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导读：公司是他自己的，他愿意玩命是在工作范围内，但一定要拖累员工，或者在留住员工的方式上找到安慰和平衡，而不是体现在金钱上，这就叫耍流氓。老板认为自己是员工的衣食父母，员工应该对自己提供的工作表示感谢。这样的老板并没有把自己放在与员工平等的位置上
公司是他自己的，他愿意玩命是在工作范围内，但一定要拖累员工，或者在留住员工的方式上找到安慰和平衡，而不是体现在金钱上，这就叫耍流氓。
老板认为自己是员工的衣食父母，员工应该对自己提供的工作表示感谢。这样的老板并没有把自己放在与员工平等的位置上。就个人而言，双方唯一应该坚持的是公平。
华为在员工入职前就已经提出了规则，明确告诉他们，你来这里做一个奋斗者，我会给你远高于市场的福利待遇。这些钱给你买的是24小时的响应。雇员签署合同，在工作时间接受公司管理。
太多公司的加班文化不尽如人意的原因，不仅是时间的侵占，还有为保住老板的面子而做的无意义的工作。如果没有补偿，如休息时间或加班费，那是不合理的，也是不可持续的。老板的工作很忙，一不小心就会脱岗，但任务还是要安排的。
在公司里面，老板每天都很忙，工作很忙，一不留神时间就过去了，当正准备上班的时候，才发现有很多任务需要安排底去，也是唯一正准备下班的时候，比如老板忙完了一天的工作，才发现又有新的任务要安排出去，所以，老板也很无奈，任务还是要安排的。他自己没有完成工作，他也不知道可以提前安排什么任务。在他完成工作之前，他也不知道需要安排什么工作。所以，等到下班时再安排任务，只是老板的命令。你有加班的理由吗？你在工作期间没有完成任务，或者没有按计划完成任务，在时间、效果、质量、速度和目标方面，是否有原因。是否有你所负责的工作，存在上述问题，你需要督促完成。
对于领导安排工作之后，落实情况要求拍照片拍视频这件事情，小编其实有点理解不了，而且要知道拍视频拍照片这种更像是形式主义，如果说这个人比较认真负责不拍照片不发视频，那同样能够把这个事情完成的特别好，而拍照片拍视频，其实就是在浪费时间。
小编一直都觉得工作竟然都已经安排过去了，那么大家都需要把这个工作认认真真的完成，毕竟咱们拿了这份工资，不过有一些领导在安排工作之后，还必须要让员工去拍照片拍视频，觉得这样才能够证明你做了这份工作，小编觉得真的非常没有必要。这个人如果是认真负责的，不拍照片不拍视频，同样能够做得很好，这个人如果是个耍滑头的那种人，哪怕他拍了视频拍了照片，他的工作还是没有认真完成，所以这个东西真的没有什么可信度。
而且也没有谁会在工作的时候想着去拍视频拍照片的，他们都是在工作完成之后装个样子去把照片拍完交差，有人说这个照片是需要存档案的，小编就非常不能理解制定这一项规定的人到底是谁，他肯定没有去到过工作一线，否则的话根本不可能提出这样的要求和标准。如果说真的需要试试拍照片拍视频的话，那估计摄影师这个行业就非常吃香了，因为他们是专业的人，他们的工作就是拍照片拍视频。
希望公司能够少一些形式化多一些实质性的东西，让员工能够把时间放在工作上，而不是放在拍照片拍视频上。也希望每个员工在工作的时候能够对得起自己拿到的那份工资，有什么事情咱们就做什么事情，不要总是想着敷衍了事儿。你现在敷衍的不仅仅是领导，更是你自己。
看法如下：
1、想提拔你的下属
老板如果掠过你直接给你的下属安排工作，很有可能是想提拔你的下属想看看你下属的实力有没有跟你旗鼓相当。作为直属上司的你一定要有这种危机意识，如果发现了这样的事情一定要找出原因。
不要让自己显得那么被动。像老板这样的套路是很常见的。他如果想提拔一个新人的话就会通过工作的方式来加以试探。
2、想考验下属，看他会如何处理
也有一种可能，可能是他想考验你的下属看他会怎么处理，毕竟越级这个行为在职场上是很严重的一种后果。他想测试一下员工是否知道这中间的利弊，看他会不会很好的处理，如果他背地里把这件事完成了完成的很好。
老板会对他进行一套处理方案，如果员工告诉你了，然后再去做这件事就会给你另一套处理方案。这就要看老板的目的到底是为何。
3、考验你，看你咋样解决
这可能也是变相的对你一种考验吧，如果老板私自安排给下属工作，不想让你知道这件事一定不会让你知道，既然传到了你的耳朵里，这可能就是另一个套路。
他可能是想试探你或者是给你敲一个警钟，让你知道自己必须要努力了，不努力就会被别人超越。也是想对你变相的一种试探，看你遇到这样的情况怎样对待自己的直属下属。
越级指挥，其实弊大于利
越级指挥太平常，就会出现一个问题，时间一长，下属很容易越级汇报。处在中间位置的管理层，对基层的管理难度就会变大，导致责任感和积极性都被破坏。而且，长期的越级指挥，中层管理者对工作信息越加缺乏，更加做不好管理。
对于基层员工而言，越级指挥加大了他们的工作负担，本来直属领导安排了工作，但大领导时不时给些任务，这也会让基层员工左右为难，造成不必要的麻烦。极其容易造成中层管理、基层员工、同事之间关系的不平衡。
对待老板：如果是老板自身的问题，学会适当放弃，明哲保身。有些老板喜欢凡事插一杠，但老板就是老板，挑战他的权威，无异于自讨苦吃。这个时候，你要间接地让老板知道，出了问题，不要找你担责。不要到时候做事没你的事，黑锅就给你背了。
当然，如果老板比较开明，可以和他进行一下沟通，聊聊这个问题，并找到处理方法。
如果是自身的问题，首先对自己进行一次全面的SWOT分析，分析一下自己的优势、劣势、机会和威胁等因素，综合评估确定自己在公司的资源优势和缺陷，并梳理自己以前的工作，分析老板的思路，找到老板对你可能不满的原因。
做出自己最大的诚意，向老板请教一番：“老板，我希望向您请教一些事，我和您共事也有一段时间了，处在您这个位置，你看问题肯定比我全面，我想要提升自己，您觉得我哪方面还需要改善的，希望您指教指教。”
这个时候，老板一般会给你一些他希望你能做到的事，这也是老板自身需要的东西。
楼主，您好！
首先祝您新年快乐，万事如意，身体健康，阖家欢乐！
送礼问题我有如下建议供参考：送什么你可以根据他的喜好、爱好、或者缺什么来决定。
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以！
这里我要说的是，不能送什么，给你提个醒：
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。 吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
希望对你有所帮助！
这种人怎么能够轻易原谅，这种人心地比较坏，不管他是出于什么原因，都不能原谅。
但是老板未必会找你多大的麻烦，老板心里都是明镜一样，员工上班那有几个不玩手机的，你们老板肯定也当过员工，也玩过手机，所以这些他都知道，只要别太出格就可以了。
但是你们老板可能因此就对举报你的这个同事有看法了，干这种缺德事的也不是什么好人，所以这件事对你来说不一定就肯定是坏事，以后要严格要求自己，尽量不要去玩手机了
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