在已经离职的公司,除了部门的同事,你觉得最应该送个礼物的是哪些.
导读：在已经离职的公司,除了部门的同事,你觉得最应该送个礼物的是哪些 谁都不要送了，从人情来讲，人走茶凉，N年后可能认都不认识了。从良心来讲，就给在职时经常关心你照顾你，与你关系好的不管职务高低，送个礼物吧，以示感谢。 我离职的酒席上，同部门

在已经离职的公司,除了部门的同事,你觉得最应该送个礼物的是哪些

谁都不要送了，从人情来讲，人走茶凉，N年后可能认都不认识了。从良心来讲，就给在职时经常关心你照顾你，与你关系好的不管职务高低，送个礼物吧，以示感谢。

我离职的酒席上，同部门的同事对我说：“你明天就走了，送你一肺腑之言“

看样子你么有做到“厚德”啊~~该反思了

同事结婚送什么礼物好啊，一个部门的同事大家合资买

结婚真的是一件喜庆的事，而且还是人生中很重要的事，看到同事找到自己的幸福，真的是替他感到高兴，喝喜酒红包是少不了的

1、你可以送一幅十字绣送给他们，而且也比较有心意，相信同事收到这份礼物一定会很感动的；

2、结婚是两个人的事，可以送一些情侣的礼物，像刻字的情侣项链、情侣手炼、情侣睡衣等，而且比较有专属性哦，祝福他们永远幸福；

3、可以送他们实用点的礼物，像红色家纺礼品，如高档蚕丝被、四件套、家电等。还可以送一些餐具、家居摆件等，既实用又大方；

4、你还可以送定制类的礼物，用他们的照片定制水晶摆件、抱枕、木刻艺术肖像画等，那是记录他们的爱，还可以送爱你到永远心形印泥，清晰的手纹记录着他对她的爱，她对他的情。时间也是改变不了这一切的美好回忆，让爱来见证他们的幸福时刻。

希望能够帮到你，祝他们永远幸福、白头偕老！

[image]20 公司让我交 我没到公司之前 已经离职的同事 欠的水费

首先你公司让你交，

你就要老实的交，

因为你以前的同事离职了，

所以你要交，

交了上级才知道你的，

对说一种考验！

公司里本部门的同事集体辞职了正常吗

不正常，要么部门领导不合格，要么公司制度、文化氛围不行，这种情况是个人因素的可能性很小。

公司让我交 我没到公司之前 已经离职的同事 欠的水电费

这公司是有多穷啊？你这么好欺负吗？最起码要把桌子给他掀了，然后找几个朋友买把锁，从公司的外边把门锁上，之后让他们把你干这几天的工资给你，之后告他们诈骗。以各种形式像新来的员工收费，本身就是违法的，祝你好运

应该怎么吸引离职的同事再回来公司入职

可以从以下方面入手：

1考虑目前公司空缺岗位，并分析岗位优势和吸引力；

2回顾离职同事的离职原因，以及离职期间发生过的事情；

3筛选出与公司“和平分手”的离职同事，并找到符合空缺岗位的人员资讯；

4侧面了解离职同事目前的工作情况：薪酬待遇、公司发展水平、公司发展空间、公司文化和氛围等；

生活情况：生活家庭是否顺意、恋情是否顺意、是否有特殊情况；

5根据离职同事现在实际情况，分析目前空缺岗位优势，是公司环境氛围好，还是薪酬待遇福利高，或者公司整理发展态势好晋升空间大等；

6目的明确，优劣势清晰后，再对不同性格同事，采用不同的聊天方式，以说服再回来公司。必要时，借用公司高层或者老板器重的名号。

问题二：招聘离职员工由哪些利弊、需要注意些什么呢？

利：1熟悉公司环境和工作流程，熟练度高，上手更快，减少培训成本，同时，减少新员工适应新环境期间工作熟练度低，公司支付的隐形成本；

2能愿意千帆过尽，再回到老公司的同事呢，由于对公司更了解，所以入职后人员会更稳定，降低试用期离职率，增大招聘成功率；

3联络离职同事，招聘成本低。

弊：1人走茶凉，想必是大部分中小型企业的通病。因此，如何保证离职员工是没有被公司伤害过，愿意真心努力工作呢；

2离职员工更熟悉公司环境和同事们，因此，用制度规章规范起来，会更难一些；

3离职时很涉及很多因素，且不说离职同事很难被说服，本公司相关部门负责人和公司高层也未必愿意接纳他们。如果这名员工很有能力，那么离职时必定是拒绝过各种诚恳挽留，公司高层和部门负责人已然被伤过心，同时也形成了不好的印象。如果这名员工能力平平，离职的时候，公司也没有觉得留恋，那么再邀请回来，公司只会觉得人资办事不力，找不来人拿不行的人填空。

需要注意：需要注意的是公司对离职员工再回公司的态度；需要规范入职流程，以免重新入职同事有让公司不满意的作为时，人资背锅。

就我个人而言，首先自己也处在中小型企业当中，人走茶凉的例子真的太多，离职原因也总是不像离职单上的那么简单，吸引离职的同事再回来公司，无异于自己给自己埋雷，得不偿失。招不来的时候，更那勤奋的电话邀约，和当地人设部门合作，和周边企业互通资源，更多的拓宽招聘渠道，甚至可以根据实际招聘情况，向公司申请修改或降低招聘标准。

最近离职的同事太多，心情很低落，玩得好的同事走了，觉得孤单了。啥办？

你也有这样的困境呀！我以前也是这样的，都走了，下班了想找个人玩下，或是一起出去坐坐都没人，感觉就只有自己一个人在；后来我就想，这份工作对我不是很重要的话我就走，我就边做这份工边找事做！

如果觉得工作中还不错的同事,你觉得人很实在，很真心的同事。你离职后就把你从微信里删除了。就算离职

你大概不明白 有些人 一转身就是一辈子的意思 他走了呢 我们不是同事了 他结婚要我随礼怎么办 还是删了吧

同事离职了,应该送一个什么礼物给到对方

迎送一匹马，寓意是好马不吃回头草，马上有工作，马不停蹄的奔向远方！

送礼物当然是投其所好最好．她喜欢的，在你能力范围内送给她满足她就好．建议根据你们的感情，或她特别在意的一些情结，定制专属于她的东西．会非常诚恳且用心．都送过了的话，经典款品牌包包，手表．流行款配饰．新科技护肤仪器或产品等，都可以。

对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳玩具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好，也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

领导离职送什么礼物好

择合适的礼物，需要考虑领导的个性、兴趣、对你们关系的珍视程度等多方面的因素。总体来说，考虑到领导日常的决策和管理职责，送礼物时最好表达出尊重、信任和支持。

以下是一些推荐的礼物：

1 定制酒：如果领导喜欢品酒，可以考虑送一瓶定制的酒。酒瓶上可以刻上领导的姓名、对公司和团队的祝福语，这样既能表达尊重，又能体现团队的凝聚力。

2 高端手表：一款精致的手表代表了时间的掌控和效率，非常适合领导。选择一款品牌和设计都较为高端的手表，既能显示品质，又能体现出对领导的信任和尊重。

3 珍藏书籍：如果领导是知识型的人，可以考虑送一本他喜欢的书籍或者与他专业领域相关的书籍。这样的礼物既实用又有深度，还能体现你对他的专业能力的认可。

4 艺术品或收藏品：如果领导有收藏的爱好，送一件艺术品或收藏品可以表达出对他的欣赏和尊重。但要注意的是，这类礼物比较昂贵，所以在选择时要慎重考虑。

5 实用办公用品：考虑到领导的日常办公需求，可以考虑送一些实用的办公用品，如高级笔、笔记本等。这些礼物既能表达尊重，又能体现团队的支持。

6 体验券或优惠券：如果领导有特别的兴趣爱好，如烹饪、健身、旅游等，可以为他准备一些相关的体验券或优惠券。这样的礼物既实用又有趣。

7 定制纪念品：在离职时送，可以作为你们共同经历的见证。可以选择一个有代表性的公司logo或代表你们团队特色的元素，定制一款纪念品，如摆件、手环等。

当然，最重要的是要根据你对领导的了解来选择礼物。如果你的领导是一个注重细节的人，那么送一份包装精美的礼物也会很合适。同时，别忘了在礼物上附上一份表达感谢和祝福的留言，这会让他/她感受到你的真诚。

总的来说，最重要的心意，是礼物所代表的意义和你的祝福。

同性朋友一束鲜花，比如勿忘我，或者女士都爱吃的巧克力、卡迪熊或者别的小公仔都是一个不错的选择。关系要是太好一点的，可以送一些女孩子都喜欢的小摆件，比如一个精致的笔筒，一套精美的水晶相框。作为办公室的摆设品，相信能讨她的欢心。或者有条件，你也可以在电台点歌祝福或者登报祝福，倘若异性，像护肤品、化妆品、香水、鲜花等，不建议送。

　　1、创意U盘：这里说的是外观造型和特别很美丽的那些U盘，U盘代表的不仅是可以储存信息，更重要的是贮存情谊。一辈子的情，锁定创意U盘。

　　2、水晶钢琴：水晶钢琴不仅美丽，而且可以放歌曲，还可以利用你提供的照片弄上去，这样的话，这份礼物不仅可以是摆设，更可以祝福。

　　3、DIY报纸杂志：提供生活的相片和资料，做成一本精美的报纸或者杂志，再加上特别为写的话语，很有价值的。

　　4、熊仔花束：这是不会凋谢的花，里面都是狗熊，一大堆小狗熊构成的，再夹上一张的卡片，写上的祝福的语句，温馨快乐！

　　5、饰品礼盒：礼物的本身不在饰品盒的作用功能，不仅显得高贵，更重要的是可以流露出一种对对方的体贴。

　　6、友情竹简：竹简礼物，制作精美，上面刻录了说的话，可以是祝福，可以是两个一路走过来的感受，内容你提供，关键是这种形式。

　　7、个性变色杯：这种杯是提供照片，然后定做，将这些照片设计到杯子上，在杯子没有装水的时候，杯子是看不到照片的，但是杯子装了热水，的照片就显示出来了，很有创意。

　　8、最佳朋友证书：送一个证书，注明的名字，还有贴一张照片。名为“最佳朋友证书”，或者可以恶搞一下，反正资料是提供的，朋友之间开心就行了。

　　9、音乐枕头：这是最新设计的音乐枕头，小小音箱嵌入到枕头内部，睡着是一种享受。对于想轻躺着休息的女孩来说，绝对是一份创意实用的礼物。

　　10、超级祝福短信：去威客平台，叫威客帮发祝福短信给手机。提供手机号码，几百万来自全国各地的威客就会争着以你的名誉给她发创意祝福短信，让的手机爆出惊喜。

送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，

送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以

这里我要说的是，不能送什么

给你们提个醒

1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！

2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。

3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。

4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！

5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。

6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。

7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。

以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。

吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！

祝大家趋吉避凶，万事吉祥！阿弥陀佛！ 性爱高潮

我的团长我的团，一个人的团队★—————侵日华军—————★

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在职工辞职并准备前往自家企业的欢送会上，送鲜花可能不是最合适的礼物。一方面，欢送会是为了庆祝职工的新机会，而不是为了表达对他们的感谢或敬意，因此送鲜花可能会被视为过于正式或敬仰的礼物。另一方面，如果这个职工是去自家企业工作，那么送鲜花可能会被视为一种行贿行为，因此应该避免。

在欢送会上，可以送一些更合适的礼物来表达对职工的祝福，例如：

1 纪念品：可以选择一些有意义的纪念品，例如一个有公司标志的装饰品、一个有纪念意义的杯子等。

2 贺卡：可以送一张手写的贺卡，表达对职工的祝福和感谢。

3 食品和饮料：可以准备一些小食品和饮料，为欢送会增添一些气氛。

总之，在选择礼物时，应该考虑到欢送会的性质和目的，以及与职工的关系和场合。

走都要走了，以后都可能不相见了，没必要送什么礼物。

离职前有什么需要注意的呢？

人生不是百米赛跑，而是一场马拉松。一份工作只是你漫长旅途中的一个小小站点，重要的是，永远都要记得努力向前奔跑，在变好的路上永不停歇!

1 有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。经常有人下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。万一你不走，全公司都知道了，才是骑虎难下…

2确定离职，提前30天告知领导：①劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~②建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。

3不要被领导的升职/加薪动摇，大部分领导的挽留，是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算，该做的努力也做过了，就坚定自己的内心吧。

4 问离职原因，不要实话实说，公司没发展，领导瞎指挥，同事猪队友，一人干三人的活既然要走了，说了又有何用公司有啥问题，领导还能不知道不如微微一笑，回复一句“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，大家体面分手。

5不要告诉领导和同事下家，多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。

6确定离职后:做好工作交接，让对方签字确认，好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。

7备份文件，清理电脑，不是退出账号就万事大吉了哈，电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可上网搜索)