元宵节送礼要注意的问题
导读：　大家知道不少节日知识吧，那么关于元宵节的知识你知道多少呢那么，下面跟随我来看看吧，好多好多的元宵节知识哦! 　春节过后便是元宵节，也是一个互赠礼物表示祝福的节日。元宵节中国人都讲究吃汤圆，走亲串友的都得带上些礼物，中国人是非常看重送礼的，

　大家知道不少节日知识吧，那么关于元宵节的知识你知道多少呢那么，下面跟随我来看看吧，好多好多的元宵节知识哦!

　春节过后便是元宵节，也是一个互赠礼物表示祝福的节日。元宵节中国人都讲究吃汤圆，走亲串友的都得带上些礼物，中国人是非常看重送礼的，所以送礼是一件有压力的事情：礼物过轻拿不出手;礼物太重又是一个经济负担。其实，礼物不一定很贵重，只要能适当地表达情感就可以了。下面就为您提供一些元宵节送礼的建议，让您的情意可以更好的传递到收礼人心中。

　元宵节给亲友送礼：送给亲友的礼物以实用和富于喜庆寓意为主，中国人过节图的都是吉利，所以一款金乌炭雕、大方喜庆的家纺四件套或是喜庆的厨房用具都是不错的选择。

　元宵节给领导送礼：送给领导的礼物可以预示成功，也可以表达知遇之恩，选择有品位的红瓷或是琉璃摆件即为上乘之选。

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　1要知道领导的个人喜好：这一点是最基本的要求，只有知道了领导的个人喜好，才有可能做到投其所好。不然，即使你花掉了一个月的薪水买来的礼物，自己心疼得不得了，可是在领导的眼里，却体现不出礼物的价值。

　2要知道领导真正需要什么：需要什么并不同于喜欢什么，领导也是人，虽然他或者她的职务比你高，挣的薪水也比你多，但也会遇到力所不能及的事情。比如你的领导最近无意中在你面前提到过因为找不到一个好的保姆而苦恼，而你又刚好有这样的社会关系，那么，为领导推荐一个，这样一来，既为领导解决了排除了苦恼，也为别人找了份工作，同时自己又在领导面前挣了一个好的印象。关键的是花了最少的钱，办了最漂亮的事。这样的礼物只要多留心，可以多多送领导几个

　3要知道领导的经济实力：知道了领导的经济实力，你才能估摸好送多贵重的礼物才会让领导心动，不然礼物送轻了，达不到送礼的效果。当然也不能追求越贵越好，也要摸摸自己的口袋，毕竟自己还要过日子。

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　4要知道领导的品行：每个人所追求的东西不一样，有的人在乎钱，有的人在乎地位，当然也有的人在乎个人荣誉和成就。所以，送礼之前，要摸清楚领导的品行，碰到一个财迷，直接送给他RMB也许是最好的选择，而碰到一个特正直的领导，那你就需要好好动动脑子。

　5元宵节员工福利团购：员工辛苦一年，终于可以跟家人团聚享受一年来难得的惬意时光，这时送上一份员工福利，更能凝聚员工对企业的忠诚，选择时尚家居用品或生活用品更能打动员工的心。如果有助于身体健康，那么更是喜上加喜。

　逢年过节，有礼相伴，则节日气氛更浓，喜庆寓意更甚，元宵节，选好礼，送贵人，家家户户乐团圆!

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礼送文化,是中华传统文化的精粹。送礼不仅是一种礼貌,更体现了一种修养、一种品位和一份心意,所以,在节日的时候,人们往往都会给亲朋好友送礼,表达对他们的祝福。

那么,元宵节送礼物送什么最好呢下面就为大家推荐几种适合元宵节送礼的好东西。

1、汤圆

汤圆,又称汤团或团圆丸,是由糯米粉等食材制作而成的美食,口感滑嫩爽口、味道甜而不腻。

每逢佳节倍思亲,春节期间,家家户户都要吃汤圆,象征合家团圆、吉祥如意。而正月十五吃汤圆的习俗则始于宋朝。

如今,"十五的月亮十六圆"早已成为过去,但吃一碗热气腾腾的肉馅儿大汤圆、喝一口香醇美味的桂花酒、尝一尝软糯香甜的红糖年糕依然能够勾起人们的无限遐想。

因此,如果要在元宵节时给家人朋友送一份特别的礼物的话,那么不妨考虑送一些美味又健康的食品,比如:手工小点心、现做现卖的特色小吃等等。

2、花灯

中国素有"上元灯火照千古,中秋月色醉万家"的美誉。每到过年过节或者喜庆日子,人们就会张灯结彩、悬挂花灯,以营造喜庆气氛。

而在正月十四这天夜里,也是一年一度闹花灯的时节,民间有"十四夜,观天象;月似芽,春到人间;人如潮,歌满街头。"之说,可见这天的花灯有多热闹!

因此,如果打算在元宵节时给对方送去一份特殊的礼物的话,可以考虑选择赠送对方一款漂亮的花灯。

3、对联

自古以来,中国人就有贴对联的习惯。一副好的对联不仅能起到装饰作用,而且还能体现出主人的情趣与品味。

此外,由于农历新年正值农历正月初一,而春节过后就是立春,所以,人们在过年的最后几天里也会购买一些红纸来写对联。

不过随着时代的发展以及生活节奏的加快,现在很多人都不再热衷于手写对联了。他们往往会直接购买现成的印刷版对联,既方便又快捷。

4、红包

俗话说:"有钱没钱回家过年",每当逢年过节之时,在外打拼的人总会想尽办法回到家中与家人团聚。为了表达自己的思念之情,大家通常会送给家人朋友红包。

虽然现在的电子红包非常普遍且便捷,但传统的红包仍然不失为一件好礼物。尤其是对于那些平时工作比较繁忙的人来说,收到一个自己亲手制作的纸质红包,会让他感到十分惊喜与温暖。

5、鲜花

鲜花是最能代表爱情的物品之一。无论男女老少,都喜爱用鲜花来表达自己的感情。特别是节、妇女节、母亲节能收到鲜花的更是少之又少!

其实无论是哪个节日,只要是有人过生日或者结婚纪念日,都可以准备几支鲜花作为礼物送给对方。因为花朵本身代表着纯洁、美丽、爱情和尊敬之意。

以上这些礼品都是非常不错的,如果你也正在发愁不知道要送什么好的话,不如参考以上建议,或许会有意想不到的效果哦!

中秋节是我国传统节日，也是我们重要的民俗节日之一，所以一般我们走亲访友或者企业表达心意时，都会送上一份心意作为礼物。那中秋节适合送什么礼物呢？接下来让小关给大家点意见！

中秋福利的重头戏，月饼一定占据一席之地，月饼是具代表性的应节食品，也是千年习俗的传承，浓缩了情意与关爱。

而伴随着整个社会需求越发个性化、差异化的转变，单一选择月饼作为中秋福利的企业正在减少，越来越多企业福利的发放，正向着多元化方向发展。

那么，中秋福利除了发月饼这样的应节礼盒，还能发什么呢？

一、福利卡券，便捷发放，随心兑换

随着Z世代步入职场，五世同堂的职场时代来临，从年龄分层来看，不同年龄阶段的员工，对中秋福利的期待各不相同，HR福利选品是高难度的。

如何以便捷的福利举措满足个性化，让员工“如愿以偿”呢？选择弹性福利公司，采购福利卡券，是不少企业采取的福利升级方式之一。

通常情况下，福利卡券包括实体卡券、电子卡券等形式，实体卡券重在仪式感，电子卡券则更为便捷，卡券面值可根据企业不同福利预算定制，更易做好成本把控；卡面设计也可融入企业元素，从员工情感层面的更多关注，放大福利价值。

福利卡券，员工可自主兑换一款或多款优质商品，支持补充支付，这也是企业福利通过福利组合形式，及支付上的更人性化，所做的有爱升级。同时，将员工中秋福利选择从唯一项，上升至近千款好物的随心选兑，商品类目囊括：个护美妆、人气美食、母婴玩具、3C数码、居家电器等丰富品类，集结新潮好物、人气爆款、限量新品等等，覆盖生活全方位，总有一款能满足员工的个性化福利需求。

月饼、米面粮油、仲秋礼蟹、精品水果等实物礼盒，也包括在可兑换的福利选项中，钟爱月饼的员工，也不会有缺失传统之礼的遗憾。

千挑万选，不如员工自选，在贴合员工需求之余，也为HR省去了很多繁琐的事务性工作，从前期挑选采购，及后续支付方式、开票、物流配送等管理执行工作中解放出来，真正省心省力，让中秋福利实现员工和HR完美的双向奔赴。

二、积分发放，统筹管理，海量选择

通过第三方专业福利服务商，搭建一站式全场景福利平台，中秋福利以积分形式便捷发放，员工通过中秋福利商城自主选兑，海量商品，品质保障，具性价比，这也在更大程度上解决了企业福利管理和员工满意度的矛盾。

HR可以通过后台便捷设置并统一管理各大年节福利及更多福利场景，轻松统筹各地分支机构员工福利的敏捷开展，灵活落实福利及发放事宜，还可为员工提供菜单式福利商品及服务的自主选择，能实时掌握员工福利兑换使用情况，了解员工喜好及福利反馈，以数据驱动福利决策的优化，使投入的每一分福利成本都效用更大化。

值得一提的是，中秋福利商城的商品选择宽度更高维和多元，能充分满足员工个性化需求，对提高员工福利感知，升级福利体验，激发企业活力都有着积极的作用。

同时，福利平台覆盖员工职场和生活消费全场景，也更契合现代职场人的消费习惯，能高度聚合优势，体现企业关爱。

既便宜又高大？员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：

一、考虑预算，多办事、少花钱。

二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性，员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。

日常用品：

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

节日礼品：

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

现金：

优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

消费卡券：

购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

产品福利：

企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。

数码耗材：

比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品：

进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。

书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。

进阶篇：

每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：

A有人在家从不做饭，显然送食用油没用。

B有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。

C回民员工，却收到了肉馅粽子。

D有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

解决办法：

HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。

高效礼品发放：

有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。

发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。

有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。

解决方案：

现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。

我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。