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导读：2月1日，腊月廿七。清晨6点多，格兰仕员工就拎着大包小包汇集到公司门口，搭乘集团统一安排的爱心接送班车。忙碌了一年后，来自五湖四海的格兰仕人今天陆续踏上返乡过年的路。安排专车接送回家过年的外地员工，是格兰仕已经传承了数十年的文化传统。今年，
2月1日，腊月廿七。清晨6点多，格兰仕员工就拎着大包小包汇集到公司门口，搭乘集团统一安排的爱心接送班车。忙碌了一年后，来自五湖四海的格兰仕人今天陆续踏上返乡过年的路。
安排专车接送回家过年的外地员工，是格兰仕已经传承了数十年的文化传统。今年，格兰仕根据员工的实际需要，安排欢送班车数十班次，解决春运出行难的问题。据透露，格兰仕还将在员工节后返工高峰时，到广州机场、火车站、各大汽车客运站提供接车服务。
2月1日一大早，格兰仕集团董事长兼总裁携各大制造公司及相关职能部门的负责人来到员工回家欢送仪式现场，对广大员工的辛勤付出表示感谢，请员工把企业的祝福、问候带回家，并送上新春大礼包。
2018年，格兰仕创业40周年，国内和海外市场双双发力，打开了产销两旺的局面。格兰仕也通过各种鼓励能者多劳、多劳多得的措施，不断增加一线员工的收入水平，其中有不少生产一线员工的月收入超过了7000元。
据了解，格兰仕集团2018年提出奋斗红利的倡导，很多一线的员工，通过自己的汗水和智慧，月收入超过管理人员。2019年，格兰仕进一步明确鼓励高收入。梁昭贤表示，格兰仕崇尚劳动光荣，更崇尚劳动创造价值，劳动体现价值。
已经有41年发展历史的格兰仕，向来崇尚以人为本，将“人是格兰仕的第一资本”作为发展的信条。
今年，将有上千格兰仕员工留厂过年，格兰仕集团在顺德总部、中山几大厂区精心布置，让每一位留守的员工都能感受到浓浓的年味。此前，格兰仕还将为退休职工举办了团年宴，几百名老一辈格兰仕人回到了奋斗了几十年的地方，共叙往日情谊。
对员工的关怀，也体现在日常的各个细节中。实际上，为了让员工“快乐工作 幸福生活”，格兰仕在日常硬件设施的打造上也下足了功夫。在格兰仕厂区内，健身房、羽毛球场、图书馆等文体设施一应俱全，并且向全体员工免费开放，不断丰富员工的业余生活。而面对2万多名员工，格兰仕厂区内更是设置了医务室、服务站、休闲室等，让员工工作、生活都没有后顾之忧，充分享受“快乐工作 幸福生活”。
夏天正在摆弄着办公室里的小盆栽，不禁感叹起最近公司的情况来。自从新的总裁上任以来，公司内部出现了一系列的问题。许多优秀的员工选择离职，员工士气低迷，工作效率也大幅下降。夏天决定采取行动，她决心挽回这些宝贵的人才，并恢复公司的正常运作。
夏天找到新任总裁李经先生，坦诚地谈论了她对公司状况的担忧。李经展现出非常强烈的意愿来解决问题。他明白公司内部的矛盾和员工的失望感会带来灾难性的后果。作为总裁，他知道自己的责任是确保员工的工作环境良好、培养他们的潜力和激发他们的动力。李经决定亲自使用他的领导力和魅力，倾听员工的声音，并采取积极的措施来改变公司的状况。
李经开始着手改变公司的规章制度和管理方式，以更公正和透明的方式与员工沟通。他组织了一系列内部讨论会，以倾听员工的建议和痛点，并提供相应的解决方案。李经还着手建立起员工奖励和培训计划，为员工提供成长和发展的机会。他与他们一起庆祝他们的成绩，并激励他们追求更高的目标。他通过实际行动，逐渐挽回了离职的员工，让他们重新获得对公司的忠诚和信心。
文 | 陌上花开集
罗马不是一天建成的，任何事情都是慢慢积累来的。而董事长和红玫之间的爱意萌发也不是一蹴而就的，是循序渐进的。
红玫身上的种种性格特点，也都深深的吸引着董事长。
01 和董事长的第一次见面，红玫就懂他。
玛丽亚打电话给红玫，叫她准备一下总裁助理候选人的资料，一会儿跟她一起到董事长那汇报。
红玫接完电话是既高兴，又紧张，毕竟这是她第一次见董事长。她赶紧拿出了口红，补了下妆。
在去董事长办公室的途中，玛丽亚看到红玫的穿着后，她顿时怒了，大发脾气训斥红玫到：“你干吗？为什么穿成这样？现在是工作时间，你穿的跟夜店**似的，你想干什么？算了，你不用去了。”
然后一把夺过红玫手里的总裁助理候选人资料，其中一张资料不小心落在了地上。
听到玛丽亚厉声斥责后，红玫感到极度的委屈和伤自尊，独自躲到了卫生间哭了起来。毕竟被骂道像夜店**，任谁心里都会不好受的。
董事长看着玛丽亚送来的这些总裁助理候选人资料，有些不满意的说道：这些人都是海外名校毕业的，太单一了。
玛丽亚说不会太单一啊，这里边有个不太一样的，找着找着发现少了一页，于是叫红玫把少的一页送过来。
董事长看了看还是不满意，说这些候选人中缺少一种本土化的东西。玛丽亚不明白，就问董事长所说的“本土化”是什么意思。
这时红玫接话了：“董事长，你说的是不是基层工作经历啊？”
玛丽亚不屑的说到：“他们都有在基层工作的经历啊。”
红玫又接话了，说建筑行业的基层工作经历跟其他行业不一样。
听红玫这样说一说，董事长来了兴致，就问红玫有什么不一样。
红玫就说建筑行业的细节很多，如果没有在基层干过，也根本不会懂。
于是董事长追问道：“那你是怎么懂的？”
红玫说：“我以前也是学建筑的，毕业了之后就在工地实习过一年，后来才考的人大的人力资源研究生。”
董事长激动的说：“哦，那我们是校友啊。”
就这一句“那我们是校友”，一下拉近了董事长和红玫之间的关系，茫茫人海中，能碰到校友也是很难得，很开心的一件事。
董事长接着说：“人大的研究生那是千军万马过独木桥啊！你很不错，又懂建筑，又懂人力资源，属于复合型人才。玛丽亚，我需要的就是这种复合型人才。”
这是董事长对红玫的肯定，肯定她是个人才。
连玛丽亚这么精明的一个人，都不明白董事长所说的本土化是什么意思，而红玫一下就懂了，由此看来红玫很懂董事长。
而有一个懂自己的人，胜过千言万语，你会在她面前活得特别轻松。
这是红玫和董事长的一次见面，而第一次见面红玫就给董事长留下了非常不错的印象。
02 公司年会，红玫门口迎宾，董事长借毛衣外套给红玫穿。
玛丽亚安排红玫在门口做迎宾的工作，红玫也是尽心尽责的把它做好。
即使天气很冷，她自己就穿了一件单薄的黑色礼服，即使在外面已经站了很久，也没有多少客人要到来，但红玫还是坚守在迎宾的岗位。
因为她觉得万一有客人来了，迎宾不在，太失礼了。
红玫所做的这些都被董事长看在眼里，他觉得这个小姑娘不错，对待工作认真，负责，还能吃苦耐劳。别人都去宴会厅吃喝玩乐，而她一个人还在冷风中坚守岗位。
董事长看不下去了，也有些心疼，就把自己的毛衣外套借给了红玫穿。
红玫穿着董事长递过来的毛衣外套，很是感动，心里也暖暖的。
怕穿了后留味道，红玫回去就把毛衣洗了，洗完又怕不干，就想用吹风机把它吹干了，结果一不小心就吹疵毛了。
第二天红玫把洗好的毛衣送到董事长秘书那里，秘书检查一看发现疵毛了，就责备红玫说这毛衣很贵。红玫说她可以赔，从她工资里扣。
她们两个的吵闹声被办公室的董事长听到了，董事长走了出来问她们在吵什么。
知道了事情的原由后，董事长就问红玫用吹风机吹毛衣，吹了多长时间。红玫回到3个小时，并说自己可以赔，从工资里面扣。
董事长憋笑到：“赔什么，不就是疵毛了吗，又不是不能穿，没事。”
董事长心想，这姑娘也太实诚了吧，竟然拿吹风机花3小时，硬生生的把一件毛衣给吹干了，像是傻乎乎有些可爱的那种。
03 红玫给董事长系鞋穿。
当红玫一个人在办公室打扫卫生，高兴的哼着歌的时候，这时董事长突然走了进来，问到“怎么就你一个人？”
红玫回到：“她们还没交接好。”
随后董事长说了句收拾的挺干净的，就准备要走了。这时却好巧不巧，董事长的鞋带突然开了，就在要走的时候，他被鞋带绊了一下，差点就要摔倒了。
就在这时，吴红梅赶紧跑了过来，扶住了董事长。红玫对董事长说到鞋带开了，董事长说没事，没事，自己就坐下来系起了鞋带。
红玫看到董事长那样系鞋带，就说到：“董事长你这样系鞋带，它还会开的。”
于是蹲下来，帮董事长系起了鞋带，并教他怎么系鞋带不会开。
“这样系鞋带，它还会开的”，就这句话触动了董事长的心。
长这么大，从来没有人发现他这样鞋带系有问题，有没有人跟他说这样系鞋带会摔跤的。
都说细节最能打动人心，董事长就被红玫的这一细节给打动了。
董事长看着红玫低头给自己系鞋带的时候，看着红玫撩拨自己的头发的时候，那样子，那心情，像极了一个少年对自己喜欢的女孩动心的样子。
看了一会后，董事长自己也似乎意识到了什么，于是赶紧抬起头来，控制住自己不要再看。
只有小时候才会被别人帮系鞋带吧，长大后也不会有其他人给自己系鞋带，因为系鞋带这件事，对于一个成年人来说，是一件多么简单的事。
系完鞋带后，两人开心的聊了起来，董事长问到：“你是叫吴红玫吧？”
红玫回到：“你忘了？年会的时候，我在门口迎宾，然后穿得少，你怕我冷，就把毛衣借给我了，我回去洗了，还吹疵毛了。”
两人相视笑了起来，董事长说，“我记得，记得，记得。”然后对红玫点头笑笑就逃也似的走了。
董事长从来没有对谁笑的那么开心过，唯独对红玫。
红玫也一脸羞涩的偷偷看着董事长远去的背影。
这一刻，董事长的心房彻底被打开了，他开始对红玫有了爱意。
所以就有了后面董事长开车送红玫回家，去红玫家吃面这一些列的事情。
生活中没有那么多惊天动地的大事，但是每天发生的小事情，小细节，长期积累下来，也足以打动爱情。
在董事长看来，红玫懂他，有才华，对工作认真负责，为人朴实，傻乎乎的可爱，会关心，能体贴人，这些都是董事长爱上红玫，想靠近她的原因。
而董事长身边的那些人，要么是特别厉害的，要么就是特别会算计的，一直跟这些人打交道难免心也会很累的。
只有在红玫这儿，董事长才能彻底放松下来，卸下一身的疲惫，感受下普通人的烟火气息。
很难确定领导为什么不拿回家这个大袋番茄，因为这可能取决于各种不同的因素。以下是一些可能的解释：
1 忘记：领导可能已经把番茄放在办公室，然后忘记了它们。由于领导每天处理很多任务和工作，因此很容易忽略一些小事情。
2 不需要：领导可能已经有了足够的番茄，不需要更多的。或者，领导可能不喜欢吃番茄，因此不希望把时间和精力浪费在这些东西上。
3 不想分享：领导可能认为这些番茄是员工送给他的私人礼物，因此不想分享给家人或同事。
4 不想引起注意：领导可能不想让同事或家人知道他收到了员工送的礼物，因为这可能会引起不必要的注意和评论。
需要注意的是，以上解释只是猜测，实际上领导的心理可能是不同的。如果您想了解更多信息，最好直接向领导询问。
你想问的是总裁下班送秘书回家，不料竟找到失散40年的母亲是什么电视剧吧，我们的千阙歌。
总裁下班送秘书回家，不料竟找到失散40年的母亲电视剧名字是我们的千阙歌，该剧根据青衫落拓的同名小说改编，讲述了法学系的高材生程凌云和顶峰集团上司傅轶则由开始的争锋相对，到彼此了解、相互欣赏，两人的感情逐渐升温后最终收获了一段刻骨铭心真爱的故事。
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
