优秀员工奖品发什么好？
导读：每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

如果是优秀员工肯定得送书了~阅读让优秀的人更加优秀~

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对于想全面提升思维能力的读者，建议按照本书章节顺序阅读；对于迫切想寻求具体问题解决技巧或表达技巧的读者，也可以直接阅读相应章节。

我觉得最直接的，最能代表心意的就是现金钞票。因为很多人上班的目的就是为了挣钱养家，所以钱对于工作的人当然是最实在的东西，我觉得发什么礼品都不如钱来的实在，毕竟有钱了，心里边才安心。

可能会有很多领导觉得发钱的话会让人有一种人与人之间都是利益的感觉，所以说很多领导不愿意发钱，而是往往愿意发一些礼品，能代表一下自己的心意就可以了。

可是这些领导却不知道员工们往往最希望得到的礼品礼物，我就是现金钞票。而且发现金钞票了也可以提高这些员工工作的积极性，为公司能够创造更大的利益。

还有就是商场的优惠券。因为现在很多商场都会和大公司合作，所以如果领导不想发现金的话，我觉得商场优惠券也是一种很不错的选择，因为商场优惠券，有时候也相当于是现金，而且，商场里的日用品和蔬菜水果等等，是人们上生活中离不开的。

所以说我觉得如果公司发的礼品是商场优惠卷那么员工心里也一定会很乐意的。因为人们都是常会有一种心理，假如去商场消费，花现金的时候，等到最后付账的时候都会有一种肉疼的感觉，但是如果拿着公司发的购物优惠券，今天会有一种美滋滋的感觉。

零食也是一种很不错的选择。可是现在社会上有各种各样的零食。所以说公司送零食的话送什么样的零食才最关键。我觉得送一些进口零食最能代表一个人的心意，因为现在员工一般都有家庭有孩子，那些进口零食送给孩子们是一个很不错的选择。

因为现在很多小孩子日常生活中都离不开零食，所以孩子的零食也是日常开销的一部分。如果公司发的极品是一些零食了，那么起码在孩子零食方面也可以稍微省下一点钱花在别的更有意义的地方，例如说给孩子上辅导班用等等。

还有我觉得日常用品也不错，想一些油盐酱醋了，等等，这些怎么不是生活的必需品，这些可都是日常必需品啊，哪一家都离不开！假如公司送这些日常用品，不光能让这些员工满意，而且更能代表了领导也是一个顾家的有爱心的人，这样的话员工也会更有动力工作了！

所以公司在给员工发礼品的时候一定要认真，因为大方的老板更能拉拢人心，那些小气吧啦的老板到最后员工终究都会离开的。所以为了公司的长久发展，我觉得老板在这方面一定要舍得钱，毕竟是为了公司以后得发展，而且送礼品只要好好想，终究会令员工满意的。

个人觉得员工礼品除了红包哈哈，在就是印章比较适合。就是玉石个人专属印章。类似下面样子。样式图案可以根据需求定制。，给员工礼品最好吧公司logo及人文雕刻上，一、礼物中价格不贵，二、可以宣传企业文化也是对企业品牌宣传。在一个看礼品啥价位就是心理的预期价位。不同价位有不同产品，主管、总监、员工、老员工等等都可以不同需求定制。希望对你定制有所帮助。，

蓝田玉印章

玉石印章实例

蓝田玉印章实例

　　马上就要到了跨年的时刻了，很多公司都会派发一些礼物福利让公司所有员工乐在其中，共享跨年之乐，也是公司表达员工福利关怀的一种表现!那么，公司年终福利礼物推荐 这些礼物员工会喜欢!一起来看看吧!

　　公司年终福利礼物推荐 这些礼物员工会喜欢

　　1、电子产品类

　　(1)新款手机

　　现在市面上越来越多好看又好用的手机出炉，但是很多员工可能不舍得买，因为价格方面比较昂贵!公司可以给员工们选购一些新款手机作为福利奖励，给值得嘉奖的员工!

　　一来会提高各员工的劳动积极性，二来公司购置数量较多，折扣可能也会更多!

　　(2)新款耳机

　　很多员工都喜欢锻炼身体保持健康，他们也许更喜欢一边听音乐一边锻炼，这样放松和锻炼两不误，那么公司就可以购置一些新款耳机作为奖励给优秀员工了!

　　(3)新款平板/笔记本电脑

　　特别是对于高新技术工作者，电脑真的是他们必不可少的工作工具!公司可以购置一些配置好的新款电脑给员工们当做福利，这样员工工具质量得到提升，工作效率那么也会一定程度得到帮助，工作效率也就更好啦!

公司年终福利礼物推荐 这些礼物员工会喜欢

公司年终福利礼物推荐 这些礼物员工会喜欢（来自摄图网）

　　2、家电类

　　(1)扫地机器人

　　现在很多在外租房子的人可能会懒得打扫房间，特别是一些比较随意的人，可能家里都比较邋遢!所以扫地机器人可以帮他们解决这些烦恼!让员工有一个干干净净的家，工作也能更称心如意啦!

　　(2)加湿器

　　对于一些比较干燥的地区，特别是冬季的时候!一台加湿器表达了公司满满的爱呀!

　　3、礼券类

　　(1)超市抵价券

　　很多公司可能不知道员工需要什么，那么给一张超市抵价券可能是万能的选择!让员工自己去超市购置一些生活用品也是不错的哦!

　　(2)旅游券

　　组织员工们一次出省甚至是出国游，有条件的公司还可以让员工家属一起参与，既能关怀员工和家人的感情也能联系员工和公司的情感呀!

　　4、现金类

　　这个是最直接也是可能员工们最想要的福利之一了!公司们如果实在不知道要送什么!那么直接送钱让员工们自己去买想要的东西可能会是最好的万能之策了!

　　以上就是关于公司年终福利礼物推荐 这些礼物员工会喜欢的有关内容介绍了!希望对各位有所帮助!

我可以简单回答一下1首先有3点需要注意：最好不要发钱、不要发日用品、不同员工礼品价格不能差太多。2如果是中秋等传统节日，按照习俗发一些礼品就好3日常发福利，主要看预算，如果能结合员工的喜好当然更好，不过很难；钱多的话iphone、ipad甚至汽车都可以；钱少的话购物卡、水果、小米充电宝之类的也可以。4如果想给员工精神鼓励可以试试“云奖状”，这个东西最近比较火。主要是“云奖状”可以把员工获奖数据记录在云端，永远保存在公司的荣誉墙，是对员工的一种精神激励。