“工人穿尿不湿上班，上厕所会遭辞退”，美国的食品厂为何对员工要求这么高？

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“工人穿尿不湿上班，上厕所会遭辞退”，美国的食品厂为何对员工要求这么高？
导读：我觉得是为了工厂的效率质量吧。在说原因和讨论这个事情之前，我想说的是，我觉得这个要求确实是比较的严格的，甚至有一些苛刻了，毕竟人有三急，去卫生间都是人之常情，所以这个规定可以说是非常的难为人了。这个公司好像是美国的一个肉类加工厂，因为美国对

我觉得是为了工厂的效率质量吧。

在说原因和讨论这个事情之前，我想说的是，我觉得这个要求确实是比较的严格的，甚至有一些苛刻了，毕竟人有三急，去卫生间都是人之常情，所以这个规定可以说是非常的难为人了。

这个公司好像是美国的一个肉类加工厂，因为美国对于食品安全的把控比较严格，标准什么的，所以这个公司为了保证生产的质量，保证生产的肉类是安全的，就规定员工在工作的时候不能去卫生间。不然的话就有携带病菌的可能。

因为一旦去了卫生间不管怎么回来再消毒，都还是没有办法完全消毒掉，还是有危险，所以这个公司直接就严格的规定在工作的时候，不准许去上厕所。所以这个公司的员工就只好在工作的时候戴着尿不湿，尽量少喝水了，毕竟想要不上厕所是一件非常困难的事情。

尽管这个公司的规定是如此的严格，但是并不担心没有人会来，因为这个公司的福利是非常好的。所以那些需要钱的打工者就是确实没有办法拒绝也会接受这样的要求了。

我们是可以肯定的是这个规定是为了保证食品的安全的，但是我觉得事实上有点过了，因为不可能那里的工人永远都生活在一个无菌的环境里面，总会有接触到外界的时候。那么就会总有携带病菌的时候。

所以说回来，除了这个办法肯定是有别的办法来保证食品的安全的。

    从8️24号开始正式授权作为百诺恩经销商直至到9月16号全部消化，我表示很意外，我没想到结果会这么好，刚开始加入凭着自己一腔热血，觉得高品质的产品不怕没有销路，只要自己努力，付出肯定会有好的结果，事实证明好像有那么一点点，其内心深处还是得感谢我的朋友，闺蜜，同学，好姐妹，因为都是你们照顾了我刚开始举步维艰的生意，必定万事开头难，都是你们给我信心和坚持✊，就在一切看起来觉得很容易的时候，各种宝妈反馈的心声出来了，有反馈好的，有反馈不好，总之每个产品诞生都有适合的人群和不适合的，对于评价不好的评语都能接受，最不能接受的就是有一个宝妈三番五次问我要了好多试用装我都给（自以为“想着潜在客户”），问题是要了么多次要试用装，我也实在，每次还不是一次一片，而是每次三片给，结果几次下来问反馈，两个字，不好，此处时的我真的不知道怎么接话，我只有呵呵………我觉得她不是消费不起，就是习惯了爱占便宜吧！所以总结之后以后试用装不是给谁都送，本来试用装都是要掏钱的买，最早没经验就自掏腰包送。

我们都不是后妈，我们都是良心的分享者，自己用的好才会推荐，买不买是个人的事，从来没强迫过谁。做了这行才知道水有多深，各种鱼龙混杂的产品，我们最清楚，我做这个就是从使用者再到分享者再到售卖者最后才是受益者，如果我一直使用者和分享者，大家会觉得我的分享是真诚的，当我参杂了售卖成份，你就要来考虑我的动机不纯，觉得就是为了给你推销挣你的钱昧着良心说假话，尿不湿挣你几块钱，我还要拉下脸找你，你想多了，我只是处于好东西大家一起分享，不强买强卖，你自己一试便知，因为做母婴是最不会撒谎的，好不好自己用了才知道，所以放宽心，别人给你推荐的时候你可以选择不用但请不要诋毁！这是最起码的素质和对别人的尊重！

  有的一个代理宝妈给我说给谁谁推荐了，他不屑的眼神他不屑的言语等等，这个时候我也笑了，我们凭自己本事赚钱，而去赚到钱，有什么low不low，这个社会如果靠自己本就是low，那简直就太畸形了，你长得好看努力，别人说你傍大款，当小三，别人养，你努力别人又去否定你，所以在这一类人骨子里羡慕的是外围生活，加入百诺恩的人大部分我看群里分为两种人，大部分是土豪，我们的团队很多都特别有钱，还有一部分是工资不行想当斜杠青年，我是第三类，（后续详细描述）不管哪一类都在评自己双手创造财富，没有做伤天害理的事，没有做乱纪违法的事，都在努力想要变得更好！

  最后一点我想说的，从我这里买过的人觉得不好或者不行，我退货退款，退货退款，退货退款！（重要的事情说三遍）不知道买过其他纸尿裤有过这样的承诺没！

       

                            2018年9月21  呼延凤飞

公司规定上班时间不让员工上洗手间，这是不合法的。

公司规定上班时间不让员工上洗手间，这种做法侵犯了员工的人权，损害了员工的身心健康。

《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

依据我国《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位在制定规章制度的时候不仅要遵循法定程序，而且内容要合法，不得制定违背人权的规定，否则将承担相应法律责任。