了出来。虽然在私生活方面我们不能评价，但是他对于今东员工的待遇还算是非常好的。虽然说此前降低了京东快递员工的公积金，并且取

大家都知道，自刘强东从18年8月份发生了明州事件之后，京东可谓是深陷在泥潭中，

但是凭借自身的努力，又将自己从泥潭中拉了出来。虽然在私生活方面我们不能评价，但是他对于今东员工的待遇还算是非常好的。

虽然说此前降低了京东快递员工的公积金，并且取消了底薪，但总体待遇还是其他快递品牌难得比得上的，而且对于这类举措，刘强东也正式做出了回应，主要是因为京东物流的发展受到了限制，员工们也是特别理解刘强东这种做法的，不然谁又会死心塌地更着干呢？

除了京东超豪华的大食堂，员工免费的健身房，理发店以及员工宿舍的提供外，还有很多超优惠的员工内购，其实京东和京东员工也是一个相辅相成的存在，很多人都在想京东员工福利这么好，曾经跟着刘强东站柜台001号员工，现在过去18年了，现在刘强东给了他什么待遇？

据了解，这个员工叫做张琦，此前张琦的叔叔是刘强东的客户，叔叔觉得刘强东非常靠谱，就介绍给刘强东认识了，

那个时候的京东刚刚起步，跟着刘强东站柜台的时候，一个月也就600多块钱，而且那个时候的中关村是非常混乱的，经常有人被截货，张琦为了保护货，看见来者不善的人就跑。

现在的张琦也算是京东的骨灰级人物了，在张琦刚结婚那会儿，养家的压力非常大，刘强东还在他结婚时给了他5万的大礼，并且表示有什么困难可以随时找他。不仅如此，在张琦姐姐结婚的时候，刘强东也送出了自己的大礼，根据有关人士透露，张琪目前的待遇是非常好的，任职了京东旗下一家旅游公司的执行董事和经理，完全可以看出刘强东对他的信任和重视。

对此大，家有什么想表达的吗？欢迎留言交流。

前言

任何一个企业的发展都离不开员工的支持，特别是人才的支持，更是企业持续发展的原动力。很多企业家为了能够不断地鼓励员工积极发挥价值，也是想尽各种各样的办法。作为当下一大电商平台，京东的创始人刘强东更是深谙用人的智慧，因为他也是从底层做起的，甚至每一个人生活的不易。为了留住优秀的人才，防止员工过度流失，他甚至做出承诺，只要是在京东干满5年时间，便可以得到一套房子。

随着各地房价不断上涨，让很多在城市努力打拼的人们，为了能够有一个安身立命的场所不断努力。有了刘强东的这种承诺，自然吸引了不少员工跟他脚踏实地的创业，那么最初跟他一起打拼的员工，真的如愿有房子了吗？

▲刘强东夫妻二人

受益于互联网发展的电商平台

随着网络的不断发展，人们在消费结构和途径方面的变化，越来越多的消费者更加倾向于网络购物，而作为自营电商平台，又是国内数一数二的优秀平台，京东自然成为很多消费者日益关注的购物场所。

事实上，在京东不断发展的过程中，也在不断的经历着各种创新，它甚至已经成为可以和淘宝相提并论的一家大型电商平台。

身为京东创始人的刘强东，1973年出生的他不仅是人大的一名高材生，同时他的脑子也十分灵活。在上学期间就曾通过勤工俭学，为自己获得了人生中的第1桶金。他更是拿着兼职在外资企业打工赚来的1万多块钱，开始闯荡中关村。

在1998年的时候，他不仅创立了自己的第1家公司，随后又创办了多媒体网络，这便是后来的京东商城。通过聪明的头脑再加上敢闯敢做的勇气，让他的京东很快便快速崛起。

▲刘总亲力亲为

向员工许下承诺

在电商平台发展的过程中，刘强东深知员工的重要性，为了留住老员工，在刚刚创业的时候，他为员工提供的福利待遇是非常好的，甚至还直接向当时跟随他一起创业的员工做出承诺，只要跟随他创业满5年时间便可以得到一处房子。

因为刘强东本身就是吃了不少苦才发展起来的，他深深理解着那些底层的工作人员，当然也非常关注的是这些底层生活人员所需。

▲快递员分拣快递中

任何事情的开头都是非常难得，尤其对于创业者来说，在刚刚起步的时候，不仅仅存在资金方面的缺乏，同时更缺少的就是人才。

京东在刚刚创立时，并没有那么大的名气，根本就没有多少人愿意进入这家公司上班。经过多方努力之后，刘强东才真正找到了一个编号为0001的快递员。

这边快递员在他们公司干了没多久后便提出了要离职，要知道，第一个快递员对于整个企业的发展来说是非常重要的，为了留住这名快递员，刘强东便立即找到了对方，并且承诺满5年便可以得到一套房子。

▲刘强东与员工合影

当年的承诺变成现实

得到刘强东的承诺后，这名快递员很快就放下了心。他是在2009年开始入职京东快递员职务的，那个时候国内的房价就在不断的上涨，很多人在买房时需要承受巨大的压力。在面对刘强东给出的这个承诺时，该快递员也思考了很久，因为在当时京东确实看起来没有什么发展潜力，但是这名快递员还是选择相信刘强东，他觉得即便是自己离开京东，也不一定能够找到更好的工作所幸便留了下来。

转眼几年时间过去了，京东更是从一家小型的电商公司快速成长为全国的电商巨头，而身为被刘强东承诺留下来的快递员，他每年的收入已经达到了十几万。或许他的这些钱在一线城市买不到房子，但是在小县城支付一套房子的首付是绰绰有余的，再加上他是京东的老员工，各方面福利待遇都比其他员工要强很多。刘强东当年的承诺确实是已经实现了，而这名快递员也为自己当初没有离开而庆幸。

▲刘强东与员工们

总结

一个真正优秀的企业管理者必然深知员工所需，他们能够从员工的需求方面出发，最关键的是，他们知道如何用人，如何调动员工的积极性。所以，这些企业管理者是成功的，他们总是能够成功地用人，成功地留住那些人才，让员工能更加忠心于企业的发展。正如刘强东就是善于抓住了快递员的心理，他吸引对方留下来，当然他也通过自己的努力带领员工实现了梦想。